1、某企業(yè)財務部組織機構圖與崗位職責描述財務部組織機構圖總經(jīng)理市場總監(jiān)財務總監(jiān)其他總監(jiān)財務經(jīng)理財務助理預算主管財務本錢控制主管應收帳款主管資金主管會計主管財務分析師投資主管融資主管預算專員稅務專員核算專員出納員簿記員收銀員投資分析專員融資市場分析專員財務部各職務崗位職責詳細說明1.財務經(jīng)理職位名稱財務經(jīng)理職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務方案，完成公司財務目標。工作內容: %根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營方案，組織編制集團年度綜合財務方案和控制標準

2、； %建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制； %主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整； %對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作； %比擬精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制； %對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大

3、化； %與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系； %向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及方案的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。任職資格:教育背景:會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗；精通國家財稅法律標準，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會工程分析處理經(jīng)驗；擅長資本運作，有證券融資以及兼并

4、收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設計能力，并有屢次投融資成功經(jīng)驗；諳熟國際和國內會計準那么以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；熟悉境內外上市公司財務規(guī)那么，從事過兼并、重組、上市等相關工程的具體實施；良好的中英文口頭及書面表達能力。態(tài) 度:為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；有較強的溝通協(xié)調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 2.財務助理職位名稱財務助理職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助財務經(jīng)理完

5、成財務部日常事務工作。工作內容: %審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票； %協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)； %起草處理財務相關資料和文件； %統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告； %協(xié)助上級開展與財務部內部的溝通與協(xié)調工作； %保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備； %完成上級指派的其他工作。任職資格:教育背景:會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:具有一定的賬務處理及財務管理經(jīng)驗；熟悉國際和國內會計準那么以及相關的財務、稅務、審計

6、法規(guī)、政策；熟練應用財務軟件和辦公軟件；良好的中英文口頭及書面表達能力。態(tài) 度:責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.預算主管職位名稱預算主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:建立完善全面的預算方案并協(xié)助控制方案的執(zhí)行，完成預算指標。工作內容: %建立、改良、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章； %對公司整體開展戰(zhàn)略實施方

7、案的可行性進行分析，與相關業(yè)務部門進行溝通，確保開展戰(zhàn)略得以有效實施； %對公司整體開展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析； %按照公司中長期開展戰(zhàn)略，制定中長期財務規(guī)劃； %根據(jù)公司短期開展目標，制定公司年度全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公司的預算管理系統(tǒng)； %將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算； %負責編制公司財務預算及財務部門費用預算； %通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預算執(zhí)行報告； %定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告； %根據(jù)實際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。任職資格:教育背景:會

8、計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、預算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上財務管理工作經(jīng)驗，2年以上的預算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；較好的英文聽說讀寫能力；熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài) 度:為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；思路清晰、較強的溝通協(xié)調能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 4.財務本錢控制主管職位名稱財務本錢控制主管職位代碼所屬部門財務部職

9、 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定全面的本錢控制方案，向管理層提供本錢信息和改良意見。工作內容: %在各種預算根底上提出本錢控制方案； %進行工程清算； %根據(jù)月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋； %向上級提出有關改良財務系統(tǒng)和財務運轉的建議； %向上級提交財務報告。任職資格:教育背景:會計、金融、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的

10、運作、財務系統(tǒng)；具有一定的資本運營能力；流利的中英文表達能力；熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài) 度:責任感強、工作自主；有較強的學習能力、思路清晰；有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.應收賬款主管職位名稱應收賬款主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:管理公司應收賬款，向相關部門提供給收賬款信息。工作內容: %監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng)； %分析并調整應收賬戶交易和數(shù)據(jù)； %審核應收賬目清單，調整應

11、收賬目差異； %每月給銷售經(jīng)理提供詳細賬目清單； %通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據(jù)會計準那么和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動； %協(xié)助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息； %準備月度應收賬目報表； %向審計人員提供資料支持。任職資格:教育背景:財務、會計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上財務管理相關工作經(jīng)驗，有中級會計師以上的職稱。技能技巧:熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；熟練操作財務軟件和辦公軟件；良好的

12、口頭及書面表達能力。態(tài) 度:責任感強、積極主動、有效率；具有較強的分析、人際交往和談判能力；具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力，富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 6.會計主管職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務報告，向管理層提供財務信息。工作內容: %協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務方案、財務預算、監(jiān)督方案； %核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案； %登記保管各種明細賬、總分類賬； %定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查

