1、創(chuàng)業(yè)entrepreneurship第第七七章章 成立新企業(yè)成立新企業(yè) 【核心問題】【核心問題】為什么要注冊成為一個為什么要注冊成為一個企業(yè)？企業(yè)？政府為什么鼓勵創(chuàng)業(yè)但政府為什么鼓勵創(chuàng)業(yè)但同時又對企業(yè)注冊設(shè)定了同時又對企業(yè)注冊設(shè)定了那么多的限制？那么多的限制？成立新企業(yè)要考慮哪些成立新企業(yè)要考慮哪些問題？問題？除了成立新企業(yè)，還有除了成立新企業(yè)，還有哪些途徑能夠開展業(yè)務(wù)？哪些途徑能夠開展業(yè)務(wù)？【學(xué)習(xí)目的】【學(xué)習(xí)目的】了解創(chuàng)業(yè)者可以選擇的幾種了解創(chuàng)業(yè)者可以選擇的幾種企業(yè)法律形式及其特點企業(yè)法律形式及其特點了解新創(chuàng)企業(yè)選址的各種影了解新創(chuàng)企業(yè)選址的各種影響因素響因素熟悉選址的評估過程及步驟熟悉選址

2、的評估過程及步驟把握新企業(yè)創(chuàng)建的程序和步把握新企業(yè)創(chuàng)建的程序和步驟驟認(rèn)識新企業(yè)獲得社會認(rèn)同的認(rèn)識新企業(yè)獲得社會認(rèn)同的必要性和方式必要性和方式 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship27.1 新企業(yè)創(chuàng)建的相關(guān)法律和倫理問題新企業(yè)創(chuàng)建的相關(guān)法律和倫理問題 創(chuàng)業(yè)企業(yè)不同階段的法律問題創(chuàng)業(yè)企業(yè)不同階段的法律問題創(chuàng)業(yè)entrepreneurship3選擇新企業(yè)的法律組織形式選擇新企業(yè)的法律組織形式 n 個人獨資企業(yè)個人獨資企業(yè)n 合伙企業(yè)合伙企業(yè) n 公司制企業(yè)公司制企業(yè) u 有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司 u 股份有限公司股份有限公司 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship4各種企業(yè)組織形式對于創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)劣比較

3、各種企業(yè)組織形式對于創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)劣比較 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship5創(chuàng)建新企業(yè)需要了解的重要法律法規(guī)創(chuàng)建新企業(yè)需要了解的重要法律法規(guī) 專利與專利法 商標(biāo)與商標(biāo)法 著作權(quán)與著作權(quán)法 不正當(dāng)競爭法 合同法 產(chǎn)品質(zhì)量法 勞動法 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship6創(chuàng)建新企業(yè)時應(yīng)注意的倫理問題創(chuàng)建新企業(yè)時應(yīng)注意的倫理問題 1. 創(chuàng)業(yè)者與原雇主之間的倫理問題創(chuàng)業(yè)者與原雇主之間的倫理問題盡管有些創(chuàng)業(yè)企業(yè)由學(xué)生或自我雇傭者建立，但大部分新企業(yè)仍是由曾經(jīng)從事傳統(tǒng)職業(yè)的人們所創(chuàng)建。在辭職進行創(chuàng)業(yè)后，一些創(chuàng)業(yè)者出乎意料地發(fā)現(xiàn)，自己已置身于受前雇主公司敵對的境地。以下是辭職時必須遵循的2個最重要原則：（1

4、）職業(yè)化行事（2）尊重所有雇傭協(xié)議 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship7創(chuàng)建新企業(yè)時應(yīng)注意的倫理問題創(chuàng)建新企業(yè)時應(yīng)注意的倫理問題 2. 創(chuàng)業(yè)團隊成員之間的倫理問題創(chuàng)業(yè)團隊成員之間的倫理問題 未來業(yè)務(wù)的實質(zhì) 簡要的商業(yè)計劃 創(chuàng)建者的身份和職位頭銜 企業(yè)所有權(quán)的法律形式 股份分配（或所有權(quán)分割）方案 各創(chuàng)建者持有股份或所有權(quán)的支付方式（現(xiàn)金或血汗股權(quán)） 明確創(chuàng)建者簽署確認(rèn)歸企業(yè)所有的任何知識產(chǎn)權(quán) 初始運營資本描述 回購條款，明確當(dāng)某位創(chuàng)建者逝世、打算退出，或法院傳票逼迫其出售股份時的處理方案 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship8創(chuàng)建新企業(yè)時應(yīng)注意的倫理問題創(chuàng)建新企業(yè)時應(yīng)注意的倫理問題 3. 創(chuàng)

