1、文件名稱股權激勵管理辦法制定部門行政人力中心文件編號KXR-XR-RL-10起草人審核人核準人頁數共5頁版本A/0版批準日期密級保密會簽生效日期2010.7.1發文范圍公司各部門股權激勵管理辦法1、目的事業共享、共同發展、為自己工作，增加收入、實現夢想！2、適用范圍2.1公司內部人員：公司正式入職的班長級及以上級別管理人員；公司核心崗位的技術人員；營銷系統區 域主管以上人員；獲得公司“年度優秀員工、“年度優秀組長”稱號的人員；獲得“年度創新獎”的人員; 做出獨特貢獻、由公司董事會特別贈予的員工。2.2公司戰略合作者：公司優質供應商，公司優質經銷商，資金支持者等。3、職責3.1行政人力中心負責本

2、制度的起草和維護；負責具體辦理個人享受股權的權益手續、行權手續及退出手 續等。3.2財務中心負責計算年度股權分配利潤、股權紅利計算及紅利支付等。3.3總經理負責終批該辦法；負責年度分紅的規劃和資金安排。4、內容4.1公司內部股權激勵4.1.1股權設置：分為注冊股權、現金購買股權（以下簡稱現金股權）、分紅股權（以下簡稱干股權）三個 層次。4.1.1.1注冊股權：指的是經過工商注冊確認的出資股份權益。主要是公司發起股、通過股權激勵轉化的實 際出資股份。4.1.1.2現金股權：指的是公司按照不同級別規定的、由相關人員用現金購買的股權，在正式行權前，僅用 于參與年度分紅的股權，在達到條件后，可以轉化為

3、注冊股權。該股權以金額體現，不按照注冊股權比例 體現。4.1.1.3干股權：指的是公司按照不同級別規定的、由公司贈與的、僅參與公司年度分紅的股權，在達到行權條件后，可以轉化為注冊股權。該股權以金額體現，不按照注冊股權比例體現。4.1.1.4職務變動后干股權、現金股權變動：按照什么崗位享受什么待遇的原則，如遇職務調整，自職務調 整的下個月度起按新崗位標準執行，至年底分紅時，分段計算紅利。4.1.2股權證書干股權、現金股權，都以附表1的權證書方式，由公司財務部簽章、公司董事長簽字發放。作為 權益的證明。4.1.3股權分紅方式公司全部的現金股權和干股權的總額，參與分配公司年度可分配利潤總額的30%5

4、0%，也可以根據 當年實際盈利情況，經股東會、董事會研究決定分配比例。4.1.4參與分紅的計算方法：現金股權，每一元等值于干股權的1.2元。計算公式如下：公司年度可分配利潤總額X（30%50%）每一元干股權紅利= （元）現金股權總額X1.2 +干股權總額每一元現金股權紅利=每一元干股權紅利X1.2 （不低于當年銀行年利率1.5倍的收益）。4.1.5股權的行權方法該方法的根本目的是讓公司的經營、技術骨干和公司建立長期的合作共贏模式。行權方式分為“干 股權”變“現金股”和“現金股權”變“注冊股權”兩個階段。4.1.5.1干股變現金股（以現金購買的股）。享有干股權者，在每年年度分紅時，以分紅所得的3

5、3.3%，購買 干股使其變成現金股。直至全部變成現金股。也可以根據個人的意愿，隨時用現金購買成現金股。也可以 根據個人意愿，自行決定買與不買。4.1.5.2現金股變注冊股。根據本制度附表2所表明的職級股份標準，現金股可以在到達公司服務年限后， 根據個人意愿，在辦理工商注冊時成為注冊股。所占股份比例，根據現金股所占公司凈資產比例計算。4.1.6股權退出方法4.1.6.1干股權退出方法：如果中途離職，干股權截止離職的那天起自動停權作廢，按過去的時間段內可分 配利潤的30%兌現分紅。4.1.6.2現金股退出方法：根據級別購買的現金股和由干股權變成的現金股，在正常離職后，公司原價等額 回購。按過去時間

6、段內可分配利潤的30%兌現分紅。期間，若遇到公司進行重組、上市、改制等重大變革， 根據個人意愿，可以選擇公司回購或參與上述改革。4.1.6.3注冊股退出方法。期間若因本人原因離開公司者，持有的注冊股，在征得50%以上股份表決同意后， 可以內部轉讓，轉讓價格按轉入注冊股時原始價格現金收購；如果公司已經上市，則按照國家股票證券管 理規定執行。若遇到諸如公司重組等的重大變更，按照中華人民共和國公司法的規定的程序執行。4.2公司外部戰略合作者的股權激勵。公司優質供應商、優質經銷商、資金支持者，經董事會同意后，在自愿的基礎上，提供資金支持的， 可以按照本制度中的現金股權方式執行。要轉化成注冊股的，按照中

7、華人民共和國公司法的規定執行。 該部分的股份總量不得大于內部員工干股權總量的一半。附表1干股權證明XXX同仁：這是你享有公司創造價值的證明。本干股權共計人民幣元，在年度決算時，根據每元干股可分配紅利，計算出給你帶來的紅利權證。此證僅限于分紅。本權證每年簽發壹次。鄭州開心仁食品有限公司董事長：（簽字）（財務印章）有效期：年 月 日至年 月 日職 別級 別股權激勵部分月度工作部分年總收 入（元）干股權數量（萬元）現 金 股 額 度 （萬 元）現金 股轉 注冊 股行權年限 （年）按08、 09年度分配測 算可分 紅金額 （力兀）月基本 工資 （元）月度保 險津貼 加班 （元）月度考核工資（元）月工資

8、 總額 （元）年工資 總額 （元）原 始 配 置每 年 增 送總經理A150550312.555002000700014500174000299000A250550312.545002000650013000156000281000A350550312.540002000600012000144000269000副 總 經 理 級A44044031040002000600012000144000244000A54044031035002000550011000132000232000A63033037.530002000500010000120000195000總 監 級B13033037.5

9、30002000500010000120000195000B220220352500200045009000108000158000B32022035200020004000800096000146000B42022035200015003500700084000134000B52022035200015002500600072000122000B6151.51533.75150016002150525063000100500B7151.51533.7515001150170043505220089700經 理 主 管級C1151.51533.7515001150170043505220089

10、700C2911032.251500800150038004560068100C3911032.251400700140035004200064500C4911032.251300700130033003960062100C591932.251100650110028503420056700附表2股權激勵及薪酬等級表C68.51732.1251000450100024502940050650C771731.7590040090022002640043900部 門 管 理 人 員D160.6631.580060080022002640041400D260.6631.580050070020002400039000D35.50.55.531.570050060018002160035300D440.543160050050016001920029200D540.443150045045014001680026800D630.3330.7545045040013001560023100特 別 級T1330.75連續2年獲得“年度優秀員工”稱號者T2330.75獲得“年度優秀組長”稱號者T3230.5獲得“年度創新獎”者T420.5獲得“年度優秀員工”稱號者行 政 服 務 人 員E1100