13、明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜； %設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表； %具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經(jīng)費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用工程； %完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:教育背景:會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)財務工作經(jīng)驗，有豐富財務處理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:精通國家財稅法律標準、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；

14、熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；良好的口頭及書面表達能力；熟練應用財務軟件和辦公軟件；熟練的英文讀寫能力。態(tài) 度:敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 7.資金主管職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:編制公司的資金預算、籌集、流動方案，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。工作內容: %編制公司年度資金預算及控制公司年度資金預算的執(zhí)行； %編制資金籌集方案，監(jiān)督籌措資金

15、的使用情況； %編制公司月度流動資金方案，分析月度資金使用情況； %研究與實施公司融資工作； %分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告； %分析資金工程的投入情況。任職資格:教育背景:會計、金融、財務、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、金融學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上財務管理工作經(jīng)驗，有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；具有一定的資本運營能力；流利的中英文表達能力；熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài) 度:為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；思路清晰、較強的

16、溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 8.投資主管職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織設計、評估投資工程、投資方案，擬訂實施方案和行動方案，向管理層提供建議。工作內容: %分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資工程進行市場調研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析； %設計投資工程,并對其進行財務預測、風險分析； %為投資工程準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關內容，并擬訂工程實施方案和行動方案，供公司領導和潛

17、在客戶參考； %參與投資工程談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系； %參與投資工程的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資工程的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務拓展和管理改良的建議； %完成上級安排的其他工作。任職資格:教育背景:投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、工程管理、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資工程全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:能夠較好地把握經(jīng)濟政治形勢；熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；了解相關法律和政策；良好的中英文口頭及書面表達能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有較強的分析、人際交往和談判能力

18、；具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力，富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 9.融資主管職位名稱融資主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織協(xié)調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資方案、融資目標。工作內容: %建立、開發(fā)和管理公司與國內外資本市場的業(yè)務渠道； %開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系； %籌劃、設計和實施公司工程融資方案； %聯(lián)絡及協(xié)調與部門業(yè)務相關的專家參謀的工作； %關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和工程進展，做好相關的

19、配合和效勞工作。任職資格:教育背景:金融、經(jīng)濟或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過金融學、證券投資學、工程融資、經(jīng)濟法等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上融資或在金融機構工作經(jīng)驗。技能技巧:能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；熟悉資本運作工程的程序和操作、管理能力；對企業(yè)融資籌劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關業(yè)務；良好的中英文口頭及書面表達能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強的敬業(yè)、團隊精神及協(xié)作意識；具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危

20、險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 10.財務分析師職位名稱財務分析師職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。工作內容: %分析公司財務狀況，研究行業(yè)內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經(jīng)政策跟蹤； %預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度； %分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績，提供財務建議和決策支持； %預測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況； %參與投資和融資工程的財務測算、本錢分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案； %撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行

21、性研究報告； %協(xié)調公司和部門的其他工作。任職資格:教育背景:金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過工程管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:擅長財務分析，有豐富資本運營經(jīng)驗；具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗；精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；熟悉先進、標準的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng)；熟悉企業(yè)并購、重組、財務參謀等投資銀行業(yè)務；熟練使用辦公軟件及財務軟件。態(tài) 度:優(yōu)秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習

22、能力和組織理解能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 11.預算專員職位名稱預算專員職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級預算主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助預算主管完成各項預算方案的編制和執(zhí)行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。工作內容: %協(xié)助建立、改良、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章； %根據(jù)預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清數(shù)據(jù)關系，改良改善管理制度及表格； %協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預算，并負責預算的跟蹤

23、管理； %根據(jù)預算監(jiān)控日常支出，并定期進行反應； %按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預算執(zhí)行情況進行分析； %按時進行年度預算的編制工作； %及時反映預算根底的變化，根據(jù)制度進行預算調整。任職資格:教育背景:會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過預算管理、管理學、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上財務管理工作經(jīng)驗，有1年以上的預算管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師以上職稱。技能技巧:熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；良好的英文聽說讀寫能力；熟練操作財務軟

