1、 就業指導(二) 大學生求職安全知識大學生求職安全知識主講人：吳成林主講人：吳成林 一、當代大學生求職環境現狀一、當代大學生求職環境現狀 二、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧二、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧 三、兼職、參加社會實踐、勤工儉學的相三、兼職、參加社會實踐、勤工儉學的相 關問題關問題 四、求職中的安全應對策略四、求職中的安全應對策略一、當代大學生求職環境現狀一、當代大學生求職環境現狀 隨著大學生數量的增加和就業壓力的不斷增隨著大學生數量的增加和就業壓力的不斷增大，大學生的就業焦慮也越來越高，求職心情大，大學生的就業焦慮也越來越高，求職心情迫切迫切;大學生就業問題已引起全社會的高度重視

2、大學生就業問題已引起全社會的高度重視,然然而而,多數人關心的是如何促進大學生充分就業多數人關心的是如何促進大學生充分就業,對大學生們的就業安全問題重視還顯不足對大學生們的就業安全問題重視還顯不足;剛走出校門或還沒走出校門的大學生剛走出校門或還沒走出校門的大學生,缺乏社缺乏社會經驗會經驗,他們在求職中往往處于弱勢地位。一他們在求職中往往處于弱勢地位。一些別有用心的人很容易利用大學生求職心切的些別有用心的人很容易利用大學生求職心切的心理心理,設置陷阱誘使大學生求職上當設置陷阱誘使大學生求職上當,導致求職導致求職受騙現象屢屢發生。受騙現象屢屢發生。 面對這些問題，除了面對這些問題，除了政府應發揮應有

3、的政府應發揮應有的作用作用及及學校要加強安全防護措施學校要加強安全防護措施外，大外，大學生學生自身自身在求職過程中更在求職過程中更要提高警惕要提高警惕，增強自我安全防范意識增強自我安全防范意識。二、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧二、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧 陷阱二、說工資很高但要先收費陷阱二、說工資很高但要先收費 陷阱三：要你介紹你朋友、親友加盟陷阱三：要你介紹你朋友、親友加盟 陷阱四：不簽訂就業協議書陷阱四：不簽訂就業協議書 陷阱五：不將承諾寫入合同陷阱五：不將承諾寫入合同 陷阱六、勞動合同變產品協議陷阱六、勞動合同變產品協議 陷阱七、面試地點臨時租借陷阱七、面試地點臨時租借招聘單位選

4、擇賓館等臨時租借的地方作為面試地點 陷阱八、粉飾職位信息騙取勞動力陷阱八、粉飾職位信息騙取勞動力 陷阱九、招聘時設下薪酬陷阱陷阱九、招聘時設下薪酬陷阱 等等，可謂招聘陷阱形形色色總之，求職陷阱主要分兩大類總之，求職陷阱主要分兩大類: :一、虛假職位信息一、虛假職位信息1、以招聘之名盜取個人信息2、借招聘之名儲備人才3、以招聘之名非法斂財二、通過招聘對應聘者進行壓榨二、通過招聘對應聘者進行壓榨1、以招聘之名誘人犯罪2、招聘時設下薪酬陷阱3、粉飾職位信息騙取勞動力 三、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學的三、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學的 相關問題相關問題1、大學生通過兼職、參加社會實踐、勤

5、工儉學、大學生通過兼職、參加社會實踐、勤工儉學可獲得的益處。可獲得的益處。2、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學與學、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學與學習的關系及如何處理此關系。習的關系及如何處理此關系。3、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學（除、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學（除學校統一推薦、安排的，即自己通過各種途徑尋學校統一推薦、安排的，即自己通過各種途徑尋找的）同樣也當心前面所說的類似陷阱。找的）同樣也當心前面所說的類似陷阱。案例案例1、某高校女大學生小王由于過分地、某高校女大學生小王由于過分地輕信他人，該同學在未經認真核實地情輕信他人，該同學在未經認真核實地情況下，只身去應聘

