1、大地幼教聯盟幼兒園員工手冊（總則）目 錄1 前言認識大地編制目的適用范圍制訂原則修訂原則2 人事制度人員雇用工作職責工作時間請假規定薪資制度福利待遇獎勵處分培訓發展培訓種類考核評估勞動合同離職管理其他附則3 管理制度園務會議教研制度備課聽課值班制度交班管理入園離園膳食管理安全保衛門衛管理家長工作財務管理檔案資料勞動紀律1/21大地幼教聯盟1 前言認識大地1985 年，程釱坤先生在中國臺北創立了大地幼教聯盟。1993 年，大地幼教聯盟在中國大陸投資辦園，先后與各地教育行政部門，企、事業單位，房地產公司等成功合作，在北京、上海、廣州、南京、廈門、珠海等多個城市開辦了三百多所幼兒園，創立了跨地域、由

2、多家幼兒園組成的幼兒教育聯合體。大地堅持以 “國際視野培養完整兒童 ”的教育宗旨， 以其科學的教育理念和卓越的教育品質贏得了社會各界的贊同和支持。大地所承辦的校園類型多樣，既有體現當代幼教發展趨勢的雙語幼兒園，也有各具教育教學特點的特色幼兒園， 滿足了社會和家長多方面的需求。 歷經 二十 多年， 大地已經發展成為國內較大的民營幼教聯盟。同時，大地迅速發展相關幼教產業， 先后成立了幼教玩具公司和幼教軟件公司， 建立了自己的專業研發機構。大地所研發和引進的港臺、國內外先進教材教具，不僅深受教師和孩子喜愛，更獲得家長和社會一致好評。大地所搭建的先進的軟件平臺，除滿足聯盟各園管理和教研需要外，已成為幼

3、教界資源共享及經驗交流的平臺。大地幼兒園堅持以保教質量為發展的生命線，以“國際視野培養完整兒童”為教育理念，采用多元化課程模式，突出雙語教學及早期閱讀活動，全面實施素質教育。同時以“以幼兒發展為本，為幼兒一生的發展奠定基礎 ”為辦園宗旨。力求 “管理科學化、工作規范化、環境優美化、保育優質化、服務多樣化 ”，形成自身辦園特色。大地孕育生機，能力豐富生命！至今，大地校園經歷了起步、完善、發展的歷程，取得了可喜的成績。成績意味著過去，明天還靠我們去創造。大地幼兒園將邁著更穩健的步伐，以真摯的愛心對待每一個孩子，用睿智的目光關注中國幼教的發展，開拓進取、與時俱進，引領在祖國懷抱中成長的花朵，邁向更美

4、好的明天！2/21大地幼教聯盟總則第一條編制目的按照國家有關法規以及大地幼教中心的辦園宗旨，特就本園人事管理、幼兒園管理的基本事項進行規范而制定本手冊，為教職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。全體教職工必須全面了解本手冊內容并切實遵行。第二條適用范圍本手冊適用于本園的全體正式員工、非全日制員工。因業務需要而聘用特約人員、顧問人員，依合同另行約定有關事宜。第三條制訂原則本手冊依據中華人民共和國法律及地方有關規定，結合大地幼教中心幼兒園的人力資源管理制度和本園的實際情況而制定。第四條修訂原則本手冊依國家或當地法律和有關規定及結合大地幼教中心幼兒園的人力資源管理制度和本園的規章制度的變更而不定期

5、的加以修改或增減。第五條總則與分則 總則與分則合并作為幼兒園的員工手冊，本手冊只作幼兒園規章制度的總則要求，如有未盡事宜則參照幼兒園規章制度的分則，及依照有關法令規定辦理，同一法令另有修正時，依修正后的法令辦理。第六條本手冊內容經全體教職員工協商后，園長核準，公布實施，修正時亦同。本手冊所陳述的各項條則是員工與本園簽訂勞動合同書的補充條款。第七條本園的教職工人員在接受完本手冊培訓后，在培訓記錄上簽名確認或在領取本手冊登記表上簽名確認皆視為告知或送達到。3/21大地幼教聯盟2 人事制度人員雇用第八條 本園雇用員工，依據幼兒園業務發展需要為原則，由園長根據人員工作職責，教學、業務活動安排辦理招聘或

