1、 合同編號： 全日制勞動合同書甲方（單位）名稱： 法定代表人： 用人單位住所： 郵編： 聯系人： 聯系電話： 乙方（職工）姓名： 性別： 文化程度： 出生年月： 身份證號： 戶口所在地： 現居住地： 社會保險個人代碼： 聯系電話： 緊急聯系人/關系： 聯系電話： 使用說明一、用人單位與勞動者應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本合同。二、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。三、本勞動合同書首頁用人單位和職工基本信息，由用人單位和職工本人分別填寫確認。四、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人或

2、授權代表應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字。五、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需要填寫的空欄，請打上“/”。六、雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。七、本合同應使用黑色鋼筆或者黑色簽字筆填寫，字跡清楚，表述正確，不得單方涂改。八、本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等國家、省、市法律、法規規定，甲、乙雙方在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同,并共同遵守。一、勞動合同類型和期限第一條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起

3、至 年 月 日止。B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。第二條 雙方本合同約定的合同期限中包含試用期限。其中試用期雙方同意按下列 種方式確定：A、無試用期；B、試用期共 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 若乙方實際開始履行勞動合同的時間與約定時間不一致的，則以乙方實際到崗之日為合同的起始時間。同時，合同終止時間自動向前或向后延展（實際到崗時間以乙方報到之日為準）。二、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要及乙方的工作經驗、工作技能，經雙方協商一致，乙方同意在 部門從事 工作（工種

4、）,乙方的工作（工種）崗位屬于 （A、涉密崗位，B、非涉密崗位）。乙方的具體工作和工作職責，按本合同訂立時甲方的相關規定執行。第五條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容和要求履行崗位職責及勞動義務，按時、按質、按量完成規定的工作。第六條 乙方在合同履行期內出現包括但不限于有下列情形之一的，甲方可根據實際工作需要并結合乙方的實際工作能力和表現以及業績考核結果，按照誠信合理的原則，調整乙方的工作崗位（工種），乙方應服從甲方的合理變動調整。（一）、連續兩個月無法完成月度任務或業績指標的；（二）、因公司項目撤銷或完成、機構調整、

5、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致公司不能安排原崗位工作的；（三）、員工不論何種原因連續一個月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，但員工又重新到崗上班的；（四）、員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等其他有利益關系的人員在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；（五）、訂立勞動合同時所依據的法律、政策發生變化，導致崗位必須進行調整的；（六）、根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；（七）、單位規章制度所規定的應調整崗位的。第七條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。甲方根據工作需要，可以變動乙方的工作地點（含甲方的關聯公司）。如果乙方到新工作地點上

6、班（簽到）視為乙方已經認可了合同履行地點的變動。三、工作時間和休息休假第八條 甲、乙雙方同意按照以下 方式確定乙方的工作時間：A、標準工時制：甲方實行每天8小時工作制每周周 至周 工作，每周周 為休息日作息類別：（夏令）當年5月1日9月30日，上午08:00-12:00，下午13:30-17:30；（冬令）10月1日次年4月30日，上午08:00-12:00，下午13:00-17:00。B、甲方實行倒班制，安排乙方實行 班 運轉工作制；C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制度規定；D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制

7、規定；甲方可根據生產（工作需要）安排生產（工作）班次和上下班時間。生產（工作）班次和上下班時間的調整情況，甲方應通過公示、告知等方式及時讓乙方知曉。乙方應遵守甲方規定的工作時間。甲方可以根據乙方崗位變化、工作需要調整工作時間。第九條 甲方保障乙方享有法定休息權利，甲方安排乙方在國家法律法規規定的法定節假日進行休假。第十條 乙方加班必須事先征得甲方同意，并依照甲方規章制度的規定履行加班審批手續后方可確認加班；甲方因工作需要延長乙方工作時間的，依法支付加班工資或按規定在六個月內安排同等時間補休、調休。甲方如安排乙方補休、調休的，乙方需在六個月內調休、補休完畢，逾期未調休、補休的，視作自行加班；乙方

