1、職業性格測試題測試前須知1、參加測試的人員請務必誠實、獨立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結果。2、性格分析報告展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經驗。3、本測試提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優點，也有缺點和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優劣勢，有利于更好地發揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。4、本測試分為四部分，共93 題；需時約 18 分鐘。所有題目沒有對錯之分，請根據自己的實際情況選擇。將你選擇的A 或 B 所在的 涂黑，例如：只要

2、你是認真、真實地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都能得到一個確實和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。一、 哪一個答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為？序問題描述選EISNTFJP當你要外出一整天，你會2你認為自己是一個AB3假如你是一位老師，你會選教A4你通常AB5一般來說，你和哪些人比較合得來？AB6你是否經常讓AB7處理許多事情上，你會喜歡AB8你是否AB9按照程序表做事，AB10當你有一份特別的任務，你會喜歡AB11在大多數情況下，你會選擇A12大多數人會說你是一個AB13你寧愿被人認為是一個AB14在一大群人當中，通常是AB15你會跟哪些人做朋友？A16你

3、傾向AB17你比較喜歡AB18你喜歡花很多的時間AB19與很多人一起會AB20你比較喜歡AB21計劃一個旅程時，你較喜歡AB22在社交聚會中，你AB23你通常AB24哪些人會更吸引你？AB在日常工作中，你會B26你認為別人一般AB二、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意？請仔細想想這些詞語的意義，而不要理會他們的字形或讀音。序問題描述選EISNTFJPA27A 注重隱私B坦率開放B28A 預先安排的B 無計劃的ABA29A抽象B具體BA30A溫柔B堅定BA31A思考B感受BA32A事實B意念BA33A沖動B決定BA34A熱衷B文靜BA35A文靜B外向BA36A有系統B隨意BA37A理論B肯

4、定BA38A敏感B公正B39A令人信服B感人的ABA40A聲明B概念BA41A 不受約束B預先安排BA42A矜持B健談BA43A 有條不紊B不拘小節BA44A意念B實況BA45A 同情憐憫B遠見BA46A利益B祝福BA47A 務實的B理論的BA48A 朋友不多B朋友眾多BA49A有系統B即興B50A 富想象的B以事論事ABA51A 親切的B客觀的BA52A 客觀的B熱情的BA53A建造B發明BA54A文靜B愛合群BA55A理論B事實BA56A 富同情B合邏輯BA57A 具分析力B多愁善感BA58A 合情合理B令人著迷B三、哪一個答案最能貼切地描繪你一般的感受或行為序問題描述選EISNTFJP當

5、你要在一個星期內完成一個大項目，60在社交場合中，你經常會感到A61要做許多人也做的事，你比較喜歡AB62你剛認識的朋友能否說出你的興趣？AB63你通常較喜歡的科目是AB64哪個是較高的贊譽，或稱許為？AB65你認為按照程序表做事AB66和一群人在一起，你通常會選AB67在社交聚會上，你會AB68把周末期間要完成的事列成清單， 這個AB69哪個是較高的贊譽，或稱許為AB70你通常喜歡AB71總的說來，要做一個大型作業時， 你會A72你能否滔滔不絕地與人聊天AB73你會AB74為樂趣而閱讀時，你會AB75你寧愿替哪一類上司（或者老師）工A76你做事多數是AB77你是否AB78要作決定時，你認為比

6、較重要的是AB四、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意？序問題描述選EISNTFJPA79A 想象的 B 真實的BA80A 仁慈慷慨的 B 意志堅定的BA81A 公正的 B 有關懷心BAA制作 B 設計BA83A 可能性 B 必然性BAA溫柔 B 力量BA85A 實際 B 多愁善感BA86A制造 B 創造BA87A 新穎的 B 已知的BA88A同情 B 分析B89A 堅持己見 B 溫柔有愛心ABA90A 具體的 B 抽象的BA91A 全心投入 B 有決心的BA92A能干 B 仁慈BA93A實際 B 創新B每項總分EISNTFJP五、評分規則1、當你將涂好好，把8 項（ E、I 、S、N、T

