1、第六章第六章 勞動法律制度勞動法律制度一、勞動法律制度一、勞動法律制度勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。會關系的法律規范總稱。19941994年年7 7月月5 5日日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過了了中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法，19951995年年1 1月月1 1日起實施。日起實施。勞動法勞動法調整勞動關系調整勞動關系1 1、企業和個體經濟組織與勞動者形成的勞動關系；、企業和個體經濟組織與勞動者形成的勞動關系；2 2、一定范圍的國家

2、機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合、一定范圍的國家機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合 同建立的勞動關系。同建立的勞動關系。勞動法律關系勞動法律關系勞動者勞動者用人單位用人單位主體主體客體客體勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象內容內容勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。未納入未納入勞動法勞動法調整的勞動關系：調整的勞動

3、關系：1 1、公務員和比照公務員制度的事業組織、社會團體的工作人員適用、公務員和比照公務員制度的事業組織、社會團體的工作人員適用中華人中華人 民共和國公務員法民共和國公務員法；2 2、農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外）；、農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外）；3 3、現役軍人；、現役軍人；4 4、家庭保姆、自然人用工；、家庭保姆、自然人用工；5 5、在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人。、在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人。二、工作時間和休息休假二、工作時間和休息休假1 1、工作時間、工作時間特特點點p 工作時間是勞動者履行勞動義務的時間

4、工作時間是勞動者履行勞動義務的時間p 工作時間不限于實際勞動時間工作時間不限于實際勞動時間p 工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一p 工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接約定工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接約定p 勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，應承擔相應的法律責任勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，應承擔相應的法律責任2 2、休息休假、休息休假 工作日內的間歇時間：工作日內的間歇時間：休息、用膳時間，一般休息、用膳時間，一般1 1至至2 2小時，最少不能少于半小時。小時，最少不能少于半

5、小時。 工作日間的休息時間：工作日間的休息時間：兩個鄰近工作日間休息時間，一般不少于兩個鄰近工作日間休息時間，一般不少于1616小時。小時。 帶薪休假：帶薪休假：連續工作滿一年，可享受一定的帶薪休假。連續工作滿一年，可享受一定的帶薪休假。 法定節日法定節日: : 元旦、春節、中秋、國慶節等法律規定的其他休假節目。元旦、春節、中秋、國慶節等法律規定的其他休假節目。 公休假日：公休假日：一般安排周六和周日，特殊可靈活安排，但要保證每周至少休息一日。一般安排周六和周日，特殊可靈活安排，但要保證每周至少休息一日。3 3、工作日的種類、工作日的種類種種類類標準工作日：標準工作日：由法律規定的，在正常情況

6、下一般職工所實行的工作日。由法律規定的，在正常情況下一般職工所實行的工作日。縮短工作日：縮短工作日：在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工 實行特殊保護的條件下，少于標準工作日時數的工作日。實行特殊保護的條件下，少于標準工作日時數的工作日。不定時工作日：不定時工作日：指每日工作時間不確定，實行非固定工作時間的工指每日工作時間不確定，實行非固定工作時間的工 作日。作日。綜合計算工作日：綜合計算工作日：指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作 時間的工時制度。時間的工時制度。計件工作時間：計件工作

7、時間：指勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。指勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。4 4、延長工作時間、延長工作時間延長延長工作工作時間時間情況情況正常情況下正常情況下非正常情況下非正常情況下由于生產經營需要由于生產經營需要必須與工會協商必須與工會協商必須與勞動者協商必須與勞動者協商每日不得超過每日不得超過1 1小時，最小時，最長不得超過長不得超過3 3小時，每月小時，每月累積不得超過累積不得超過3636小時。小時。發生自然災害、事故或者因其他原因、威發生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。處理的。法律、行政法

8、規規定的其他情形。法律、行政法規規定的其他情形。生產設備、交通運輸線路、公共設施發生生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。修的。工作時間工資支付工作時間工資支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于高于勞動者正長勞動者正長工作時間工資的工資報酬：工作時間工資的工資報酬：p 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十 的工資報酬；的工資報酬；p 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工