5、業(yè)者和其他利益相關(guān)者之間的倫理問題創(chuàng)業(yè)者和其他利益相關(guān)者之間的倫理問題 創(chuàng)業(yè)者和其他利益相關(guān)者之間的倫理問題涉及： 人事倫理問題：人事倫理問題：這些問題與公正公平對待現(xiàn)有員工和未來員工有關(guān)。不符合倫理的行為范圍非常廣泛，從招聘面試中詢問不恰當(dāng)問題到不公平對待員工的方方面面，其根源可能是因為他們在性別、膚色、道德背景、宗教等方面有所不同。 利益沖突：利益沖突：這些問題與那些挑戰(zhàn)雇員忠誠的情景相關(guān)。例如，如果公司員工出于私人關(guān)系以非正當(dāng)商業(yè)理由將合同交給其朋友或家庭成員，這就是不恰當(dāng)?shù)男袆印?顧客欺詐：顧客欺詐：這個領(lǐng)域的問題通常出現(xiàn)在公司忽視顧客尊重或公眾安全的時候，例子包括誤導(dǎo)性廣告、銷售明知

6、不安全的產(chǎn)品等。 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship97.2 選擇新企業(yè)的注冊與經(jīng)營地點選擇新企業(yè)的注冊與經(jīng)營地點 政治因素 經(jīng)濟因素 技術(shù)因素 社會因素 自然因素 影響創(chuàng)業(yè)選址的因素影響創(chuàng)業(yè)選址的因素創(chuàng)業(yè)entrepreneurship10創(chuàng)業(yè)選址的步驟創(chuàng)業(yè)選址的步驟 市場信息的收集和研究市場信息的收集和研究 觀察（observation）、上網(wǎng)(networking)、訪談(interviewing)、 聚點小組(focus group)、試驗(experimentation)及問卷等 多個選點的評價多個選點的評價 確定最終地點確定最終地點 案例：肯德基的選址創(chuàng)業(yè)entrepreneur

7、ship117.3 新企業(yè)的市場進入模式與程序新企業(yè)的市場進入模式與程序 當(dāng)一個創(chuàng)業(yè)者看好一個市場或商品領(lǐng)域并確定要進入該市場后，他所面臨的下一個至關(guān)重要決策就是制訂并選擇相應(yīng)的市場進入路徑。 建立一個全新的企業(yè) 收購現(xiàn)有企業(yè) 特許經(jīng)營創(chuàng)業(yè)entrepreneurship12通過新建企業(yè)啟動新事業(yè)通過新建企業(yè)啟動新事業(yè) 1. 個人獨資企業(yè)的注冊個人獨資企業(yè)的注冊 2. 合伙企業(yè)的注冊合伙企業(yè)的注冊 3. 有限責(zé)任公司的成立有限責(zé)任公司的成立 4. 核準(zhǔn)登記核準(zhǔn)登記 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship13通過收購企業(yè)啟動新事業(yè)通過收購企業(yè)啟動新事業(yè) 收購（acquisition）是指一家公司在

8、證券市場上用現(xiàn)金、債券或股票購買另一家公司的股票或資產(chǎn)，以獲得對該公司的控制權(quán)，該公司的法人地位并不消失。收購有兩種：資產(chǎn)收購（asset acquisition）和股份收購（stock acquisition）。 收購的風(fēng)險收購的風(fēng)險 經(jīng)營風(fēng)險(operating risk） 多付風(fēng)險(overpayment risk) 財務(wù)風(fēng)險(financial risk) 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship14收購公司的運作流程圖收購公司的運作流程圖 收購公司 自身評估 尋找目標(biāo)公司聘請中介機構(gòu)收購可行性分析簽定收購意向書審查目標(biāo)公司，確定 重組目標(biāo)公司公關(guān)談判簽署協(xié)議目標(biāo)公司審查評價創(chuàng)業(yè)entre