7、、F、J、P）分別加起來 , 并將總和填在每項最下方的方格內。2、請復查你的計算是否準確，然后將各項總分填在下面對應的方格內。每項總分外向E129I內向實感S918N直覺思考T149F情感判斷J148P認知六、確定類型的規則1、 MBTI 以四個組別來評估你的性格類型傾向：“E-I ”“S-N”“T-F”和“ J-P ”。請你比較四個組別的得分。每個子別中，獲得較高分數的那個類型，就是你的性格類型傾向。例如：你的得分是：E（外向） 12 分， I （內向）9 分，那你的類型傾向便是E（外向）了。2、將代表獲得較高分數的類型的英文字母，填在下方的方格內。如果在一個組別中，兩個類型獲同分，則依據下

8、邊表格中的規則來決定你的類型傾向。評估類型ENTJ同分處理規則假如 E=I請填上 I假如 S=N請填上 N假如 T=F請填上 F假如 J=P請填上 P【 MBTI十六種人格類型】ISTJ嚴肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。行事務實、有序、實際 、 邏輯、真實及可信賴十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活）均有良好組織及有序。負責任。照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。重視傳統與忠誠。傳統性的思考者或經理。(1 ）領導模式：以事實和經驗做決定建立可靠、穩定、持續的工作績效 尊重傳統和等級制度 獎勵遵循規則完成任務的員工關注組織的即時性和實際性需要 傾向性順序：感

9、覺 思維 情感 直覺2） 解決問題模式：喜歡完全依據事實在邏輯框架里進行分析，為獲得理想結果，需考慮對人們的影響，然后尋找更多的可能性和其它含義。工作環境傾向性：喜歡與現實、工作努力、關注事實和結果的人共事能長期提供安全性的環境 獎勵穩步發展和按期完成任務的環境使用系統性工作方法的環境任務型定向和鼓勵堅定意志的環境提供安靜、整齊設施的環境環境中允許有不被打擾工作的個人空間潛在的缺點：因受惠于日常工作而忽視具有長遠意義的目標可能忽視人際交往的細節工作方法刻板、不靈活，對變革較少開放態度期望他人和自己一樣，同樣注意細節和服從管理程序發展建議：除了關注現實問題，需關注更深遠的、定向于未來的問題需考慮

10、人的因素，向他人表達其應得的贊賞為避免陳規，嘗試尋找新的選擇需培養耐心，應付那些需要用不同方式溝通或忽視規則和程序的人適合領域：工商業領域、政府機構金融銀行業、政府機構技術領域醫務領域適合職業：審計師、會計、財務經理、辦公室行政管理、后勤和供應管理、中層經理、公務（法律、稅務）執行人員等銀行信貸員、成本估價師、保險精算師、稅務經紀人、稅務檢查員等；機械、電氣工程師、計算機程序員、數據庫管理員、地質、氣象學家、法律研究者、律師等；外科醫生、藥劑師、實驗室技術人員、牙科醫生、醫學研究員等ISFJ安靜、和善、負責任且有良心。行事盡責投入。安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。愿投入、吃苦及力求精確

11、。興趣通常不在于科技方面。對細節事務有耐心。忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。致力于創構有序及和諧的工作與家庭環境。（ 1）領導模式：開始可能不愿擔任領導，但當需要承擔領導任務時會接受希望自己和他人服從組織的需要以個人的影響力作為后盾認真遵守傳統程序和規則觀察細節以獲得現實的結果2）學習模式：花費充足的時間以結構化的方式，安靜地記憶材料注重實用性，關注做什么可以為人們提供幫助 傾向性順序： 感覺 情感 思維直覺3）解決問題模式： 喜歡完全依據事實， 尤其是當應用于人和準則方面時為獲得理想結果，需退一步思考問題的邏輯，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環境傾向性：喜歡與認真、從事組織性任務的