9、資的百休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百 分之二百的工資報酬；分之二百的工資報酬；p 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的 工資報酬。工資報酬。三、勞動報酬與獎懲三、勞動報酬與獎懲1 1、工資和勞動報酬的概念、工資和勞動報酬的概念 工資工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同的約定，以貨幣是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同的約定，以貨幣 形式支付給員工的勞動報酬。形式支付給員工的勞動報酬。勞動報酬勞動報酬是勞動者通過勞動所獲得的報酬，勞動報酬除工資外還包括是勞動者通過勞動所獲得的報酬，勞動報

10、酬除工資外還包括 勞務費、傭金、稿酬等。勞務費、傭金、稿酬等。2 2、工資制度、工資制度基本工資制度：基本工資制度：指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位、職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后職工所在崗位、職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時作依據的包括工資等級、工資標準、工資調整等工資實際支付工資時作依據的包括工資等級、工資標準、工資調整等工資制度的總稱。崗位技能工資制、崗位工資制等幾種。制度的總稱。崗位技能工資制、崗位工資制等幾種。最低工資制度：最低工資制度：指勞動者在法定工作時間或依法簽訂

11、的勞動合同約定指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動報酬。我國實行最低工資保障制度。我國實行最低工資保障制度。p 勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；p 社會平均工資水平；社會平均工資水平；p 勞動生產率；勞動生產率；p 就業情況；就業情況；p 地區之間經濟發展水平的差異；地區之間經濟發展水平的差異；根據根據勞動法勞動法規定，省、自治區、直轄市人民政府確定和調整最低規定，省、自治區、直轄市人民政府確定和調整最低

12、工資標準時，應當綜合參考下列工資標準時，應當綜合參考下列因素因素：3 3、工資的法律保障、工資的法律保障工工資資的的支支付付l 工資應當以法定貨幣支付工資應當以法定貨幣支付l 用人單位應將工資支付給勞動者本人用人單位應將工資支付給勞動者本人l 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付l 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按 有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資l 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或勞動關

13、系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或 終止勞動合同時一次付清勞動者工資終止勞動合同時一次付清勞動者工資l 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視 同其提供了正常勞動而支付工資同其提供了正常勞動而支付工資l 勞動者依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假期間，用人單位應勞動者依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假期間，用人單位應 按勞動合同約定的標準支付勞動者工資按勞動合同約定的標準支付勞動者工資l 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，用非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，用 人單位

14、應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。l 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。禁止禁止克扣克扣和無故和無故拖欠拖欠勞動者工資勞動者工資法律規定，用人單位不得克扣勞動者工資。法律規定，用人單位不得克扣勞動者工資。可可代代扣扣工工資資的的情情況況用人單位代扣代繳的個人所得稅用人單位代扣代繳的個人所得稅用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用社會保險費用法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費法律、法規規定可以從勞

15、動者工資中扣除的其他費用法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用由于勞動者原因造成經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣由于勞動者原因造成經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后。若扣除后的剩余工資部分的剩余工資部分低于低于當地月最低工資標準，則按當地月最低工資標準，則按最低工資標準最低工資標準支付。支付。工資支付的監督工資支付的監督 依照勞動法律、法規的相關規定，監督管理部門對工人工依照勞動法律、法規的相關規定，監督管理部門對工人工資的支付有監督檢查的職能，對用人單位的各種違反勞動

16、法律、資的支付有監督檢查的職能，對用人單位的各種違反勞動法律、法規規定的行為予以更正和制止，依法維護勞動者的合法權益。法規規定的行為予以更正和制止，依法維護勞動者的合法權益。四、勞動保護四、勞動保護 勞動衛生安全是指國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全勞動衛生安全是指國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規范的總稱，包括和健康而制定的各種法律規范的總稱，包括勞動安全技術規程、勞動安全技術規程、勞動衛生規程、企業衛生安全管理制度勞動衛生規程、企業衛生安全管理制度等。等。1 1、概念、概念2 2、勞動安全技術規程、勞動安全技術規程 勞動安全技術規程是以防止和消除傷亡事故的技術規

