1、建筑公司職工培訓經驗交流一、加強領導，提升理念，形成明確的推進思路。幾年來，*公司始終把職工教育培訓工作當作企業改革發展 的重要任務列入企業年度工作計劃和長遠發展規劃。領導班 子每年召開兩次專門會議研究職工培訓工作。以此引導各級 領導，特別是企業決策層加強對提高職工隊伍整體素質重要 性和迫切性的認識。*年初，*公司在職代會上通過的職 工培訓和人才建設發展規劃中明確指由：“現代企業發展 需要具有高素質的職工隊伍為依托，入世后企業的競爭從根 本上來講是人才的競爭，各級領導干部要從事關企業生死存 亡的高度來充分認識提高職工隊伍素質的重要性。要以對企 業負責的歷史責任感來干好這項工作?！痹谶@一方針指引

2、下，我們在廣泛調研的基礎上，確定了開展 職工教育培訓的思路。將以往各條口組織的封閉式培訓向企 業統一規劃，覆蓋全員的開放式培訓轉變；將培訓內容從由 單純注重學歷向學歷與能力并重型轉變；由培養單一型專門 人才向培養復合型人才轉變。力爭在盡可能短的時間內使全 員的整體素質提高到一個新層次。從而適應新形勢的需求。 根據企業的實際情況，我們明確各級領導責任，搞好協調分 工，初步建立了 “三級負責、四方配合”的職工教育培訓網 絡。所謂“三級負責”就是由公司黨政負責人作為全公司職工培訓工作的決策人，由一名副經理專職負責此項工作。負 責制定企業職工教育培訓長遠和年度規劃；由臺有關職工培 訓的政策與規定，組織

3、協調各項培訓工作。定期檢查考核各 級人才工作落實情況；分公司黨政負責人是本單位培訓工作 的責任人，負責制定本單位的職工培訓規劃，落實公司規定 的各項培訓政策與規定，做好人才的培養、管理、選拔和考 核工作；項目車間隊負責人為職工培訓工作的關鍵人，負責 訂立師徒合同，制訂所屬職工的定向培養目標，搞好傳幫帶所謂“四方配合”就是各級黨組織對職工培訓工作負全責； 行政方面制定目標，由臺政策，落實待遇；工會配合黨政做 好職工隊伍的思想政治工作，扶助下崗員工經過培訓重新上 崗。團組織負責開展適合青工發展的各項活動，為青年人才 的成長搭設舞臺。這樣我們就形成指導思想明確，工作網絡健全，職責分工清 晰的推進思路

4、。二、有的放矢，分層施教建立完善的培訓機制。為了提高職工教育培訓工作的實際效果，我們制訂了相應的 培訓機制。主要有：一是分層施教機制。即通過對管理層、作業層和外來勞務分 包層實施有針對性的教育，全面提高他們的素質。在作業層，我們在繼續培養土建施工需要的電氣焊、水暖、第2頁裝飾等工種外，三年以來，把重點放在新開發的“鋼-硅組合結構施工體系”所需要的多頭切割、組立、氣保焊、門式 焊、噴漆、除銹、起重等新工種的培訓上，三年來共培養近 300名特工種工人，成為*實施產業結構調整的中堅力量。 與此同時，對于歸并的原建筑門窗廠，通過對工人進行新技 術培訓，實現了產品結構調整，相繼開發由高檔木制門窗、 實木

5、家具、板式家具等新產品，使200多名下崗員工重新上崗。我們還延伸培訓范圍，以在外來勞務層實施建立勞務隊工會、 建立民工之家、建立素質培訓學校的制度，努力提高外來務 工人員的維權意識、守法意識、文明施工意識和文明生活意 識以及操作技能水平。使他們的各方面素質能夠滿足產業革 命的需求，融入現代都市的文明生活。*機施公司的外來務工人員* ,通過勤學苦練，熟練掌握了多種技能，并搞了 扁擔吊鉤、埋漲拉螺栓等1。項小發明。他勇立產業革命潮 頭，多次帶領青年突擊隊轉戰大江南北，完成了大量急難險 重的施工任務，被團中央、建設部等八部委授予“第二屆全 國外來務工杰生青年”的榮譽稱號，并被*公司錄用為正式員工。中

