1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上北交人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為 （ ）. 人力分配規(guī)劃. 調(diào)配規(guī)劃. 晉升規(guī)劃. 招聘規(guī)劃正確答案：2. 福利應與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（ ）. 合理原則. 量力而行原則. 統(tǒng)籌規(guī)劃原則. 公平的群眾性原則正確答案：3. 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（ ）類型的工資結(jié)合起來使用。. 崗位工資. 獎金. 結(jié)構(gòu)工資. 浮動正確答案：4. 在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應該是（ ）.

2、基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小. 基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大. 基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平. 較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：5. 企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做? ( ). 崗前培訓. 在崗培訓. 離崗培訓. 業(yè)余自學正確答案：6. 成人學習的最好方式是 （ ）. 老師傳授. 老師傳授為主，自學為輔. 被動學習. 自我學習正確答案：7. 對基層管理人員的培訓重點應放在（ ）. 決策、分權(quán)技能. 管理技能. 專業(yè)技能. 操作技能正確答案：8. 企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢

3、”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（ ）. 集合性. 人本性. 實踐性. 穩(wěn)定性正確答案：9. 以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?( ). 職工. 環(huán)境. 文化. 價值觀正確答案：10. 需求層次理論是由（ ）提出的. 梅奧. 赫茨伯格. 馬斯洛. 泰羅正確答案：11. 下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ ）. 工作職責. 工作環(huán)境. 工作權(quán)限. 工作中晉升正確答案：12. 提出通過觀察和直接經(jīng)驗兩種途徑進行學習的觀點是（ ）. 經(jīng)典條件反射理論. 操作條件反射理論. 社會學習理論. 強化學習理論正確答案：13. 制造型企業(yè)對工人績效考核（

4、 ）. 以工作態(tài)度為向?qū)? 以工作過程為向?qū)? 以工作結(jié)果為向?qū)? 以工作目標為向?qū)д_答案：14. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 （ ）. 企業(yè)哲學. 企業(yè)價值觀. 企業(yè)精神. 企業(yè)目標正確答案：15. 某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 人員測評的指標體系包括（ ）. 測評指標. 測評要素. 測評內(nèi)容. 評分標準. 測評客體正確答案：2. 計件工資主要適用于（ ）. 生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量. 生產(chǎn)具有連續(xù)

5、性和穩(wěn)定性. 員工人員多易集中管理. 員工或班級的產(chǎn)量易計算. 企業(yè)有科學的勞動定額正確答案：3. 人力甄選的方法包括（ ）. 簡歷篩選. 測試甄選. 面試甄選. 背景調(diào)查. 效度調(diào)查正確答案：4. 著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）. 經(jīng)營能力. 專業(yè)技術(shù)知識能力. 變革管理能力. 綜合能力. 協(xié)調(diào)能力正確答案：5. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（ ） 進行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案：6. 人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）. 積累型戰(zhàn)略. 投資型戰(zhàn)略. 效用型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略. 整體型戰(zhàn)略正確答案：7.

6、人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（ ）. 通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休. 提高員工勞動積極性. 進行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率正確答案：8. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有 （ ）. 社會的物價水平. 勞動力市場的狀況. 競爭對手的福利狀況. 人員保護的必要. 企業(yè)的經(jīng)濟實力正確答案：9. 屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（ ）. 企業(yè)英雄傳說. 企業(yè)亞文化. 企業(yè)制度. 企業(yè)產(chǎn)品. 企業(yè)報刊正確答案：10. 社會保險主要包括（ ）. 養(yǎng)老保險. 失業(yè)保險. 醫(yī)療保險. 工傷保

7、險. 生育保險正確答案：11. 影響人力資源需求的因素主要有( ). 技術(shù)、設(shè)備條件的變化. 職工個人利益需求的變化. 企業(yè)規(guī)模的變化. 企業(yè)經(jīng)營方向的變化. 外部因素正確答案：12. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( ). 高層管理者的經(jīng)營理念. 工資的控制. 競爭性. 人員保護的必要. 工會的壓力正確答案：13. 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵. 技能. 環(huán)境. 機會. 過程正確答案：14. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （ ）. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分. 人力資源規(guī)劃

8、是組織適應靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù). 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性正確答案：15. 媒體廣告招聘的優(yōu)點有（ ）. 信息傳播范圍廣. 應聘人員數(shù)量大. 組織的選擇余地大. 招聘時間較長. 廣告費用較高正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）1. 設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗. 錯誤. 正確正確答案：2. 選擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；選擇適合的招聘方法。. 錯誤. 正確正確答案：3. 簡歷是用人