17、則為基勞動安全技術規程是以防止和消除傷亡事故的技術規則為基本內容，旨在保護勞動者安全的法律規范。本內容，旨在保護勞動者安全的法律規范。u工廠安全技術規程工廠安全技術規程、建筑安裝工程安全技術規程建筑安裝工程安全技術規程、礦山安全礦山安全 技術規程技術規程等。等。3 3、安全衛生規程、安全衛生規程主主要要內內容容防止粉塵危害的規定防止粉塵危害的規定防止有毒有害物質危害的規定防止有毒有害物質危害的規定防止噪聲和強光危害的規定防止噪聲和強光危害的規定防暑降溫和防寒的規定防暑降溫和防寒的規定通風照明的規定通風照明的規定個人防護用品的規定個人防護用品的規定職工健康管理的規定職工健康管理的規定 安全衛生規

18、程，是指國家為了保護職工在生產和工作過程中安全衛生規程，是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業病和各種職業危害而制定的各種法律規的健康，防止、消除職業病和各種職業危害而制定的各種法律規范。范。4 4、安全衛生管理制度、安全衛生管理制度安全衛生安全衛生管理制度管理制度安全衛生責任制度安全衛生責任制度安全技術措施計劃制度安全技術措施計劃制度安全生產教育制度安全生產教育制度安全衛生檢查制度安全衛生檢查制度勞動安全衛生監察制度勞動安全衛生監察制度傷亡事故報告和處理制度傷亡事故報告和處理制度5 5、女職工和未成年工的特殊保護、女職工和未成年工的特殊保護女職工特殊保護制度的主要內容女

19、職工特殊保護制度的主要內容p 對婦女勞動就業方面的保護；對婦女勞動就業方面的保護；p 實行男女同工同酬；實行男女同工同酬；p 合理安排女職工的工種的工作；合理安排女職工的工種的工作；p 對女職工實行對女職工實行“四期四期”保護；保護；p 女職工特殊保護設施和保健措施的規定。女職工特殊保護設施和保健措施的規定。未成年工特殊保護制度的主要內容未成年工特殊保護制度的主要內容p 最低就業年齡的規定；最低就業年齡的規定；p 未成年工在勞動過程中的保護；未成年工在勞動過程中的保護；p 對未成年工進行定期健康檢查；對未成年工進行定期健康檢查；p 對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。對未成年工的使用和特殊

20、保護實行登記制度。五、社會保障五、社會保障1 1、社會保障與社會保險、社會保障與社會保險社會保障社會保障國家通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社國家通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權利給予保障的社會安全制度。利給予保障的社會安全制度。社會救濟社會救濟社會保險社會保險社會福利社會福利優撫安置優撫安置核核心心社會保險社會保險國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質

21、幫助的制度。物質幫助的制度。特點特點社會性、強制性、互濟性、補償性社會性、強制性、互濟性、補償性養老保險養老保險：國家和社會根據一定國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。的一種社會保險制度。社社會會保保險險種種類類疾病保險疾病保險：對于勞動者患病或對于勞動者患病或非因公負傷，發生困難時給予一非因公負傷，發生困難時給予一定經濟援助的一種社會保險制度。定經濟援助

22、的一種社會保險制度。工傷保險工傷保險：國家或社會為生產、國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。會保障制度。失業保險失業保險：國家通過國家通過立法強制施行的，由社會立法強制施行的，由社會集中建立基金，對因失業集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。動者提供物質幫助的制度。生育保險生育保險：國家通過社國家通過社會保險立法，對生育職工會保

23、險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。助的一項社會政策。2 2、社會保險的種類、社會保險的種類3 3、職工福利、職工福利職工福利職工福利指用人單位和國家通過興辦集體福利設施、設立各種指用人單位和國家通過興辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質量補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質量所提供的物質幫助。所提供的物質幫助。內內 容容p 提供和改善醫療設施，幫助職工搞好公共衛生，預防疾提供和改善醫療設施，幫助職工搞好公共衛生，預防疾 病，定期進行健康檢查；病，定期進行健康檢查；p 搞好生產和工作區域的環境建設，為職工的生產