24、件和辦公軟件。態(tài) 度:為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；思路清晰，較強的溝通協(xié)調能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 12.投資分析專員職位名稱投資分析專員職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級投資主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:對投資工程實施評估、測算、分析工作，確定投資工程的本錢、收益和風險，為管理層的投資決策提供依據(jù)。工作內容: %在上級的領導下,具體承攬開發(fā)部門工程并設計方案，組織實施工程方案，定期匯報工作進度，確保工程的順利進行； %作為工程小組成員，按照業(yè)務分工實施工程

25、工作； %對投資工程進行財務調查、財務測算、本錢分析、敏感性分析； %及時向上級匯報對工程進行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息； %在上級的領導下，收繳工程收益； %參加部門的有關管理會議，參與重大業(yè)務及管理決策； %收集、整理工程檔案。任職資格:教育背景:投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過工程管理、投資學等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上投資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；了解相關法律和政策；良好的中英文口頭及書面表達能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有較強的分析、人際交往和談判能力；具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力，富有團隊精神。工作條

26、件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 13.資本市場分析專員職位名稱資本市場分析專員職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級融資主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:分析、研究資本市場與企業(yè)財務信息，提供研究報告。工作內容: %研究行業(yè)內企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析； %分析企業(yè)財務狀況，分析并評價企業(yè)的資本負債結構； %評價企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等； %培訓指導財務工作人員； %協(xié)助企業(yè)其他人員對復雜的資本市場進行分析預測； %對行業(yè)內企業(yè)行為和趨勢進行分

27、析。任職資格:教育背景:金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，2年以上資本市場分析工作經(jīng)驗。技能技巧:擅長財務分析，有豐富的資本運營經(jīng)驗；精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；熟悉先進、標準的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng)的建立；熟悉企業(yè)并購、重組、財務參謀等業(yè)務；熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟分析軟件。態(tài) 度:具有較強分析能力；優(yōu)秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險

28、性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 14.核算專員職位名稱核算專員職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級會計主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:建立健全公司經(jīng)濟核算體系，實現(xiàn)公司的本錢控制目標。工作內容: %制定與會計核算有關的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正； %進行本錢核算的預測、方案、控制、分析以及考核運作，催促公司各部門降低消耗，節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益； %利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析； %指導會計人員的核算業(yè)務工作，改善工作質量和效勞態(tài)度，做好績效考核工作； %分析稅收、外匯管理政策，負責與稅

29、務、外匯管理局等機關的聯(lián)系與協(xié)調工作。任職資格:教育背景:會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、企業(yè)運營流程、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上相關工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度； 良好的英文聽說讀寫能力；熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的組織協(xié)調和溝通能力；高度的責任心，富有團隊精神和創(chuàng)新意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 15.稅務專員職位名稱稅務專員職位代碼所屬部門財務部職 系職

30、等職級直屬上級財務部本錢控制主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:辦理公司與稅務相關的各種業(yè)務，確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn)。工作內容: %協(xié)助財務主管組織擬訂企業(yè)整體稅務方案； %協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務方案，確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn)； %根據(jù)國家稅收、財務政策對企業(yè)稅務實際問題提出建議和可行性方案； %承辦有關稅務方面的其他事務； %及時了解掌握國家、地方的財稅政策。任職資格:教育背景:稅務、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、經(jīng)濟法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上稅務管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經(jīng)驗；精通國家財稅法律標準；熟悉國際

31、和國內相關的財務政策；熟練操作辦公軟件；良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:為人正直、責任心強、作風嚴謹；工作仔細認真，獨立性強；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 16.出納員職位名稱出納員職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級會計主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:做好貨幣資金、應收/應付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結賬工作。工作內容: %負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； %嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證； %及時準確編制記賬憑

32、證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬； %根據(jù)公司領導的需要，編制各種資金流動報表； %配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作； %管理銀行賬戶、轉賬支票與發(fā)票； %完成其他由上級主管指派及自行開展的工作。任職資格:教育背景:會計、財務及經(jīng)濟管理類相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過經(jīng)濟法根本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家財務政策、會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；熟悉銀行結算業(yè)務和報稅流程；良好的口頭及書面表達能力；熟練使用財務軟件和辦公軟件。態(tài) 度:工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原

33、那么；具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和效勞意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 17.簿記員職位名稱簿記員職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級會計主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:建立賬戶，記錄財務交易。工作內容: %在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作； %核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目； %準備發(fā)票以及憑單； %做好財務報告。任職資格:教育背景:會計、經(jīng)濟、金融或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓經(jīng)歷:受過經(jīng)濟法根底知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)