12、人共事能提供安全性和預測性的工作環境組織結構明晰的環境能保持安靜、有一些個人空間的環境做事堅持到底的環境充滿個人化、友好、體諒氛圍的環境服務型定向的環境潛在的缺點：過于謹慎小心，尤其是對待未來發展向他人表明自己觀點時，顯得意志不太堅定因安靜、忘卻自我的特性而低估自己過度依賴自己的經驗，不能根據環境和其它需要靈活調整發展建議：工作中需要估計風險，以積極、全面的觀點看待未來需發展更多的自信和直率學會宣揚自己的成就對其它形式的做事方式需保持開放態度適合領域：無明顯領域特征醫護領域消費類商業、服務業領域適合職業：行政管理人員、總經理助理、秘書、人事管理者、項目經理、物流經理、律師助手等；外科醫生及其它

13、各類醫生、家庭醫生、牙科醫生、護士、藥劑師、醫學專家、營養學專家、顧問等；零售店、精品店業主、大型商場、酒店管理人員、室內設計師等。INFJ因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。會在工作中投注最大的努力。默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。因堅守原則而受敬重。提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。追求創見、關系及物質財物的意義及關聯。想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。光明正大且堅信其價值觀。有組織且果斷地履行其愿景。1）領導模式：以使個體和組織獲得最大利益的遠見從事領導工作從合作中獲益而非需要合作的形式采取平穩、認真、持續性的行為過程實現戰略目標通過工作實現自己的理想和抱負意志堅

14、定地激發他人實現他們的理想2）學習模式：極具個體化和思考式的學習方式強調復雜、結構性的概念和關系的學習傾向性順序： 直覺 情感 思考 感覺（ 3）解決問題模式：喜歡識別自己內在觀點的可能性，尤其是與人和社會準則有關的問題為成功實現目標，對定向未來的遠見卓識的客觀性和現實的細枝末節的問題同樣重視工作環境傾向性：工作中有致力于把為人類創造未來作為理想的人有表現創造性和展示自我價值機會的環境環境中鼓勵營造和諧氣氛和體諒他人有尊重他人需要的順暢的管理機制獎勵個體的遠見卓識提供進行安靜思考的時間和空間的工作環境有組織有計劃的工作環境潛在的缺點：發現自己的遠見被忽視和低估面對批評不太坦率因不太愿強迫別人而

15、過度保守僅從單一維度考慮他們認為對將來最有益的事發展建議：在提出自己的觀點時，需發展政治領悟力和自主性的技策需學會及時給他人建設性的反饋需要不斷征求他人的建議和獲得他人反饋需要以更放松和開放的態度面對現狀適合領域：咨詢、教育、科研等領域；文化、藝術、設計等領域適合職業：心理咨詢工作者、 心理診療師、職業指導顧問、 大學教師（人文學科、藝術類）、心理INTJ具強大動力與本意來達成目的與創意固執頑固者。有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。對所承負職務，具良好能力于策劃工作并完成。具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。1）領導模式：促使自己和他人完成組織目標堅定有

16、力地貫徹執行組織的理念要求自己和他人具有頑強意志構思、創造新的模型必要時，意志堅定地重建整個組織系統2）學習模式：個性化、思考式學習方式，深入其感興趣的領域智慧型、理論型學習方式，首先要提供一個宏偉藍圖 傾向性順序：直覺 思維 情感 感覺3）解決問題模式：喜歡以其內在的認識制定戰略、系統和結構，然后客觀地做出決定為獲得最佳結果，會接納他人和那些使自己的認識更加接近現實的細節資料工作環境傾向性：喜歡工作中有果斷、理智接受挑戰、致力于完成遠期理念的人工作環境允許思考的獨立性和個體性 強調效率的環境環境里有具有競爭力和創造性的人鼓勵和支持自主性的環境提供創造機會的環境任務定向型和重視詳盡思考的環境潛