6、內部調配，因工作需要的非全日制員工參照執行。第九條加入本園的應聘人員須經體檢、面試或測試合格，并經審查核定后方得雇用。第十條凡應聘人員有下列情形之一者，不予雇用：（一）政府規定不得雇用者。（二）經本園指定醫院實施體格檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者。（三）經本園審查有關證件不實者。（四）依需要作工作性測驗或專業知識測驗不合格者。（五）用人部門的面試、筆試未通過者。（六）主管領導審查、面試未通過者。第十一條 加入本園的應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期親自到本園辦理報到手續，如因故不能按期報到，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期，并須繳驗下列證件：（一）身份證；（二）學歷證件

7、或受培訓證件;（三）職稱證或其他受獎勵證明；（四）一寸照片二張；（五）結婚證（含計劃生育證）或未婚證明；（六）原單位終止勞動關系的證明；（七）其他經指定應繳驗的證表。第十二條 工作知情權 本園向正式受雇員工告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。同時本園提倡正直誠實，受雇的正式員工應當如實說明，有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況并保證真實性， 有權實情況采用盡職調查， 如經發現欺詐行為的，將按法律法規及時解除勞動關系。第十三條試用期限本園視崗位特性不同簽訂不同的勞動合同期限，試用期一般為一到三個月，最長不超過六個月。如在試用期內請假

8、，員工的轉正時間將會被順延。4/21大地幼教聯盟第十四條 試用期間由專人輔導或培訓，并作試用考核。此期間，如果教職工感到本園實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以在三天前提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到要求，本園也會終止對其的試用。第十五條試用期不符合錄用條件，包括但不限于以下條則：（一）經本園試用期教職工轉正考核不合格的；（二）嚴重違反本園的規章制度的，擾亂校園正常工作秩序的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給校園造成重大損害的（1000 元以上的）；（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本園的工作任務造成嚴重影響，或者經本園提出

9、，拒不改正的；（五）因以欺詐方式，使本園在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的；（七）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本園另行安排的工作（八）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（九）其他以上未注明的試用期不符合錄用條件的條則可以從本校園分則規定。第十六條 試用期間的社會保險 本園可以在員工正式簽訂勞動合同之后購買社會保險，也可根據具體情況轉正后為員工按國家、地方政府規定補繳社會保險。工作職責第十七條 幼兒園按照大地中心編制標準設園長、執行（副）園長、保教主任、后勤主任、美語主任

10、、興趣班主任、親子班主任、教師、保育員、醫務人員、事務人員、炊事人員和其他工作人員。園長由大地幼教中心聘任，其余崗位均采用聘任制，部分職位由相關人員兼任（具體視幼兒園規模確定）。第十八條 所有工作人員應熱愛幼兒教育事業， 愛護幼兒， 努力學習專業知識和技能， 提高文化和專業水平，品德良好、為人師表，忠于職責，身體健康。第十九條園長職責與任職要求：園長職責：負責幼兒園的全面工作（一）貫徹執行國家的有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定，執行大地幼教中心有關幼兒園經營管理的方針、政策，貫徹大地中心“以國際視野培養完整兒童”的辦學宗旨，遵循大地中心“開發潛能，適度超前，全面發展，培養個性”的

11、教育目標；（二）主持全園行政和業務管理工作，制定全園工作計劃，中長期發展計劃等。制定園教育、特色等發展目5/21大地幼教聯盟標。做好實施、檢查、總結工作，及時向中心匯報校園情況；（三）負責建立并組織執行各種規章制度，公平、公正、科學的評估、考核、指導教師和其他各類人員工作；（四）負責組織人員聘任、調配、安排各類人員工作；（五）負責工作人員的思想工作，組織文化、業務學習，并為教職工的政治和文化、業務進修創造必要的條件；關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護他們的合法權益；（六）負責園舍、設備、財產、綠化的長遠規劃及基建維修等工作，努力改善辦園（所）條件；（七）組織和協調家長工作、家園工作，

12、協調幼兒園與合作方、與教育部門、社會等方面的關系。（八）負責規劃與指導校園的安全管理與保障工作；園長任職要求：（一）應具備幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業及其以上學歷；（二）應有一定的教育工作經驗和組織管理能力，并獲得幼兒園園長崗位培訓合格證書。（三）園長由大地幼教中心任命或聘任。第二十條保教主任工作職責：（一）落實大地經營70%共性規定的要求，對幼兒園整體的滿園率和出勤率負責（二）負責園內的教育教學、員工培訓、家長工作、負責園內業務檔案及資料整理（三）負責大地系統保教70%共性要求的落實（四）實施大地課程體系，按規范開展領域教育、創思訓練及輔助教育活動（五）按照大地幼兒園學年大型

