1、PAGE PAGE 43 教師管理制度一、科研管理制度 93二、小學(xué)聘用聘任制實(shí)施辦法94三、評(píng)優(yōu)評(píng)先制度 101四、教職工考勤、請(qǐng)假制度 102五、家訪制度 105六、教師培訓(xùn)、進(jìn)修制度 105七、學(xué)習(xí)、會(huì)議制度 106八、工作作風(fēng)管理制度 106九、小學(xué)非工具學(xué)科教師期末教學(xué)情況考核表107十、市小學(xué)外國(guó)專家管理制度108十一、市小學(xué)外事人員工作制度109十二、教師學(xué)期工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 110教師管理制度一、小學(xué)科研管理制度工作制度教育科研是學(xué)校教育工作的重要內(nèi)容，是推動(dòng)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高辦學(xué)水平，爭(zhēng)創(chuàng)名校的重要條件。教育科研管理工作在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由科研室主持。教師是教育科研的主體，必

2、須自覺履行教育科研任務(wù)。教師應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)并系統(tǒng)掌握現(xiàn)代教育科學(xué)理論，不斷總結(jié)教育經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)教育實(shí)踐。學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要，制定教育科研長(zhǎng)遠(yuǎn)（五年）規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃。年級(jí)組、學(xué)科組和教師必須嚴(yán)格按學(xué)校的要求，完成各項(xiàng)科研任務(wù)。由科研室組建學(xué)校科研骨干隊(duì)伍，其主要任務(wù)是：承擔(dān)重大的理論課題和實(shí)驗(yàn)任務(wù)；指導(dǎo)年級(jí)組、學(xué)科組和教師的科研活動(dòng)。學(xué)校建立科研室、年級(jí)組、學(xué)科組三級(jí)科研管理系統(tǒng)，實(shí)行科研任務(wù)責(zé)任制，以學(xué)年或?qū)W期為單位，將各項(xiàng)科研任務(wù)具體落實(shí)到人。定期邀請(qǐng)專家舉辦教育科研講座，不斷提高全體教師和科研骨干的科研能力和科研水平。有計(jì)劃地安排科研骨干參加校外各類科研培訓(xùn)及各種學(xué)術(shù)會(huì)議。學(xué)校定期科研成果交

3、流會(huì)，對(duì)為學(xué)校教育科研作出貢獻(xiàn)的教師給予精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校鼓勵(lì)教師參加對(duì)外交流，加入有影響的教育科研組織。獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1、學(xué)校科研成果分為信息利用獎(jiǎng)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)獎(jiǎng)、專題調(diào)查獎(jiǎng)、教育實(shí)驗(yàn)獎(jiǎng)、著書立說獎(jiǎng)、科研課題獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)和科研成果獎(jiǎng)。2、在一個(gè)時(shí)期內(nèi)，對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)教育教改信息進(jìn)行搜集、分析、掌握動(dòng)向、新觀點(diǎn)，指導(dǎo)學(xué)校教育的改革和發(fā)展，可申報(bào)信息利用獎(jiǎng)。 3、以科學(xué)理論為指導(dǎo)，對(duì)專題教育教學(xué)工作積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析研究總結(jié)出規(guī)律，指導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)改革，以利于教育質(zhì)量的提高。可申報(bào)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)獎(jiǎng)。 5、針對(duì)學(xué)校教育中存在的問題，開展專門調(diào)查研究，提出解決問題的方案并且實(shí)際上取得效果的，可申報(bào)專題調(diào)查

4、獎(jiǎng)。 6、為了進(jìn)行某項(xiàng)改革，積極開展實(shí)驗(yàn)活動(dòng)并取得明顯成果受到較好的評(píng)價(jià)的，可申報(bào)教育實(shí)驗(yàn)獎(jiǎng)。 7、就某個(gè)教育教學(xué)專題，寫出有價(jià)值的讀物、工具書、編著或?qū)Ｖ⒐_發(fā)行的，可申報(bào)著書說獎(jiǎng)。 8、在科研課題結(jié)束后，獲得較好評(píng)價(jià)的，可申報(bào)科研課題獎(jiǎng)。 9、凡在國(guó)家、省、市、區(qū)報(bào)紙，雜志上公開發(fā)表的論文，或在各級(jí)各科學(xué)術(shù)團(tuán)體上交流的獲獎(jiǎng)證書時(shí)，可申報(bào)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。 10、凡在各級(jí)各類教育科研評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，學(xué)校再給予科研成果獎(jiǎng)。 11、各類科研成果獎(jiǎng)勵(lì)均分為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)和校級(jí)，其中每一級(jí)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)。12、科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撸诼毞Q評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先和年終考核時(shí)給予以政策傾斜。學(xué)校不定

5、期組織科研積極分子外出參觀、學(xué)習(xí)。 二、小學(xué)聘用聘任制實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為建立符合學(xué)校特點(diǎn)的用人制度，優(yōu)化人才機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)市事業(yè)單位聘用聘任制實(shí)施辦法（草案）、羅湖區(qū)中小學(xué)、幼兒園聘用聘任制實(shí)施辦法制定本辦法。第二條 聘用是指對(duì)受聘人職員身份的確認(rèn)；聘任是指對(duì)已與聘用單位建立聘用關(guān)系的職員職位的確認(rèn)。由學(xué)校與受聘人按本辦法的規(guī)定，以合同和協(xié)議書形式建立從業(yè)和管理關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第三條 實(shí)施聘用聘任制，要堅(jiān)持黨的干部和知識(shí)分子政策，貫徹按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、公平公開、能進(jìn)能出、能上能下、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督的

6、原則。第四條 實(shí)施聘用聘任制要以科學(xué)的職位管理為基礎(chǔ)。學(xué)校改變按干部、工人身份區(qū)別進(jìn)行管理的方法，實(shí)行職位分類制度。學(xué)校的職位，根據(jù)市事業(yè)單位職員職位分類實(shí)施辦法（試行）的規(guī)定，按行政管理和專業(yè)技術(shù)兩大類劃分和設(shè)置，納入編制管理，列為職員職位，建立職位體系、等級(jí)架構(gòu)和職位規(guī)范，作為人員聘用聘任管理的依據(jù)。學(xué)校的工勤人員和臨聘人員不納入職員編制管理，用人經(jīng)費(fèi)采取政府核撥經(jīng)費(fèi)包干或?qū)W校自籌方式解決，由學(xué)校按從嚴(yán)控制的原則自行聘用和管理。第五條 實(shí)行聘用聘任制后，在學(xué)校內(nèi)打破原身份界限，取消行政級(jí)別，專業(yè)技術(shù)職稱只作為任職資格，與工資待遇脫鉤，職員按所聘任的職位和有關(guān)規(guī)定確定等級(jí)和享受待遇，原工資級(jí)

7、別在檔案中予以保留。第六條 教育局負(fù)責(zé)聘用聘任制的組織實(shí)施，研究制定有關(guān)政策和配套制度，綜合管理各學(xué)校職員的聘用聘任工作。第二章 聘用和聘任第七條 受聘人與學(xué)校建立職員聘用關(guān)系，受聘人即取得職員身份，具有在學(xué)校任職的資格并享有職員的待遇。聘用關(guān)系由學(xué)校與受聘人雙方以合同形式建立。受聘人取得職員身份后與學(xué)校建立職位聘任關(guān)系。職員據(jù)此在相應(yīng)職位任職，并享有相應(yīng)的職位待遇。聘任關(guān)系由學(xué)校與職員雙方以職位聘任協(xié)議書形式建立。第八條 學(xué)校聘用聘任職員，須有職位空缺且符合職位說明書規(guī)定的資格條件，同時(shí)符合用人回避制度的規(guī)定。第九條 凡有以下情形之一的，學(xué)校不得聘用： （一）正在受司法機(jī)關(guān)和紀(jì)律監(jiān)察部門立案