17、在的缺點：可能顯得強硬，他人不敢接近長時間不告訴他人自己的想法，因為認為他人也和自己一樣認同自己的想法可能很難實際操作理想化的想法過度關注任務而忽視他人的貢獻發展建議：自己的個性化方式和想法可以征求他人的反饋和建議與參與任務的人早一些溝通和討論自己的想法和戰略計劃當事實資料不支持自己的想法時，應面對現實明確他人的貢獻應受到鼓勵和承認的適合領域：科研、科技應用技術咨詢、管理咨詢金融、投資領域創造性行業適合職業：各類科學家、研究所研究人員、設計工程師、系統分析員、計算機程序師、研究開發部經理等 各類技術顧問、技術專家、企業管理顧問、投資專家、法律顧問、醫學專家、精神分析學家等 經濟學家、投資銀行研

18、究員、證券投資和金融分析員、投資銀行家、財務計劃人、企業并購專家等；各類發明家、建筑師、社論作家、設計師、藝術家等。ISTP冷靜旁觀者安靜、預留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。有興趣于探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。擅長于掌握問題核心及找出解決方式。分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。(1 ）領導模式：以身作則一視同仁，尊重每個人的價值面臨麻煩時，采用最有利的方法做出快速反應寬松管理員工，喜歡最少監督自己采用明晰、理性的管理原則(2 ）學習模式：生動性、娛樂性的學習模式對有用的內容和有實際應用的學習內容感

19、興趣 傾向性順序： 思維 感覺 直覺情感3）問題解決模式：喜歡依據具體事實以自身具有的內部邏輯構建問題 和解決問題為獲得理想結果，需要考慮其它可能性和對人們的影響工作環境傾向性：喜歡與行為定向、關注即時情境的人共事計劃定向和任務定向的環境重視理性分析的環境獎勵對問題做出快速反應的環境允許間接經驗的環境提供合適的工作自由度的環境培養獨立性和自主性的環境潛在的缺點：只關注對自身重要的事而對其它事漠不關心在先前的努力獲得成果前，缺少堅持性努力不足，過度注重有利性而走捷徑猶豫不決，欠缺興趣、活力、堅持性發展建議：需要增強開放性，關心他人，與他人共享信息需發展堅持性，改變溝通模式加強計劃性，付出更多努力

20、獲取想要的成功需發展設置和保持目標的方法適合領域：技術領域證券、金融業貿易、商業領域戶外、運動、藝術等領域適合職業：機械、電氣、電子工程師、各類技術專家和技師、計算機硬件、系統集成專業人員等；證券分析師、金融、財務顧問、經濟學研究者等；貿易商、商品經銷商、產品代理商（有形產品為主）等；警察、偵探、體育工作者、賽車手、飛行員、雕塑家、手工制作、畫家等。ISFP羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。喜于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。無意于領導卻常是忠誠的追隨者。辦事不急躁，安于現狀無意于以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。1）領導模式：不喜

21、歡擔任領導，喜歡在團隊中擔任協調者的角色用自己個人的忠誠激發他人工作的積極性常常更多地采用表揚和支持的方式，較少批評他人隨環境所需而做調適通過了解他人良好的意圖溫和地說服他人2）學習模式：安靜地學習直接經驗學習實際的、能幫助他人的內容傾向性順序：情感感覺 直覺思維3）問題解決模式：喜歡從實用的角度考慮對自己和他人真正重要的事物為獲得理想結果，需考慮其他人際關系和其它可能性， 然后更客觀地決定事情工作環境傾向性：喜歡與合作的、安靜地享受工作愉悅感的人共事允許有個人空間的工作環境與致力于和諧相處的人共事能提供靈活性和安全感的環境有藝術感染力的環境講究禮貌的同事追求實際效果的環境潛在的缺點：可能太信