13、活動安排要求策劃并組織園內的各類大型活動（六）制定校園培訓計劃，組織校園各類網絡培訓工作，包括新進人員培訓考試、年度培訓考試、項目負責人培訓考試，定期組織校園其他培訓工作（七）負責幼兒園資料欄資料的收集與整理，每學期上傳給中心（八）使用大地網絡溝通工具，定期參加中心組織的網絡會議，養成上園園通查閱資料的習慣。（九）每周一查看校園簡訊，按時了解中心的工作動態及方向并落實好相關工作（十）做好家長工作，開展有大地特色的家長活動，包括家長網絡學習、父母執照、家長網上滿意度調查等，向家長宣傳家園通的優勢及重要性（十一）做好保教項目負責人工作，經常與中心相關項目負責人溝通和聯絡（十二）負責幼兒園招生工作及

14、寒暑假留園率的提升（十三） 參與保育保健工作的管理，督促并配合保育醫生開展衛生保健及育兒知識的宣傳第二十一條 后勤主任職責（一）全面負責園內的安全、衛生、采購、維修、財產管理等工作6/21大地幼教聯盟（二）負責幼兒園食品采購，保證食品的采購安全，按食譜制定采購計劃，做到計劃進貨（三）負責幼兒膳食的管理，保證幼兒伙食質量，杜絕浪費現象（四）做好食堂衛生、消毒管理工作，按制度認真督促和檢查（五）擔任幼兒園安全工作小組組長，定期對園內進行安全檢查（六）負責各類安全制度與查核表的落實（七）定期召開全園的安全工作會議，每學期對全園教職工進行安全培訓（八）負責幼兒園設備的添置及維修（九）管理幼兒園的設備、

15、物品，并做好財產登記（十）定期召開后勤會議，組織后勤人員進行業務學習，幫助后勤人員提高業務水平（十一）使用大地網絡溝通工具，定期參加中心組織的網絡會議，養成上園園通查閱資料的習慣。（十二）每周一查看校園簡訊，按時了解中心的工作動態及方向并落實好相關工作（十三）督促校園產品項目負責人做好大地幼教產品在校園的推廣（十四）負責幼兒園的衛生管理工作，定期進行衛生檢查評比第二十二條教師必須具有教師資格條例規定的幼兒園教師資格，幼兒園教師實行聘任制。幼兒園教師對本班工作全面負責，其主要職責如下：（一）觀察了解幼兒，依據國家規定的幼兒園課程標準及大地幼教特色，結合本班幼兒的具體情況，制訂和執行教育工作計劃，

16、完成教育任務；（二）嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作；（三）與家長保持經常聯系，了解幼兒家庭的教育環境，商討符合幼兒特點的教育措施，共同配合完成教育任務；（四）參加業務學習和幼兒教育研究活動；（五）定期向園長匯報，接受其檢查和指導。第二十三條保育員應具備初中畢業以上學歷，并受過幼兒保育職業培訓且身體健康者，不得有過傳染病史或其他不適合幼教工作的病史。幼兒園保育員的主要職責如下：（一）負責本班房舍、設備、環境的清潔衛生工作；（二）在教師指導下，管理幼兒生活，并配合本班教師組織教育活動；（三）在醫務人員和本班教師指導下，嚴格執行幼兒園安全，衛生保

17、健制度；（四）妥善保管幼兒衣物和本班的設備、用具。第二十四條幼兒園醫務人員醫師應按國家有關規定和程序取得醫師資格；醫士和護士應當具備中等衛生7/21大地幼教聯盟學校畢業學歷， 或取得衛生行政部門的資格認可；保健員應當具備高中畢業學歷，并受過幼兒健職業培訓。幼兒園醫務人員對全園幼兒身體健康負責，其主要職責如下：（一）協助園長組織實施有關衛生保健方面的法規、規章和制度，并監督執行；（二）負責指導調配幼兒膳食，檢查食品、飲水和環境衛生；（三）密切與當地衛生保健機構的聯系，及時做好計劃免疫和疾病防治等工作；（四）向全園工作人員和家長宣傳幼兒衛生保健等常識；（五）妥善管理醫療器械、消毒用具和藥品；第二十

