1、XXXX發電股份有限公司人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法第一章總則第一條 為規范X X X X發電股份有限公司（以下簡稱X X XX）人力資源工作先進單位（個人）評選工作，積極推進公 司人力資源管理工作全面發展，打造公道正派、勤勉務實、 素質過硬的人資專業隊伍，為公司又好又快發展提供組織保 障和人才支撐，特制定本評選辦法。第二條 本辦法適用于XXXX各直屬直管基層企業，各 專業、區域公司所屬基層企業。第三條 X X X X人力資源工作先進單位和個人的評選， 旨在通過豉勵先進、樹立標桿，總結、推動基層企業在人力 資源工作建設方面的先進經驗和典型事跡，激勵系統內人力 資源工作者進一步做好本職

2、工作，確保公司人力資源工作能 夠始終圍繞公司發展大局，深入貫徹落實科學發展觀和開展 創先爭優活動，為公司新時期各項重點任務的完成提供保 障。第四條 公司人力資源工作先進單位和個人的評選工 作堅持“逐級推薦、注重實效、客觀公正、定性和定量相結合” 的原則，嚴格按照評選條件和程序進行，推薦的先進單位和 先進個人要具有先進性、代表性和示范性，是公司推進人力 資源推進標桿管理的組成部分。第五條 人力資源工作先進單位和個人作的評選工作在XXXX統一領導下開展。XXXX人力資源部負責先進單位和個人評選的組織和指導工作，相關部門協同配合。第二章 評選范圍第六條 公司人力資源工作先進單位的評選對象是X X X

3、X專業、區域公司及其所屬和所管基層企業，XX XX直屬直 管基層企業。第七條公司人力資源先進個人的評選對象是公司系統內各單位人力資源部的負責人以及人力資源專業管理人 員。第三章 評選條件第八條人力資源工作先進單位入選條件認真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞公司發展大局，深入開展創先爭優活動，大力實施人才森林建設計劃，穩步推進人資專業各項重點項目，積極開展干部管理、勞動管理、薪酬管理和培訓管理的改革創新，努力提升人力資源管理水平。（1） 具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進單位。1、 、 干部隊伍建設要緊緊圍繞打造

4、“四好“領導班子和培養領軍人才，認真貫徹民主集中制，建立健全嚴格執行管理制度，加大競爭性干部選拔力度，探索領導干部公開選拔、競爭上崗方式，優化干部隊伍專業結構、知識結構，抓好中層干部動態管理，加強后備人才培養，圍繞企業發展戰略，深入研究強化干部管理的新思路、新做法，推動干部管理規范化、科學化。工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、 認可的單位優先入選。2、 人力資源管理始終堅持“以人為本”的理念，認真貫徹勞動合同法，建立健全勞動用工管理制度和勞動防護制度，勞動組織體系精簡高效，勞動合同及用工管理規范，重視員工職業生涯發展，企業內部市場化用工機制有效運行，勞動關系和諧，員工隊伍穩定。工作經驗

5、和做法得到上級管理機構表彰、推廣、 認可的單位優先入選。3、 建立健全員工績效考核體系，薪酬分配制度不斷優化，績效與薪酬緊密掛鉤，優秀人才獎勵、津貼給予落實，社會保險、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵作用得到進一步發揮，帶薪休假、休息休養、定期體檢等有序開展，保障員工合法權權益，解除員工后顧之憂，激發員工崗位創造性。工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、 認可的單位優先入選。4、 企業教育培訓結構健全，圍繞重點工作，結合企業實際，完善管理機制，創新培訓手段，實施符合員工需求與企業發展的教育培訓項目，加強企業內訓師與職業導師庫建設，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質得到有效增強

6、，建立健全人才評價機制，積極組織實施持證上崗和技能鑒定工作，全面推進各類人才隊伍建設，深入落實人才森林計劃實施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發人才隊伍活力。已被上級單位命名為職工教育培訓先進單位的優先入選。5、 人力資源部工作規范標準齊全完善，樹立公道正派、勤勉務實、服務干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認可，工作作風求真務實，切實解決企業改革發展的重大問題，認真對待基層和群眾反映的實際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調查，自覺接受職工群眾的監督，努力解決員工實際困難，切實為職工群眾辦實事、辦好事。已被上級單位命名為人力資源先進單位的優先入選。第九