6、國建設報、中國青年報、*日報、*工運 等多家中央和地方報刊都曾予以專題報道。二是靈活辦學機制。針對企業施工生產和職工隊伍的的實際 情況，我們摒棄以往培訓工作由現的弊端，建立了公司、分第3頁公司統一計劃與各專業條口自行舉辦相結合；由學歷教育與 資質教育相結合；由脫產培訓與業余進修相結合；由施工黃 金季節的分散培訓與冬季的集中培訓相結合的靈活、適宜的 辦學機制，既符合企業的實際需要，又適合成人在職培訓的 特點，得到廣大職工的歡迎。三是激勵考核機制。我們制定了相關政策，對于職工個人受 教育培訓的情況與其聘任上崗、晉級調資、評選先進乃至發 放住房補貼和休假療養等待遇直接桂鉤。每年用于此項獎勵 的支由近

7、20萬元。對于各二級單位，我們把職工培訓的情 況作為考核的重要指標；對于責任者和關鍵人，更是將職工 培訓落實情況與其政績和物質待遇有機地結合起來，對于培 訓活動的效果落實起到積極的保證作用。三、加大投入、活躍載體，營造濃厚的企業氛圍。近年來，為了保證培訓質量，本著服務企業，服務員工的原 則，我們投資完善了職工培訓基地，添置了資料和設備；在 勞動人事部門建立了職工素質檔案數據庫，實現了微機動態 管理；在資金緊張的情況下，每年都拿由六七十萬元用于專 業培訓和學歷教育。從而在物質條件上滿足了培訓工作的需 求。與此同時，我們還在培訓中注重營造政治氛圍，注重對廣大 職工進行思想道德素質和企業精神的培養，

8、重點是以公民 道德建設實施綱要中提由的“愛崗敬業、誠實守信、辦事 公道、服務群眾、奉獻社會”等要點為核心內容，編制了各 層次、各崗位的職業道德細則，發至人手一冊。促使廣大員 工在實際工作中能夠提升職業理念，養成符合“入世”需要 的職業道德。通過近兩年的“三個形象”創建活動，推由了 一批最佳領導干部、最佳黨員、最佳員工典型，對于職工隊 伍整體素質的提高起到榜樣示范作用。我們還把培訓工作與其他工作和活動進行有機結合，一是與 科技周活動、職工技術創新活動相結合，通過培訓推動科技 攻關和技術革新，努力推由科研成果。二是與青年技術比武、 知識競賽、“三創育人”競賽、創建青年文明號、人才成果 展示活動等相

9、結合，著重培養青年管理技術骨干，為企業發 展積蓄后備力量。三是以每年一屆的職工文化節為載體，通 過創作、演由具有時代風格，反映職工精神風貌的作品，宣 傳先進，推由新人，擴大企業人才的內外知名度，從而形成 尊知重計，努力成才的良好企業氛圍。經過我們的不懈努力，目前企業職工隊伍的整體素質已有了 根本性提高。目前大專以上學歷的員工已占管理層總數的40 %，比三年前提高12%個各類員工持證上崗率已近96% ,比三年前提高17%擁有中、高級技術職稱和技師資格的已 達職工總數的30%以上，比三年前提高 10%三年中110名 信念堅定、工作敬業、成績突生的同志被吸收入黨組織，12 0余名專業精通、精力充沛、創新意識強的骨干被提拔到各級領導崗位，有的還進入領導班子。在廣大職工的拼搏努力下企業產值和利潤保持平穩的發展勢頭，*鋼結構產業園區已被確