18、五條 其他人員的工作職責與任職要求： 幼兒園內擔任兼行政管理業務及其他工作人員的具體工作職責及任職要求以本幼兒園公布與及時修訂的職責與任職要求為準。工作時間第二十六條 工作時間按國家相關法規規定。上下班時間根據工作需要和幼兒園的安排而定，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保教職工的休息休假權利和工作任務的完成。第二十七條 教職工按本園實際公布的上下班時間開展工作，進行考勤。每月以考勤記錄作為教職工的出勤，并以此作為當月工資的計算依據。第二十八條 教職工因出差或其它原因在外從事工作， 應填寫出差申請單， 由園長審核后交財務備案。 不易計算其工作時間者，以平日的工作時間為

19、其工作的時間。第二十九條加班規定本園在符合法律法規條件下約定：（一）本園各位教職工應合理安排工作，提高工作效率，減少不必要的加班。但根據工作業務開展確實需要加班的，可以經過申請進行加班。（二）未經批準自行安排的加班或在工作時內可以完成的本職工作未完成所延長的工作時間，不計為加班。確需節假日加班的可以采用補休的形式而不核計加班工資。（三）管理人員延時工作不計算加班時間，而以固定的工作量按加班補貼給予補貼。（四）加班費的計算，按照國家相關規定執行。第三十條本園的具體計算考勤的方式，遲到、早退、曠工的規定按本園相關的分則規定進行。請假規定第三十一條 本園在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節

20、、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假及參加社會活動的公假等。第三十一條 請假必須有正當的事由，因私事確需本人參加的事項；請假的原則以不貽誤工作，并有合適的人員代理崗位工作。員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。第三十三條寒、暑假期安排：幼兒園可以根據業務開展需要，組織教務或相關工作人員進行專業技能培訓8/21大地幼教聯盟提升活動，以不影響家長工作為原則，可以輪流休假，具體按年度期間的通知為準。第三十四條 員工如遇急病或臨時重大事件需親自處理時，得于一日內委托他人或以電話、電郵、信息報告主管代為辦理。事后申請給請假時應提出相關證明文件。第三十五條 員工享受節

21、日休假、病事假、婚假、喪假、產假期間，本園按聘約合同規定的工資標準發放薪酬，但會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。薪資制度第三十六條 本手冊所稱薪資是指教職工因工作所獲得的報酬，包括基本薪資、浮動效益工資、補貼工資或以現金或實物等方式給付的獎金、津貼、加班費及其他經常性給與者均屬。第三十七條 薪資構成員工薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構成；薪金均以稅前數值計算。崗位薪金由基本工資、職務工資、績效工資組成。崗位薪金評定的依據是：員工所在工作崗位的職責、員工學歷、工作能力及貢獻。福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、司齡補貼等從校園的其他規定。補貼、社會保險（含商業保險）等原則上一般以員工崗

22、位薪金為基礎計算基數。第三十八條 發薪日期 校園支付的月薪為上月 1 日至上月最后一天，每次發薪日期不低于每月的 15 日，遇節假日或公休日則提前或延后至最近的工作日發放。第三十九條薪資調整員工崗位薪金將可能在如下情況下發生調整：（ 1）崗位薪金常規調整， 即指本園有可能根據經營業績情況、 社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金；（ 2）本園將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為本園創利成績顯著者；促進本園經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；大地幼教中心及園長認為應獎勵的其他人員；（ 3）員工職務發生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務

23、級別薪金范圍之內；（ 4）員工在年終考核中，被在本園認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。（ 5）崗位薪金晉級，新的崗位薪金從本園下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級，從本園下發有關通知的當月起。（ 6）本園可根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。第四十條試用期工資及調整原則( 一 ) 試用期員工享受此崗位薪資80%，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以調整發放全額崗位薪資。9/21大地幼教聯盟( 二 ) 試用期間工資如有具體約定, 按具體約定執行。第四十一條代扣款項校園所稱工資為稅前工資，按國家規定有如如下代扣款項- 個人所得

24、稅 根據國家及本地有關個人所得稅繳付標準規定執行。- 社會保險費 為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，有代扣代繳。-其他符合政府明文規定的應代扣款項。福利待遇第四十二條 社會保險 教職員工一經錄用簽訂勞動合同后， 一律加入社會勞動保險， 享有該保險規定的各項權利，也可以轉正后補繳試用期的社會勞動保險。參加社會保險的繳費工資標準一律以本地區上年度在崗月平均工資的 60%為基準，上年度的在崗月平均工資以按當地勞動部門公布為準。第四十三條幼兒園依照有關勞動安全衛生法令規定，辦理舒適的工作環境衛生工作，保護員工的安全健康。根據當地實際情況及政府有關規定，享