8、調(diào)查的。 （二）原無干部身份的工人，且年齡超過30周歲的（實(shí)行聘用制前已被學(xué)校聘用兩年以上的，可放寬至35周歲）。（三）年齡滿50周歲的（實(shí)行聘用制前已在本區(qū)學(xué)校工作的除外）。（四）被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開除或辭退，時(shí)間不滿兩年的。（五）因其他原因上級(jí)主管部門和任免機(jī)關(guān)認(rèn)為不宜聘用的。第十條 學(xué)校確因特殊需要擬聘用不符合本辦法第九條（二）、（三）、（四）項(xiàng)所列人員的，必須報(bào)經(jīng)區(qū)人事行政管理部門批準(zhǔn)。第十一條 學(xué)校聘用職員通過公開招考和個(gè)別選考兩種方式進(jìn)行。公開招考主要通過筆試、面試和考核等環(huán)節(jié)公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。適用于擬任所有職位的職員的選聘。個(gè)別選考主要是學(xué)校或上級(jí)任免機(jī)關(guān)通過考察了解擬定出聘用

9、對(duì)象，再經(jīng)面試或測(cè)評(píng)后確定，一般適用于聘用高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或取得碩士以上學(xué)位的人員。公開招考和個(gè)別選考按區(qū)人事行政管理部門另行制定的事業(yè)單位職員聘用考試實(shí)施辦法實(shí)施。第十二條 職員的聘用應(yīng)規(guī)定聘期，聘期一般為五學(xué)年。職員工齡滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。首次聘用職員的，可實(shí)行試用期，試用時(shí)間最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期應(yīng)包括在聘用期限內(nèi)。第十三條 學(xué)校聘用職員，必須簽訂聘用合同。聘用合同在擬聘人員按程序確定聘用后，由學(xué)校和受聘人雙方按自愿、協(xié)商、平等的原則簽定。聘用合同一經(jīng)簽定即行生效，不因?qū)W校合同簽定人的變更而解

10、除。聘用合同由校長(zhǎng)或其所委托的代理人與受聘人簽署。校長(zhǎng)的聘用合同由區(qū)教育局與之簽署。聘用合同必須符合國(guó)家法律法規(guī)和本辦法之規(guī)定。聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。第十四條 聘用合同由區(qū)人事行政部門統(tǒng)一監(jiān)制。訂立聘用合同，學(xué)校不得向受聘人收取任何形式的抵押金，也不得以受聘人的個(gè)人任何證件作抵押。第十五條 通過公開招考和個(gè)別選考首次聘用新職員，同時(shí)聘任職位。其他職員的職位聘任，原則上按以下方式產(chǎn)生擬聘對(duì)象：（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過考試、測(cè)評(píng)、考核等環(huán)節(jié)在學(xué)校內(nèi)部和本系統(tǒng)職員中競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。（二）民主推薦。在學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗條件不成熟時(shí)采用，由學(xué)校內(nèi)部一定范圍的職員采取無記名投票推薦或選舉

11、產(chǎn)生擬聘對(duì)象。（三）領(lǐng)導(dǎo)舉薦。在特殊情況下，由學(xué)校負(fù)責(zé)人或上級(jí)任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要推薦擬聘對(duì)象。以上方式的具體實(shí)施操作方法，由區(qū)人事行政管理部門制定細(xì)則予以規(guī)范。第十六條 職員職位聘任實(shí)行聘期制，聘期為一學(xué)年。聘期屆滿，據(jù)其表現(xiàn)和需要予以續(xù)聘、改聘或解職待聘。在兩年聘期內(nèi)，若出現(xiàn)職位空缺，學(xué)校可在下學(xué)年初組織未聘、落聘等符合職位條件的職員進(jìn)行個(gè)別聘任。職員職位聘任，應(yīng)簽訂職位聘任協(xié)議書。協(xié)議書依據(jù)聘任職位的職位規(guī)范編制，內(nèi)容應(yīng)包括任期、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)、履職要求、待遇、獎(jiǎng)懲、執(zhí)行協(xié)議的責(zé)任及其他必要的約定事項(xiàng)。職員職位聘任協(xié)議書由職員與學(xué)校雙方在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂。協(xié)議書一式三份，當(dāng)事人雙方

12、各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。第十七條 職員職位變動(dòng)或職位聘任期滿，職位聘任協(xié)議書即終止執(zhí)行。第十八條 實(shí)施聘用和聘任，學(xué)校要成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)、兼職紀(jì)檢員、人事干部、工會(huì)委員、職員代表等79人組成的聘用聘任工作小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。由工作小組組織聘用聘任。 聘用聘任方式及程序：（一）實(shí)行“雙向選擇，兩級(jí)聘任，學(xué)校推薦，三榜公布”的聘任模式，聘任期為一學(xué)年。雙向選擇：教師自愿選擇崗位。崗位選擇相適合的應(yīng)聘人員。兩級(jí)聘任：學(xué)校聘任年級(jí)組長(zhǎng)、各處室負(fù)責(zé)人。年級(jí)組長(zhǎng)、各處室負(fù)責(zé)人聘任本年級(jí)科任教師、本部門職員。（二）學(xué)校聘任工作小組根據(jù)實(shí)際工作需要，確定本年度待聘職位、職位職責(zé)、職數(shù)及任職資格條件向全體教職工

13、公布。（三）教職工根據(jù)崗位職責(zé)及自己的專業(yè)水平、工作能力和特長(zhǎng)，向聘任工作小組提交應(yīng)聘申請(qǐng)。（四）學(xué)校聘任工作小組遵循公開、公平、公正和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，依據(jù)學(xué)期考核和學(xué)年度考核等綜合考核結(jié)果擇優(yōu)聘用聘任年級(jí)組長(zhǎng)。（五）各年級(jí)組長(zhǎng)受聘后，根據(jù)教職工申請(qǐng)情況及學(xué)校推薦意見，按合理、優(yōu)化組合原則初聘本年級(jí)科任教師。并將初聘名單提交學(xué)校進(jìn)行第一榜公布。（六）學(xué)校聘任工作小組對(duì)年級(jí)組長(zhǎng)、處室主任所聘任的個(gè)別重復(fù)受聘人員進(jìn)行協(xié)調(diào)，同時(shí)進(jìn)行第二榜公布。（七）學(xué)校聘任工作小組做好落聘教職工工作，對(duì)第二榜落聘的教職工，學(xué)校將組織集中學(xué)習(xí)。在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，落聘教職工可根據(jù)空缺崗位，重填應(yīng)聘申請(qǐng)。待所有工作崗位

14、人員確定后，進(jìn)行第三榜公布，同時(shí)簽定聘用合同及聘任協(xié)議書。（八）中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。聘任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)職位擬聘人選的，要進(jìn)行任前公示。（九）按審批權(quán)限上報(bào)上級(jí)審批或備案。第十九條 聘用聘任職員的權(quán)限：（一）小學(xué)校長(zhǎng)由教育局考察聘任，報(bào)區(qū)人事部門備案。（二）擬任小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子副職職位的，由教育局考察聘任，報(bào)區(qū)人事部門備案。（三）擬任前兩款所列之外其他職位的，學(xué)校按程序決定聘用和聘任。其中聘任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，聘任后十天內(nèi)報(bào)教育局人事科備案。 第二十條 學(xué)校將職員職位聘用聘任總表上報(bào)區(qū)教育局人事科備案。第三章 聘期管理第二十一條 職員聘期管理的基本依據(jù)是聘用合同和聘任協(xié)議書，學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)職員的聘期

