1、銅仁市萬山區勞動保障監察用人單位勞動保障書面審查信息報告書銅仁市萬山區人力資源和社會保障局制二 0 一八年度用人單位勞動保障書面審查信息報告書一、用人單位基本情況單位名稱經濟類型單位性質單位類型行業劃分國有經濟 集體經濟 私營經濟 個體經濟 聯營經濟 外商投資經濟 港澳臺投資經濟 其他經濟 國有企業 國有控股企業 外資企業 合資企業 私營企業 事業單位 國家行政機關 政府 政府部門 院校 科研所 國有企業 集體企業 股份合作企業 有限責任公司 股份有限公司 私營企業 港澳臺商投資企業 外商投資企業 其他 農、林、牧、漁業 采礦業 住宿和餐飲業 交通運輸業、倉儲和郵政業 制造業 水利、環境和公共

2、設施管理 金融業 居民服務和其他服務業 批發和零售業 房地產業 租賃和商務服務業 衛生、社會保障和社會福利 教育 文化、體育和娛樂業 公共管理和社會組織 信息傳輸、計算機服務和軟件 建筑業 科學研究、技術服務和地質 其他 單位經營狀況正常經營 停產經營 出租經營 其他 企業規模大型中型小型 其他 組織機構代碼注冊登記機關注冊資本開戶銀行賬號及戶名社會保險登記證號工商執照類型起始時間工商執照號碼終止時間經營范圍主管部門（或總機構）法定代表人（負責人）勞資負責人電話：電話：單位住所（地址）郵政編碼E-mail二、用人單位基本用工情況用工情況勞動合全部從業人員總數1人全日制用工2人非全日制用工3人聘

3、用下崗、內退人員4人聘用離退休人員5人外單位借用人員6人其他實習生、勤工助學人員7人用工使用勞務8人使用人數派遣人員勞務派遣單位9其他（注明）10人女職工11人農民工12人全日制用工已訂立書面勞動合同人數13人各類期簽訂固定期限勞動合同人數16人限勞動簽訂無固定期限勞動合同人數17人合同的簽訂完成一定工作任務為期限18人人數勞動合同人數勞動文本是否交付勞動者17 是（）否（）同工時休假制度社會保險是否簽訂集體合同并備案20是（）否（）年人均月工資20元最低月工資21元工資支付時間22是否按規定支付加班加點工資25是（）否（）是否提供工資清單23是（）否（）標準日工作時間24小時工時制度周工作時

4、間25天非標實行綜合計算工時工作制26準工實行不定時工時工作制27時制審批文號28度審批時間29是否有勞動者簽字確認的考勤記錄30是（）否（）是否履行帶薪年休假制度31是（）否（）是否辦理社會保險登記證32是（）否（）社會保險登記機構33上年度工資總額34元申報繳費基數35元養老保險已參加人數36人醫療保險已參加人數37人失業保險已參加人數38人生育保險是否參加39是（）否（）職工培訓勞動保障規章制度特殊保護民主管理其他情況工傷保險已參加人數40人屬于就業準入工種數41個從事上述工種的職工人數42人已取得職業資格證書人數43人是否建立44是（）否（）是否經職代會或工會等協商45是（）否（）是否

5、向勞動者公示46是（）否（）是否違反女職工勞動保護規定47是（）否（）是否違反未成年工勞動保護規定48是（）否（）是否依法建立職代會并執行職代會決議49是（）否（）是否依法保護職代會代表、50是（）否（）職工董事、職工監事履行職責是否扣押勞動者的居民身份證和其他證51是（）否（）件是否要求勞動者提供擔保52是（）否（）或以其他名義收取財物用人單位自查意見：（ 1） 以上所申報各項數據內容真實、準確，如有虛假，愿承擔法律責任。簽字蓋章：日期：勞動保障監察機構審查意見：蓋章：日期：填報說明一、用人單位書面審查基本信息1書面審查編號：由區人力資源和社會保障局統一填寫。2單位名稱：填寫單位全稱，要求與

6、公章上名稱一致。有營業執照的分支機構應單獨填寫書面審查報告書。3組織機構代碼：質量技術監督部門頒發的組織機構代碼證的代碼。4社會保險登記證號：社會保險經辦機構頒發的社會保險登記證的編號。5主管部門：隸屬主管部門或總機構全稱。二、用人單位勞動保障書面審查信息報告書1所填報數據以本年4 月份情況為準。2有關指標解釋（ 1）“全部從業人數總數” 即“1 2 3 45 6 7 810 。” “全部從業人數總數”是指在單位從事有報酬勞動或與單位保持勞動關系的所有人員；國家機關、事業單位、社會團體類用人單位的“全部從業人員總數”僅指國家編制外職工數的總和。（ 2）“非全日制用工”是指勞動者與每個用人單位約

7、定的工作時間平均每日不超過四小時， 累計每周不超過二十四小時的用工形式。（ 3）“聘用下崗、內退人員” 指本單位聘用的與其他單位保留勞動關系的職工。（ 4）“聘用離退休人員”指本單位聘用的離休或已享受養老保險待遇的職工。（ 5）“實習生、勤工助學人員”是指用人單位接納高等學校、高等和中等職業技術學院 16 周歲以上全日制在校學生實習，以及高等學校學生勤工助學活動的用工形式。（ 6）“使用勞務派遣人員”是指依法通過勞務派遣協議使用的人員。（ 7）“其他用工”是指除上述形式以外的其他用工形式，該欄應注明具體用工形式及人數。（ 8）“最低月工資”是指單位職工中工資最低的人員的月工資數額。（ 9）“工

8、資支付時間”是指單位支付工資的具體時間。如“每月10 號”。（ 10 ）“標準工時制”是指勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時， 以及保證勞動者每周至少休息一日的工作制。（11 ）“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質特殊， 需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，采取的以周、 月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，需經人力資源和社會保障行政部門批準。（12 ）“不定時工時工作制”是指針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度，需經勞動保障行政部門批準。（ 13 ）“審批文號”是指人力資源和社會保障行政部門核準實行不定工時工作制和綜合計算工時工作制的文號。（ 14 ）“就業準入”是指根據勞動法和職業教育法的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業