8、自行延長工作時間或在休息日、國家法定節假日工作的，均不視為加班；甲方因工作、生產經營需要，可對乙方的休息日進行合理調整安排，乙方應當服從甲方安排。第十一條 乙方在合同期內依法享有國家規定的各類假期，具體按甲方規章制度中的有關規定或約定執行。四、勞動報酬第十二條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得無故克扣或者拖欠乙方的工資。甲、乙雙方協商同意：鑒于甲方的生產經營特點，對乙方當月工作（生產）任務的質量、數量、出勤等情況進行統計核算，甲方于每月的15日發放乙方上月的工資。工資采用現金直接發放或委托銀行代發的形式。 第十三條 乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲

9、方向乙方支付的工資不得低于合同履行地最低工資標準。第十四條 甲方支付乙方工資報酬若非特別說明，均為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。經甲、乙雙方協商一致，甲方對乙方的工資報酬選擇 條款：A、甲方對乙方的工資實行基本工資和績效考核工資相結合的工資分配辦法，根據乙方的崗位，其每月的基本工資標準為合同履行地最低工資標準，以后根據政府政策調整。績效考核工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻等，按照甲方依法制定的薪酬制度和實際考核結果確定；B、年薪制：乙方的年薪標準為人民幣 元。其中 %月度發放； %季度考核發放； %年度考核發放。績效考核工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實

10、際貢獻等，按照實際考核結果來確定。甲方根據生產經營業績和經濟效益，結合乙方工作的完成情況，于每年年終考核結算并付清差額；C、計件工資制：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬；D、鑒于甲方對乙方實行綜合計算工時制度，雙方約定實行小時工資制：乙方崗位計時基本工資標準為 元/小時。績效考核工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻等，按照甲方依法制定的薪酬制度和實際考核結果確定；E、鑒于乙方為甲方銷售人

11、員，甲方實行基本工資和業務提成工資相結合的工資分配辦法，根據乙方崗位，每月基本工資為 元。業務提成工資按甲方相關制度考核支付；雙方約定實行上述B、E項工資分配條款的，甲方支付乙方的工資中已包含加班加點工資，不再另行支付加班加點的工資；雙方約定實行上述A、D項工資分配條款的，雙方約定，乙方加班工資按其基本工資、基本小時工資作為計發基數；雙方約定實行上述C項工資分配條款的，根據甲方的生產經營需要，甲方制定的計件單價已將加班工資納入在內，不再另行支付加班工資；工資具體的分配辦法和績效考核工資及獎金分配辦法按照甲方依法制定的年度實施方案執行。第十五條 如乙方的工作崗位發生變動，乙方同意其工作待遇參照同

12、崗位、同工種、同職務的標準執行，實行以崗定薪、崗變薪變。第十六條 甲方結合本單位的生產經營特點、經濟效益、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況依法確定本單位的工資分配制度。第十七條 甲方建立工資正常調整機制，經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。 第十八條 甲方實行新的工資制度時，乙方的工資按照新的制度執行。甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。五、社會保險和福利第十九條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第二十條

13、甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。第二十一條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治或提供力所能及的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。第二十二條 乙方享有甲方所規定的其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護第二十三條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有

14、職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。第二十五條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。第二十六條 甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。第二十七條 乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。第二十八條 甲方參照執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。第二十九條 甲方應依法建立和完善各項規章制度，并將各項規章制度進行公示或者告知乙方，甲方各項規章制度變更后，應及時告知乙方。七、勞動合同變更、解除和終止第三十條 勞動合同一