7、條人力資源工作先進個人入選條件深入貫徹落實科學發展觀，模范遵守國家法律法規，貫徹執行黨和國家的有關方針政策；熱愛人力資源工作，有較強的事業心和責任感，愛崗敬業、踏實工作、創新意識強，出色完成各項工作任務；勤奮好學，勇于創新，熟悉現代企業人力資源管理理論并積極理論指導實踐，具有較強的職業技能和業務水平；恪守職業道德規范，公道正派、勤勉務實、謙虛謹慎，形象健康，得到廣大員工的好評。（2） 具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進個人：1、 、 圍繞企業工作實際，著力開創人力資源管理工作新局面，實施關鍵項目和重點任務，加強人資部門建設，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業完成重點工作

8、任務提供人力資源支撐和保障。以項目管理為抓手，在本企業人力資源專業領域和員工隊伍建設方面，擔任有關項目負責人的的優先入選。2、 根據本單位發展需要，建立目標明確、過程可控的人力資源管理先進機制，開發編制可操作性強、實效性強的人力資源管理制度，為企業發展提供堅強的人才支撐。實現推動深化人。在有關刊物上發表論文，策劃編制創新人資管理制度，并在上級召開會議上介紹經驗的優先入選。3、 重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關課題的研究，在人才培養、薪酬分配、用工管理、社會保障等方面取得一定研究成果。在省級以上刊物發表論文或在上級召開的會議上介紹經驗的個人將優先入選。4、 根據企業發展需

9、要和本單位員工培訓需求，積極開展員工培訓和技能鑒定工作；加大人才培養和選拔力度，促進本單位人才森林建設；在職工教育培訓的模式管理、實踐等方面創新成果顯著，并具有較強的應用推廣價值。曾被評為各級單位職業培訓先進個人優先入選。第四章 評選程序第十條 人力資源資源先進單位（個人）評選自下而上，自查和評選的方式進行，申報評選的程序如下：（一）XXX X下發關于評選人力資源先進工作單位（個人）的通知。（2） 人力資源工作先進單位評選。1、 、 各 基層企業結合當年人力資源工作開展情況，按照人力資源管理評估表（見附件1 ） 進行自評打分，并填寫人力資源工作先進單位申報表（見附件2） ，附相關申報材料，報上

10、一級主管單位人力資源部門，公司專業、區域公司，以及直屬直管基層企業直接報至公司人力資源部。2、 各專業、 區域公司負責按照入選條件，對所屬所管單位進行審核，填寫推薦意見并報XXXX，推薦單位為兩個及以上的，須對推薦單位進行優先排名。3、 XXX x人力資源部依據人力資源管理評估表，對申報各單位進行檢查評分，并根據各企業申報材料和各專業、區域公司推薦意見，提出初審名單。（3） 人力資源工作先進個人評選1、 各基層企業根據XX XX的評選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產、政工審計等部門意見確定先進個人推薦人選，并認真填寫人力資源工作先進個人推薦表（附件3） ，報至所屬專業公

11、司或區域公司；XX XX專業、區域公司直屬直管基層企業的推薦人直接報至公司人力資源部。2、 各專業、 區域公司負責按照評選條件，對候選個人進行審核，填寫推薦意見并報XX X X ,推薦的名額不限，但 須對候選個人進行優先排名。3、 x x x x根據候選人的申報材料和各專業、區域公司推薦意見，對各單位的年度人力資源考核結果進行復核打分，提出初審先進個人名單。（四）根據檢查評分情況、乂乂乂乂最終確定人力資源工 作先進單位（個人）。第十一條評選要求（1） 人力資源工作先進單位申報企業要認真對照人力資源工作人力資源管理評估表進行自評，并如實填報申報表格與相關材料。（2） 人力資源先進先進個人評選堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體 傾斜。（3） 各專業、區域公司在推薦中要嚴把質量關，對被推薦的人力資源工作具有先進性和示范性。第五章獎勵辦法第十二條人力資源先進工作單位和個人的獎勵堅持以精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。對