25、受對臺風、暴雨、地震、高溫等制定相對應的安全措施。第四十四條 幼兒園為保障職員的身體健康投入工作，每年將進行一次例行體檢，由本園后勤統一安排。教職工需要把體檢結果交給幼兒園后勤人事保管。第四十五條 幼兒園成立員工活動組織，并按規定提供相應活動經費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、慶祝會等，員工可依規定自愿參加。同時員工有機會參加由大地幼教中心組織的各種幼教交流活動。第四十六條 工作滿一年后可以依大地幼教中心的規定享受國內、國外考察旅游的福利。幼兒園的教職工子女就讀本園享受相應的優惠。第四十七條 幼兒園根據年度經營狀況，適當的安排員工慰問金、節慶日禮金等福利，具體按大地

26、幼教中心及本園的相關規定執行。獎勵處分第四十八條幼兒園規定可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予獎勵。獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎由園長審核批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀或獎金。第四十九條有下列情況，本園將予以獎勵：（ 1）為幼兒園創造顯著經濟效益；（ 2）為幼兒園挽回重大經濟損失；10/21大地幼教聯盟（ 3）為幼兒園取得重大社會榮譽；（ 4）改進管理成效顯著；（ 5）其他的具體獎勵按本園的分則規章制度執行。第五十條 對有下列行為之一者，將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分、經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）解除勞動合

27、同及追究法律責任。（ 1）工作態度不認真；（ 2）拒不服從的工作分配（含調動），影響工作；（ 3）違反工作紀律；（ 4）沒有及時完成工作任務；（ 5）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；（ 6）工作中發生意外而不及時通知；（ 7）損壞公物，影響幼兒園正常教學工作秩序；( 8 )違反職員職務行為準則的規定；( 9 )違反社會治安管理法規等。(10) 聚眾鬧事，造成極壞的社會影響，嚴重影響校園正常運作。（ 11）其他以上未規定的按本園分則規章制度執行。第五十一條如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。培訓發展第五十二條 大地幼教中心及本園以為員工提供可持續

28、發展的機會和空間為己任。員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到機構適時提供的大量訓練和發展機會。第五十三條 大地幼兒園提倡互幫、互學，有經驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶，有計劃的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等方面的培訓。除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到大地中心其他收獲：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業幼教知識；員工的幼教經驗將是員工邁向更高職位的起點；同時，員工還能交到很多來自大地幼教聯盟的新朋友，每學期邀請幼教專家或同行來園講學或交流。第五十四條培訓為大地幼教中心各幼

29、兒園完成經營目標、提高績效、實現幼教事業發展提供人力資源的保證。11/21大地幼教聯盟培訓是員工勝任職責、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑。幼兒園開展的各類培訓活動視需要與員工簽訂培訓協議，約定服務期。第五十五條培訓的形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、自我啟發。脫產培訓是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、大地理念等），對職員進行的集中脫產培訓、研修。這種培訓由專任講師授課或主持。在職培訓是指在日常工作中對職員的培養訓練。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進行的指導。自我啟發是指職員自己加強

30、學習，提高修養，不斷開發和提高自身能力。教職工要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的突出特長。大地校園的所有教職工都可以登錄大地同行網、大地園園通上獲取相關知識。培訓種類第五十六條培訓種類主要有以下五種：（一）大地幼教中心內部培訓：作為大地幼教聯盟員工，為進一步了解大地及所在幼兒園，適應崗位職責要求，員工可申請或被指定參加大地內部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：大地理念推廣、自我開發、管理研修、專業技能訓練等。（二）大地幼教中心、幼兒園外部培訓：作為表現突出的骨干人員，為開拓思維，觸發靈感，進一步提高管理水平和業務能力，教職工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業培訓機構參加短期課

31、程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。（三）雙向交流作為一線骨干人員，也有可能被指定到大地幼教中心總部或其他本片區幼兒園內進行工作實踐，使教職工有時間、精力來總結提煉豐富的實際操作經驗，以利于在大地中心范圍內交流，實現機構資源共享，同時進一步系統了解大地中心各校園的運作特點。（四）個人進修本園鼓勵教職工到大專院校或專業培訓機構進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、 職稱及其他資格證書考試、培訓等）；形式有脫產進修和業余進修，其中脫產進修的申請條件要求在本幼兒園服務滿三年以上。（五）外出考察：為拓展視野、豐富學習經驗，大地幼教中心將組織管理人員、專業人士以及榮獲嘉獎的教職工