34、 驗:6個月以上相關工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家財務政策、會計準那么；熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務流程以及會計核算方法；熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務；良好的溝通及書面表達能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:嚴謹，有責任心，有團隊合作精神； 工作認真負責，細致認真。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 18.收銀員職位名稱收銀員職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級會計主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:及時準確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結。工作內容: %及時準確向客戶收取現(xiàn)金；

35、 %及時登記收銀金額； %每天盤點收款，做到日清日結。任職資格:教育背景:職業(yè)高中以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過會計根本知識、經(jīng)濟法根本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:6個月以上相關工作經(jīng)驗。技能技巧:有一定財務會計知識；有一定計算機操作根底；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好；具有良好的溝通、協(xié)調能力。工作條件:工作場所: 收銀臺。環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。危 險 性: 根本無危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 財會人員績效考核管理方法試行第一章 總那么 第一條 為調動財會人員工作積極性，客觀反映其工作實績，建立按績效進行獎金分配的管理機制，引導其不

36、斷提高業(yè)務素質、效勞質量和工作績效，特制定本方法。 第二條 本方法確定的考核周期為一個月。 第三條 本方法所稱績效考核僅指獎金績效考核，績效考核實行百分制。根據(jù)月度實際情況逐月進行考核記分，年度累計計算，作為年終一次性獎勵分配依據(jù)。第四條 本方法適用于財務部委派的有關單位財務人員。第二章 考評原那么 第五條 公開、公平、公正的原那么：即考評方法、內容、標準、結果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴格按標準考核，不搞平衡調節(jié)。第六條 按照一級考核一級的原那么：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負責下屬員工績效考核工作，第二考核人除對直管下屬實施考

37、評外，還負責對第一考核人工作的指導、監(jiān)督以及考核結果的審核、確認。第七條 鼓勵與績效掛鉤原那么：即按考核結果進行獎金分配，并作為年終評比、崗位調整、培訓、技術職務考核的主要依據(jù)。 第八條 考核與申訴相結合的原那么：即考核結果與本人見面，并允許被考核人申訴，進行解釋，反映自己的意見。第九條 溝通反應與改良工作的原那么：即考核人與被考核人就考核過程、考核結果、工作要求等進行雙向溝通交流，促進績效考核及其他各項工作的改良。第三章 考核程序 第十條 考核按以下程序進行： 1、第一考核人對財務科一般會計人員按其所在崗位的考核內容及標準，逐崗進行考核。 2、第二考核人對考核結果進行審核、確認，并對第一考核

38、人進行考核。 3、將考核結果通報被考核人，并記錄考核結果。 第十一條 對第二考核人的考核，由財務部領導和駐在單位負責人分別擔任第一考核人和第二考核人。 第十二條 被考核人對考核結果不服時，允許向考核人申訴。第十三條 考核人接到申訴后，應當進行復議，認為申訴理由充分，可以變更考核結果，并通知申訴人；認為申訴理由不成立，維持原考核結果，通知申訴人并說明理由。 第十四條 申訴人對復議結果不服者，可以向財務部領導再申訴，在申訴期間暫不改變原考核結果，待接到財務部通知后，再按通知執(zhí)行。第四章 考核內容及標準 第十五條 考核內容分為崗位業(yè)績考核與根本考核二個方面，崗位業(yè)績考核占60%，根本考核占40%。

39、第十六條 崗位業(yè)績考核是根據(jù)各崗位工作性質不同制定的，具體考核內容詳見?崗位說明書?附件二。有一人多崗的財務科，可根據(jù)崗位設置情況，確定各崗位權重，采取加權法計算被考核人得分。財務科還可根據(jù)各人承當工作的復雜程度與工作量大小，適當調整分值，每月最高不超過10分。 第十七條 根本考核指根據(jù)各崗位共性內容所確立的考核，總分40分。由以下考核內容及標準組成：1、勞動紀律方面10分：1當月遲到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分；2有事既不請假，又不在崗者含班中臨時有事，一次扣1分，最多扣5分；2、工作質量方面15分： 1負責的賬簿在次月15日前未登記完畢者、年度過賬在規(guī)定的時間內未完成者，扣2分；