24、和活動搞好生產和工作區域的環境建設，為職工的生產和活動 提供舒適而優美的環境；提供舒適而優美的環境；p為職工提供和改進文化教育娛樂體育設施，活躍職工文為職工提供和改進文化教育娛樂體育設施，活躍職工文 化生活；化生活；p舉辦幼兒園、托兒所，并在職工子女入托、入學、就業舉辦幼兒園、托兒所，并在職工子女入托、入學、就業 等方面提供幫助；等方面提供幫助；p為職工上下班提供交通工具或發放交通補貼，接送職工為職工上下班提供交通工具或發放交通補貼，接送職工 子弟上學；子弟上學；p積極采取提高勞動者物質文化生活水平的其他福利設施。積極采取提高勞動者物質文化生活水平的其他福利設施。六、勞動監察六、勞動監察1 1

25、、勞動、勞動監督檢查的機構和職權監督檢查的機構和職權機構機構縣級以上各級勞動行政主管部門設置專門的縣級以上各級勞動行政主管部門設置專門的勞動行政監督檢查機構，配備專門的勞動行勞動行政監督檢查機構，配備專門的勞動行政監督檢查人員。政監督檢查人員。職權職權負責對勞動就業、職工工資、社會保險、職負責對勞動就業、職工工資、社會保險、職工福利、職工技能開發以及法律、法規的實工福利、職工技能開發以及法律、法規的實施進行監督檢查；施進行監督檢查；勞動行政主管部門內設置的專門勞動保護檢勞動行政主管部門內設置的專門勞動保護檢查機構對勞動保護方面的法律、法規的實施查機構對勞動保護方面的法律、法規的實施情況進行監督

26、檢查。情況進行監督檢查。2 2、勞動、勞動監督檢查的方式監督檢查的方式經常性經常性突擊性突擊性對重點單位對重點單位集中大檢查集中大檢查年檢年檢3 3、工會組織和人民群眾監督檢查、工會組織和人民群眾監督檢查權權利利p 知情權知情權p 獨立調查權獨立調查權p 要求、建議權要求、建議權p 建議用人單位組織職工撤離危險現場權建議用人單位組織職工撤離危險現場權p 參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權監監督督方方式式p 直接的口頭和書面監督直接的口頭和書面監督p 報刊監督報刊監督p 群眾組織的監督群眾組織的監督勞動合同概念勞動合同概念勞動合同勞動合同的特征的特征

27、主體特定性：用人單位、勞動者主體特定性：用人單位、勞動者國家干預性國家干預性勞動合同法勞動合同法勞動合同具有一定的人身性勞動合同具有一定的人身性勞動合同兼具平等性和隸屬性勞動合同兼具平等性和隸屬性勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。20072007年年6 6月月2929日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了了中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法，該法已于，該法已于20082008年年1 1月月1 1日起實施。日起實施。勞動合同的訂立勞動合同

28、的訂立1 1、知情權、知情權規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況勞動者勞動者單位單位勞動者健康狀況、知識技能、工作經歷等情況勞動者健康狀況、知識技能、工作經歷等情況2 2、勞動合同的形式和內容、勞動合同的形式和內容形式形式-書面形式書面形式內容內容必備條款必備條款選用條款選用條款單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人；單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；工作地點

29、；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。事項。試用期、培訓、保守秘試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待密、補充保險、福利待遇遇3 3、勞動合同的期限、勞動合同的期限固定期限固定期限 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限無固定期限 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合用

30、人單位自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合 同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。 以完成任務以完成任務為期限為期限 用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的 勞動合同。勞動合同。 4 4、勞動合同的試用期、勞動合同的試用期合同合同期限期限3-123-12個月，試用期不得超過個月，試用期不得超過1 1個月；個月； 合同期限合同期限1 1年以上不滿年以上不滿3 3年的，試用期不得超過年的，試用期不得超過2 2個月；個月； 合同期限合同期限3 3年以上的，試用期不得超過年以上的，試用期不得超過6 6個月；