9、單位最常用的，也是最必不可少的測試手段. 錯誤. 正確正確答案：4. 選拔法屬于外部招募方法. 錯誤. 正確正確答案：5. 面試不能夠考查內(nèi)在潛力. 錯誤. 正確正確答案：6. 工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結(jié)構(gòu)，使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更. 錯誤. 正確正確答案：7. 在面試過程中，面試考官始終處于主導地位. 錯誤. 正確正確答案：8. 內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息. 錯誤. 正確正確答案：9. 企業(yè)整體框架設(shè)計可稱為制度規(guī)劃. 錯誤. 正確正確答案：10. 決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一. 錯誤. 正確正確答

10、案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 在組織行為科學研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導者行為與工作績效的新方法是( ). 量表考核法. 行為錨定評分法. 因素評定法. 領(lǐng)導行為效能測定法正確答案：2. 在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應該是（ ）. 基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小. 基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大. 基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平. 較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：3. 以考核與驗證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（ ）. 選拔性測評

11、. 配置性測評. 診斷性測評. 鑒定性測評正確答案：4. 一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是( ). 紙筆測試. 面試. 心理測驗. 管理評價中心正確答案：5. 提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（ ）. 獲取功能. 整合功能. 保持功能. 開發(fā)功能正確答案：6. 下列有關(guān)失業(yè)保險的敘述不正確的是（ ）. 堅持“無過錯補償”原則. 開支范圍主要是失業(yè)保險金以領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的其他相關(guān)費用. 國務院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險工作的主管機構(gòu). 給付期限最長24個月，最短12個月正確答案：7. 下列不屬于個人福利的是( ). 養(yǎng)老金.

12、交通費. 貸款擔保. 海外津貼正確答案：8. 某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正確答案：9. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（ ）. 企業(yè)哲學. 企業(yè)價值觀. 企業(yè)目標. 企業(yè)精神正確答案：10. 人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 （ ）. 斯金納. 巴甫洛夫. 霍蘭德. 帕森斯正確答案：11. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 （ ）. 企業(yè)哲學. 企業(yè)價值觀. 企業(yè)精神. 企業(yè)目標正確答案：12. 不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（ ）. 職級.

13、職等. 職務. 職業(yè)正確答案：13. 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為 （ ）. 人力分配規(guī)劃. 調(diào)配規(guī)劃. 晉升規(guī)劃. 招聘規(guī)劃正確答案：14. 一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結(jié)、服從紀律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（ ）的特點. 多因性. 多維性. 動態(tài)性. 不確定性正確答案：15. 在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日 ，在任何情況下也不能少于（ ）. 72個工作日. 74個工作日. 76個工作

14、日. 78個工作日正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（ ）. 通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休. 提高員工勞動積極性. 進行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率正確答案：2. 人員測評的指標體系包括（ ）. 測評指標. 測評要素. 測評內(nèi)容. 評分標準. 測評客體正確答案：3. 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵. 技能. 環(huán)境. 機會. 過程正確答案：4. 下面的表述中哪些是人力資源

15、規(guī)劃的作用 （ ）. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分. 人力資源規(guī)劃是組織適應靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù). 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性正確答案：5. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有 （ ）. 社會的物價水平. 勞動力市場的狀況. 競爭對手的福利狀況. 人員保護的必要. 企業(yè)的經(jīng)濟實力正確答案：6. 著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）. 經(jīng)營能力. 專業(yè)技術(shù)知識能力. 變革管理能力. 綜合能力. 協(xié)調(diào)能力正確答案：7. 崗位

16、技能工資制的組成部分有( ). 崗位工資. 職務工資. 級別工資. 基礎(chǔ)工資. 技能工資正確答案：8. 媒體廣告招聘的優(yōu)點有（ ）. 信息傳播范圍廣. 應聘人員數(shù)量大. 組織的選擇余地大. 招聘時間較長. 廣告費用較高正確答案：9. 人力甄選的方法包括（ ）. 簡歷篩選. 測試甄選. 面試甄選. 背景調(diào)查. 效度調(diào)查正確答案：10. 解決勞動爭議的途徑主要有( ). 協(xié)商. 調(diào)解. 仲裁. 訴訟. 靜坐罷工正確答案：11. 員工業(yè)余自學主要指員工利用業(yè)余時間參加的 （ ）. 自費學歷教育. 自費進修. 外派培訓. 自費培訓. 自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試正確答案：12. 選拔性測評的特點有 （