40、2會計賬簿登記錯誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣13分； 3會計報表報出后才發(fā)現(xiàn)錯誤者，視情節(jié)扣15分； 4記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分，最多扣5分； 3、工作態(tài)度方面5分：布置的工作未按時、按要求完成者，視情節(jié)扣1-5分；4、其他方面10分：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情節(jié)扣5-10分；第十八條 特記事項加、扣分：對本年度在省級以上刊物上發(fā)表過文章或提出的合理化建議被單位采納等事項，可酌情加分，每次最高不超過20分；對因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。 第十九條 本方法規(guī)定扣獎直至年度獎金扣完為止，同一過錯，不重復扣獎涉及

41、廠規(guī)廠紀其他處理者除外。第五章 附那么 第二十條 各單位可根據(jù)本方法制定具體的實施細那么，本方法自二00三年六月一日起在有關單位試行，解釋權屬財務部。附件一：績效考核表單位： 年 月 日姓名崗位類別考核內容目標值到達值第一考核人評價第二考核人審核備注得分合計業(yè)績考核基本考核勞動紀律10工作質量15工作態(tài)度5其他方面10特記事項加、扣分考核人簽名第一考核人第二考核人被考核人反應簽名：日期： 年 月 日最終得分備注：第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名；第二考核人同意第一考核人考核結果的，可以在下面的考核欄內填寫“同意或“字符，考核欄內不能空白；3. 考核結果不得涂改。需修正的，應蓋第二考核人

42、章；附件二：崗位說明書會計崗位設置本方案按財務會計業(yè)務類型及崗位不相容原那么設置，各單位根據(jù)本單位業(yè)務量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗財務會計主管 二、報銷三、出納四、存貨核算五、往來核算六、固定資產(chǎn)核算七、在建工程核算八、主營業(yè)務收入核算九、稅費核算十、本錢核算與管理十一、工資及附加費核算 十二、 其他業(yè)務收支核算 十三、其他有關損益工程核算十四、總帳、報表十五、會計電算化十六、會計檔案十七、預算、分析和責任制考核十八、稽核 崗 位 說 明 書崗位名稱財務會計主管序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設置目的 為加強財務管理和會計核算工作，設置本崗位。 二

43、、主要職責序號職 責 內 容責 任程 度1具體負責本單位的財務會計工作，定期研究、布置、檢查、總結各項財務會計工作，嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度，不斷改良財務會計工作全責2組織制定本單位的各項財務會計制度，并催促貫徹執(zhí)行，對違反財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度的行為要及時制止和糾正，重大事項需向本單位領導和上級業(yè)務主管部門報告全責3組織編制本單位的財務預算、并將指標分解落實到責任單位、部門或人員，催促執(zhí)行全責4在本單位領導的授權下，負責本單位生產(chǎn)經(jīng)營等資金的籌措和使用全責5參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作會議，參與經(jīng)營決策，充分運用會計信息，為領導決策當好參謀全責6負責向領導和職工代表大會報告本單位財務狀況和生

44、產(chǎn)經(jīng)營成果，審查向外提供的財務會計資料，對本單位會計信息的真實性負直接責任全責7負責科內各崗位人員的績效考核管理，每月定期實施考核前工作檢查全責8負責科內會計人員的專業(yè)培訓和政治理論學習，對本科會計人員的聘用和調配提出建議全責9負責本科行政公章和法人代表印鑒章的使用全責10承辦領導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要權限1、有權制止違反財務制度的行為。 2、有權管理全科的財務會計工作。 四、崗位要求 1、熟練掌握國家財經(jīng)政策和財務會計專業(yè)知識。 2、了解和掌握本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況。 3、具有敬業(yè)和開拓精神。 4、具有一定的組織協(xié)調能力。 五、崗位要素 一上崗條件1、具有大專以上學歷。2、持有會計

45、人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關財務會計軟件。3、具有財會、經(jīng)濟、審計系列初級以上任職資格，且從事財務會計工作3年以上。4、身體健康適應本崗位工作需要。 二復雜程度熟練掌握財務會計制度及會計根底知識，并在企業(yè)管理和會計核算中運用。復雜程度為：中高度。 三工作自由度 根據(jù)財務制度和領導工作布置及其授權，具體實施相應的財務會計管理工作。 四工作影響力 1、在組織預算編制方面，對各所屬單位及部門有直接影響； 2、在績效考核方面，對全科人員有直接影響； 3、在管理全科財務會計工作方面，對科內人員及相關部門有間接影響。五橫向協(xié)作關系1、在開展財務會計工作時，與全科人員交流。2、在編制預算

