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文檔簡介
如何設計有效的培訓課程主講:徐潔怎樣才算一堂好課? 核心在于:員工的能力有沒有得到提升。知識技能態度知識增加技能嫻熟態度改變有效學習內容最大化轉換成學員能力。世界上有兩件事是不容易的一、把別人的錢放進你的口袋。二、把你的思想植入到別人的腦袋?!坝行А迸嘤柕牟坏仁浇?學 會 用 效愿意聽聽得懂記得牢會運用培訓價值一、如何讓學員“愿意聽”?注意力根據大腦學習過程設計課程方式什么是注意力正常成人注意力保持時間解決注意力問題黃金定律:90 - 20 - 8法則 90分鐘:身體疲憊,要休息 20分鐘:要切換教學方法 8分鐘 : 交互、提問1、引起興趣2、利益相關(員工自己而不是公司)3、持續集中注意力 (內容相關、解決問題、形式多樣)4、不得不聽(考核、考試)小 結二、如何做到“聽得懂”?聽覺:故事、案例視覺:圖片、視頻等1、形象化表達(進右腦)2、經驗的重構借助學員學過的知識來學習新的知識(與以前的經驗相比)提問,得到反饋看學員有沒有掌握3、反饋式教學4、深入淺出考前深入調研,講授時用大白話講。三、如何讓學員做到“記得牢”?艾賓浩斯遺忘曲線記憶的特點:剛開始忘得快,后來忘得慢。重復是記憶之母!重復是記憶之母!1、課堂上幫助學員記憶, 課堂上幫助學員回憶。2、一次性學習與多次“助推”學習四、如何讓學員做到
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