1、工資專項集體合同范本甲方（企業方）：XXX公司（行業、區域）乙方（職工方）：XXX公司（行業、區域）工會首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數：人代表人數：人提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業方首 席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業 （區域）協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方 的協商代表，但人數不得超過本方代表的l/3o根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和 國工會法、上海市集體合同條例、集體合同規定、工資集體協商試行辦法， 甲乙雙方本著自愿、平等的

2、原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、XXXX年度工資調整幅度根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外 的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為。（或者增幅在%之間）生產服務等一線職工的半均工資增長為。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企 業口身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資 增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與 企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。 企業應根據所在行業和口身的生產經營特點

3、界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線 職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。行業（區域）可協商產生行業（區域）年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最 低工資增長幅度基礎上，結合口身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資増 長幅度。2、工資分配制度根據企業生產經營特點，本企業實行為主的基本工資制度。提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣 員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位 實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資 制等。3、工資分配形式根據

4、崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式；提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用 計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位釆用項目工資 等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90$ 以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。4、工資分配結構基本工資從月起提高元/月（或%）o基本工資占全部工資的比例不低%o提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的 工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦

5、法。可 根據不同崗位的工作職貴和任職耍求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比 例。5、最低工資企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提髙的幅度為（或不少于用。 基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過肌提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標 準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協 商確定不同崗位的最低工資標準。并IL，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在 一定的比例內。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資 標準。同時，也可協商確定以最低工

6、資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。6、工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月日。加班工資按結算，在次月 日發放。提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者 提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加 班匚資一般應按月結算，并在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結 算。7、津貼補貼（1）企業的中夜班津貼標準為（或不低于）:。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作 12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低中夜班津貼標

7、準。（2）高溫季節津貼適用的崗位是、。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露夭工作，以及不能釆取 有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根 據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。（3）工作餐補貼標準為（或不低丁-）:元/餐。提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低工作餐標準或補貼標準。（4）上下班交通費補貼標準為（或不低于）:元/月。提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低上下

8、班交通費補貼標準。8、根據企業實際情況，設立、保險福利項目。提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年 金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立 體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用標準。行業（區域）可協商設定本行業（本區域）的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式 簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門口收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專 項集體合同即行生效。生效的工資專項集

9、體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人 員公布。行業（區域）協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大 變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。乙方因產品包裝不符合合同規定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包 裝，并承擔支付的費用。甲方不耍求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲 方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規定造成貨物損壞或滅失的, 乙方應當負責賠償。11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方

10、各執一份，審査部門存檔一份。提示：行業（區域）工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應適用丁企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福 利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行 內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為年 月 日至年 月 日，在合同終止前3個月內， 雙方可提出次年的工資集體協商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營狀 況密切相關，有效期一般應為一年。甲方首席代表：乙方首席代表：（企業蓋章）（工會

11、蓋章）年_月日年_月_日根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代 表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。根據中華人民共和國合同法及其他有關法律、行政法規的規定，買賣雙方在平等、 自愿、公開、誠實信用的基礎上就建材買賣事宜達成協議如下：第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：2、工資標準：3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為:4、員工工資目標為：5、工資支付辦法:甲方向乙方填送借款申請書，并對償還借款本息，以抵押或（和）第三方保證的方式提 供擔保，并簽訂抵押擔保協議書

12、。甲方填送的申請書和各方簽訂的協議書，均為本合同的 組成部分。6、加班加點工資支付辦法：7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、 產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提 供了正常勞動，公司應當依法支付工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦 法為：9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公可造成經濟損失 的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部

13、分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的 工資不得低于當地最低工資標準400元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行 正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法 律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作 期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。第二條根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：（一）公司的權利和義務：1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據生產經營特點，經

14、與員工代表集體協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降 低員工工資待遇。5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放 標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動 報酬不得低于當地最低工資標準。（二）員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意 見和建議。2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。4、公司確因生產工作需要加班加點的

15、，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表 集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停 產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表 大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應丁-七日內將變更后的合同 文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時，遭受不可抗力一方應及時向對方 通報相

16、關情況并向對方提供相應證明，在雙方共同商議（或有關主管機關裁決）后，可以根 據決議延期履行，部分履行或不履行，并可根據情況部分或全部免于承擔違約責任。第八條本協議書未盡事宜，一律按中華人民共和國合同法有關規定執行。經雙 方協商后簽訂補充協議，與本協議有同等效力。1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。 如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。第六條加強監督檢査工作，在十一月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問 題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合 同全面履行。第七條雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的, 按集體爭議的有關處理規定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞 動行政部門、上級工會各一份。第十五