15、管理。第二十二條 學(xué)校要建立以職位管理和聘任制為基礎(chǔ)，試用期考核、平時(shí)考核、學(xué)年度考核和聘任期考核相結(jié)合的考核制度。學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定本單位職員的具體考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，經(jīng)職工（員）大會(huì)或職工（員）代表大會(huì)通過后實(shí)施。學(xué)校應(yīng)當(dāng)以職位說明書、聘用合同、職位聘任協(xié)議書和羅湖區(qū)教師教育教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)方案為依據(jù)，根據(jù)職員的工作實(shí)績(jī)，實(shí)行逐級(jí)考核。聘任期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。考核結(jié)果作為實(shí)施聘用、聘任、解聘、工資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。羅湖區(qū)教師教育教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)方案由區(qū)教育局制定細(xì)則并指導(dǎo)實(shí)施。職員聘任考核結(jié)果，須報(bào)經(jīng)區(qū)教育人事部門備案。第二十三條 學(xué)校可根據(jù)職員職位聘任期內(nèi)的任職情況和考核結(jié)果，對(duì)

16、職員實(shí)施續(xù)聘、改聘、解職待聘和解聘。第二十四條 職員在職位聘任期間有下列情況之一的，可以改聘其職位：（一）須在事業(yè)單位系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行正常交流任職的。（二）經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)取得新職位的。（三）按回避制度規(guī)定，需要進(jìn)行任職回避的。（四）職員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，所在學(xué)校根據(jù)情況須改聘其任其他職位的。（五）年度考核為基本稱職的。（六）屬領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在上級(jí)組織的考核中被確定為不勝任現(xiàn)職的。（七）機(jī)構(gòu)撤并調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆須做人員調(diào)整的，或上級(jí)任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要建議調(diào)整任職的。（八）受開除以外紀(jì)律處分的。（九）因工作失誤，不適宜繼續(xù)在該職位工作的。（十）本人要求改聘職位且理由充分的。（十一

17、）有聘任協(xié)議書規(guī)定應(yīng)當(dāng)或可以改聘職位情形的。（十二）有其他原因須改聘職位的。第二十五條 職員改聘職位，視情況和需要可改聘同一職等職位，也可以高聘或低聘。其中屬第二十四條第（五）、（六）、（八）款情形改聘的，應(yīng)予低聘。改聘后原任職位的待遇不再保留（有專門規(guī)定可保留的待遇項(xiàng)目除外），按改聘后的職位享受待遇。在原職位續(xù)聘或改聘高一級(jí)職位的，須在原職位聘任考核稱職。改聘高兩級(jí)職位的，應(yīng)有特別突出表現(xiàn)與貢獻(xiàn)記錄。第二十六條 職員有下列情況之一的，可以解職待聘：（一）因健康原因一學(xué)年內(nèi)累計(jì)達(dá)1/2以上工作日不能堅(jiān)持工作的。（二）單位同意自費(fèi)離職學(xué)習(xí)一年以上的。（三）年度考核基本稱職、工作失誤或因本人工作能

18、力等原因不適宜繼續(xù)任現(xiàn)職，且暫時(shí)難以改聘合適職位的。（四）未履行或未達(dá)到職位聘任協(xié)議書規(guī)定要求的。(五) 市政府規(guī)定的其他情形。 第二十七條 職員解職待聘，職位聘任協(xié)議書終止執(zhí)行。待聘期間，職員身份不變，按政府規(guī)定的職員工資政策的有關(guān)規(guī)定確定工資福利待遇。其中屬第二十六條第（二）項(xiàng)的解職待聘人員，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)重新聘任適當(dāng)職位；屬第（三）、（四）項(xiàng)而解職待聘的，學(xué)校可分配其臨時(shí)工作。解職待聘的職員因聘用合同期滿等原因終止聘用合同的，解止待聘自然終止執(zhí)行。解職待聘時(shí)間超過兩年仍難以改聘上崗的，予以解聘。職員在解職待聘期間，只保留原聘任職位的職位工資等固定工資；經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自費(fèi)離職學(xué)習(xí)的，停發(fā)工資

19、，職員身份可予保留至學(xué)習(xí)期滿后一年。 第二十八條 職員有下列情形之一的，學(xué)校可以單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（三）經(jīng)單位同意自費(fèi)離職學(xué)習(xí)逾期未歸超過1個(gè)月的；（四）因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作、生產(chǎn)不能正常進(jìn)行的；（六）被判處拘役以上刑罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；（八）因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂聘用合同所依據(jù)的客觀情

20、況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；（九）解職待聘時(shí)間超過1年仍難以改聘其他職位的；（十）年度考核不稱職或連續(xù)兩年基本稱職的；（十一）受聘人不能勝任現(xiàn)職，經(jīng)培訓(xùn)或改聘后仍不勝任的；（十二）拒不執(zhí)行交流和職位改聘決定的；（十三）符合國(guó)家、省和市委市政府及人事行政管理部門的有關(guān)政策所規(guī)定的辭退條件的；（十四）法律、法規(guī)、規(guī)章和合同約定可以單方解除聘用合同的其他情形。職員聘用合同解除的，其職位聘任協(xié)議同時(shí)解除。事業(yè)單位因前款第七項(xiàng)至第九項(xiàng)情形解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知職員本人。職員與事業(yè)單位協(xié)商一致解除聘用合同，或者因第二十八條第一款第七項(xiàng)至第九項(xiàng)規(guī)定的原因解除聘用合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)

21、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金可依據(jù)其在本事業(yè)單位的服務(wù)年限，每年支付1個(gè)月工資，不足1年按1年計(jì)。前款所指月工資以聘用合同解除前12個(gè)月本人的月平均工資計(jì)算；不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。第二十九條 職員被解聘，其職員身份、現(xiàn)任職務(wù)和待遇同時(shí)取消。在市事業(yè)單位職員失業(yè)保險(xiǎn)制度未建立之前被解聘的職員，解聘后給予一年待業(yè)保護(hù)期，在待業(yè)保護(hù)期內(nèi)，按其解聘前的月全額工資（不含獎(jiǎng)金）50%的標(biāo)準(zhǔn)，逐月發(fā)給待業(yè)補(bǔ)助費(fèi)至重新就業(yè)之月止。其中職員因違法或受開除處分而被解聘的，不享有待業(yè)保護(hù)期。失業(yè)保險(xiǎn)制度建立后，本項(xiàng)終止執(zhí)行。職員解聘后重新就業(yè)的，待業(yè)保護(hù)期的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算工齡。第三十條 除第二十八

22、條第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形外，職員有下列情形之一的，不受解聘：（一）年齡距法定退休年齡在5年以內(nèi)的；（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為510級(jí)傷殘的；（五）正在接受司法或紀(jì)檢監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；（六）法律、法規(guī)、政策規(guī)定不宜解聘的其他情形。職員有前款第四項(xiàng)規(guī)定情形，與事業(yè)單位協(xié)商一致的，可以解除聘用合同。第三十一條 職員聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。職員聘用合同期滿，雙方愿意續(xù)聘的，直接續(xù)簽聘用合同。若一方不同意續(xù)聘，應(yīng)在合同期滿之前30日書面告知對(duì)方。 第三十二條

23、職員因傷、病（工傷除外）在規(guī)定的醫(yī)院治療期滿后，經(jīng)鑒定喪失工作能力，且尚未達(dá)到退休條件的，可辦理退職。退職待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 有下列情形之一的，職員可單方解除合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入全日制普通高等院校的；（三）依法服兵役的；（四）經(jīng)市有關(guān)部門確認(rèn)，學(xué)校安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職員身體健康的。（五）學(xué)校不履行聘用合同，或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵害職員合法權(quán)益的。（六）經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁部門裁決辦理辭職手續(xù)的。職員單方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知聘用單位。第三十四條 職員依照本辦法享有辭職的權(quán)利。職員辭職必須寫出書面申請(qǐng)，被批準(zhǔn)辭職之日起，職員身份和待遇同