15、經訂立，即具有法律約束力，甲、乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，并嚴格依法依照中華人民共和國勞動合同法等國家、省、市法律、法規規定有關勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。第三十一條 甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。一方收到另一方書面且明確的變更勞動合同的要求，但在15個工作日內未以書面形式明確表示拒絕或同意的，視作默許接受，屆時自第16個工作日起，勞動合同變更自動生效。 第三十二條 甲、乙雙方解除、終止本合同，按照中華人民共和國勞動合同法等國家、省、市法律、法規規定執行。甲方可在依法制定的規章制度中明確解除、終

16、止勞動合同的細則/規定，乙方愿意服從。 第三十三條 乙方在試用期內出現包括但不限于有下列情形之一的，甲方視為乙方不符合錄用條件，可以解除勞動合同且無需支付經濟補償：（一）、乙方的個人簡歷、求職登記表中所涉及內容與實際情況不符的；（二）、乙方向甲方提供的個人資料（包括但不限于身份證明、學歷證明、戶籍證明、個人簡歷、入職申請書、離職證明、體檢證明、技術或專業職稱證書、婚姻及生育狀態）是虛假或偽造的；（三）、乙方聘用前患有精神性、傳染性、不可治愈性疾病及其他影響工作的疾病在應聘時未聲明的；（四）、乙方應聘前曾受過其他單位留廠查看、違紀解除勞動合同等嚴重紀律處分或者受到行政處罰或被追究刑事責任而在應聘

17、時未聲明的；（五）、被通緝在案或者被取保候審、監視居住的；（六）、乙方不能勝任崗位要求完成工作任務的，包括但不限于未能按甲方要求完成指定的工作內容、工作指標及工作任務或不服從上級交辦的工作任務的；（七）、乙方在試用期內累計缺勤超過7天或者曠工累計2天及以上的；（八）、乙方到崗后的30天內，未能向甲方提供錄用手續必備的有效材料或提供用工手續有效材料不完備的（包括但不限于拒簽勞動合同、提供就業失業登記證、身份證、社保轉移證明等）（九）、乙方同時與其他單位建立勞動關系或在其他單位競業范圍之內的；（十）、乙方在甲方工作場所內發生打架斗毆、盜竊等違法行為的；（十一）、甲方規章制度內所列的其他不符合錄用條

18、件的相關條款。第三十四條 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成20000元以上的經濟損失，即視為重大經濟損失，甲方可與乙方解除勞動合同且不需支付經濟補償。第三十五條 乙方一個月內累計曠工3天及以上，甲方可與乙方解除勞動合同且不需支付經濟補償。若曠工行為嚴重擾亂甲方的生產經營秩序，乙方應按損失的程度承擔賠償責任。第三十六條 乙方欲單方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方（試用期內需提前三日）；乙方單方解除合同的行為自其本人的辭職申請由其部門主管或分管領導簽收后生效。自其部門主管或分管領導簽收后30天，甲、乙雙方的勞動關系自動解除。第三十七條 勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前三十日將終止或者

19、續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或者續訂勞動合同手續。乙方在收到甲方續訂勞動合同意向書面通知后，在通知規定的時間內將續簽意向書面告知甲方，乙方逾期未交，視為拒絕續簽勞動合同，甲方可與乙方終止勞動合同且不支付經濟補償。第三十八條 甲方在解除或終止勞動合同同時出具解除或終止勞動合同的證明。乙方應在合同終止前3日內，按照甲方的要求辦理好工作交接手續，并經甲方確認后方可離職；乙方有下列情形之一的，將視為未辦理完畢工作交接手續，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的法律后果由乙方承擔：（一）、未按甲方規章制度辦妥離職手續的；（二）、未按時領取和簽收離職通知和離職證明等相關事宜的；