46、和分解指標時，與基層單位及相關部門交流。 六體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、經(jīng)常到基層調研，到相關單位聯(lián)系工作；3、經(jīng)常參加會議；4、平均每天保持4小時坐姿工作。 六、考核內容 1、工作缺乏主動性、積極性，扣5分/次，累計不超過15分。 2、科內財務會計處理出現(xiàn)失誤，會計信息失真，扣5分/次，累計不超過15分。3、科內各崗位人員的財務行為違反國家財經(jīng)紀律和公司財務會計制度，給企業(yè)造成影響，扣5分/次，累計不超過15分。4、重大事項沒有及時向有關部門匯報，給單位造成工作影響或經(jīng)濟損失的，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱報銷序號崗位責任人上級主管部門工作部

47、門生效日期一、崗位設置目的 為加強報銷管理，保證日常零星開支正常進行，設置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內 容責 任程 度1負責日常零星費用報銷及備用金的核算，按年初有關費用方案，執(zhí)行年初費用控制全責2負責個人備用金、醫(yī)療費清欠全責3協(xié)助法院辦理有關職工個人代扣款全責4負責其他應付協(xié)助法院代扣款、其他應收個人備用金、醫(yī)療費等帳簿的登記及報表的編制全責5承辦領導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要權限 1、有權審查各種報銷原始憑證，對不真實或不符合規(guī)定的原始憑證予以退回。 2、有權對加強費用核算，尤其是管理費用核算，提出改良意見。 3、有權對違反會計制度的行為加以制止。 四、崗位要求 1、熟

48、練掌握各種報銷規(guī)定，嚴格按會計制度執(zhí)行，不得因人或因事，擅自變更報銷標準。 2、嚴格審查各種原始憑證，對不真實或不符合規(guī)定的原始憑證不得進行帳務處理。 3、及時按規(guī)定清欠個人備用金、醫(yī)療費。 五、崗位要素 一上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握和使用相關財務會計軟件。3、具有財會初級以上技術職稱。4、身體健康，能適應本職工作需要。 二復雜程度各種報銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出過失。本崗位復雜程度：中度。 三工作自由度 根據(jù)會計核算及相關報銷規(guī)定和科內工作布置，獨立判斷并作相應帳務處理。 四工作影響力 1、在費用報銷方面，對企業(yè)當期損益

49、及內部各相關單位、個人有直接影響。 2、在清欠方面，對減少企業(yè)壞帳有直接影響。 五橫向協(xié)作關系 1、在報銷費用核算時，與科內各崗位人員交流；2、在協(xié)助法院代扣款時，與法院及相關當事人交流。 六體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、每月到銀行和稅務機關辦理相關業(yè)務，不少于一次；3、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時。 六、考核內容 1、未按規(guī)定報銷或報銷計算過失，扣3分/次，累計不超過30分； 2、不符規(guī)定的原始憑證進行了帳務處理，扣2分/次，累計不超過10分；3、報銷費用超年初方案，未及時向財務主管匯報，扣5分/次，累計不超過10分；4、未按規(guī)定清欠，扣5分/

50、次，累計不超過10分。 崗 位 說 明 書崗位名稱出納工作部門崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設置目的為及時辦理現(xiàn)金收付和銀行結算工作，保證財會工作正常運行，設置本崗位。二、主要職責序號 職 責 內 容責任程度1認真貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)金管理和銀行結算規(guī)定，及時辦理現(xiàn)金收支及銀行結算工作。全責2根據(jù)稽核人員審核過的收、付款憑證，進行收付款核算全責3負責登記“現(xiàn)金和“銀行存款日記帳，并編制相關報表全責4負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，并確保平安 全責5負責保管“財務專用印鑒章和空白支票、空白收據(jù)，并辦理專項領用登記、注銷手續(xù)全責6負責“銀行、“現(xiàn)金收付憑證的編號、裝訂全責7承辦領導交辦的

