1、精選優質文檔-傾情為你奉上2008年04月份全國自考勞動法學試題和答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 第1題 以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是()A. 職業培訓中勞動者與培訓機構產生的關系B. 用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發生的關系C. 某公司董事長與公司之間的聘用關系D. 丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系 【正確答案】 A【你的答案】 本題分數 1 分第2題 引起勞動法律關系產生的法律事實是()A. 發生不以

2、人的意志為轉移的事件B. 勞動法律關系主體一方的違法行為C. 勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為D. 勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力 【正確答案】 C【你的答案】 本題分數 1 分第3題 屬于勞動合同必備條款的是()A. 職業培訓B. 勞動保護、勞動條件和職業危害防護C. 勞動紀律 D. 試用期限 【正確答案】 B【你的答案】 本題分數 1 分第4題 張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規定的是()A. 雙方應簽訂無固定期限勞動合同B. 用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C. 用人單位支付1

3、個月工資的賠償金D. 用人單位支付1個月工資的經濟補償 【正確答案】 B【你的答案】 本題分數 1 分第5題 下列表述不符合勞動合同特征的是()A. 勞動合同是雙務合同B. 勞動合同是有償合同C. 勞動合同是實踐合同D. 勞動合同是可能涉及第三人物質利益的合同 【正確答案】 C【你的答案】 本題分數 1 分第6題 某國有企業與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業解除了勞動合同。若王某符合申領失業保險的條件，其可以獲得的失業保險待遇是()A. 可以領取不超過其12個月工資的失業救濟金B. 可以領取不超過12個月的失業救濟金C. 可以領取不超過其18個月工資的失業救濟金D

4、. 可以領取不超過其24個月工資的失業救濟金 【正確答案】 B【你的答案】 本題分數 1 分第7題 根據法律規定，下列人員中不能擔任集體協商代表的是()A. 企業工會代表B. 職工代表C. 勞動行政部門代表D. 企業代表 【正確答案】 C【你的答案】 本題分數 1 分第8題 根據勞動法律、法規的規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商不成，應按以下程序解決()A. 由當地人民政府信訪機構協調處理B. 由人民法院受理C. 由勞動爭議仲裁委員會受理D. 由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決 【正確答案】 D【你的答案】 本題分數 1 分第9題 根據我國法律、法規規定，不符合殘疾人就業保障

5、規定的說法是()A. 國家對殘疾人就業采取分散就業方針，鼓勵自謀職業B. 殘疾人福利性企業事業組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視C. 企事業單位組織安排殘疾人就業未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金D. 國家對殘疾人福利性企業組織和城鄉殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策 【正確答案】 A【你的答案】 本題分數 1 分第10題 勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是()A. 年終獎B. 高溫津貼C. 價格補貼D. 計劃生育補貼 【正確答案】 D【你的答案】 本題分數 1 分第11題 勞動法規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()A. 10小時B. 24小時C. 36小時D

6、. 48小時 【正確答案】 C【你的答案】 本題分數 1 分第12題 下列做法中符合勞動法規定的是()A. 休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬B. 法定節假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬C. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬D. 安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休 【正確答案】 A【你的答案】 本題分數 1 分第13題 下列情形中，不能夠認定為工傷的是()A. 在工作時間和工作崗位，因自身原因突發疾病死亡B. 在宴請客戶中因醉酒死亡C. 在搶險救災中受到傷害D.

7、在上班途中遭遇機動車事故 【正確答案】 B【你的答案】 本題分數 1 分第14題 關于失業保險金的標準，正確的表述是()A. 相當于城市居民最低生活保障標準的水平B. 相當于當地的最低工資標準C. 相當于社會平均工資水平D. 低于當地最低工資標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平 【正確答案】 D【你的答案】 本題分數 1 分第15題 從性質上看，工會屬于()A. 政府部門B. 國家機關C. 民主黨派D. 群眾組織 【正確答案】 D【你的答案】 本題分數 1 分第16題 我國國有企業職工民主管理的基本形式是()A. 職工成為董事會或監事會的成員B. 職工代表大會C. 職工通過在勞動崗位上實行

8、自治來參與企業管理D. 職工個人向企業提出合理化建議 【正確答案】 B【你的答案】 本題分數 1 分第17題 招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的是()A. 某家庭旅館招用服務員B. 某私營企業招用門衛值班人員C. 某俱樂部招用體操運動員 D. 某職業介紹所招用職員 【正確答案】 C【你的答案】 本題分數 1 分第18題 按照爭議發生的法律依據的不同，勞動爭議可以分為()A. 權利爭議與利益爭議B. 合同爭議與法律爭議C. 社會爭議與經濟爭議D. 個人爭議與集體爭議 【正確答案】 B【你的答案】 本題分數 1 分第19題 我國勞動法規定，勞動爭議一方當

9、事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()A. 勞動爭議調解委員會強制執行 B. 勞動爭議仲裁委員會強制執行C. 人民法院強制執行 D. 勞動行政部門強制執行 【正確答案】 C【你的答案】 本題分數 1 分第20題 勞動法規定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發生之日起()A. 60日B. 6個月C. 1年D. 2年 【正確答案】 A二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。第1題 各國勞動立法的發展進程有所不同

10、，但其共同的發展趨勢是()A. 勞動法適用范圍有所縮小B. 勞動法已成為完整而系統的法律體系C. 國際勞動立法的發展，對各國勞動法產生影響D. 各國一般均規定了各項主要勞動條件的最低標準 【正確答案】 BCD【你的答案】 本題分數 2 分第2題 根據勞動合同法，下列關于解除勞動合同的說法錯誤的有()A. 在試用期內勞動者可以隨時解除合同B. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位可以解除勞動合同C. 用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同D. 用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 【正確答案】 AB【你的答案】 本題分數 2 分第3題 2003