22、任他人，不愿持懷疑態度為避免沖突而不批評他人只關注眼前的損失過度自我批評，容易受傷害發展建議：需發展以懷疑的態度分析他人提供的信息需學會給他人負面反饋，處理好沖突需發展更廣闊、更朝向未來定向的觀念需對他人更果斷，對自己有更多贊賞適合領域：手工藝、藝術領域醫護領域商業、服務業領域適合職業：時裝、首飾設計師、裝潢、園藝設計師、陶器、樂器、卡通、漫畫制作者、素描畫家、舞蹈演員、畫家等；出診醫生、出診護士、理療師、牙科醫生、個人健康和運動教練等；餐飲業、娛樂業業主、旅行社銷售人員、體育用品、個人理療用品銷售員等。INFP1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。希外在生活形態與內在價值觀相

23、吻合。3. 具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。5. 具想了解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。對所處境遇及擁有不太在意。具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。1）領導模式：采用便利的領導方式傾向發揮獨特的領導能力而不是擔當傳統性的領導角色獨立工作更可能表揚而不是批評他人鼓勵員工以行動實現理想2）學習模式：安靜地專注于自己的興趣，展示出豐富的想象力靈活，專注自己和他人的發展 傾向性順序： 情感 直覺 感覺 思考3）解決問題模式 ：思考真正對他人和自己重要的問題，找出具有創造性的可能性為獲得最佳結果注意搜集事實資料客

24、觀地做出決策工作環境傾向性：喜歡處在有重要價值觀、令人愉悅、效忠組織的人們中處在合作、輕松氛圍的環境里允許個體性，也提供共同參與的環境環境中提供靈活、有彈性的工作程序，最少的常規非官僚主義的環境安靜的環境有時間和空間進行思考的工作環境潛在的缺點：因完美傾向而延誤完成任務一次行為想令太多人滿意沒有調整理想適合客觀現實思考多于行動發展建議：需要學會怎樣工作而不是只注意尋求理想的反應需要發展更堅強的意志，并愿意說“不”需要用自己的準則分清事實和邏輯需要建立和執行行動計劃適合領域：創作性、藝術類教育、研究、咨詢類適合職業：各類藝術家、插圖畫家、詩人、小說家、建筑師、設計師、文學編輯、藝術指導、記者等；

25、大學老師（人文類）、心理學工作者、心理輔導和咨詢人員、社科類研究人員、社會工作者、教育顧問、圖書管理者、翻譯家等。INTP安靜、自持、彈性及具適應力。特別喜愛追求理論與科學事理。習于以邏輯及分析來解決問題問題解決者。最有興趣于創意事務及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。追求可發揮個人強烈興趣的生涯。追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。（ 1）領導模式 :在概念上分析問題和目標提供邏輯思維模式追求自主性的同時，也關注他人獨立的領導模式依據他人的專業知識而非職位與其交往追求與他人智慧上的交流而非情感交流（ 2）學習模式 :個體化學習方式，不設置開始與結束，只根據自己感興趣的深度進行學習廣泛的、 概念性的

26、、能挑戰智慧的學習方式傾向性順序 : 思維直覺 感覺情感（ 3）解決問題模式 :在尋求各種可能的選擇時，喜歡以自身內部的邏輯建構問題和解決問題為獲取最佳結果，需同時關注現實狀況和他人需求工作環境傾向性 :喜歡與獨立思考者、關注解決復雜問題的人共事環境中允許個體有充足的時間和空間進行思考能培養思維獨立性和創造性的環境能提供靈活的政策和程序的環境安靜、盡可能少地開會的環境非結構化和非官僚作風的環境獎勵自我決定的環境潛在的缺點 :過于抽象，因而堅持下去不太符合現實需要過于理性化，解釋起來太理論化過多注意團隊中一些小的不一致的地方可能以批評式分析方式待人，行動不考慮個體感受發展建議 :需要關注現實中的

