1、簽約須知 一,雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款 , 以明確雙方的權(quán)利和義務(wù) . 本合同經(jīng)雙方簽字或 蓋章生效,并各執(zhí)一份 ,雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容 .二, 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人 . 三,用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) . 本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為 （ ） 元/月.（ 從 年 月起調(diào)整 ） 四,勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 , 不得約定試用期 ;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿 一年的,試用期不得超過一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 , 試用期不得 超過二個(gè)月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 , 試用期不得超過六個(gè) 月.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) .勞

2、動(dòng)合同僅約定試用期的 ,試用期不成立 ,該 期限為勞動(dòng)合同期限 .試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%, 并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) .五,國家實(shí)行平均每日不超過 8 小時(shí),每周不超過 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 . 用人單 位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天 ,單位安排加班 ,須與勞動(dòng)者或工會(huì)協(xié)商一致 , 延長工作時(shí)間一般每日不得超過 1小時(shí),因特殊原因 ,在保障勞動(dòng)者身體健康的 條件下,每日不得超過 3 小時(shí),每月不得超過 36小時(shí). 用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的 , 需經(jīng)單位工會(huì)或所涉及職工推選 職工代表 （或職工代表大會(huì) ） 同意, 經(jīng)勞動(dòng)保障行

3、政部門批準(zhǔn)后實(shí)施 . 六,用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的 , 支付勞動(dòng)者不低于工資的 150%的 工資報(bào)酬 ;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的 , 支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬 ; 安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的 , 支付不低于工資的 300%的工資報(bào) 酬.七,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律 , 法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) . 八,除以下情形 ,用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 :1, 因勞動(dòng)者負(fù)有 保密義務(wù) , 雙方訂立了競業(yè)限制約定的 ;2, 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 , 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ,約定服務(wù)期的 .九, 本合同的未盡事宜 ,請(qǐng)?jiān)?q

4、uot;雙方需要約定的其他事項(xiàng) "中列明 , 或另行簽訂補(bǔ)充 協(xié)議. 另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議 , 作為本合同的附件 ,與本合同一并履行 . 十,本合同中的空欄 ,是需要雙方協(xié)商確定的 ,必須填寫清楚 ,不需填寫的空欄請(qǐng) 打上"/".十一, 雙方簽訂勞動(dòng)合同后 , 用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案 .十二, 當(dāng)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律 , 法規(guī)或者規(guī)章的行為 ,侵犯職工合法權(quán) 益的, 職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道）勞動(dòng)保障所或市勞動(dòng)保障監(jiān) 察部門舉報(bào)投訴 , 市舉報(bào)投訴電話 :12333.甲方（用人單位 ）: 乙方（勞動(dòng)者）: 所在地址 : 性別 :所有

5、制性質(zhì) : 身份證號(hào)碼 :法定代表人 : 現(xiàn)居住地址 :甲方招用乙方 , 與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系 .雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 , 中 華人民共和國勞動(dòng)合同法 （以下簡稱勞動(dòng)合同法 ）等勞動(dòng)保障法律 , 法規(guī), 規(guī)章和政策規(guī)定 , 經(jīng)雙方平等協(xié)商 , 訂立本合同 , 并共同遵守履行 .第一條 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第 （ ） 項(xiàng)確定.1, 本合同為固定期限的勞動(dòng)合同 ,合同期從 年 月 日起至年 月 日止 .在本勞動(dòng)合同期限內(nèi) , 試用期為 個(gè)月, 即從 年 月 日起至 年 月 日止. 2,本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同 , 合同期從 年 月 日起, 無確定終止時(shí)間 . 3,本合同為以完成

6、一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 , 合同期從 年 月 日起至工 作任務(wù)完成時(shí)止 .第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn) （ 工作） 需要, 安排乙方在 崗位（ 工種）工作, 乙方工作地點(diǎn)在 . 乙方 應(yīng)完成崗位 （工種）所承擔(dān)的生產(chǎn) （工作）內(nèi)容,具體要求是 :第三條 工作時(shí)間與休息休假甲,乙雙方約定實(shí)行以下第 （ ） 項(xiàng)工時(shí)制度 :1, 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ;2, 不定時(shí)工作制 ;3, 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 .甲, 乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定 . 對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的 , 甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基 礎(chǔ)上,采用集中工作 ,集中休息,輪休調(diào)休,彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方

7、式 ,在完成工作 任務(wù)的同時(shí) , 確保乙方的休息休假權(quán)利 .對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 , 在綜合計(jì)算周期內(nèi) ,平均日, 周工作時(shí)間應(yīng)與法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 , 總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定工作時(shí)間 , 超過部分視 為延長工作時(shí)間 .乙方依法享受國家法律 , 法規(guī),規(guī)章, 政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利 . 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬1, 甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整 ,獎(jiǎng)金發(fā)放 ,津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬分 配規(guī)定,雙方協(xié)商確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬 .每月甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為 元, 并根據(jù) 內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整 . 在試用期內(nèi)乙方每月的勞動(dòng)報(bào)酬為 元.2, 實(shí)行年薪制的 ,年薪為 元.實(shí)行計(jì)件工資制

8、的 ,按照合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算 工資; 在法定工作時(shí)間以外安排工作的 , 根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì) 件單價(jià)的 150%,200%,300%支付工資 . 實(shí)行其他工資制的 , 按照規(guī)定或約定方式支 付工資.3, 甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬 , 至少每月支付一次 . 甲方應(yīng)制發(fā)勞動(dòng) 報(bào)酬支付表 , 并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬清單 .4, 非因乙方原因造成甲方停工 , 停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的 , 甲方應(yīng)按勞動(dòng)合 同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 . 超過一個(gè)工資支付周期的 , 若乙方提供了正常勞動(dòng) , 甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ; 若乙方?jīng)] 有提供正

9、常勞動(dòng) , 則按國家有關(guān)規(guī)定辦理 .第五條 社會(huì)保險(xiǎn)1,甲, 乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn) ,按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老 ,基本醫(yī)療 , 失業(yè),工 傷,生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 .乙方個(gè)人繳納部分 , 由甲方在其工資中代為扣繳 . 2,甲, 乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇 .第六條 勞動(dòng)保護(hù) , 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲,乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn) , 勞動(dòng)保護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定 .甲方 應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施 , 設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保 護(hù)條件 .甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定 , 并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè) 病危害及其后果 ,職業(yè)病防護(hù)措施和待遇 ;對(duì)于

10、具有職業(yè)病危害的崗位 （工種）, 甲 方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施 ,防護(hù)設(shè)施 ; 對(duì)于乙方從事具有職 業(yè)病危害 （如接觸粉塵 ,放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì) ） 崗位（ 工種）的, 甲方 定期為乙方進(jìn)行健康檢查 , 如實(shí)告知其職業(yè)病情況 , 并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案 . 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 . 第七條 勞動(dòng)合同的履行 , 變更, 解除,終止1,甲, 乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù) .2, 本勞動(dòng)合同在履行過程中 （即有效期限內(nèi) ）, 甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商一致 ,可以變更勞 動(dòng)合同約定的內(nèi)容 .變更勞動(dòng)合同采用書面形式 , 變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方 各執(zhí)一份 .3, 甲, 乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同 ,均應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同法第四章的有關(guān)規(guī)定 . 4, 符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動(dòng)合同的 , 甲方向乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 .第八條 法律責(zé)任甲, 乙雙方存在勞動(dòng)合同法第七章規(guī)定情形的 , 雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé) 任.第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng) （甲, 乙雙方可以就培訓(xùn) , 保密,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定 ）第十條 勞動(dòng)爭議處理 本合同履行