1、 面試時增加好感的技巧關于面試著裝需注意的事項 1、避免可愛或花哨。 盡管應聘者有自己鮮明的個性和愛好，也不要在面試著裝中突出。“與眾不同”帶來的并不是“獨特”，而是很可能導致面試官判斷應聘者不適合這個職位。 2、避免污漬和褶皺。 臟兮兮、破舊的衣服，容易給面試官留下求職者作風邋遢、不利索的印象。 3、避免全身名牌。 參加面試，確實需要打扮，但名牌包裝往往給人以“個性傲慢”、“可以吃苦耐勞”的負面印象。 4、避免過于裸露。 即使天氣相對炎熱，也禁止穿特別暴露的衣服，這不僅會給面試官留下輕浮行為的印象，也不能體現對工作正式的尊重。 5、不要化濃妝，也不要不化妝。 “素顏”和“濃妝”都不適合面試。

2、即使是平時不善于化妝的“自然派”，也要整理好自己的發型和衣著，這樣才能在考場上以容光煥發的面貌展現自信。 求職面試五大技巧 1、遞交的簡歷不需要很精美，但至少應該讓人看起來很舒服，工作經驗、學歷和其他信息一目了然，自我評價真誠并且自信，照片要看起來陽光、整潔，這樣的簡歷會給你下面的面試加分。 2、面試前，先上網了解相應公司的規模、主要業務和其他基本情況，了解相應職位的要求，做必要的準備工作。面試期間，面試官經常問你對他們公司的了解，能夠順利回答出來會讓對方很高興，這表明你在申請公司職位時非常真誠、很用心。 3、面試時，你必須衣著干凈整潔、大方得體。不要給面試官一種你剛起床，臉也沒洗，穿件T恤就

3、過來進行面試，這表現出你根本不尊重對方，也不重視這次面試，所以這場面試也沒有繼續的必要性了。 4、面試中比較難過的一關是和你未來的直接領導面試，這將涉及到大量的專業知識。如果你遇到一個你不擅長或不太了解的問題，不要馬上說：對不起，我不會，這樣即使他想給你這份工作，他也不能這么做。你可以大概的回答這個問題，即使答案不是很好，也可能不是什么大問題，也可能這只是對方順便問一句而已。而且，你未來的上司可能對這個問題也不太清楚，你回答的是否正確，事實上并沒有一個判斷的標準。 5、面試時要有自信，你必須知道一個問題。面試官在面試你提出的問題，其中有些問題甚至是為難你，但實際上，面試官是為了為公司找到一個優

4、秀人才，他渴望你回答出他的問題，反駁他的懷疑，說服他，讓他知道你是一個有才華的人。所以，回答問題時不要膽怯，想怎么回答就怎么回答，并毫無保留地告訴面試官你的見解。 面試中哪些行為可以增加好感度 1、禮貌對待在面試企業中遇到的每一個人。 在面試時，進入對方企業，你遇到的每一個人都是重要的人物。無論他們是年輕的還是年老的，都必須彬彬有禮。因為這些無關緊要的人的意見可能會影響面試官的決定和你的最終面試結果。 2、掌握面試前五分鐘的溝通和交流時間。 面試的前五分鐘是面試中最關鍵的部分，在這段時間里，你要確定自己給對方的第一印象。在最初階段，如果可能的話，請主動與面試官溝通，展示你的經驗和興趣，努力對方留下熱情的好印象。 3、回答問題，言之有物。 面試官提出的每一個問題都是有意義的。不要耍小聰明，一次兩次還可以，太多次不就可避免地會導致面試官的計劃。在回答中，最好給出有針對性的答案和具體的成果，可以舉出具體的例子來說明業績。 4、當你遇到尷尬的問題時，不要回避、翻臉。 大多數面試問題都是可以預測的，但這并不排除面試官在某一時刻會突然發難。當你遇到棘手的問題時，不要長時間保持沉默，更不要說突然變臉。處理這類問題的最好方法是給自己30秒左右的時間思考，冷靜地整理自己的想法，并努力平靜的回答可以回答的部分。 5、做好問問題的準備，