51、其他工作全責或配合三、主要權限1、有權對稽核人員審核過的收、付憑證，進行再復核，發(fā)現(xiàn)錯誤，要求相關崗位人員糾正。2、對明顯違反財務制度的收支款項，有權停止收付，并報告財務會計主管。四、崗位要求1、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金管理規(guī)定，超過局部及時存入銀行；對于經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應及時送存銀行，不得坐支；不得“公款私存、不得設置“小金庫。2、不得以白條充抵庫存現(xiàn)金，不得任意挪用現(xiàn)金。3、不得簽發(fā)空頭支票和與銀行預留印鑒不符的支票。如因特殊情況簽發(fā)不填寫金額的轉帳支票時，必須經(jīng)企業(yè)行政主管批準，并按財務制度辦理。4、不得將銀行帳戶出租，出借。五、崗位要素一上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學歷，熟練掌握

52、現(xiàn)金和銀行結算規(guī)定；2、具有財會初級以上技術任職資格；3、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握與使用相關財務會計軟件。4、身體健康，適應本崗位工作需要。二復雜程度現(xiàn)金收、付款憑證復核必須認真、細心。復雜程度：中度。三工作自由度1、五萬元以下小額支付，可在稽核審核后的二日內送交銀行辦理結算急辦事項除外。2、在核定的庫存現(xiàn)金限額內，可自主支取備用金。四工作影響力1、急辦款項的及時支付，對當事人或相關部門有直接影響；2、一般款項的支付，對當事人或相關部門有間接影響；3、憑證的匯總、裝訂、對科內人員查詢，有一般影響；4、憑證復核，對科內各崗位人員有間接影響。五橫向協(xié)作關系1、就銀行存款核對

53、及結算工作，與銀行經(jīng)常交流；2、就收支業(yè)務與憑證制作人或稽核人員經(jīng)常交流；3、就款項支付，與當事人或部門交流。六工作環(huán)境及體力消耗1、經(jīng)常走動，往返于銀行、企業(yè)之間；2、平均每天保持坐姿工作五小時；集中視力、操作電腦作業(yè)二小時；3、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考核內容1、發(fā)現(xiàn)以白條抵充庫存現(xiàn)金，現(xiàn)金長、短款，儲存現(xiàn)金超規(guī)定庫存標準未及時上繳銀行，扣5分/次，累計不超過15分；2、印鑒、庫存現(xiàn)金、空白支票、收據(jù)、銀行進帳單、對帳單等發(fā)生被盜或喪失，扣5分/次，累計不超過15分；3、銀行、現(xiàn)金收付憑證原始附件不全，銀行、現(xiàn)金日記帳未做到日清月結，扣5分/次，累計不超過15分； 4、簽發(fā)空頭支票，扣5

54、分/次，累計不超過15分； 5、將銀行帳戶租借給他人，否決當月業(yè)績考核。崗 位 說 明 書崗位名稱存貨核算崗序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設置目的 為加強存貨核算與管理，保證財會工作正常運行，設置本崗位。二、主要職責序號職 責 內 容責 任程 度1負責材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等存貨的核算及相關款項的支付全責2負責審核存貨的發(fā)票、出入庫憑據(jù)等結算憑證，辦理結算手續(xù)全責3負責對暫無發(fā)票但已驗收入庫的存貨，在月終時估價入帳全責4負責材料本錢差異明細帳、應付材料、備件款明細帳簿的登記及相關報表的編制全責5配合有關部門制定材料、備件消耗定額，分析庫存物資，對超過正常庫存的

55、材料、備件等提出處理意見配合6會同物資供給部門、機動科等擬定存貨領退、保管等管理方法，對采購合同進行審查、建立合同檔案等配合7參與產(chǎn)成品的盤點，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧產(chǎn)品，及時查清原因上報有關領導，并按會計核算規(guī)定及審批程序對盤盈、盤虧產(chǎn)品進行相應的帳務處理全責8參與物資部門組織的對在途材料、備件的催收清理及定期的清查盤點或專項清查盤點配合9負責存貨采購價格的統(tǒng)計，為本錢分析提供價格資料全責10承辦領導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要權限 1、有權對存貨核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改良意見。 2、有權催促相關部門按照會計制度規(guī)定，做好存貨核算及其根底管理。 3、有權對不真實、不合法的原始單據(jù)拒收，對記載