20、（三）、乙方給甲方造成經濟損失未清償完畢的；（四）、乙方與甲方簽有專項培訓合同或協議尚在服務期內，乙方需要支付違約金款項尚未清償完畢的；（五）、乙方未在甲方規定的時間內進行工作交接的；（六）、其他原因的。第三十九條 甲方解除、終止勞動合同，凡屬法律法規規定需要支付乙方經濟補償金的，甲方在乙方辦理工作交接手續完畢后按照法定標準支付。第四十一條 乙方欠付甲方的任何款項，包含乙方違反合同約定給甲方造成的經濟損失，需按照法律法規和合同約定承擔的賠償金額，甲方有權從乙方的未支付工資中給予相應扣除。不夠抵扣的，甲方有權就剩余部分向乙方進行追償。八、補充條款和特別約定第四十二條 經雙方協商一致，約定下列 補

21、充條款：A、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專項技術培訓的，雙方可約定服務期。雙方約定的培訓和服務期相關合同或協議為本合同的附件；B、保密和競業限制：乙方工作涉及甲方商業秘密和知識產權相關保密事項的，雙方依法簽訂報酬商業秘密合同或協議和競業限制合同協議。雙方約定的保密和競業限制合同協議為本合同附件；C、乙方在合同期間，主要利用甲方的生產、經營和技術等信息所著的論文和書籍，除署名權外，其他權利歸屬甲方；D、乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所完成的技術成果、專利版權和其他知識產權歸屬甲方。第四十三條 乙方簽訂的新員工入職須知為本合同的附件。 第四十四條 甲方依法制定的各項

22、規則、制度（包含但不限于員工手冊、崗位職責、承諾書、員工獎懲管理制度、考勤與請休假管理制度、薪酬制度和相關文件等），當甲方送達乙方后，乙方在15個工作日內未以書面形式提出異議的，則該規則、制度視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力；乙方對上述規則、制度提出異議的，只要該異議未致使甲方的規則、制度被仲裁機構或司法機構裁判為違法，該規則、制度仍作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力；甲方依法制定的各項規章制度已告知乙方，乙方已全部知曉并應當嚴格執行甲方的各項規章制度。第四十五條 乙方被甲方駐派其他工作單位工作時，需同時遵循被駐派單位的各項規章制度，被駐派單位的規章制度與甲方有沖突時，優

23、先適用甲方的規章制度。被駐派單位與甲方有約定的，從其約定。 第四十六條 甲方有權根據經營管理的需要修改規章制度，對于規章制度的修改，乙方有義務隨時閱讀甲方通過各種形式（包括但不限于內部網站、公告欄、會議培訓等）公布的各種制度、規定和通知。第四十七條 無論何種原因導致雙方解除或終止勞動合同的，乙方都必須按照甲方規定的時間移交由其保管的甲方財產、文書資料、票據資料等其他屬于甲方的物品、資料。乙方在辦理離職手續過程中跨越合同終止日的，其性質視為合同終止的善后事務，不視為繼續保持勞動關系。第四十八條 因乙方原因不按時領取和簽收離職證明或不按時辦理檔案和社保轉移手續的，致使甲方無法將離職證明送達乙方或辦

24、理檔案和社保轉移手續的，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。第四十九條 甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文書、文件、資料等，均可以當面交付或者以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。第五十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第五十一條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利義務的單位繼續履行。九、勞動爭議處理第五十二條 甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，雙方應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向泰興市人民法院提起訴訟。

25、第五十三條 乙方因勞動權利和勞動義務與甲方發生勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的生產秩序、停止工作或不履行職責。如果有上述情況發生，甲方將按照相關法律法規和公司內部規章制度予以處理。第五十四條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源和社會保障行政部門和有關部門投訴。十、其他第五十五條 勞動合同期內，本合同甲、乙雙方的通訊地址（甲方住所、乙方戶口所在地、居住地）和聯系人（含緊急聯系人）電話為雙方聯系的有效通訊地址和聯系方式。乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應立即書面告知甲方。若在本合同履行過程中發生任何爭議，甚至涉及訴訟時，