32、到外地考察?？疾靻挝话ň硟韧獾膬炐阌變簣@或辦學機構?？己嗽u估第五十七條為幫助本園教職工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，12/21大地幼教聯盟本園將根據實際需要開適度的考核；考核結果將作為員工薪金調整和職務調整的必要條件。第五十八條 在學期性考核中成績良好者當月崗位薪金可適當上??；成績欠佳者，則可適當下??；凡年度考核成績處于幼兒園低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經崗位調整或培訓，仍連續兩次處于較低水平者，幼兒園可能會與員工終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第五十九條員工業

33、績考評的目的包括：（ 1）公開、公平、公正、客觀地分析和評價教職工的素質、能力及工作實績，適時向領導提供真實可靠的人力資源管理與開發的相關數據。（ 2）通過考評正確實施獎懲，合理配置人力資源，全面提升員工績效，保障幼兒園的可持續高速發展。第六十條 員工考評原則包括：（ 1）公開、公平、公正、客觀原則。統一考評標準及程序，科學制定考評表及指標，多渠道收集考評信息，及時處理考評投訴。（ 2）絕對性評價原則。以事實為依據，按照職務職能標準對員工的工作行為進行評價，而非人與人之間的相對評價。第六十一條員工業績考評結構：幼兒園員工考評由業績考評、能力考評和態度考評三方面構成。第六十二條 本園鼓勵教職工努

34、力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的教職工將獲得優先的晉升和發展機會；本園在一定程度上執行競爭上崗制度。勞動合同第六十三條幼兒園的勞動合同制管理以國家頒布的勞動合同法和地方相關勞動法規為依據，本手冊未提及事項均遵照上述各項法規執行。第六十四條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第六十五條訂立勞動合同的原則：合法；公平；平等自愿；協商一致；誠實信用。第六十六條新入職的職員，幼兒園將在入職后一個月內與其簽訂勞動合同。第六十七條幼兒園與教職員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。變更合同的以書面通知形式為準。第六十八條對于有固定期限的勞動合

35、同，雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新變更或訂立勞動合同。第六十九條員工有下列情形出現時，幼兒園按規定解除勞動合同不需支付任何補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。13/21大地幼教聯盟（二）嚴重違反幼兒園的規章制度的或勞動紀律達到解聘條件的。（三）嚴重失職或故意不履行崗位職責，營私舞弊，給幼兒園工作造成重大損害的（1000 元以上）。（四） 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成幼兒園的工作任務造成嚴重影響，或者經幼兒園提出，拒不改正的。（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

36、（六）被依法追究刑事責任的。第七十條在下列情況下，幼兒園可以與大地幼教中心人事行政部相關人員協商后，提前30 日以書面形式通知教職工本人或者等同于通知的支付形式后，可解除勞動合同。（一）患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由幼兒園另行安排的工作的；（二）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第七十一條 教職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知。如未能提前通知幼兒園，給幼兒園造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。離

37、職管理第七十二條 教職工離職前，幼兒園可根據職員意愿安排負責人事的主管進行離職面談，聽取職員意見并作好相關記錄。第七十三條 雙方終止或解除勞動合同，教職工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，幼兒園將按曠工處理。離職手續包括：（ 1）處理工作交接事宜；（ 2）按離職移交清單要求辦理離職手續；（ 3）交還所有幼兒園資料、文件、辦公用品及其它公物；（ 4）報銷幼兒園帳目，歸還欠款；待所有離職手續完備后，在支薪日領取離職當月實際工作天數薪金；（ 5）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按培訓協議規定，歸還在勞動服務期限內的有關培訓費用。其他附則14/21大地幼教聯盟第七十四條幼兒園人力資

38、源政策對于香港、澳門、臺灣及外籍員工的雇用、解雇、薪資、保險、退休及福利，由園長決定，另訂。幼兒園董事會股東成員在職者，其任免、退休等由幼兒園董事會決定。第七十五條幼兒園雇用已退休人員、其雇用、解雇、薪資、保險、福利，依合同另訂。第七十六條兼職禁止規定禁止在幼兒園內從事外部的兼職工作，或者利用工作時間和其他資源從事所兼任的工作；兼職于幼兒園的業務關聯單位或者商業競爭對手；所兼任的工作構成對本幼兒園的商業競爭；因兼職影響本職工作或有損幼兒園形象的；第七 十七條傭金和回扣規定職員對外業務聯系活動中，不得收受傭金和回扣。第七 十八條保密義務職員有義務保守幼兒園的經營機密。務必妥善保管所持有的涉密文件