27、細節，確立完成任務的具體步驟需要簡單地陳述事實為獲得他人的合作，需要放棄細小的問題需要更好地認識他人，更多地表達對他人的贊賞適合領域：計算機技術理論研究、學術領域專業領域創造性領域適合職業：軟件設計員、系統分析師、計算機程序員、數據庫管理、故障排除專家等大學教授、科研機構研究人員、數學家、物理學家、經濟學家、考古學家、歷史學家等 證券分析師、金融投資顧問、律師、法律顧問、財務專家、偵探等；各類發明家、作家、設計師、音樂家、藝術家、藝術鑒賞家等。ESTP擅長現場實時解決問題解決問題者。喜歡辦事并樂于其中及過程。傾向于喜好技術事務及運動，交結同好友人。具適應性、容忍度、務實性；投注心力于會很快具成

28、效工作。不喜歡冗長概念的解釋及理論。最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務。1）領導模式：對危機中的管理有充分準備說服他人接受自己的觀點直率、自信的領導方式按最有利的路徑進行組織工作重視行動和即時結果2）學習模式：主動型、間接經驗型、嘗試錯誤型的學習方式實際型，注意力集中在即刻能應用的學習內容 傾向性順序： 感覺 思維 情感直覺3）問題解決模式：喜歡現實、具體地評估環境，然后用邏輯分析以后采 取的步驟為獲得理想結果，會考慮對人們的影響，尋找其它可選擇的可能性工作環境傾向性：喜歡與活潑、結果定向型、重視直接經驗的人共事有規則，但承認差異性的環境環境中允許有開玩笑的時間能提供工作靈活性的環境技

29、術型定向的環境，有最新的設備身體感到舒適的環境對即刻的需求能做出反應的環境潛在的缺點：當快速行為時，顯得苛求、強硬、感覺遲鈍過分集中于即時行為，而失去行為的更廣闊、深遠的意義轉移到下一個待解決問題而不能堅持解決目前的問題會被工作以外的活動吸引，如體育運動和其它娛樂活動。發展建議：需抑制自己的任務型定向，分析他人的情緒感受需在快速決定之前，事先計劃，考慮更多的因素需完成眼前的任務需以適當的觀點看待工作和娛樂適合領域：貿易、商業、某些特殊領域服務業金融證券業娛樂、體育、藝術領域適合職業：各類貿易商、批發商、中間商、零售商、房地產經紀人、保險經濟人、汽車銷售人員、私家偵探、警察等； 餐飲、娛樂及其他

30、各類服務業的業主、主管、特許經營者、自由職業者等。 股票經紀人、證券分析師、理財顧問、個人投資者等；娛樂節目主持人、體育節目評論、脫口秀、音樂、舞蹈表演者、健身教練、體育工作者等。ESFP外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。知曉事件未來的發展并會熱列參與。5. 最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應他人與環境。對生命、人、物質享受的熱愛者。1）領導模式：促進善意和合作的領導方式喜歡從開頭管理某個工程消除緊張氣氛，把人們帶入輕松的情境里關注解決即時出現的問題促進人際間有效的交流2）學習模式：利用充裕的時間通過討論獲取新知識學習事

31、實性的知識，搞清楚這些知識如何發揮作用的 傾向性順序： 感覺 情感 思維 直覺3）解決問題模式：喜歡對情境進行現實和具體的評估，尤其是對于人更是如此為獲得最佳結果，需增強客觀性，從長遠的眼光看待不同事物工作環境傾向性：喜歡與有活力的、輕松愉快、關注現實的人共事活躍、行為定向的工作環境培養快節奏做事的環境有適應性強、喜愛自由的人的工作環境強調和諧、友好、贊賞別人的環境樂觀的、注重交往的工作環境有吸引力、豐富多彩的環境潛在的缺陷：為保持和諧，過度強調主觀性論據行動前不太考慮眼前的事實可能花太多的時間在社會關系上而忽視任務本身常常有始無終發展建議：為減少非個體性沖突，做決策時需理智分析決策的意義進行

