1、NO:3Xxxx有限公司崗位協議書甲方:乙方:性別:身份證號:為加強對員工（以下簡稱員工）的崗位管理，明確雙方的權利和義務，維護甲方和員工的合法權益,雙方本著平等、合理、協商、自愿的原則訂立崗位協議。協議期自年 月 日至 年 月日。、甲方的權利和義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;（二）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;（四）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;（五）負責制定崗位規范、下達生產任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓;（六）負責對員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位協議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本

2、單位的規定對乙方進行獎懲。、乙方的權利和義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;（三）認真履行并勝任崗位職責（崗位職責見附件一），嚴格遵守安全操作規程即作業流程，完成甲方 規定的工作任務、生產（工作）數量、質量指標（要求）;（四）遵守職業道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協議。二、違約責任及其它約定事項在本協議期內，任何一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬

3、 25%勺經濟補償金。（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%勺經濟補償金。（三）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協議的,應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協議等分其數額。（四）乙方違反甲方制定的規章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業秘密，給甲方造成損失的，按中華人民共和國反不正當競爭法第二十條的規定支付賠償費用。（五）乙方違反本協議的約定給甲方造成損失拒不賠償的，按法律法規的有關規定處理。（六）員工違反國家法律法規的后果自負。七）乙方應賠

4、償給甲方的賠償金，甲方有權在應支付給乙方的薪酬里扣除。八）在協議期內，甲方證明乙方不能勝任協議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。四、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。方：方：法定代表人 ;別：委托代表人 :居民身份證號：期：期：附件一崗位職責崗位名稱崗位編號所在部門崗位定員直接上級工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期年 月目標：職責與工作任務：職責職責表述：工作 任務1、2、3、4、6、7、職責職責表述：工作 任務1、2、3、4、職責職責表述：工作 任務1、2、3、4、職責職責表述：工作任務集市1、2、3、2、3、4、5、6、7、8、9、工作協作關系：內部協調關系運作部、各區域

5、銷售部、財務、技術部、質管部、生產部外部協調關系任職資格：教育水平大學本科專業培訓經歷經驗知識通曉采購管理的專業知識具備財務管理、法律、產品特性等方面的知識了解生產管理知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識個人素質具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、In ternet/l ntran et網絡八交通及通訊設備工作環境工作時間特征所需記錄文檔考核指標：工作業績：下屬管理情況其他部門滿意度：能力：領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行

6、能力、專業知識及技能備注：崗位工作分解見部門工作手冊乙方：簽訂日期:甲方：簽訂日期:5其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。7二.培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標:一、目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100

7、%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容:1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;111、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