39、。職員未經幼兒園授權或批準，不準對外提供未經公開的經營情況、業務數據。第七十九條 知識產權 / 發明轉讓權規定 幼兒園所有教職工因為完成幼兒園工作任務所形成的作品、發明、專利、技術成果等的知識產權歸本幼兒園所有。3 管理制度園務會議第八十條幼兒園在上級指導下成立園務委員會，成員由幼兒園領導、教師代表、保育員代表、保健醫生、后勤代表及家長代表組成。第八十一條園務會議召開每月定期召開一次，幼兒園重大問題集體討論、決策，保證民主管理。第八十二條園務會議內容包括：全園工作計劃的制訂與總結；研究貫徹執行上級教育部門及大地中心各項工作指導；幼兒園規章制度的修改、補充及廢除討論；研討幼兒園工作中的重要問題，

40、探討解決方法；分析研究家長對幼兒園工作的意見與建議；征求幼兒園管理工作的意見。第八十三條教職工代表會議制度每半年召開一次，按各類人員的20%選舉職工代表 （必要時可以擴大人員比例），每兩年選舉一次。 會議內容為對幼兒園的各項工作，對園領導的工作能力和工作作風提出意見和建議。會議目的是發揮溝通領導與群眾的橋梁作用，隨時反饋有關幼兒園管理過程中的各種信息。教研制度第八十四條幼兒園教研每學期結合本園實際情況和大地中心辦學特色及當地教育主管部門要求選擇教科研專題，有目的、有計劃地開展教科研活動。每學期有針對性地舉辦12 次教育理論專題講座，提高教師的理論水平和教科研能力。第八十五條 每學期初各班要根據

41、班上工作實際，規劃教學科研計劃及實施方案，期末提交專題總結或經驗論文等，在園內、大地幼兒園片區內進行交流、評比。15/21大地幼教聯盟第八十六條教研活動每學期組織群眾性的教學觀摩和教學研究活動，鼓勵創新，觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為教師業務考核內容存檔。定期進行業務學習，經常開展學術研究講座，定期組織教師、保育員進行業務學習和培訓。每學期期末，對各班進行教育質量檢查和班級工作評估，開展評選優秀班級活動。備課聽課第八十七條教師必須認真學習幼兒園工作規程和幼兒園教育綱要及大地特色教育，以規程 和綱要、大地特色教育為依據，研究制訂好各類教育教學計劃。深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發

42、展水平備好課，突出重點，突破難點。第八十八條 按時按質制訂好教學系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等，每周寫一篇以上的觀察筆記和教育筆記。每周星期五上午準時將下周計劃和筆記交園領導審閱。第八十九條 備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。鼓勵改革、創新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富有創造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。第九十一條組織相互聽課、相互學習，取長補短，每學期組織相互聽課不少于20 次，并認真做好記錄和評議工作。園長每學期必須有針對性地下班聽課 40 次以上，保教主任下班聽課 80 次以

43、上，做好聽課記錄，及時進行評議，肯定成績，找出差距，提出建議和希望。值班制度第九十二條 節假日值班（包括平時值夜班） ，值班人員必須準時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。 值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發現問題要及時向有關部門報告，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。第九十三條 值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。值班時由于特殊情況需要調班，必須請示領導，經領導同意后方可調班。對個別離園較晚的幼兒，要保證幼兒情緒穩定和安全，并做好和家長的聯系工作。交班管理工第九十四條為保證保教工作的順利進行，各班教師、 保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接記錄本，建立每月一次班會制

44、度，經常交流本班情況，采取切實可行、有效的措施，搞好保教工作。第九十五條當班老師應及時認真完成當班的各項任務，并對幼兒的健康、學習等情況做好記錄。對當班時所16/21大地幼教聯盟發生的問題妥善處理，如需要遺留下解決的問題（如意外事故、摔傷、病兒等），應向接班老師做好口頭、書面交代，以免發生意外。第九十六條接班老師應首先清點幼兒人數，及時、仔細查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。 如因交接手續不清引起的事故， 則追究當事人的責任。 交接班記錄本每學期末應上交給園領導，平時要隨時抽查。入園離園第九十七條 新生入園必須經幼兒園批準，根據有關規定取得正式通知后，攜帶戶口簿

