1、山東佰房匯房產經紀有限公司職員薪酬及福利管理制度【制定目的 】：為建立和完善激勵機制，增強企業的凝聚力，體現企業人性化的管理理念，進一步調動職工工作積極性、主動性和創造性，制定本制度。【適用范圍】公司所有職員（含總經理）【保密制度】職員薪金、福利、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財務部及行政部相關人員首先應嚴格執行保密制度。第一章總則第一條企業職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業對職工勞動補償的一種輔助形式，企業福利費應納入企業成本核算。第二條 福利制度的制定必須遵循的原則： （ 1）、符合國家及地方的法律法規及相關政策。 (2)、符合企業的長遠戰

2、略發展目標。 （ 3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（ 4）、符合企業的報酬政策及制度。 （ 5）、能夠激勵全體職工，使企業對職工產生凝聚力之目的。（6）、符合成本費用原則，使之在企業總成本費中比例更加科學合理。第二章節假日福利第三條公司原則上按國家法定節日放假（每年的法定節日共11 天，其中元旦1 天，春節 3 天，清明節 1 天，五一勞動節 1 天，端午節 1 天，中秋節 1 天，國慶節 3 天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調休。第四條 中國的民俗傳統節日春節、端午節、中秋節除放假外，公司給職工發放一定的節日禮品。發放標準視情況而定。第五條每逢我國的傳統春節，

3、 公司根據時間將為職工舉辦一次年度會餐。由行政部組織。第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節日內，以下同）為 5 天，工作滿十年以上的年帶薪休假為10 天。休假時間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當年兌現，不累積至下年。第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7 天的探親假，按事假處理（無工資） ，可報銷往返路費。第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3 天，上班后憑相關證明到人事部確認后按正常出勤發放工資，超過三天需辦理請假手續，按事假處理，無工資。第九條女職工符合國家生育政策的產假為90 天，假期的工資

4、按公司所在地政府規定1的最低工資標準發放。妻子生育，男員工的護理假為3 天，假期按正常出勤發放工資。第十條 職工出生日期由人事部負責統計建檔， 職工生日由行政部代表公司和總經理為其贈送價值不低于 50 元的禮物，以示祝賀。第三章教育培訓福利第十一條公司根據發展和職工需求每年將舉辦不同內容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質和業務素質。 崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。第十二條 為鼓勵職工利用業余時間進行自學，如職工經全國統一考試取得畢業證書，公司根據情況按 50100%的標準給予報銷學費。第四章其他福利第十三條公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規體檢）

5、，體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。第十四條公司每年根據經營情況組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。第十五條 隨著公司的發展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業余文化生活。第五章工資制度第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構成： 基本工資+ 加班費 + 補貼 + 五險 。其中出勤達到公司規定的滿勤天數 （滿勤天數指本月的日歷天數-本月星期日的累計天數）的工資為基本工資。其余出勤天數為加班，加班而產生的工資中按 -基本工資 + 生活補貼 + 職務補貼 + 生活補貼、職務補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同

6、工資一起發放。第十七條工資的計算方法：（ 1）、基本工資 = 個人的工資標準 / 本月日歷天數 * 滿勤天數（ 2）、加班費 = 個人的工資標準 /30 天* 加班天數（ 3）、應發工資 = （個人的工資標準 /30 天） * 實際出勤天數（ 4）、日工資 = 個人的工資標準 /30 天。（ 5）、實發工資 = （個人的工資標準 /30 天） * 實際出勤天數 -應扣 款項。（ 6）、實發工資為稅后凈額（個人所得稅為應納稅額的20%）第十八條其他規定：（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%10%普調后，每月隨工資一同發放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為500

7、 元，公司同意離職或退休時一2并發放。（ 3）待崗工資按公司所在地政府規定的最低工資標準執行。待崗由本人申請，經總經理批準，綜合人事部發出通知財務部備案之日起，到通知上崗之日止，發出通知三日內上崗，否則，待崗工資不予發放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發放。（ 4）實習期原則不超過一年，實習期需提前轉正的員工，由各部門經理報行政部門備檔并簽署勞動合同。第六章加班的規定第十九條各部門行政人員根據工作需要而發生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費，事前應由部門經理審批報行政人力資源部備案。月末報財務部計算加班費。第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作

8、而產生的加班，不計加班費。第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的計算。第七章社會統籌的繳納第二十二條簽訂勞動協議的職工，公司為其繳納社會統籌。第二十三條 繳納的險種為養老保險，醫療保險，失業保險， 工傷保險和生育保險五種（其中養老保險單位繳納 20%，個人繳納 8%、醫療保險單位繳納 8%，個人繳納 2%、失業保險單位繳納 2%，個人繳納 個人 0.5，工傷保險根據各部門及各子公司被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，生育保險繳費比例：單位0.8，個人不 繳納 。第二十四條 五種保險個人承擔部分每月隨工資發放時扣除，其余部分由公司統一向 -社會養老事業

9、處繳納。第八章日常休息規定第二十五條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按考勤休假管理制度的有關規定執行。第二十六 部門經理以上管理人員的日常休息原則自行安排， 離開公司所在地報總經理批準后實施。第九章出差費用報銷規定第二十七條 因工作需要而出差的職工，應填制出差申請表（詳見出差費用報銷標準管理辦法 ）。第十章通訊費的規定3第二十八條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼） ，費用按公司規定標準報銷。第二十九條公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24 小時暢通，因工作需要聯系不上的按公司的相關制度執行。第三十條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固

10、定不變的移動號碼，便于公司組建集團網。第三十一條員工月話費補助標準詳見通訊費執行標準暫行辦法。每月隨工資一同發放第十一章固定資產購置及辦公設備使用有關規定第三十二條根據工作需要，經公司批準后，職工使用個人電腦辦公，按公司規定給予50%-100%補助。第三十三條 職工使用本人電腦（含無線上網卡及網費）為公司辦公的，公司每臺每月給予 50%-100%補助。每月隨工資一同發放。第三十四條 公司的所有固定資產（包括辦公設備、辦公用低值易耗品等）由財務部負責統一進行登記建賬。第十二章職工離職有關規定第三十五條試用期內職工離職應提前7 天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續。第三十六條

11、一般管理人員離職應提前1 個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。第三十七條部門經理以上管理人員離職應提前2 個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規定的離職程序辦理離職手續。否則，公司不給予結算工資。第三十九條 辦理辭職（或辭退）手續應填寫職工離職申請表 ，并由相關部門負責人簽字，不按規定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。辭職（或辭退）手續辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。第四十條 一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。部門經理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。第四十一條違背職工離職規定的，按勞動協議約定的條款執