56、不準確、不完整的原始憑證或超過驗證時效的發(fā)票予以退回。 四、崗位要求 1、熟練掌握各類存貨核算規(guī)定，正確進行各類存貨核算。 2、按照規(guī)定標準計算各類存貨差異，不得隨意調整計算標準。 3、及時反映存貨核算中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督相關單位及時出帳。 4、材料、備件應付款項支付，嚴格按照資金方案及領導批示執(zhí)行，不得少付或多付；應付帳款不得出現(xiàn)負數(shù)。 五、崗位要素 一上崗條件 1、具有財會專業(yè)中專以上學歷； 2、具有會計初級以上專業(yè)技術任職資格； 3、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關財務會計軟件； 4、身體健康，適應本崗位工作需要。 二復雜程度在存貨核算中涉及品種、規(guī)格、型號繁雜，需

57、認真仔細。崗位復雜程度：中度 三工作自由度 根據(jù)會計制度規(guī)定和科內工作安排，獨立判斷并進行相應帳務處理。 四工作影響力 1、在存貨核算方面對企業(yè)內部各單位本錢費用有直接影響。 2、分析庫存提出建議對物資保管部門有間接影響。3、監(jiān)督相關部門加強物資及其核算的根底管理，對相關部門有間接影響。4、各類存貨采購價格統(tǒng)計，對本錢分析人員及采購部門有直接影響。 五橫向協(xié)作關系 1、在應付款支付時，與科內稽核、出納等崗位交流； 2、在存貨核算及本錢費用結轉時，與各相關單位交流； 3、在發(fā)票審核，收發(fā)憑證審查及清查盤點時，與采購人員、保管人員等交流。 六體力消耗及工作環(huán)境 1、經(jīng)常走動到倉庫核料；2、平均每天

58、保持4小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時； 3、以辦公室工作環(huán)境為主。 六、考核內容 1、存貨核算出現(xiàn)帳務處理過失，存貨差異計算與分配不正確，扣2分/次，累計不超過20分； 2、資金支付未按方案或有關規(guī)定執(zhí)行，或應付帳款出現(xiàn)負數(shù)，扣2分/次，累計不超過10分；3、因個人主觀原因，未參與材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的盤點工作，扣5分/次，累計不超過10分；4、存貨核算中發(fā)現(xiàn)較大問題不匯報，或不及時統(tǒng)計各類存貨采購價格，扣5分/次，累計不超過10分；5、出現(xiàn)用在產(chǎn)品、產(chǎn)成品存貨調節(jié)本錢的，扣5分/次，累計不超過10分。崗 位 說 明 書崗位名稱往來核算序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期

59、一、崗位設置目的 為加強應收應付、預收預付及公司內部往來核算，保證財會工作正常運行，設置本崗位。二、主要職責序號職 責 內 容責 任程 度1負責應收應付、預收預付備件、材料等存貨業(yè)務除外及公司內部往來核算全責2負責填制應收應付、預收預付備件、材料等存貨崗及報銷崗已涉及的除外及公司內部往來核算的有關憑證，按往來核算規(guī)定，及時登記帳簿，編制相關報表全責3負責與應收應付、預收預付備件、材料等存貨崗已涉及的除外及公司內部往來的相關單位進行帳目的核對全責4負責辦理融資業(yè)務及相關會計科目核算如：集團貸款、銀行借款等全責5參與應收應付、預收預付及公司內部往來的清欠工作，報銷崗已涉及的清欠除外 配合6分析應收

60、帳款帳齡，估計壞帳損失，計提壞帳準備全責7承辦領導交辦的其他工作全責或配合三、主要權限1、有權結合應收應付、預收預付備件、材料等存貨業(yè)務除外及公司內部往來核算的現(xiàn)狀，分析其中存在的問題，提出加強應收應付、預收預付備件、材料等存貨業(yè)務除外及公司內部往來核算的建議。2、有權參與應收、預付及公司內部往來清欠工作整個過程。3、有權對單位融資政策提出改良意見。 四、崗位要求 1、準確進行應收應付、預收預付備件、材料等存貨業(yè)務除外及公司內部往來的核算。2、及時發(fā)現(xiàn)往來核算中存在的問題，協(xié)調并向財務主管匯報。3、及時按規(guī)定進行應收、預付及公司內部往來的清欠。4、及時與應收應付、預收預付及公司內部往來的相關單