24、時(shí)喪失，原聘用合同和職位聘任協(xié)議書同時(shí)終止。職員辭職或被解聘時(shí)，原享受的福利性質(zhì)的住房處理辦法按當(dāng)時(shí)市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 職員辭職審批結(jié)果應(yīng)書面通知本人，辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，應(yīng)予追究；情況嚴(yán)重的，應(yīng)給予開除；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和聘用合同的有關(guān)規(guī)定追討其賠償。第三十六條 職員有下列情形之一的，原則上不得批準(zhǔn)辭職：（一）在本區(qū)教育系統(tǒng)工作未滿十年的。（二）正在接受司法或紀(jì)律監(jiān)察部門審查，尚無結(jié)論的。（三）有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定國(guó)家公職人員其他不準(zhǔn)辭職情形的。（四）有特殊約定的。第三十七條 職員由學(xué)校出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)后有約定服務(wù)期限的，在約定期限未滿而調(diào)離、辭職或解除聘

25、用合同的，應(yīng)按年限折算向?qū)W校退出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)，并要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三十八條 職員職位聘任期滿，學(xué)校可根據(jù)其任期屆滿考核情況和工作需要，對(duì)職員實(shí)施續(xù)聘、改聘、緩聘或不再聘任。第三十九條 職員在職位受聘期間表現(xiàn)一般但仍可留用的，或有其他必要原因的，可在職員聘任期滿時(shí)予以緩聘。緩聘從原聘任協(xié)議終止時(shí)起，緩聘期限不超過半年。職員在緩聘期間，可仍在原職位工作，也可分配其他工作，其職員身份和原待遇暫予保留，并按在職計(jì)算工齡。第四十條 職員聘用合同期滿或緩聘期滿，事業(yè)單位可根據(jù)其表現(xiàn)及工作需要，對(duì)職員實(shí)施續(xù)聘或不再聘用。其中，不再聘用的，職員與單位的聘用關(guān)系和聘任關(guān)系自然終止，轉(zhuǎn)入人才交流中心待業(yè)。

26、第四十一條 職員職位變動(dòng)和任期屆滿，其職務(wù)有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，應(yīng)進(jìn)行審計(jì)。屬敏感性職位的，視情況可進(jìn)行公務(wù)審核。發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為的，應(yīng)予以追究。第四十二條 職員解聘、解職待聘、緩聘、停職待退休、辭職和交流調(diào)動(dòng)，按職員聘用聘任的權(quán)限、程序進(jìn)行審批和辦理有關(guān)手續(xù)。第四十三條 職員在聘期內(nèi)有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)要參加校長(zhǎng)培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員按國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)；考核為基本稱職的人員要參加離崗培訓(xùn)。第四十四條 學(xué)校職員的行政獎(jiǎng)懲制度按國(guó)家和本市行政獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 職員待遇第四十五條 學(xué)校在政府核定的工資總額和職員工資分配政策控制范圍內(nèi)，按照

27、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立以職位為基礎(chǔ)，兼顧功績(jī)積累因素和實(shí)際效益，按勞取酬，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配機(jī)制。學(xué)校職員的工資分配辦法，必須經(jīng)本單位職工（員）大會(huì)或職工（員）代表大會(huì)通過。學(xué)校的工資分配辦法和各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)行政主管部門審核后報(bào)人事主管部門備案。職員按本校聘任的職位和本校確定的分配辦法享受工資待遇，并隨職位變動(dòng)而變化。第四十六條 職員和學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四十七條 職員的工時(shí)，公休假日，女職員保護(hù)，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 社會(huì)保障

28、第四十八條職員有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保障待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷、生育；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)。第四十九條 職員除符合國(guó)家規(guī)定可延長(zhǎng)退休年齡的以外，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退休：（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；（二）男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)本市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定喪失勞動(dòng)能力的。職員因工致殘，經(jīng)本市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，也可辦理退休手續(xù)。職員有符合國(guó)家規(guī)定情形的，可以辦理退職。職員退休或者退職的，按照市政府有關(guān)規(guī)定計(jì)算待遇。第五十條 職員符合下列條件之一的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意并報(bào)市人事主管

29、部門批準(zhǔn)，可以提前退休，但專業(yè)技術(shù)人員、特殊崗位人員和單位所需的緊缺人員，應(yīng)從嚴(yán)掌握：（一）男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；（三）有國(guó)家規(guī)定的其他情形的。提前退休應(yīng)嚴(yán)格按管理權(quán)限審批。在辦理提前退休時(shí)，有關(guān)部門必須按照國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位現(xiàn)行的有關(guān)政策核定退休費(fèi)。辦理提前退休手續(xù)的人員，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得返聘；確因工作需要返聘的，其返聘待遇不得超過返聘崗位現(xiàn)在職人員工資待遇與其本人退休金的差額。 第六章 監(jiān) 督第五十一條 教育局要具體做好所屬學(xué)校

30、領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘期的日常管理工作。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘期管理，要同健全領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合，通過加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校整體發(fā)展。第五十二條 教育局負(fù)責(zé)聘用聘任工作的宏觀管理和監(jiān)督，成立聘用聘任工作監(jiān)督小組，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與查處違反本辦法的行為。學(xué)校黨組織、工會(huì)及廣大教職工有對(duì)學(xué)校人事制度改革工作監(jiān)督的責(zé)任和權(quán)力。第七章 爭(zhēng)議處理第五十三條 職員或?qū)W校對(duì)解聘、改聘、緩聘以及聘用合同和職位聘任協(xié)議書的執(zhí)行有異議，并經(jīng)雙方協(xié)商未獲解決的，可在一周內(nèi)以書面形式向教育局申請(qǐng)調(diào)解。教育局在接到申請(qǐng)后十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核和調(diào)解。第五十四條 職員或?qū)W校對(duì)申請(qǐng)調(diào)解事項(xiàng)調(diào)解協(xié)商不成或經(jīng)調(diào)解后仍有爭(zhēng)議的，屬

31、于人事爭(zhēng)議仲裁范圍的，可向區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。不屬于人事爭(zhēng)議仲裁范圍的，當(dāng)事人可申請(qǐng)上級(jí)主管部門處理。第五十五條 職員在聘用期間，對(duì)其他人事處理結(jié)論不服或遇有侵權(quán)行為的，可按法律法規(guī)和市職員管理的有關(guān)規(guī)定，行使申訴控告權(quán)利。第五十六條 本章所列的爭(zhēng)議和申訴控告，在處理期間，聘用合同和有關(guān)人事行為不停止執(zhí)行。第八章 附 則第五十七條 學(xué)校的聘用制應(yīng)在本校完成職位分類并經(jīng)區(qū)人事部門驗(yàn)收合格后實(shí)施。學(xué)校現(xiàn)有人員首次聘用為職員，按市事業(yè)單位工作人員向職員過渡的實(shí)施辦法執(zhí)行。第五十八條 本辦法由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。實(shí)施本辦法涉及的各項(xiàng)改革和制度調(diào)整，由區(qū)教育局會(huì)同有關(guān)部門制定方案和細(xì)則并組織實(shí)施或

32、報(bào)政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第五十九條 本辦法自頒發(fā)之日起生效。學(xué)校原有關(guān)人事管理的規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。三、小學(xué)評(píng)優(yōu)評(píng)先制度為了科學(xué)、公正地表彰工作積極、成績(jī)突出的人員，提高全體教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校的更大發(fā)展，特制定本辦法。一、推薦候選人1、推薦名額候選人名額按教育局規(guī)定的正式名額的1.5倍選出羅湖區(qū)年度考核優(yōu)秀教師候選人，按按教育局規(guī)定的正式名額的1.5倍選出羅湖區(qū)先進(jìn)工作者候選人。2、推薦方式以學(xué)科組為單位，推選候選人。采取無記名投票的方式產(chǎn)生代表。文印室打印出各科組教師名單，各科組推薦時(shí)在本科組名單上作統(tǒng)一記號(hào)，由高到低選出選出候選人。二、評(píng)選正式名單評(píng)選名額嚴(yán)格按教育