11、年，甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規定的有()A. 勞動合同約定試用期為1年B. 吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同C. 在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同D. 為防止吳冬中途離職，合同期內吳冬的大學畢業證書由甲公司保管 【正確答案】 AD【你的答案】 本題分數 2 分第4題 下列情況中用人單位應向勞動者支付經濟補償的有()A. 勞動合同期限屆滿B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同C. 雙方協商一致，由用人單位提出解

12、除勞動合同的D. 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度而被用人單位解除勞動合同的 【正確答案】 BC【你的答案】 本題分數 2 分第5題 下列情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有()A. 勞動者在法定工作時間內未按約定完成勞動定額B. 勞動者在試用期間提供正常勞動的C. 職工患病或因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費D. 企業支付給下崗人員的生活費 【正確答案】 ACD【你的答案】 本題分數 2 分第6題 我國勞動法規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程()A. 同時設計B. 同時施工C. 同時驗收D. 同時投入生

13、產和使用 【正確答案】 ABD【你的答案】 本題分數 2 分第7題 下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權益保護的有()A. 女職工不能從事礦山井下作業B. 懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動C. 女職工生育享有不少于90天的產假D. 哺乳期女職工不得被安排加班加點 【正確答案】 ABCD【你的答案】 本題分數 2 分第8題 違反勞動紀律的經濟處罰形式有()A. 罰款B. 停發工資C. 降低工資級別D. 賠償經濟損失 【正確答案】 ABCD【你的答案】 本題分數 2 分第9題 根據勞動合同法的規定，下列對保密義務的表述正確的有()A. 保密義務屬于約定義務B. 保密義務屬于有償義務C. 因

14、負有保密義務而約定競業限制的期限不得超過3年D. 保密義務僅適用于董事、高級管理人員 【正確答案】 AB【你的答案】 本題分數 2 分第10題 下列各項不應計算在最低工資中的有()A. 夜班津貼 B. 加班加點工資C. 用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入 D. 用人單位為勞動者繳納的社會保險費 【正確答案】 ABCD三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 第1題 平等就業權 【正確答案】 平等就業權:是指勞動者平等地獲得就業機會的權利，即在就業機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受到歧視，就業機會面前一律平等。【你的答案】 本題分數 3 分你的得分 第2題

15、 勞動合同的變更 【正確答案】 勞動合同的變更:是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款進行修改或補充協議的法律行為。【你的答案】 本題分數 3 分你的得分 第3題 勞動安全衛生認證制度 【正確答案】 勞動安全衛生認證制度:是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動主體的能力、資格以及其他安全衛生因素進行審查、評價并確認資格或條件的制度。【你的答案】 本題分數 3 分你的得分 第4題 社會救濟 【正確答案】 社會救濟:也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。【你的答案】 四、

16、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）第1題 非全日制用工的概念及特點。 【正 確答案】 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（1分）從事 非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位以口頭方式訂立勞動合同，（1分）雙方當事人不得約定試用期，（1分）任何一方都可以隨時終止用工。終 止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。（1分）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。（1分）【你的答案】 本題分數 5 分你的得分 第2題 為什么工資分配要實行宏觀調控原則? 【正確答案】 宏

17、觀調控原則，是指國家在宏觀上對工資分配進行干預，以消除工資分配中的不合理因素的原則。（2分） 實行工資總量的宏觀調控，是要求消費基金的增長與生產基金的增長相協調，消費與生產比例關系趨于合理。（1分） 建立最低工資保障制度，確定勞動者的最低工資水平，保護勞動者的基本生活需要。（1分） 建立工資稅收制度，對過高的工資收入進行控制，避免過度的貧富懸殊和兩極分化。（1分）【你的答案】 本題分數 5 分你的得分 第3題 簡述國家和政府保障勞動就業的含義。 【正確答案】 （1）勞動就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。（1分） （2）保障男女勞動者就業的平等權利。在錄用職工時，除國家規定的不適

18、合婦女的工作或就業崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。（2分） （3）保障殘疾人、少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利，保障其實現就業。（1分） （4）建立并完善勞動就業的服務體系，發展職業培訓事業。（1分）五、論述題（本大題共1小題，共15分） 第1題 試述工傷保險的特點。 【正確答案】 （1）工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。 （2）工傷保險的責任具有賠償性。 （3）工傷保險實行無過錯責任原則。 （4）工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。 （5）工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因

19、工傷事故的不同而有所差別。 注：以上5點各3分，其中特點2分，論述1分。【你的答案】 六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分） 第1題 2006年3月，施某與甲公司訂立經營用房裝修協議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付， 施工過程中出現任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協議后，施某即組織人員施工。 4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業時摔傷，造成8級傷殘，發生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。試根據案情，給出你的意見。（1）陳某索賠應以誰為被告，為什么（2）施某與甲公司之間是否存在勞動關系，為什么（3）陳某為維護自己的合法權益，是否需申請勞動仲裁?為什么（4）假設陳某接受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動合同法的規定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內無工作的話，能夠獲得的待遇如何? 【正確答案】 （1）陳某應以施某為被告。陳某與施某之間存在雇傭關系。（2分） （2）施某與甲公司之間不存在勞動關系。（1分）施某的勞動過程不受甲公司管理。（1分） （3）不需要仲裁。陳某與