31、個月； 以完成任務為期限或期限不滿以完成任務為期限或期限不滿3 3個月，不約定試用期。個月，不約定試用期。同一用人單位與同一同一用人單位與同一勞動者只能約定勞動者只能約定一次一次試用期。試用期。5 5、商業秘密、商業秘密在合同中約定在合同中約定保密條款保密條款或者單獨簽訂或者單獨簽訂保密協議保密協議。當商業秘密進入當商業秘密進入公知狀態公知狀態后，保密約定后，保密約定自行失效自行失效。6 6、競業限制、競業限制勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。與原用人單位有競爭的業務。一般情況下，競業限制的期限最長

32、不得超過兩年。一般情況下，競業限制的期限最長不得超過兩年。7 7、勞動合同的無效、勞動合同的無效采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的；的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。違反法律、行政法規強制性規定的。三、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的履行和變更勞動合同的履行勞動合同的履行勞動者和用人單位按照合同條款勞動者和用人單位按照合同條款的要求，共同實現勞動過程和相的要求，共同實

33、現勞動過程和相互履行權利和義務的行為和過程。互履行權利和義務的行為和過程。勞動合同的變更勞動合同的變更合同履行過程中，當事人雙方或合同履行過程中，當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規單方依據情況變化，按照法律規定或勞動合同的約定，對原勞動定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充和廢合同的條款進行修改、補充和廢止的行為。止的行為。勞動勞動合同合同解除解除協議解除協議解除用人單位可以隨時解除勞動合同的情形用人單位可以隨時解除勞動合同的情形用人單位可以解除勞動合同，但應提前用人單位可以解除勞動合同，但應提前3030日通知勞動者的情形日通知勞動者的情形或者額外支付勞動者一個月工資。或者

34、額外支付勞動者一個月工資。用人單位不得解除勞動合同的情形用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者解除勞動合同，提前勞動者解除勞動合同，提前3030日書面通知單位；試用期提前日書面通知單位；試用期提前3 3天天勞動者可隨時通知單位解除合同的情形勞動者可隨時通知單位解除合同的情形四、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止經濟性裁員經濟性裁員勞動勞動合同合同終止終止勞動合同期滿勞動合同期滿用人單位被依法吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位用人單位被依法吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的決定提前解散的用人單位被依法宣告破產的用人單位被依法宣告破產的法律、行政法規規定的其他情形

35、法律、行政法規規定的其他情形勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的經濟補償經濟補償勞動合同法勞動合同法除明確規定了用人單位應當向勞動者支付經濟除明確規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況外，還對補償標準作出了規定。除此之外，經濟補償按勞動者補償的情況外，還對補償標準作出了規定。除此之外，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計算，不

36、滿六個月的，向勞動者支付半個月工個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。資的經濟補償。五、特別規定五、特別規定 集體合同集體合同是由是由工會代表企業職工工會代表企業職工與與用人單位用人單位就勞動者的就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等涉及到勞動關系雙方當事人的權利義務問題，通過協利等涉及到勞動關系雙方當事人的權利義務問題，通過協商談判而訂立的書面協議。商談判而訂立的書面協議。 主體范圍主體范圍企業集體企業集體合同合同行業集體行業集體合同合同區域集體區域集體合同合同內容劃分內容劃分

37、綜合性綜合性集體合同集體合同專項集體專項集體合同合同p 集體合同能夠合理地協調企業與職工之間利益關系集體合同能夠合理地協調企業與職工之間利益關系;p 集體合同能夠構建和諧穩定的勞動關系，為企業的發展提供可靠的保障；集體合同能夠構建和諧穩定的勞動關系，為企業的發展提供可靠的保障；p 簽訂集體合同，是維護職工合法權益的有效法律手段。簽訂集體合同，是維護職工合法權益的有效法律手段。作作用用 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、保險和福利、女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、保險和福利、女職工 和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、財源、集體和未成年工特殊保護

38、、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、財源、集體 合同期限、變更合同期限、變更/解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議時的協商處解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議時的協商處 理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協商的其他內容。理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協商的其他內容。合合同同內內容容合同效力合同效力合同訂立合同訂立勞動行政部門勞動行政部門生效生效1515日內無異議日內無異議報送報送勞務派遣勞務派遣是指派遣單位根據接受單位的要求，與接受單是指派遣單位根據接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與其訂立勞動合同的勞動者派往接受位簽訂派遣協議，將與其訂立勞動合同的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，并向勞動者支付勞動報