6、家教，結果遇害。況下，只身去應聘家教，結果遇害。（案例）有社會上的人（模樣和學生（案例）有社會上的人（模樣和學生差不多）混進學生宿舍，這些人通常隨差不多）混進學生宿舍，這些人通常隨身帶著筆、筆記本等文具用品或化妝品身帶著筆、筆記本等文具用品或化妝品等，說是尋找代理。除此之外，還有代等，說是尋找代理。除此之外，還有代理車票等。理車票等。（案例（案例3）社會上有某些中介機構，給同學們介紹社會上有某些中介機構，給同學們介紹工作崗位，但要求同學們先交幾百元的工作崗位，但要求同學們先交幾百元的費用，并且會舉辦什么講座或沙龍，其費用，并且會舉辦什么講座或沙龍，其實質就是給人洗腦，灌輸成功的思想，實質就是給

7、人洗腦，灌輸成功的思想，之后，甚至還會有要求同學們要介紹其之后，甚至還會有要求同學們要介紹其同學、親人、朋友入會。同學、親人、朋友入會。 四、求職中的安全應對策略四、求職中的安全應對策略（一）層層過濾，確保招聘信息的真實（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性和可靠性性、準確性和可靠性（二）面試過程中，要時刻保持安全的（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性警惕性（三）要謹慎行事，學會用法律保護自（三）要謹慎行事，學會用法律保護自己己（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性和可靠性準確性和可靠性1、通過上網或其他途徑查看，該單位（特別、通過上網或其

8、他途徑查看，該單位（特別是企業單位、公司）登載的營業項目、報上刊是企業單位、公司）登載的營業項目、報上刊登的項目、面試登的項目、面試 現場所見三者是否相符；現場所見三者是否相符；2、通過登陸有關部門（工商行政管理部門）、通過登陸有關部門（工商行政管理部門）的官方網站查看核實用人單位的工商許可證、的官方網站查看核實用人單位的工商許可證、營業執照以及通過電話向當地有關部門核實營業執照以及通過電話向當地有關部門核實;二、面試過程中，要時刻保持安全的警惕性二、面試過程中，要時刻保持安全的警惕性1、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續隱瞞工作

9、性質及業務性要留意該單位是否繼續隱瞞工作性質及業務性質；質；2、面試地點偏僻、隱秘或是轉換面試地點的、面試地點偏僻、隱秘或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心；狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心；3 3、面試時，要注意以下環節：、面試時，要注意以下環節：一一是應詳記該單位及主試官的基本情況及特征；是應詳記該單位及主試官的基本情況及特征；二二是對方所提工作內容空乏不具體時是對方所提工作內容空乏不具體時, ,不要被夸大言不要被夸大言 辭所迷惑辭所迷惑; ;三三是身份證、畢業證書及印章等證件，不宜給對方；是身份證、畢業證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行帳戶號碼及密碼

10、，以免不法分子不可輕易出示銀行帳戶號碼及密碼，以免不法分子有機可乘；有機可乘；四四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；是危險的前兆；五五是如果有不安全、不對勁的感覺或有不正常是如果有不安全、不對勁的感覺或有不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六六是拒絕不合理的邀約及要求；是拒絕不合理的邀約及要求；七七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交進行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其他培訓費用（比如

11、報名費、訓練費、材保證金或其他培訓費用（比如報名費、訓練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。而盲目交費。5 5、面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范、面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范器物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。器物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間與地點。與地點。6、面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持面試前后

12、隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯系，并告知面試場所及電話號碼。聯系，并告知面試場所及電話號碼。7 7、要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均、要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均可能有詐財之患，要注意避免！可能有詐財之患，要注意避免！三、要謹慎行事，學會用法律保護自己三、要謹慎行事，學會用法律保護自己遇到相關問題，要敢于向有關部門反映；遇到相關問題，要敢于向有關部門反映；在找到合適的工作單位，雙方達成就業在找到合適的工作單位，雙方達成就業意向后，畢業生需要及時簽訂就業協議意向后，畢業生需要及時簽訂就業協議書及勞動合同。當然，在簽訂就業協議書及勞動合同。當然，在簽訂就業協議書及勞動合同前一定要對其內容反復斟書及勞動合同前一定要對其內容反復斟酌，方可落筆。酌，方可落筆。一、簽訂勞動合同的有關問題勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確各自權利和義務，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。勞動合同的簽訂，不僅事關個人在薪酬、福利、保險等方面的物質利益，還涉及到諸如培訓、晉升等個人長遠發展問題，因此必須慎重對待。比較常見的合同陷阱1、口頭合同2、格式合同3、單方合同4、生死合同5、兩張皮合同簽訂勞動合同的3大注意提前準備把握內容重點了解如何簽定勞動合同（一）簽定勞動合同應遵循平