32、管理工作前應事先制定計劃需平衡花費在任務和社會性交往上的時間需致力于完成計劃，對時間進行管理適合領域：消費類商業、服務業領域廣告業、娛樂業領域、旅游業、社區服務等其他領域適合職業：精品店、商場銷售人員、娛樂、餐飲業客戶經理、房地產銷售人員、汽車銷售人員、市場營銷人員（消費類產品）等；廣告企業中的設計師、創意人員、客戶經理、時裝設計和表演人員、攝影師、節目主持人、脫口秀演員等；旅游企業中的銷售、服務人員、導游、社區工作人員、自愿工作者、公共關系專家、健身和運動教練、醫護人員等。ENFP充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。幾乎能達成所有有興趣的事。對難題

33、很快就有對策并能對有困難的人施予援手。依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。為達目的常能找出強制自己為之的理由。即興執行者。1）領導模式：富有活力、熱情的領導方式喜歡進行首創性管理經常是重要事件的發言人工作中提倡和支持人們的自主性關注如何激勵他人，如何鼓勵他人付諸于行動2）學習模式：積極主動型、經驗型、想象型對學習內容感興趣，不管它們是否有實際應用性 傾向性順序：直覺 情感 思維感覺3）解決問題模式：喜歡根據自己的價值觀和準則探索創造性發展的各種可能性和前景為獲得最佳結果，冷靜理智分析，考慮相關的事實資料和各種細節 工作環境傾向性：喜歡與想象力豐富、 致力于人們未來發展的人共事 允許表現交際能力

34、和智力才能的環境愛好參與的氛圍，與不同的人分享不同的觀點提供變化和具有挑戰性的環境鼓勵提出觀點和想法的環境有彈性、自由度大、少限制的環境氣氛愉悅和隨意的環境潛在的缺點：在沒完成已經提出的計劃之前又轉移到新的想法和計劃上忽視相關的細節和事實資料過分擴展，嘗試做的事情太多因尋求可能的最佳結果而拖延工作發展建議：需要根據重要性事先做好安排，先做最重要的，堅持到底。需要關注重要的細節需要學會篩選任務，不要試圖去做所有具有吸引力的任務。為達成目標，需使用制定計劃和進行時間管理的技巧適合領域：廣告創意、廣告撰稿人，市場營銷和宣傳策劃、市場調研人員、藝術指導、公關專家、公司對外發言人等 .適合職業：兒童教育

35、老師、大學老師（人文類）、心理學工作者、心理輔導和咨詢人員、職業規劃顧問、社會工作者、人力資源專家、培訓師、演講家等 記者（訪談類）、節目策劃和主持人、專欄作家、劇作家、藝術指導、設計師、卡通制作者、電影、電視制片人等。ENTP反應快、聰明、長于多樣事務。具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。興趣多元，易傾向于轉移至新生的興趣。對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。長于看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰的問題（ 1）領導模式 :制定理論體系滿足組織的需要鼓勵他人的獨立性運用邏輯分析尋找變革的模式對于自己想做的

36、事使用強制性的理由在人與組織之間扮演促進者的角色（ 2）學習模式 :主動、概念型的學習，喜歡由專家傳授知識接受挑戰型，定向于未來的發展藍圖傾向性順序：直覺 思維情感 感覺（ 3）解決問題模式 :喜歡探索未來的前景和發展模式，理智地分析每一個正向和反向的結果為獲得最理想結果，關注人們的需要和相關的事實和細節 工作環境傾向性 : 喜歡與獨立的、按理論模型解決復雜問題的人共事 提供靈活性和挑戰性的工作環境變革型和非官僚作風的工作環境擁有具有競爭力的個體的環境獎勵挑戰風險行為的工作環境鼓勵行為自主性和自由性的環境關注未來發展遠景的工作環境 潛在的缺點 : 過多依賴模型而忘記現實狀況 因競爭心而不會贊賞