17、）. 強調(diào)區(qū)分性. 強調(diào)客觀性. 帶有調(diào)查性. 具有概括性. 結(jié)果可以是分數(shù)也可以是等級正確答案：13. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（ ） 進行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案：14. 影響人力資源需求的因素主要有( ). 技術(shù)、設(shè)備條件的變化. 職工個人利益需求的變化. 企業(yè)規(guī)模的變化. 企業(yè)經(jīng)營方向的變化. 外部因素正確答案：15. 計件工資主要適用于（ ）. 生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量. 生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性. 員工人員多易集中管理. 員工或班級的產(chǎn)量易計算. 企業(yè)有科學的勞動定額正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10

18、道試題，共 25 分。）1. 從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內(nèi)部招募. 錯誤. 正確正確答案：2. 企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標實現(xiàn)的重要保證. 錯誤. 正確正確答案：3. 工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界. 錯誤. 正確正確答案：4. 戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃. 錯誤. 正確正確答案：5. 選拔法屬于外部招募方法. 錯誤. 正確正確答案：6. 在面試過程中，面試考官始終處于主導地位. 錯誤. 正確正確答案：7. 崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變. 錯誤. 正確正確答案：8. 選

19、擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；選擇適合的招聘方法。. 錯誤. 正確正確答案：9. 決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一. 錯誤. 正確正確答案：10. 熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘. 錯誤. 正確正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 需求層次理論是由（ ）提出的. 梅奧. 赫茨伯格. 馬斯洛. 泰羅正確答案：2. 勞動合同的法寶內(nèi)容不包括（ ）. 試用期限. 勞動合同期限. 勞動保護和條件. 勞動報酬正確答案：3. 績效反饋

20、最主要的方式是 （ ）. 績效面談. 績效輔導. 績效溝通. 績效改進正確答案：4. 能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（ ）. 勞動力資源. 人口資源. 人力資源. 人才資源正確答案：5. 下列不屬于個人福利的是( ). 養(yǎng)老金. 交通費. 貸款擔保. 海外津貼正確答案：6. 以考核與驗證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（ ）. 選拔性測評. 配置性測評. 診斷性測評. 鑒定性測評正確答案：7. 360度考核所面臨的最大難題是 （ ）. 信度. 效度. 可接受度. 完備性正確答案：8. 下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( ). 工作上的

21、原因. 新的工作的吸引. 待遇上的原因. 組織政策的原因正確答案：9. 在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日 ，在任何情況下也不能少于（ ）. 72個工作日. 74個工作日. 76個工作日. 78個工作日正確答案：10. 對基層管理人員的培訓重點應放在（ ）. 決策、分權(quán)技能. 管理技能. 專業(yè)技能. 操作技能正確答案：11. 一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是( ). 紙筆測試. 面試. 心理測驗. 管理評價中心正確答案：12. 下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（ ）. 依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn). 勞動成果容

22、易用數(shù)量衡量. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能. 自動化、機械化程度較低正確答案：13. 下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ ）. 工作職責. 工作環(huán)境. 工作權(quán)限. 工作中晉升正確答案：14. 勞動合同一般都有試用期。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過（ ）. 4個月. 6個月. 8個月. 10個月正確答案：15. 晉升規(guī)劃屬于（ ）. 崗位職務規(guī)劃. 人員補充規(guī)劃. 人員配置規(guī)劃. 人員培訓計劃正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 崗位技能工資制的組成部分有( ). 崗位工資. 職務工資. 級別工資. 基礎(chǔ)工資. 技能工資正確答

23、案：2. 計件工資主要適用于（ ）. 生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量. 生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性. 員工人員多易集中管理. 員工或班級的產(chǎn)量易計算. 企業(yè)有科學的勞動定額正確答案：3. 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵. 技能. 環(huán)境. 機會. 過程正確答案：4. 勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標體系有( ). 實物指標. 變換指標. 勞動消耗指標. 價值指標. 工時消耗指標正確答案：5. 人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）. 積累型戰(zhàn)略. 投資型戰(zhàn)略. 效用型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略. 整體型戰(zhàn)略正確答案：6. 著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者

24、應具備的基本能力包括（）. 經(jīng)營能力. 專業(yè)技術(shù)知識能力. 變革管理能力. 綜合能力. 協(xié)調(diào)能力正確答案：7. 解決勞動爭議的途徑主要有( ). 協(xié)商. 調(diào)解. 仲裁. 訴訟. 靜坐罷工正確答案：8. 員工業(yè)余自學主要指員工利用業(yè)余時間參加的 （ ）. 自費學歷教育. 自費進修. 外派培訓. 自費培訓. 自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試正確答案：9. 媒體廣告招聘的優(yōu)點有（ ）. 信息傳播范圍廣. 應聘人員數(shù)量大. 組織的選擇余地大. 招聘時間較長. 廣告費用較高正確答案：10. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（ ） 進行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案