33、局規(guī)定的正式名額評(píng)選。2、評(píng)選方式全校教職工投票選舉，采取無記名投票的方式產(chǎn)生代表，文印室打印出候選人名單，評(píng)選時(shí)在候選人名單上作統(tǒng)一記號(hào)。由高到低選出正式的區(qū)優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者名單。落選的候選人，就作為學(xué)校級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者。三、在規(guī)定名額中留出一個(gè)名額由學(xué)校行政機(jī)動(dòng)使用，以照顧個(gè)別有突出貢獻(xiàn)但又未能在全校投票中入選的教職工。如果不存在這種情況，則按照候選人的得票數(shù)由高到底確定最后名單。四、學(xué)校行政人員按教育局規(guī)定比例由行政集體推選出優(yōu)秀、先進(jìn)正式名單，以避免學(xué)校行政占用教職工名額的情況。推選方法與推選教師正式名單相同。五、代課教師可以參加學(xué)校優(yōu)秀教師的評(píng)選，但不能參加羅湖區(qū)優(yōu)秀教師和

34、先進(jìn)工作者的評(píng)選。四、市小學(xué)教職工考勤、請(qǐng)假制度 （2006年2月10起試行）一、指導(dǎo)思想為了加強(qiáng)學(xué)校管理，做到依法治校，科學(xué)管理，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，切實(shí)提高教育教學(xué)效益，特制定本制度。二、具體內(nèi)容（一）考勤1、學(xué)校工作日的作息時(shí)間為：上午7：4011：45；下午2：155：00。早餐時(shí)間為上午7：207：45，午餐時(shí)間為中午11：4512：30。值日教師的作息時(shí)間為：上午7：1512：00；下午2：006：00。2、學(xué)校實(shí)行坐班制，教職工必須按照學(xué)校作息時(shí)間上班、下班，不遲到，不早退，不中途離校。3、教職工在上班途中因遇到塞車而不能按時(shí)到校的，須在第一時(shí)間電話通知教導(dǎo)處，可不計(jì)遲到，

35、但一個(gè)月限兩次以內(nèi)。坐教育局班車下班的教職工可以在下午4：50離校。4、上班期間，在上完課的情況下，可以向年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假一、兩節(jié)課到醫(yī)院看病（憑門診記錄），不算缺勤。5、哺乳期內(nèi)的女教職工和有小孩在幼兒園學(xué)習(xí)的教職工，在不影響工作的前提下，每天下午可以提前30分鐘離校。6、教職工在上班時(shí)間里，要勤奮、認(rèn)真做好自己的本職工作，不做與教育教學(xué)工作無關(guān)的事，更不能上網(wǎng)游戲、聊天。7、全體教職工必須參加學(xué)校例會(huì)、大型集會(huì)和學(xué)生集體活動(dòng)，認(rèn)真做好下班老師工作和級(jí)科組分配的各項(xiàng)工作。8、教職工每月累計(jì)遲到或早退46次者，按曠工1天處理，依此類推計(jì)算。9、年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)本年級(jí)（辦

36、公室）教職工日常考勤登記工作。每周五下班前將考勤登記表送教導(dǎo)處存檔。如發(fā)現(xiàn)年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）不負(fù)責(zé)任或不如實(shí)登記考勤情況，學(xué)校將對(duì)該責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重的撤消年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）職務(wù)。 10、教職工一個(gè)學(xué)期沒有遲到、早退、曠工以及休病假與事假的，視為全勤，一個(gè)月中沒有休機(jī)動(dòng)假的，視為超勤。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)教職工全勤和超勤。（二）事假1、教職工請(qǐng)事假半天以內(nèi)的，填寫請(qǐng)假單，向所在年級(jí)（辦公室負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后，請(qǐng)假才有效。負(fù)責(zé)人對(duì)請(qǐng)假情況及時(shí)登記并向教導(dǎo)處報(bào)告。2、教職工請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，填寫請(qǐng)假單，征得年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）同意后，向分管行政請(qǐng)假。得到批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單送教導(dǎo)處。3、教

37、職工請(qǐng)事假一天以上（不含一天）兩天以內(nèi)的，填寫請(qǐng)假單，征得年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）同意后，再向分管教學(xué)的副校長(zhǎng)請(qǐng)假。得到批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單送教導(dǎo)處。4、教職工請(qǐng)事假兩天以上（不含兩天）一個(gè)月（以30天計(jì)，下同）以內(nèi)的，填寫請(qǐng)假單，征得年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）同意后，再征得分管行政同意，然后向校長(zhǎng)請(qǐng)假。得到校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單送教導(dǎo)處。5、教職工請(qǐng)事假一個(gè)月以上（不含一個(gè)月）的，填寫請(qǐng)假單，征得年級(jí)組長(zhǎng)或辦公室負(fù)責(zé)人同意后，再向分管行政和校長(zhǎng)請(qǐng)假。得到校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再填寫教育局的請(qǐng)假單，連同學(xué)校請(qǐng)假單一起親自送到教育局人事科審批。得到批準(zhǔn)后，將兩份請(qǐng)假單送教導(dǎo)處存檔，請(qǐng)假才有效。6、教職工事假到期而

38、需要繼續(xù)請(qǐng)假的，必須在事假期滿之前申請(qǐng)并辦妥續(xù)假手續(xù)。申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)而到期不來上班的，按曠工處理。7、事假期間工資和福利待遇（1）教職工請(qǐng)事假一天，扣除崗位津貼60元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假10天以上，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼。（2）教職工請(qǐng)事假全年累計(jì)一個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。（3）教職工請(qǐng)事假全年累計(jì)一個(gè)月以上的，超過天數(shù)的基本工資按照本人基本工資的80%發(fā)放。（4）教職工請(qǐng)事假全年累計(jì)兩個(gè)月以上的，超過天數(shù)的基本工資按照本人基本工資的60%發(fā)放。（5）教職工請(qǐng)事假全年累計(jì)三個(gè)月以上的，超過天數(shù)的基本工資停止發(fā)放。（三）病假 1、教職工請(qǐng)病假半天以內(nèi)的，填寫請(qǐng)假單，向所在年級(jí)（辦公室負(fù)責(zé)人）請(qǐng)

39、假，得到批準(zhǔn)后請(qǐng)假才有效。負(fù)責(zé)人登記后要及時(shí)向教導(dǎo)處報(bào)告。2、教職工請(qǐng)病假半天的，填寫請(qǐng)假單，征得年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）同意后，憑醫(yī)院開具的病歷向分管行政請(qǐng)假。得到批準(zhǔn)后，將病歷和請(qǐng)假單送教導(dǎo)處，請(qǐng)假才有效。3、教職工請(qǐng)病假一天以上（含一天）兩天以內(nèi)的，填寫請(qǐng)假單，憑醫(yī)院開具的病假條并征得年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）和分管教學(xué)的副校長(zhǎng)同意后，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。得到批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單送教導(dǎo)處存檔，請(qǐng)假才有效。4、教職工請(qǐng)病假兩天以上（不含兩天）一個(gè)月以內(nèi)的，填寫請(qǐng)假單，憑醫(yī)院開具的病假條并征得年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）和分管教學(xué)的副校長(zhǎng)同意后，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。得到校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單送教導(dǎo)處存檔，請(qǐng)假才有效。5