37、他人的付出 因過分擴展自己而筋疲力盡 可能抵制正規的程序和準則發展建議 :需要注意各個方面的因素和基本的事實需要承認他人貢獻的有效性需要設立現實性的開始與結束的期限，知道何時該結束需要學會怎樣在組織里如何工作適合領域：投資顧問、項目策劃、投資銀行、自我創業 市場營銷、創造性領域 公共關系政治適合職業：投資顧問（房地產、金融、貿易、商業等）、各類項目的策劃人和發起者、投資銀行家、風險投資人、企業業主（新興產業）等；市場營銷人員、各類產品銷售經理、廣告創意、藝術總監、訪談類節目主持人、制片人等；公共關系專家、公司對外發言人、社團負責人、政治家等。ESTJ務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。不喜

38、歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。具決斷力、關注細節且很快作出決策優秀行政者。會忽略他人感受。喜作領導者或企業主管。1）領導模式：直接領導，快速管理運用過去經驗解決問題直接、明確地識別問題的核心決策和執行決策非常迅速傳統型領導，尊重組織內部的等級和組織獲得的成就2）學習模式：積極主動型，學習間接經驗，采用結構化的學習方式實際型，關注他們能運用的學習內容 向性順序： 思維 感覺 直覺 情感3）問題解決模式：喜歡根據相關的事實和細節進行邏輯分析，從而控制情境為達到理想結果，會考慮更廣闊的前景以及對人們和自己的影響工作環境傾向性：喜歡與努力工

39、作、有堅定決心把工作做好的人共事任務型定向的環境有組織和組織結構的環境有團隊計劃的環境提供穩定性和預測性的環境致力于績效和生產性的環境獎勵完成目標的環境潛在的缺點：決策太迅速，也給他人施以同樣的壓力不能察覺變革的需要，因為相信一切都在正常運作在完成任務過程中，忽視人際間的小細節長期忽視自己的感受和準則，可能會被自己的情感擊跨發展建議：決策之前需考慮各種因素，包括人的因素需要促使自己看到他人要求變革而獲得的利益需做特別的努力學會贊賞別人需從工作中抽點時間考慮和識別自己的情感和價值觀適合領域：無明顯領域特征適合職業：大、中型外資企業員工、業務經理、中層經理（多分布在財務、營運、物流采購、銷售管理、

40、項目管理、工廠管理、人事行政部門）、職業經理人、各類中小型企業主管和業主。ESFJ誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的天生的 合作者及活躍的組織成員。重和諧且長于創造和諧。常作對他人有益事務。給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務。喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。1）領導模式：關心他人的領導方式以良好的人際關系贏得合作讓人們活躍起來承擔繁重的工作，堅持到底發揚組織的傳統精神2）學習模式：系統性、參與性、個體性的學習方式，用較多時間討論新知識學習早已有實踐應用的應用性材料傾向性順序：情感感覺直覺 思維3）解決問題模式：喜歡考慮準則以及對人們的影響

41、，也關注相關的事實和有用的細節為獲取理想結果，需識別其它人際關系，然后理智、 冷靜地分析工作環境傾向性：喜歡與誠懇、具有合作性、樂于幫助他人的人共事目標定向型的環境，提供有益、合適的工作程序獎勵組織行為和個體工作績效的環境鼓勵人際間的友誼的工作環境贊賞他人和開朗的工作氛圍培養人際間關心和敏感察覺他人需要的工作環境關注事實和價值觀的環境潛在的缺點：避免和回避沖突因致力于令他人滿意而忽略自己提供自己認為是對組織和對他人最好的建議不經常有時間客觀地反思過去、展想未來發展建議：需學會注意差異性和處理沖突需學會分離出自己的需要需學會更客觀地聽取真正需要什么做決策時，需考慮決策的理性、全局性的意義適合領域：無明顯領域特征適合職業：辦公室行政或管理人員、秘書、總經理助理、項目經理、客戶服務部人員、采購和物流管理人員等；內科醫生及其它各類醫生、牙科醫生、護士、健康護理指導師、飲食學、營養學專家、小學教師（班主任）、學校管理者等；銀行、酒店、大型企業客戶服務代表、客戶經理、公共關系部主任、商場經理、餐飲業業主和管理人員等。ENFJ熱忱、易感應及負責任的 - 具能鼓勵他人的領導風格。對別人所