25、：11. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( ). 高層管理者的經(jīng)營理念. 工資的控制. 競爭性. 人員保護的必要. 工會的壓力正確答案：12. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有 （ ）. 社會的物價水平. 勞動力市場的狀況. 競爭對手的福利狀況. 人員保護的必要. 企業(yè)的經(jīng)濟實力正確答案：13. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（ ）. 通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休. 提高員工勞動積極性. 進行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率正確答案：14. 選拔性

26、測評的特點有 （ ）. 強調(diào)區(qū)分性. 強調(diào)客觀性. 帶有調(diào)查性. 具有概括性. 結(jié)果可以是分數(shù)也可以是等級正確答案：15. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （ ）. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分. 人力資源規(guī)劃是組織適應靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù). 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）1. 企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致. 錯誤. 正確正確答案：2. 決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目

27、標之一. 錯誤. 正確正確答案：3. 行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員. 錯誤. 正確正確答案：4. 設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗. 錯誤. 正確正確答案：5. 崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度. 錯誤. 正確正確答案：6. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計劃. 錯誤. 正確正確答案：7. 內(nèi)部選拔還可能導致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象. 錯誤. 正確正確答案：8. 內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息. 錯誤. 正確正確答案：9. 激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點. 錯誤. 正確正確答案：10. 企業(yè)整體框架設(shè)計可稱為制度規(guī)劃. 錯誤. 正確

28、正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是( ). 工資. 超時與超額獎金. 質(zhì)量獎. 發(fā)明獎正確答案：2. 不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（ ）. 職級. 職等. 職務. 職業(yè)正確答案：3. 提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（ ）. 獲取功能. 整合功能. 保持功能. 開發(fā)功能正確答案：4. 在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日 ，在任何情況下也不能少于

29、（ ）. 72個工作日. 74個工作日. 76個工作日. 78個工作日正確答案：5. 由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是 （ ）. 人力資源規(guī)劃. 人力資源成本管理. 人力資源開發(fā). 人力資源績效管理正確答案：6. 基本工資的計量形式有. 基本工資和輔助工資. 計時工資和計件工資. 崗位工資和技能工資. 定額工資和提成工資正確答案：7. 某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正確答案：8. 人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 （ ）. 斯金納. 巴甫洛夫. 霍蘭

30、德. 帕森斯正確答案：9. 勞動合同一般都有試用期。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過（ ）. 4個月. 6個月. 8個月. 10個月正確答案：10. 在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（ ）. 過程. 結(jié)果. 能力. 態(tài)度正確答案：11. 晉升規(guī)劃屬于（ ）. 崗位職務規(guī)劃. 人員補充規(guī)劃. 人員配置規(guī)劃. 人員培訓計劃正確答案：12. 企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做? ( ). 崗前培訓. 在崗培訓. 離崗培訓. 業(yè)余自學正確答案：13. 績效反饋最主要的方式是 （ ）. 績效面談. 績效輔導. 績效溝通. 績效改進正確答案：14.

31、獵頭公司普遍存在的不足和問題包括( ). 推薦人才較多. 開展完整搜尋工作的能力有限. 收費昂貴. 工作人員能力有限正確答案：15. 作為決定培訓需求起始依據(jù)的是 ( ). 任務分析. 績效分析. 培訓計劃制定. 前瞻性培訓需求分析正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）. 積累型戰(zhàn)略. 投資型戰(zhàn)略. 效用型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略. 整體型戰(zhàn)略正確答案：2. 社會保險主要包括（ ）. 養(yǎng)老保險. 失業(yè)保險. 醫(yī)療保險. 工傷保險. 生育保險正確答案：3. 人力甄選的方法包括（ ）. 簡歷篩選. 測試甄選. 面試甄選. 背

32、景調(diào)查. 效度調(diào)查正確答案：4. 著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）. 經(jīng)營能力. 專業(yè)技術(shù)知識能力. 變革管理能力. 綜合能力. 協(xié)調(diào)能力正確答案：5. 屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（ ）. 企業(yè)英雄傳說. 企業(yè)亞文化. 企業(yè)制度. 企業(yè)產(chǎn)品. 企業(yè)報刊正確答案：6. 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵. 技能. 環(huán)境. 機會. 過程正確答案：7. 計件工資主要適用于（ ）. 生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量. 生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性. 員工人員多易集中管理. 員工或班級的產(chǎn)量易計算. 企業(yè)有科學的勞動