40、、教職工請(qǐng)病假一個(gè)月以上（含一個(gè)月）六個(gè)月以內(nèi)的，填寫請(qǐng)假單，憑醫(yī)院開具的病假條并征得年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）和分管教學(xué)的副校長(zhǎng)同意后，再向校長(zhǎng)請(qǐng)假。得到校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，填寫教育局的請(qǐng)假單，連同學(xué)校請(qǐng)假單一起送到教育局人事科審批，再將兩份請(qǐng)假單送教導(dǎo)處存檔，請(qǐng)假才有效。6、教職工確因情況緊急，不能事先填寫請(qǐng)假單請(qǐng)病假的，必須由自己或家人在第一時(shí)間向?qū)W校相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假期間或假滿后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。7、教職工請(qǐng)病假超過六個(gè)月而又確實(shí)需要繼續(xù)請(qǐng)假的，請(qǐng)假人必須在病假到期前，按照有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未獲批準(zhǔn)而到期不來上班的，按曠工處理。8、病假期間工資和福利待遇（1）教職工每請(qǐng)病假一天，扣除崗

41、位津貼30元。連續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼。（2）教職工請(qǐng)病假兩個(gè)月（以請(qǐng)假審批意見為依據(jù)，病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，含公休日等）以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放。（3）教職工請(qǐng)病假兩個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按照本人基本工資的90%發(fā)放；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)放。（4）教職工請(qǐng)病假六個(gè)月以上，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按照本人基本工資的70%發(fā)放；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按照本人基本工資的80%發(fā)放；工作年限滿20年的以上的，基本工資按照本人基本工資的90%發(fā)放。（5）教職工獲得由人事部與國(guó)務(wù)院其他職能部門授予或省政府授予

42、的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，以及獲得國(guó)家、省政府授予的有突出貢獻(xiàn)專家、南粵優(yōu)秀教師稱號(hào)并仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。（6）教職工因公負(fù)傷或身患絕癥的，病假期間基本工資全額發(fā)放。（四）其他休假1、婚假。常規(guī)假期為5天，晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）增加假期10天（共15天）。教職工請(qǐng)婚假先填寫請(qǐng)假單，得到校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送教導(dǎo)處存檔，請(qǐng)假才有效。2、產(chǎn)假。常規(guī)假期為90天。實(shí)行晚育者（已婚婦女23歲后懷孕生育第一個(gè)孩子）增加假期15天，共105天。領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女母親，增加假期35天，（兩項(xiàng)優(yōu)惠都享受的女教職工共休產(chǎn)假140天）。教職工請(qǐng)產(chǎn)假先填寫請(qǐng)假單，得到校長(zhǎng)批準(zhǔn)

43、后，送教導(dǎo)處存檔，請(qǐng)假才有效。3、哺乳假。哺乳假不是法定假，女教職工產(chǎn)假期滿后，需要申請(qǐng)哺乳假的，必須在有人承擔(dān)請(qǐng)假人工作的前提下，才準(zhǔn)予請(qǐng)假，期限不超過半年。教職工請(qǐng)哺乳假先填寫請(qǐng)假單，得到校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送教導(dǎo)處存檔，請(qǐng)假才有效。4、喪假。教職工的配偶或直系親屬（父母或子女）死亡時(shí)，可給予喪假5天。教職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，也可以申請(qǐng)喪假5天。教職工請(qǐng)喪假時(shí)，如遇事情緊急，可在休完假以后到教導(dǎo)處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須在休假的第一時(shí)間電話通知學(xué)校。5、機(jī)動(dòng)假。在沒有課、沒有會(huì)議、沒有集體活動(dòng)的情況下，每個(gè)教職工每月有半天機(jī)動(dòng)假。年齡在45周歲以上的，加一個(gè)半天，但兩個(gè)半天不能合為一天使用。教職工

44、填寫請(qǐng)假單，征得年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）同意后，送教導(dǎo)處存檔，請(qǐng)假才有效。 6、公假。教職工因工作需要出差，或者參加經(jīng)過區(qū)教師培訓(xùn)中心和學(xué)校批準(zhǔn)的本專業(yè)學(xué)歷培訓(xùn)、考試，視為公假。請(qǐng)假者先填寫請(qǐng)假單，憑請(qǐng)假單和有關(guān)文件一起向校長(zhǎng)請(qǐng)假。得到校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送教導(dǎo)處存檔，請(qǐng)假才有效。7、公假期間工資和福利待遇。（1）教職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、公假，請(qǐng)假期間按所有工資福利照常發(fā)放。（2）教職工請(qǐng)哺乳假，請(qǐng)假期間按基本工資的75%發(fā)放，崗位津貼不發(fā)放。（3）教職工請(qǐng)公假，請(qǐng)假期間基本工資和福利照常發(fā)放，同時(shí)根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的出差補(bǔ)貼。（五）調(diào)課與代課1、教師請(qǐng)事假和公假兩天以內(nèi)，請(qǐng)假期間的課程自行調(diào)整，

45、不能缺課，教導(dǎo)處不安排代課。教師調(diào)課可以不向教導(dǎo)處申請(qǐng)，但必須保證教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。2、教師請(qǐng)事假和公假超過兩天、請(qǐng)病假和其他法定休假，請(qǐng)假期間的課程由教導(dǎo)處安排其他教師代課。代課教師憑教導(dǎo)處開具的代課單，按月領(lǐng)取每節(jié)10元的補(bǔ)貼費(fèi)。沒有經(jīng)過教導(dǎo)處審批、由教師自行調(diào)整的課，不算代課，不享受代課補(bǔ)貼。（六）獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)教職工全勤和超勤。教職工一個(gè)學(xué)期沒請(qǐng)過事假與病假的，期末發(fā)給全勤獎(jiǎng)200元。教職工一個(gè)月沒請(qǐng)過機(jī)動(dòng)假的，每月發(fā)給超勤獎(jiǎng)30元。學(xué)校可以根據(jù)上級(jí)政策和學(xué)校財(cái)政實(shí)況對(duì)當(dāng)年獎(jiǎng)金具體數(shù)額做適當(dāng)調(diào)整。2、教職工無故曠工半天，扣除當(dāng)月崗位津貼150元。無故曠工一天以上的，每天扣

46、除當(dāng)月崗位津貼或基本工資300元，無故曠工連續(xù)十五天以上的，停發(fā)從當(dāng)月起的基本工資和全部崗位津貼，并上報(bào)區(qū)教育局作除名處理。3、教職工請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而又不上班者，按曠工處理。4、教師無故不上課，一節(jié)以曠工半天計(jì)，扣除當(dāng)月崗位津貼150元。教師申請(qǐng)代課沒有得到批準(zhǔn)而又不上課的，按曠工處理。教師之間調(diào)課，由于協(xié)調(diào)不好而導(dǎo)致無人上課的，由該課任課教師負(fù)責(zé)，按曠工處理。5、教職工無故不參加學(xué)校會(huì)議和其他大型活動(dòng)，每缺席一次按曠工半天計(jì)。6、休假期滿而沒有及時(shí)返回學(xué)校上班的，按曠工處理。請(qǐng)假期滿后申請(qǐng)續(xù)假未獲得批準(zhǔn)，并且到期沒有返回學(xué)校上班的，按曠工處理。7、年級(jí)組長(zhǎng)和辦公室負(fù)責(zé)人必須每天嚴(yán)格考勤，并于

47、每月28日前向教導(dǎo)處上交考勤表。如果教職工出現(xiàn)缺勤情況而相關(guān)組長(zhǎng)和責(zé)任人沒有及時(shí)如實(shí)登記與上報(bào)的，將追究相關(guān)組長(zhǎng)和責(zé)任人的責(zé)任。五、小學(xué)家訪制度1、家訪是加強(qiáng)教師與家長(zhǎng)、社會(huì)聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)、社會(huì)的支持，齊抓共管，共同教育好學(xué)生的重要手段，每個(gè)教師都應(yīng)重視做好家訪工作。每學(xué)期班主任要普訪一次，工具科教師家訪一半學(xué)生以上，非工具科老師每學(xué)期家訪20人以上(家訪包括登門家訪、電訪、信訪等，其中登門家訪不得少于50)。2、家訪必須有目的進(jìn)行。學(xué)生在校的學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律、思想品德等情況，必須實(shí)事求是地采用適當(dāng)?shù)姆绞礁嬖V家長(zhǎng)，讓家長(zhǎng)真正地了解學(xué)生在校的表現(xiàn)。同時(shí)及時(shí)了解學(xué)生在家表現(xiàn)。對(duì)在家和在校發(fā)現(xiàn)問題，

