1、崗位職責說明書總經理職責說明職務名稱：總經理職務代碼GM所屬部門：總公司直屬上級：重事會工作內容：1. 制定公司開展戰略和年度經營目標，并推動開展戰略和經營目標的實現。2. 負責制定公司的年度經營方案和預算，并在董事會批準后組織實施。3. 全面管理公司的經營，對公司經營過程中遇到的重大問題進行決策。4. 在企業文化、組織創新、業務拓展等企業開展的關鍵領域實行戰略管理。5. 做好對外公共關系的協調，拓展新的業務領域和客戶。6. 處理與公司經營管理相關的其他重大事情。7. 廣泛汲取先進管理經驗，協助董事會作好遠景規劃并向員工傳達。權限與責任：1. 權限：1對與公司開展相關的重大決策有審批權或否決權

2、。2對公司的整體經營管理的決策權。3對下屬部門的總體經費支出有審批權或否決權。4對公司重大經營管理工程有主持權。5對下屬工作的檢查和監督權。6對中層管理人員的考核和任免權。7其他與經營管理相關的權力。2. 責任：1對公司董事會負責。2對公司的總體經營狀況負責。3對公司經營管理的重大決策負主要責任。4對公司班子的經營作風負領導責任，對下屬的失職負領導責任。5對公司產品或效勞出現的重大問題負領導責任。所受上級的指導：接受公司董事會的領導，遵守董事會的各項規定。所予下級的指導：對下屬各部門的負責人進行行政和業務上的指導，并檢杳和監督他們管理工作。任職資格:1. 教育背景：大學本科或以上學歷。2. 經

3、驗：10年以上工作經驗，從事宏觀管理5年以上，具有豐富的經營管理經驗。3. 專業知識：具有全面、系統的管理知識。4. 能力與技能：要求有很強的管理和溝通能力，具有管理的創新能力。方案財務部經理職務名稱：方案財務部經理職務代碼F01所屬部門：總公司直屬上級：董事會工作內容：1. 編制公司各類財務方案并報董事會批準執行。2. 參與公司重大投資決策，主持公司重大工程的投資活動。3. 按期考核公司財務方案的執行情況，編寫公司財務分析報告。4. 負責籌集公司經營所需資金，保證經營活動的資金供應。5. 制訂公司的經濟運行指標，及各職能部門財務指標的具體方案。6. 指導各職能部門編制本錢、費用預算并控制預算

4、的總體執行情況。7. 組織下屬人員進行公司的資產管理、利潤本錢管理和會計核算管理。8. 組織建立公司內部財務管理制度，并監督實施。9. 負責方案財務部的日常事務管理。權限與責任：1. 權限：1有權制定、下達公司本錢、費用方案。2有權制定各部門的財務指標，并實施指導、監督、考核。3對公司重大工程的投資有審核權和否決權。4有權對本部門業務頭施方案、組織、檢查、考核。5有權對直接下屬提出考評、任免的意見。2. 責任：1對公司重大工程的投資負主要責任。2負責落實公司全面預算、本錢和費用預算。3負責公司的資金籌措、統一調配、使用和管理，保證財務狀況良好。4負責公司各類資產的核算和管理，保證資產不流失。5

5、對下屬進行業務指導。所受上級的指導：接受重事會的領導，工作任務和目標由重事會下達，工作過程和方法可自仃決定并根據情況加以調整，遇重大問題需向董事會請示。所予下級的指導：指導各部門編制經費預算，指導下屬科室的業務展開，指導各部門執行財務方案的情況。任職資格:1. 教育背景：大學本科或以上學歷。2. 經驗：至少6年以上財務工作經驗，從事財務管理4年以上。3. 專業知識：精通財務管理專業知識，熟悉公司財務運作。4. 能力與技能：能夠系統地運用財會知識解決公司財務管理的復雜實際問題，具有很強的資本運作、方案、控制能力，及較強的管理技巧和溝通能力，與資本市場的關系良好。人力資源部經理職務名稱：人力資源部

6、經理所屬部門：總公司直屬上級：董事會工作內容：1. 參與公司重大人力資源決策的制定。2. 建立公司人力資源管理制度和人事規章制度。3. 編制公司的人力資源規劃，并推動其執行。4. 制訂公司的人力資源需求方案，組織進行招聘活動。5. 制訂公司的人力資源培訓方案，組織培訓的實施。6. 組織制訂公司考核制度和薪酬體系，定期組織下屬人員進行考核工作。7. 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。8. 負責勞動合冋的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。9. 協助其他部門研究公司開展戰略。權限與責任：1. 權限：1) 經董事會授權后，可獨立組織開展人員招

7、聘、錄用及考核等項工作。2) 有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經批準后執行獎懲決定。3) 有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。4) 對中高層管理人員有考評和任免建議權。5) 有權監察指導各部門的人事勞資工作。6) 本部門內職員的人事任免、考核權。2. 責任：1) 對公司的人力資源決策負主要責任。2) 對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立、健全負主要責任。3) 對公司考核、鼓勵的公平合理負責。4) 發生勞動爭議時，負責協商處理。5) 發生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。所受上級的指導：接受董事會給予的指導，對重要問題給予的原那么性指導