33、定額正確答案：8. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( ). 高層管理者的經(jīng)營理念. 工資的控制. 競爭性. 人員保護的必要. 工會的壓力正確答案：9. 選拔性測評的特點有 （ ）. 強調(diào)區(qū)分性. 強調(diào)客觀性. 帶有調(diào)查性. 具有概括性. 結(jié)果可以是分數(shù)也可以是等級正確答案：10. 勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標體系有( ). 實物指標. 變換指標. 勞動消耗指標. 價值指標. 工時消耗指標正確答案：11. 崗位技能工資制的組成部分有( ). 崗位工資. 職務工資. 級別工資. 基礎(chǔ)工資. 技能工資正確答案：12. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （

34、）. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分. 人力資源規(guī)劃是組織適應靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù). 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性正確答案：13. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（ ） 進行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案：14. 影響人力資源需求的因素主要有( ). 技術(shù)、設(shè)備條件的變化. 職工個人利益需求的變化. 企業(yè)規(guī)模的變化. 企業(yè)經(jīng)營方向的變化. 外部因素正確答案：15. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（ ）. 通過開拓新的業(yè)務增

35、長點來吸收過剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休. 提高員工勞動積極性. 進行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）1. 工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結(jié)構(gòu)，使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更. 錯誤. 正確正確答案：2. 內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息. 錯誤. 正確正確答案：3. 人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件. 錯誤. 正確正確答案：4. 參加招聘會的主要步驟是：準備展位；準備資料和設(shè)備；招聘人員的準備

36、；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ? 錯誤. 正確正確答案：5. 崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度. 錯誤. 正確正確答案：6. 行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員. 錯誤. 正確正確答案：7. 選擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；選擇適合的招聘方法。. 錯誤. 正確正確答案：8. 熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘. 錯誤. 正確正確答案：9. 崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變. 錯誤. 正確正確答案：10. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升

37、提供了基本依據(jù). 錯誤. 正確正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 （ ）. 企業(yè)哲學. 企業(yè)價值觀. 企業(yè)精神. 企業(yè)目標正確答案：2. 根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（ ）. 外層物質(zhì)文化. 中層制度文化. 內(nèi)層精神文化. 表層產(chǎn)品文化正確答案：3. 基本工資的計量形式有. 基本工資和輔助工資. 計時工資和計件工資. 崗位工資和技能工資. 定額工資和提成工資正確答案：4. 需求層次理論是由（ ）提出的. 梅奧. 赫茨伯格. 馬斯洛. 泰羅正確答案：5. 人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 （

38、）. 斯金納. 巴甫洛夫. 霍蘭德. 帕森斯正確答案：6. 管理者繼任模型是一種（ ）. 人力資源需求預測方法. 組織外人力資源供給預測方法. 組織內(nèi)人力資源供給預測方法. 人力資源供需平衡方法正確答案：7. 下列有關(guān)失業(yè)保險的敘述不正確的是（ ）. 堅持“無過錯補償”原則. 開支范圍主要是失業(yè)保險金以領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的其他相關(guān)費用. 國務院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險工作的主管機構(gòu). 給付期限最長24個月，最短12個月正確答案：8. 對基層管理人員的培訓重點應放在（ ）. 決策、分權(quán)技能. 管理技能. 專業(yè)技能. 操作技能正確答案：9. 考核績效中最簡單也最常用的工具是 ( ). 圖表評

39、定法. 交替排序法. 配對比較法. 強制分布法正確答案：10. 以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?( ). 職工. 環(huán)境. 文化. 價值觀正確答案：11. 下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（ ）. 依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn). 勞動成果容易用數(shù)量衡量. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能. 自動化、機械化程度較低正確答案：12. 能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（ ）. 勞動力資源. 人口資源. 人力資源. 人才資源正確答案：13. 由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是 （ ）. 人力資源規(guī)劃. 人力資源

40、成本管理. 人力資源開發(fā). 人力資源績效管理正確答案：14. 勞動合同一般都有試用期。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過（ ）. 4個月. 6個月. 8個月. 10個月正確答案：15. 企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做? ( ). 崗前培訓. 在崗培訓. 離崗培訓. 業(yè)余自學正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 解決勞動爭議的途徑主要有( ). 協(xié)商. 調(diào)解. 仲裁. 訴訟. 靜坐罷工正確答案：2. 人力甄選的方法包括（ ）. 簡歷篩選. 測試甄選. 面試甄選. 背景調(diào)查. 效度調(diào)查正確答案：3. 屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（ ）. 企業(yè)英雄傳說. 企業(yè)亞文化. 企業(yè)制度. 企業(yè)產(chǎn)品. 企業(yè)報刊正確答案：4. 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵. 技能. 環(huán)境. 機會. 過程正確答案：5. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，