48、與家長(zhǎng)共同商量，及時(shí)解決。要注意保護(hù)學(xué)生的自尊心和積極性，家訪一定要注意方式方法，不宜只是向家長(zhǎng)告狀，要注重家訪的實(shí)際效果。3、尊重家長(zhǎng)，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的感情聯(lián)系。胸懷開闊，不計(jì)較個(gè)別家長(zhǎng)對(duì)老師的偏見，絕對(duì)不允許與家長(zhǎng)吵架，有失教師的尊嚴(yán)，應(yīng)以為人師表的行為和風(fēng)范，感動(dòng)家長(zhǎng)，爭(zhēng)取家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校工作的支持。 4、重視家長(zhǎng)意見。要抱著熱誠歡迎的態(tài)度對(duì)待家長(zhǎng)意見。對(duì)家長(zhǎng)所提意見，要全面調(diào)查、了解、分析。正確的意見，虛心接受，好的意見和建議，及時(shí)反映給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，盡快采納，以利學(xué)校工作的提高。家長(zhǎng)因不了解學(xué)校實(shí)際而提的偏激或不很正確的意見，要加以誠懇耐心的解釋，讓家長(zhǎng)給予理解和諒解。 六、教師進(jìn)修、培訓(xùn)制度 1

49、、當(dāng)今的社會(huì)開始進(jìn)入高科技的時(shí)代，知識(shí)的更新、發(fā)展日新月異，作為知識(shí)傳播者的教師，要跟上時(shí)代的步伐，積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加上級(jí)組織的進(jìn)修、培訓(xùn)，不斷更新觀念，不斷更新和充實(shí)知識(shí)，使自己成為新時(shí)期更加合格的人民教師。 2、學(xué)校支持、鼓勵(lì)教師進(jìn)修、學(xué)習(xí)。對(duì)參加進(jìn)修培訓(xùn)的老師，學(xué)校盡可能合理安排好其工作，努力做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤。 3、剛從院校畢業(yè)出來工作的老師，要積極參加局組織的新教師崗位培訓(xùn)。中青年教師也要積極參加骨干教師培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。對(duì)參加進(jìn)修、培訓(xùn)全勤和取得優(yōu)秀成績(jī)的老師，學(xué)校給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、提倡“小教大專化”已有多年，四十五歲以內(nèi)未達(dá)大專學(xué)歷的教師，必須參加學(xué)歷培訓(xùn)。鼓勵(lì)教師參

50、加本科學(xué)歷進(jìn)修。5、為有利于提高自己的專業(yè)水平和教學(xué)水平，在職教師進(jìn)修一般要求專業(yè)對(duì)口。為鼓勵(lì)教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，取得好的成績(jī)，凡參加電大、函大、夜大等業(yè)余學(xué)歷學(xué)習(xí)的，專業(yè)對(duì)口并取得畢業(yè)證書后，其有關(guān)學(xué)雜費(fèi)學(xué)校按上級(jí)的規(guī)定報(bào)銷。專業(yè)不對(duì)口或未能取得畢業(yè)證書的，其費(fèi)用學(xué)校不給報(bào)銷。6、凡參加脫產(chǎn)進(jìn)修或申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。七、教師學(xué)習(xí)、會(huì)議制度1、全體教職工都要積極參加市區(qū)政府、教育主管部門、學(xué)校、級(jí)科組組織的會(huì)議，學(xué)習(xí)教研活動(dòng)或其他公益活動(dòng)，以提高政治思想覺悟、教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，以提高教育教學(xué)質(zhì)量。 各級(jí)各部門組織的會(huì)議或活動(dòng)，確因故不能參加，必須事先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。如未請(qǐng)假又不出席者作曠

51、工處理。 、要樹立較強(qiáng)的時(shí)間觀念，要準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。不早退、不中途離場(chǎng)、不隨意走動(dòng)。遵守會(huì)議紀(jì)律，培養(yǎng)良好會(huì)風(fēng)。與會(huì)議無關(guān)的書籍、報(bào)刊不得帶入會(huì)場(chǎng)。要尊重會(huì)議主持者，開會(huì)時(shí)不交頭接耳，不隨意喧嘩，原則上不接待來訪者，不做與會(huì)議無關(guān)的其他事情。要認(rèn)真聽講、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，并做好會(huì)議記錄。5、不帶或關(guān)閉手機(jī)、BP機(jī)參加會(huì)議。6、會(huì)后按有關(guān)要求，積極組織學(xué)習(xí)、討論會(huì)議精神，并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，要想辦法按時(shí)做好。八、小學(xué)工作作風(fēng)管理制度羅教委200126號(hào)文關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化管理，加強(qiáng)教育系統(tǒng)基層建設(shè)的通知指出：各校要抓好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)的整頓，要認(rèn)真貫徹中央六中全會(huì)提出的“八堅(jiān)持、八反對(duì)”以及

52、羅湖教育局提出的“六不準(zhǔn)”，增加“三力”（壓力、動(dòng)力、活力），增強(qiáng)“六感”（時(shí)代感、光榮感、使命感、責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感），團(tuán)結(jié)拼搏，爭(zhēng)創(chuàng)一流，努力開創(chuàng)羅湖教育工作新局面。依據(jù)文件精神，結(jié)合我校自身作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際需要，提出如下整頓工作作風(fēng)的意見：一、不準(zhǔn)帶手機(jī)進(jìn)課堂。二、不準(zhǔn)打罵、體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生。三、不準(zhǔn)在校園內(nèi)打麻將。四、不準(zhǔn)對(duì)學(xué)生、家長(zhǎng)使用以下語言：1、對(duì)學(xué)生說：你真懶、你真蠢、你沒教養(yǎng)、你已沒得救了2、對(duì)家長(zhǎng)說：素質(zhì)低、沒家教、太挑剔、太啰嗦、沒盡家長(zhǎng)的責(zé)任、別煩我五、按時(shí)到校，早操前吃完早餐。六、堅(jiān)持坐班制度，未經(jīng)請(qǐng)假，不得擅離工作崗位。七、嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度。八、科任教師堅(jiān)持

53、早上帶操。九、以年級(jí)為單位，實(shí)行課間輪流巡查制度，保障學(xué)生的安全。十、準(zhǔn)時(shí)上下課，不遲到，不早退，不拖堂。十一、上課時(shí)不準(zhǔn)坐著。十二、準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，開會(huì)時(shí)關(guān)掉手機(jī)、BB機(jī)，不做任何跟會(huì)議無關(guān)的事情，做好會(huì)議記錄。十三、不準(zhǔn)上班時(shí)間上網(wǎng)炒股票、聊天、下棋、打牌，不準(zhǔn)上黃色網(wǎng)站。十四、嚴(yán)禁亂收費(fèi)。十五、不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，撥弄是非。十六、及時(shí)反映問題，不隱瞞事實(shí)。十七、不罵家長(zhǎng)，不與家長(zhǎng)吵架，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的溝通聯(lián)系。十八、儀表大方得體，不穿奇裝異服、拖鞋、背心到校。九、小學(xué)非工具科教師期末教學(xué)情況考核表科目任課教師抽查班級(jí)考核時(shí)間分值考核內(nèi)容學(xué)生問卷教師對(duì)本學(xué)期教學(xué)內(nèi)容：A全部完成（ ） B大部分完成（ ）