45、、體檢表、計劃免疫證等，按規定日期來園辦理入園手續。第九十八條幼兒未到畢業，中途需要退園時，必須辦理退園手續，以便備案。第九十九條面 幼兒因患傳染病不能來園，或幼兒因病、因事離園一個月以上的，必須重新體檢，合格后方可入園。第一百條 學期結束時，幼兒園應向家長發放幼兒生活、學習情況報告單。下學期開學時，必須帶報告單，按規定時間來園辦理新學期入園手續。第一百零一條 幼兒畢業離園時， 除幼兒園組織有關畢業活動外， 家長應到財務部門辦理好結算手續后方可離園。膳食管理第一百零二條幼兒伙食實行民主管理，定期召開伙食委員會，不斷改進工作，提高膳食質量；第一百零三條炊事人員及保健人員每兩周制定幼兒食譜，食物的

46、調配力求做到平衡， 主副食品種多樣， 并定期計算幼兒進食量和營養素攝取量；第一百零四條嚴格分清幼兒與職工伙食，做到公私分明；第一百零五條炊事人員認真搞好飲食衛生和個人衛生，一切炊具、餐具，要定期擦洗，嚴格消毒（用蒸氣煮沸 15 分鐘以上）；第一百零六條炊管人員定期召開業務會議，虛心聽取群眾意見，提高烹調技術，講究科學烹調（如蔬菜要先洗后切等）；第一百零七條嚴格執行幼兒的作息制度，按時送飯菜到班，兩餐間隔不少于三個半小時；第一百零八條保教人員注意進餐護理，進餐前后不處理幼兒發生的問題，保證幼兒吃好。安全保衛第一百零九條全園教職工應堅守崗位，高度負責，保證幼兒身邊有人，隨時清點人數，嚴防幼兒走失。

47、第一百零十條加強對幼兒的常規教育，培養良好的行為習慣，隨時檢查幼兒鞋帶、衣物，發現不安全因素，17/21大地幼教聯盟及時處理解決。向幼兒進行安全教育，加強自我保護意識，提高自我保護能力。教會幼兒知道幼兒園的名稱、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故發生。第一百十一條帶幼兒外出活動，必須請示領導，選好安全場地，有組織有紀律地進行。并隨時清點人數，走路時注意不離隊、不掉隊。第一百十二條外來人員必須登記后經允許方能入園，一般情況當班老師不能會客和接電話，不準陌生人來園接幼兒，防止冒領。第一百十三條車輛必須停在指定區域，嚴禁進入幼兒活動場所或停放在走道上。第一百十四條一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保

48、管，熱水、熱湯應放置適當位置，電器設備應安裝合理，嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發生。第一百十五條做好防火、防盜工作，下班后應關好門窗，做好巡視工作，安排好節假日值班人員，切實做好保衛工作。第一百十六條要注意房屋、場地、家具、玩具、用具的安全，定期進行檢查維修，避免砸傷、摔傷等事故發生。第一百十七條幼兒在園如發生骨折、 縫針等重大事故， 當班人員必須及時向園領導匯報并送醫院治療，并及時通知家長，提交事故發生情況報告，根據情節輕重，給予當事人相應處理。門衛制度第一百十八條按照規定的時間，及時開、關園門，全體教職工自覺遵守門衛制度，住園教職工應協助做好保衛工作。第一百十九條外來人員必須登記后經允許方

49、能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關證件或校園領導的許可認同。第一百二十條嚴禁外來機動車輛進入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點。第一百十一條加強節假日值班保衛工作，安排好值班人員，并認真做好值班記錄。第一百二十二條外來人員不能在園留宿，特殊情況需經園領導批準。第一百二十三條門衛人員必須監守崗位，切實做好安全保衛工作。幼兒接送時間，認真做好接待工作，嚴防幼兒走失。家長工作第一百二十四條建立家長委員會。（一）家長委員會由各班一名家長代表組成，設正副主任各一名，家長委員會主任是幼兒園園務委員會成員之一。（二）每學期初召開家長委員會會議，商討幼兒園工作，制訂工作計劃，年末家長委員會向家長匯報總結家18/21大地幼教聯盟長工作。學年中根據幼兒園工作需要，委員會可隨時召開會議。（三）家長委員會應通過各種形式聽取并及時反映家長對幼兒園工作的意見和建議，并協助幼兒園組織交流家庭教育的經驗。第一百二十五條家園聯系工作（一）建立家訪制度。新生入園前家訪，以后每學期普訪一次，三天不來的幼兒電訪或家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪，并做好記錄。（二）建立家園聯系手冊，每周向家長公布教育教學內容，評定在幼兒園表現，期末對幼兒進行全面評估，寫出幼兒發展評估報告。平時利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯系工作。（三）每星期開