1、領導干部離任經濟事項交接實施細則第一條 為增強領導干部的經濟責任意識， 規范干部離任的經濟 事項交接工作， 根據教育部關于做好領導干部經濟責任審計報告交 接工作的通知等規定，結合我校實際，制定本細則。第二條 本細則所稱領導干部是指單位黨委任命或行政聘任的 機關部門、學院（研究院）、直屬單位、附屬單位等黨政領導干部， 以及校辦企業領導人員。第三條 本細則所稱離任經濟事項交接是指領導干部在調任、 轉 任、退休、辭職、降職、免職、辭退時，按規定辦理的經濟事項交接 手續。第四條 各單位要高度重視、 認真組織領導干部離任的交接工作， 將經濟事項作為交接的重要內容，把好離任 “交接關 ”。通過交接，使 離

2、任者清楚、讓接任者明白，防止離任一走了之、避免新官不理舊賬， 促進落實審計意見、提高財經管理水平。第五條 黨政主要領導干部、 校辦企業主要領導人員的離任經濟 事項交接工作分別由黨委組織部、 資產公司牽頭， 各單位負責具體組 織實施，紀委（監察處）、財務處、審計處、國資處等職能部門予以 配合。第六條 領導干部離任經濟事項交接應遵循客觀公正、 實事求是、 權責一致、全面及時的原則。全面真實地反映財務收支、債權債務和 資產狀況，及時準確地移交緊急事項、重要工作和遺留問題。第七條 領導干部應在職務任免決定宣布后 10 個工作日內做好 經濟事項的交接。遇有特殊情況，經分管（聯系）校領導書面同意， 可以適

3、當延長，延長期限一般不超過 15 個工作日。第八條 交接內容主要包括財經工作、財務狀況、實物資產、遺 留問題、文檔資料、經濟責任審計報告等方面。（一）財經工作1. 經濟管理職責，任期經濟責任目標及完成情況；2. 急需辦理的重要經濟事項以及正在進行的重大經濟決策、重要 項目安排和大額資金使用等情況；3. 任職期間的財務收支及有關重要經濟活動的真實、合法和效益 情況；4. 重大經濟決策和經濟事項決定的程序和效果；5. 貫徹執行國家財經政策，建立內部控制制度情況；6. 經濟活動存在的問題，原因分析及改進建議。（二）財務狀況1. 任職期末的各類資產安全、完整及運行狀況；2. 任職期末的各類債權、債務情

4、況；3. 任職期末的現金、銀行存款或項目經費余額。（三）實物資產1. 經清查盤點后的存貨、固定資產等各類實物資產的數量及狀態；2. 獨立核算單位的銀行賬戶預留印鑒、財務專用章、發票專用章 等；3. 離任領導干部個人使用、借用和保管的辦公設備、通訊工具、 交通工具等公共財物。（四）遺留問題1. 尚未處理完畢的經濟糾紛、法律訴訟等事項；2. 或有糾紛、或有負債、潛在風險、賬面未能反映的潛在債務等 問題；3. 尚未完結的承包、租賃、合作、投資、抵押、擔保、承諾、資 產出借等經濟往來事項。（五）文檔資料1.各種會計憑證、 財務賬冊、會計報表、 預（決）算、經濟合同、 重要請示及批復、會議紀要、會議記錄

5、、規章制度、計劃和總結、音 像圖片等紙質和電子文檔；2.在建工程的項目建議書、可研報告、立項批復、招投標文件、 合同協議、計劃調整、變更簽證、工期進度、價款支付、竣工驗收報 告等資料，以及投資估算、設計概算、施工預算、工程結算、竣工決 算等工程造價控制文件等紙質和電子文檔；（六）離任領導干部的經濟責任審計報告。第九條 交接方式和程序（一）單位正職離任，由分管（聯系）校領導或所在單位其他正 職主持并監督交接。單位副職離任，由所在單位正職主持并監督交接。 副處級以上領導干部的經濟事項交接材料應報組織部、 審計處等職能 部門備案。（二）離任干部為移交方，接任干部為接收方。必要時，單位相 關職能部門、

6、資產公司可監督交接。（三）離任干部要如實、逐項填寫高校領導干部離任經濟事項 交接表。如交接內容較多或涉及特殊事項，還應列出清單或提供書 面報告。（四）交接工作結束后， 經濟事項交接表經離任干部、接任 干部、監交人共同簽字蓋章后生效，各執一份。所在單位以及相關職 能部門要做好交接資料的存檔備查工作。第十條 交接注意事項（一）離任干部對移交的經濟事項及有關資料的真實性、 完整性、 合法性負責，并承擔相應的法律、行政和經濟責任。（二）離任干部所在單位領導班子成員和其他有關同志， 有責任 積極配合交接工作，以保證工作的穩定性和連續性。（三）離任干部在交接工作期間不得研究 “三重一大 ”事項，自發 文調

7、整崗位之日起應停止審批經濟業務，嚴禁突擊開支。（四）離任干部原則上不得帶走單位為其配備的辦公設備等固定 資產，確因工作需要隨離任干部移至校內其他單位的， 須經接任干部 同意，并按單位有關規定辦理資產轉移手續。（五）接任干部若對接收的資產、資料未認真清點核對，使單位 利益受到損害或工作不能延續的，由接任干部承擔責任。（六）已辦理交接手續的未完事項，接任干部應繼續辦理，不得 拖延不辦或借故轉交給下任領導。 辦理交接后發現的遺漏事項，離任 干部必須配合做好補充交接工作。未辦理交接手續的各項債權債務和 擔保、承諾等情況，由離任干部負責具體落實。（七）接任干部暫時不能到位的，由單位相關部門或單位指定臨 時接收人代行辦理工作交接手續。接任干部到位后，應及時與臨時接 收人辦理正式交接手續。（八）交接工作中有與經濟活動相關的涉密內容，應執行高校 涉密文件和內部資料管理規定。（九）經濟事項交接后，接任干部要針對審計發現的問題，認真 分析產生的原因，制訂整改措施，落實整改責任人，并在規定期限內 將整改落實結果反饋至審計處。（十）領導干部必須按照要求，