9、preneurship15 通過特許經(jīng)營形式啟動新事業(yè)通過特許經(jīng)營形式啟動新事業(yè) 特許經(jīng)營特許經(jīng)營 國際特許經(jīng)營協(xié)會（international franchise association，ifa）將特許經(jīng)營定義為一種合同關(guān)系，即：特許經(jīng)營是特許人和受許人之間的合同關(guān)系，對受許人經(jīng)營中的如下領(lǐng)域，經(jīng)營訣竅和培訓(xùn)，特許人有義務(wù)提供或保持持續(xù)的興趣；受許人的經(jīng)營是在由特許人所有和控制下的一個共同標(biāo)記、經(jīng)營模式和（或）過程之下進行的，并且受許人從自己的資源中對其業(yè)務(wù)進行投資。 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship16特許經(jīng)營的特點特許經(jīng)營的特點adapted from martin, 1984.特許

10、經(jīng)營表征的是一種公司間的合作合約關(guān)系。特許公司擁有商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志、獨特概念、專利、商業(yè)秘密、經(jīng)營訣竅等有形與無形資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)。并將部分產(chǎn)權(quán)（如使用權(quán)）轉(zhuǎn)讓給受許公司以換取一定的收入。特許公司對受許公司有相當(dāng)廣泛的控制權(quán)，包括經(jīng)營、進貨、甚至是營業(yè)時間。受許公司根據(jù)其營業(yè)額支付權(quán)利的使用費和其他費用。創(chuàng)業(yè)entrepreneurship17 特許經(jīng)營類型特許經(jīng)營類型 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship187.4 新企業(yè)獲得社會認(rèn)同新企業(yè)獲得社會認(rèn)同 創(chuàng)業(yè)者道德困境的4個主要方面 利益 沖突 個性 特點 開放 程度相 關(guān) 各方 的 社會責(zé)任創(chuàng)業(yè)entrepreneurship19企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)社

11、會責(zé)任 企業(yè)社會責(zé)任(corporate social responsibility，簡稱csr)的概念已經(jīng)廣被接受，但就國際社會而言，還沒有一個統(tǒng)一的定義。但從國際組織對企業(yè)社會責(zé)任給出的定義可以看出，其基本內(nèi)涵和外延是一致的，它是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責(zé)的同時，還要承擔(dān)起對企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任，保護其權(quán)益，以獲得在經(jīng)濟、社會、環(huán)境等多個領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展能力。利益相關(guān)者是指企業(yè)的員工、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)和政府等。企業(yè)得以可持續(xù)經(jīng)營，僅僅考慮經(jīng)濟因素對股東負責(zé)是遠遠不夠的，必須同時考慮到環(huán)境和社會因素，承擔(dān)起相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任。 創(chuàng)業(yè)entrepreneurship20本章要點

12、本章要點-1 一家新創(chuàng)企業(yè)可以選擇的法律組織形式有多種，在我國主要有：單一業(yè)主制企業(yè)、合伙制企業(yè)和法人公司制企業(yè)。 創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)建和經(jīng)營企業(yè)的過程中，必須了解和遵守有關(guān)法律法規(guī)，以確保自身和他人的利益沒有受到非法侵害。與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的法律主要包括專利法、商標(biāo)法、著作權(quán)法、反不正當(dāng)競爭法、合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、勞動法等。 創(chuàng)建新企業(yè)時應(yīng)注意的倫理問題，具體包括創(chuàng)業(yè)者與原雇主之間的倫理問題、創(chuàng)業(yè)團隊成員之間的倫理問題、創(chuàng)業(yè)者和其他利益相關(guān)者之間的倫理問題等。創(chuàng)業(yè)entrepreneurship21本章要點本章要點-2 新企業(yè)選址是一個較復(fù)雜的決策過程，需要綜合考慮政治因素、經(jīng)濟因素、技術(shù)因素、社會因素和自然因素。其中經(jīng)濟因素和技術(shù)因素對選址決策起基礎(chǔ)作用。 當(dāng)一個創(chuàng)業(yè)者看好一個市場或商品領(lǐng)域并確定要進入該市場后，創(chuàng)業(yè)者主要可以選擇三種市場進入模式：建立一個全新的企業(yè)、收購現(xiàn)有企業(yè)和特許經(jīng)營。 企業(yè)注冊后開張營業(yè)后，要獲得社會認(rèn)同，除遵紀(jì)守法外，還需要符合道德