26、因乙方的通訊地址和聯系方式變動帶來聯系障礙，造成甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），由此帶來的法律后果由乙方承擔。第五十六條 本合同所列附件，一經雙方簽字確認，與本合同具備同等的法律效力。第五十七條 甲、乙雙方確認，在簽署本合同前雙方已就本合同的內容進行了充分的協商，并完全理解本合同各條款的法律含義。 第五十八條 本合同不得涂改。本合同未盡事宜，均按照國家有關法律法規執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。本合同內容與今后國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。第五十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方

27、蓋章： 乙方簽名： 法定代表人或負責人簽字：簽章日期： 簽名日期：附件一：新員工入職須知 同志，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：一、新員工入職手續辦理：1.填寫入職檔案表；2.提供相關證件：身份證(原件及復印件2張)、就業/失業登記證、從業資格證、學歷證等原件和復印件（外地戶口需提供暫住證或房東身份證復印件）；3.6張近期一寸免冠彩照；4.體檢報告或健康證（3個月以內有效）；5.提供原單位解除勞動合同證明/免責聲明。二、領取工作物品入職手續辦理完畢后，領取相應的工作服、工作證、考勤卡等物品。三、試用期約定1.應聘非一線崗位者試

28、用期為3個月，應聘一線崗位者試用期為1個月；2.新員工試用期間如請病假、事假，轉正日期將扣減該假期后順延；若試用期缺勤超過7個工作日，則視為試用期試用不合格；3.一線員工，試用期不滿1個月離職的，不享受新員工待遇。四、離職規定1.新員工試用期內離職，應提前3天以書面形式告知本部門和管理部，工資于次月25日左右發放；2.正式員工離職應提前30天以書面形式通知本部門和管理部，并主動做好工作交接，否則，將扣除離職前滿1個月工資的20%；3.入職不滿1年的新員工離職，將在次月工資中直接扣除工作服費用；4.新員工工作不滿1年離職的，已發放的補貼，公司將在次月工資中核減；5.新員工在試用期內累計缺勤超過7

29、天或者曠工累計2天以上的視為不符合錄用條件，公司可隨時解聘；6.正式員工當月累計曠工3天及以上算自離，暫緩發放當月工資，并參照員工獎懲管理制度進行處理。五、考勤1.非一線員工均須打卡考勤。員工之間禁止托人、代人打卡，如有上述行為，視為考勤弄虛作假，參照員工獎懲管理制度處罰；2.自覺保護考勤卡和工作證，如因個人原因造成考勤卡/工作證丟失或故意損壞，需繳納5元補卡/證費；4.員工曠工的，除扣除相應的曠工期間工資外，并參照員工獎懲管理制度進行處罰。六、工資福利1.管理人員實行崗位工資制，銷售人員實行提成工資制，一線員工實行計件制；2.員工按國家規定享受五險待遇；公司為其繳納保險至國家法定的退休年齡，

30、超過退休年齡的，公司與其簽訂勞務合同；3.公司員工享受兩餐免費工作餐及其他節假日福利；4.工作滿1年的員工，可享受生日禮金100元；5.工作滿1年的員工，第2年開始享受工齡工資50元/月，以后逐年遞增，500元為限。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入，公司的明天將更加輝煌！對以上新員工入職須知本人已清晰了解并同意。本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反，本人愿承擔一切責任。 新員工簽名確認： 日期： 年 月 日進廠介紹人： 附件二：危害告知書 同志： 您所在的 部門 崗位，存在職業危害因素如： 成型：振動、噪聲 焊接：粉塵、紫外線 磨光：粉塵、振動、噪聲 噴塑：粉塵 刷漆：苯、甲苯、二甲苯如防護操作不當，該職業危害因素可能對您的身體健康造成損害。本崗位，我公司已按照國家有關法律規定，對職業危害因素采取了防護措施，并配備了個體防護用品如：工作鞋、安全帽、工作服、手套、耳塞、口罩、護目鏡，防護面具，并在該崗位配置急救藥箱。同時，為預防職業危害因素導致職業病及傷害事故的發生，依據安全生產法、職業病防治