1、2022年全日制用工合同(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。但雙方在合同期內可以隨時通知對方終止勞動合同。終止勞動合同，甲方不向乙方支付經濟補償金。第二條 工作崗位乙方在_崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的任務。第三條 工資報酬甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：1、每隔_日支付一次工資;2、工資中包含基本工資及甲方承擔的本協議約定的社保費，總計_小時/元。第四條 工作時間乙方在甲方每天工作

2、不多于_小時，具體工作時間安排：乙方的周工作時間不超過_小時，乙方可選擇每天工作時間，但最長不超過_小時。第五條 福利待遇約定如下：甲方保證乙方享有國家法律規定的福利待遇。第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。二、乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。三、社會保險1、應乙方的要求，乙方的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險由乙方自己繳納，甲方承擔的部分由甲方隨同工資一同支付給乙方。2、工傷保險由甲

3、方為乙方交納。第七條 本合同的變更、解除和終止1、經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。2、本合同期滿，自行終止。3、雙方就本合同的解除條件約定如下：_。4、雙方就解除本合同有關經濟補償的約定如下：雙方終止、解除本合同的，不需要支付經濟補償金。五、雙方就本合同的終止條件約定如下：_。第八條 違反本合同的責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下：違約金的數額為乙方_天的工資。2、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關規定執行。3、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違

4、約責任。第九條 雙方需約定其它事項_。第十條 其他事項1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和本市的有關規定執行。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日2022年全日制用工合同（二）(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：注冊地址：經營地址：社會保險登記證號：聯系電話：第二條 乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼

5、：其他有效證件名稱：證件號碼：家庭地址：現居住地址：聯系電話：二、勞動合同期限第三條 本合同采取下列第種期限形式：1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限，自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成一定工作任務為期限。自_年_月_日起至工作任務完成即行終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業危害、防護辦法等。第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。第六條 甲方根據國家、行業和地方的勞動定

6、額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行下列第種工時制度。1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過_小時，每周工作不超過_小時。2、不定時工時制度。3、綜合計算工時制度。甲方安排乙方執行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準。第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。第九條 甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下

7、延長工作時間每日不得超過_小時，但是每月不得超過_小時。五、勞動報酬第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的_%，并不得低于依法規定的當地最低工資標準。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資_%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資_%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資_%的工資報酬。第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當地最低工資標準的_%。六、社會保險和福利待遇第十三條 甲

8、乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳第十四條 乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統籌地有關規定執行。第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和統籌地有關規定執行。第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十七條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛生的規定為乙方采取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第

9、十九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。2022年全日制用工合同（三）甲方：乙方：簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位

10、相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方(用

11、人單位)名稱住所勞動用工登記證編號法定代表人(或主要負責人)聯系電話乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現居住地址通信地址聯系電話根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條 合同期限采取下列第種形式：1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、無固定期限。合同期自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。3、以完成一定工作任務為期限。本合同自_年_月_日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志

12、是.二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在.第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方所在的崗位實行下列第種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批準。第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，

13、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。四、勞動報酬第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條 乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的

14、勞動定額標準，計件單價為元。3、其他形式。第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發薪日。第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位集體合

15、同的有關規定執行。第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。第十八條 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒

16、絕執行。第二十條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。七、勞動合同的履行與變更第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照勞動合同法等有關規定執行。第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達