8、，對難度集中、難以解決的問題的協助解決，以及其檢查監督重要工作的進度。所予下級的指導：向下屬部門傳達公司意圖，指導解決并監督各項重大問題，協調解決疑難問題。任職資格:1. 教育背景：大學本科或以上學歷。2. 經驗：6年以上工作經驗，從事人力資源的管理工作4年以上。3. 專業知識：精通人力資源管理專業知識，熟悉其它的企業管理知識。4. 能力與技能：要求有較強的管理技巧和非常強的溝通協調能力。市場管理部經理職務名稱：市場管理部經理所屬部門：總公司直屬上級：總經理工作內容：1. 負責組織編制公司年、季、月度運營方案，并推動方案的執行。2. 負責編制年、季、月度運營費用預算，預算控制與分析。3. 組織

9、對競爭對手的調查，制定應對策略。4. 負責組織對公司產品銷量的統計分析。5. 負責制定公司的營銷策略，編制廣告宣傳方案。6. 負責對門店、商品的配送的宏觀管理以及營業風險的防范，保證連鎖體系的正常運行。7. 組織制訂本部門相關的管理制度和方法，并監督檢查下屬人員的執行情況。8. 完成總經理交辦的其他工作權限與責任：1 .權限：1部門運營方案的制定權。2營銷策略的決策權。3預算內費用的審批權。4營業意外時，公司資源的優先調用權。5對下屬的考核鼓勵權和人事任免的建議權。2 .責任：1對運營方案的完成負責任。2對公司產品的銷售狀況負責任。3對營銷策略的執行負責任。4負責運營費用的控制。5對門店的經營

10、管理負總體責任。6負責對下屬進行業務指導。所受上級的指導：接受公司總經理在市場運營方面的指導和監督。所予下級的指導：協調下屬部門的工作。任職資格：1. 教育背景：大學本科或以上學歷。2. 經驗：5年或以上工作經驗，從事市場運營或銷售管理3年以上，具有市場運營的豐富經驗。3. 專業知識：具有全面、系統的市場營銷管理知識，熟悉連鎖店運作知識。4. 能力與技能：要求有很強的管理溝通能力和協調能力，營銷的創新能力。網絡開發部經理職務名稱：網絡開發部經理所屬部門：總公司|直屬上級：總經理工作內容：1. 負責市場開發方案的制訂，并推動方案的執仃。2. 負責編制市場開發預算，預算控制和分析。3. 負責重慶、

11、成都市場的拓展。4. 負責搭建重慶、成都的連鎖網絡體系。5. 負責門店丿1發活動的組織和協調。6. 總經理交辦的其他事項。權限與責任：1. 權限：1) 市場開發方案的制訂和組織執行權。2) 公司重點市場確定的建議權。3) 預算內費用的審批權。4) 對本部門下屬人員有監督、指導權，以及人事任免建議權。2. 責任：1) 對公司市場開發方案的完成負責任。2) 負責市場開發費用的控制。3) 對重點市場的拓展負責。4) 對下屬進行業務上的指導所受上級的指導：接受總經理給予的指導，在連鎖網絡的拓展過程中就疑難問題給予指導。所予下級的指導：協調下屬部門的工作，協調解決疑難問題。任職資格:1. 教育背景：大學

12、本科或以上學歷。2. 經驗：5年以上工作經驗，從事市場開發或市場營銷工作3年以上。3. 專業知識：精通市場營銷專業知識，熟悉連鎖店開發管理知識。4. 冃能力與技能：要求有很強的管理溝通能力和技巧，創新能力，市場開發技能。后勤部經理職務名稱：后勤經理所屬部門:總公司|直屬上級：總經理工作內容：1. 負責公司 和效勞臺的管理。2. 負責效勞公司辦公用品的采購、保管和領用。3. 負責公司辦公用車的管理。4. 負責公司非經營性資產的管理。5. 負責公司各連鎖店制服的管理，包括制作、保管和領用。6. 負責公司辦公環境的建設。7. 負責公司的對外接待活動。8. 協助市場管理部的促銷活動。9. 協助公司其他

13、部門進行意外事件的處理。10. 處理總經理交辦的其他事務。權限與責任：1. 權限：1有組織活動的權利。2公務車的管理權。3辦公用品的管理權。2. 責任：1對辦公設備、用品的領用情況負責。2在對外接待工作中要維護公司的形象。3維持良好的工作秩序和工作環境。所受上級的指導：接受總經理經理的指導，對其在內勤事務進行監督。所予下級的指導：組織和指導下級做好做好工作。任職資格:1. 教冃冃景：大學專科或以上學歷。2. 經驗：4年以上工作經驗，有豐富的后勤工作經驗。3. 專業知識：熟悉企業管理知識。4. 能力與技能：要求有較強的統籌安排和管理協調技能。會計部經理職務名稱:會計部經理所屬部門：總公司I直屬上級：總經理 工作內容：1. 負責會計報表、統計報表的匯編和上報工作。2. 日常流動資金管理現金、支票事項。3. 負責會計憑證的編制、審核與保管。4. 負責會計賬冊的登記、處理和保管。5. 負責本錢的計算和分析。6. 各項費用的報銷。7. 每日營業額的統計。8. 發票管理，稅金申報、交納。9. 負責組織各門店商品盤點。10. 輔導門店會計作業。11. 銀行往來公共事務的處理。權限與責任：1. 權限：1日常流動資金的管理權。2收支款項的審核權。3對不符合會計規章制度和公司財務制度的單據有拒收權。4對下級部門會計工作有指導權。5對下屬會計的工作考核、監督和人事任免權。2. 責任：1督