54、C大部分沒完成（ ）教師上下課：A很準(zhǔn)時(shí)（ ） B基本準(zhǔn)時(shí)（ ） C不準(zhǔn)時(shí)（ ）教師上課的態(tài)度：A很認(rèn)真（ ） B比較認(rèn)真（ ） C不認(rèn)真教師上課時(shí)的課堂紀(jì)律：A很好（ ） B一般（ ）C不好（ ）教師上課：A從不無故缺課（ ） B有時(shí)缺課（ ）C經(jīng)常缺課（ ）教師上課的教學(xué)方法：A靈活多樣（ ） B一般（ ）C死板（ ）教師有無對(duì)你進(jìn)行過輔導(dǎo)：A經(jīng)常有（ ） B偶爾有（ ） C從來沒有（ ）你自己覺得是否很好地掌握了教師所教的內(nèi)容：A是（ ） B一般（ ） C沒有（ ）教師有無辱罵體罰過學(xué)生：A從來沒有（ ） B偶爾有（ ）C經(jīng)常有（ ）你對(duì)教師的課是否感興趣：A感興趣（ ） B一般（ ）

55、C不感興趣（ ）60%班主任問卷1、任課教師是否認(rèn)真組織教學(xué)A很認(rèn)真（ ） B比較認(rèn)真（ ） C不認(rèn)真（ ）2、任課教師上、下課：A很準(zhǔn)時(shí)（ ） B基本準(zhǔn)時(shí)（ ） C不準(zhǔn)時(shí)（ ）3、教師課堂組織能力（紀(jì)律）A很好（ ） B一般（ ） C不好（ ）4、教師課堂藝術(shù)（學(xué)生對(duì)課是否感興趣）A感興趣（ ） B一般（ ） C不感興趣（ ）5、教師協(xié)助班級(jí)工作A積極（ ） B一般（ ） C不積極（ ）小計(jì)行政考核ABCD40%1、教學(xué)能力2、教學(xué)效果3、教案和聽課4、工作積極性5、出 勤小計(jì)考核說明學(xué)生問卷和班主任問卷：A為4分，B為3分，C為2分。2、行政考核：A為8分，B為6分，C為5分，D為4分。3

56、、考核總分為100分。考核總分90分以上為優(yōu)秀，相當(dāng)于三率達(dá)標(biāo)；考核總分80分以上為良好，相當(dāng)于二率達(dá)標(biāo)。考核總分79分以下60分以上為合格，相當(dāng)于一率達(dá)標(biāo)。考核總分59分以下為不及格，相當(dāng)于三率都不達(dá)標(biāo)。考核總分十、市小學(xué)外國(guó)專家管理制度為了維護(hù)國(guó)家和學(xué)校的尊嚴(yán)和權(quán)益，維護(hù)外事工作的嚴(yán)肅性，保證在我校工作的外國(guó)專家的正當(dāng)權(quán)益，制定此外國(guó)專家管理工作制度。一、應(yīng)聘在我校工作的外國(guó)專家必須具有我國(guó)頒發(fā)的外國(guó)專家資格證，必須提交健康合格證書，必須簽訂正式受聘合同方能工作。外國(guó)專家須服從學(xué)校的統(tǒng)一管理。二、外國(guó)專家任教期間要遵守我國(guó)法律和我校有關(guān)規(guī)定，不得在校園內(nèi)從事與其身份不符的活動(dòng)。三、外國(guó)專家

57、有信仰宗教的自由，但嚴(yán)禁在我國(guó)從事傳教活動(dòng)。四、外國(guó)專家必須完成合同所規(guī)定的工作量，如超課時(shí)，按超課時(shí)數(shù)給予補(bǔ)貼。五、外國(guó)專家除正常享受我國(guó)的節(jié)假日外，還可享受其所在國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日一天。六、外國(guó)專家采用的教材由學(xué)校與其共同商定，歡迎外教推薦、提供或協(xié)助引進(jìn)國(guó)外比較先進(jìn)的教材及視聽輔助材料，歡迎國(guó)外先進(jìn)的教學(xué)方法在我校實(shí)踐和探索。七、外國(guó)專家應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)我校正常教學(xué)秩序。開學(xué)兩周內(nèi)，須向校方（教務(wù)處）呈交教學(xué)計(jì)劃。學(xué)期中，不可隨意調(diào)課，如有特殊情況，須報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)。上課不遲到，不早退，不在教學(xué)期間外出旅行、參觀和游覽。八、外國(guó)專家因故不能上課，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假兩天以內(nèi)須經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)

58、，兩天以上須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假須有醫(yī)療部門的病休證明。事假三天以內(nèi)不扣工資，三天以上每日工資的100%扣除，病假一周內(nèi)不扣工資，一周以上扣除每日工資的50%。累計(jì)病假超過20天后，聘方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按照50%發(fā)放，直至恢復(fù)正常工作為止。未經(jīng)聘方同意而擅離職守的，曠職一天，扣發(fā)三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，聘方有權(quán)解除合同，并追究受聘方的違約責(zé)任。九、未經(jīng)許可外國(guó)專家不得承擔(dān)校內(nèi)、外其他勞務(wù)事項(xiàng)，也不能隨便外出參加社會(huì)公益廣告活動(dòng)。十、外國(guó)專家應(yīng)接受我校領(lǐng)導(dǎo)及外語教師等以聽課或其他方式對(duì)教學(xué)情況的檢查。在校工作成績(jī)顯著的外國(guó)專家，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于教學(xué)不良，教學(xué)態(tài)度不好，不完成教學(xué)

59、任務(wù)，考核不合格者，聘方有權(quán)解除合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘方負(fù)責(zé)。十一、涉及本制度之外的未盡事宜，由學(xué)校與外國(guó)專家本人協(xié)商解決。十二、本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起施行。十一、市小學(xué)外事人員工作制度忠于祖國(guó)，發(fā)揚(yáng)愛國(guó)主義精神，維護(hù)國(guó)家的主權(quán)和利益，維護(hù)民族尊嚴(yán)，不做任何不利于祖國(guó)的事。在一切對(duì)外活動(dòng)中要嚴(yán)格按照黨和政府的方針政策辦事。分清內(nèi)外，提高警惕，嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定。謙虛謹(jǐn)慎，不卑不亢，講究文明禮貌，注意服飾儀容。嚴(yán)禁酗酒，在對(duì)外活動(dòng)中飲酒不得過量。堅(jiān)持勤儉辦外事的原則，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。加強(qiáng)組織觀念， 自覺遵守紀(jì)律，如實(shí)反映情況，嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度，顧全大局，協(xié)同對(duì)外。不許背著

60、組織同外國(guó)機(jī)構(gòu)和外國(guó)人私自交往；不許利用職權(quán)和工作關(guān)系營(yíng)私謀利；不許向外國(guó)人索受禮品。教師管理制度一、小學(xué)科研管理制度工作制度教育科研是學(xué)校教育工作的重要內(nèi)容，是推動(dòng)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高辦學(xué)水平，爭(zhēng)創(chuàng)名校的重要條件。教育科研管理工作在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由科研室主持。教師是教育科研的主體，必須自覺履行教育科研任務(wù)。教師應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)并系統(tǒng)掌握現(xiàn)代教育科學(xué)理論，不斷總結(jié)教育經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)教育實(shí)踐。學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要，制定教育科研長(zhǎng)遠(yuǎn)（五年）規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃。年級(jí)組、學(xué)科組和教師必須嚴(yán)格按學(xué)校的要求，完成各項(xiàng)科研任務(wù)。由科研室組建學(xué)校科研骨干隊(duì)伍，其主要任務(wù)是：承擔(dān)重大的理論課題和實(shí)驗(yàn)任務(wù)；指導(dǎo)年級(jí)組、學(xué)