1、執行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-836編號：_工廠薪資改革方案審核：_時間：_單位：_工廠薪資改革方案用戶指南：該執行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細、精確的安排的策劃文件，內容包括任務目的，任務事項與任務過程，配套緊密的銜接與執行，是順利和成功完成的關鍵保證和基礎。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。源 自物業論文工廠薪資改革方案一、薪資改革思路的確立：薪資改革關系到企業工廠每個員工的切身利益，是牽一發而動全身的重要改革，因此要求我們必須慎之又慎。我們在確立這次薪資改革的思路時，公司已經經過了充分的討論和醞釀，為這

2、次薪資改革做了總體的規劃，并提出了原則性意見：一、員工工資定位以市場為標準，參照相關的法律法規；二、確保大多數員工現有工資收入不降低；三、薪資管理實現與市場接軌。根據這一思路，我們在改革方案的設計上確立了以下幾個原則：1、建立與同行企業相適應的新的薪資制度；2、新的企業薪資制度設計與同行業接軌；3、新的企業薪資制度實施，采取“逐步推行、日益完善”的方式。二、薪資改革方案的設計：在具體設計公司薪資改革方案時，我們大體經過了這樣幾個階段：參照國家相關法律法規；了解同行的薪資狀況；分析企業現有薪資結構狀況；確立薪資調整思想；方案信息的收集與整理；方案的草擬與修改；方案的審議與批準；方案的運作與補充；

3、逐步推行、日益完善等過程。A、薪資改革方案的原則是：1、建立新的員工工資結構，員工工資同行化；2、工資管理適應市場要求和管理規范；3、完善工資結構，凸現薪資的導向和激勵功能。B、薪資結構設計的基本框架是：1、薪資水平：根據企業的實際情況和承受力，確立了以同行企業市場薪資中位線為標準，并設計了一定幅度的薪資起點線。2、薪資結構：新設計薪資結構體系大體上分為六塊：一是基礎工資；二是補助；三是津貼；四是考核工資；五是保險；六是年終獎，在此基礎上，對表現優異的員工給予相應的獎勵與加薪。-基礎工資：包括基本工資、年資、全勤、職務工資（因職務、崗位而設定）、加班工資（按基礎工資組成部分/當月天數/8小時工

4、作時*加班時間）、年資（即工齡工資，上班滿一年才享受,年資最多為三年，超過三年的不予以核算）；-補助：因工作崗位與工作職責、工作性質而設定，包括電話補助（因職務、崗位而設定）、伙食補助（因職務、崗位而定）、住宿補助（辦公室人員，其他部門主管級以上（含主管）只有按公司要求統一住公司宿舍的才享受該補助，不按公司要求統一住宿的不享受該補助）、補休補助（一月無休息人員才享受，不予加班工資重復計算）、高危補助（因崗位而設定）、夜班宵夜補助（安排上夜班才享有該補助，僅指晚上上夜班12：00后才享受）、防暑降溫補助（僅限7月、8月、9月三個月）；-津貼：因崗位而設置，因工作的性質、靈活性而設定，包括技術津貼

5、、交通津貼、其他津貼（根據具體情況而定）；-考核工資：根據公司績效所設置，與員工的月度績效、考核、日常獎懲掛鉤，同時根據不同的崗位，確定其考核工資。-保險：公司根據員工的崗位與工作性質而設定，由公司與員工共同承擔。公司承擔70%，個人承擔30%。-年終獎：根據不同的崗位，公司的營運狀況與整體效益情況而予以發放與分配。一年一次。3、補充說明：A、各級員工均享受相應級別的工資待遇，對成績突出、有特殊貢獻者由部門以業績報告形式進行推薦，行政人事考核，總經理批準后，可破格加工資并進行公開表彰；對出現重大失誤，連續兩次列為部門考核最差者，經部門申請，行政人事部考核，總經理批準后，給予降薪直至開除處分。對

6、員工工資的上調和下浮，原則上一年不超過三次，一次不超過100元。B、根據行業性質，公司實行綜合工時制，員工可在季度內跨月調休/補休，但不允許跨季度調休/補休，生產部門必須根據經營管理情況做好每月排班并認真審核，季度內可調休/補休的，一律調休/補休。如確因工作需要不能調休的，由部門主管申請，廠長初審，行政人事部審核、總經理批準后方可按規定發放加班工資。（原則上日常加班以補休形式進行安排，如確因工作需要，當日部門需安排加班的，應事先填寫加班申請單，經廠長初審、行政人事部審核、總經理批準后方可安排加班）三、薪資改革后各崗位工資的具體組成結構：1、廠部車間員工基本工資+全勤+伙食補助+加班工資+補休補

7、助+考核工資+年資+保險2、廠部車間組長基本工資+全勤+伙食補助+職務補貼+加班工資+補休補助+考核工資+年資+保險3、廠部鍋爐工基本工資+全勤+伙食補助+加班工資+補休補助+技術津貼+高危補助+考核工資+年資+保險4、廠部報數員基本工資+全勤+伙食補助+加班工資+補休補助+考核工資+年資+保險5、廠部文員基本工資+全勤+伙食補助+加班工資+補休補助+考核工資+年資+保險6、倉庫文員基本工資+全勤+伙食補助+加班工資+補休補助+考核工資+年資+保險7、廠部清潔工基本工資+考核工資+年資8、廠部雜工基本工資+全勤+伙食補助+加班工資+補休補助+考核工 資+保險9、廠部倉管員基本工資+全勤+伙食補

8、助+加班工資+補休補助+津貼+考核工資+年資+保險10、廠部倉管組長基本工資+職務補貼+全勤+伙食補助+加班工資+補休補助+考核工資+年資+保險11、廠部送貨員基本工資+全勤+伙食補助+加班工資+電話補助+補休補助+考核工資+年資+保險12、廠部司機：基本工資+職務補助+全勤+伙食補助+加班工資+電話補助+補休補助+技術津貼+高危補助+考核工資+年資+保險13、廠部司機組長：基本工資+全勤+職務補助+伙食補助+加班工資+電話補助+補休補助+技術津貼+高危補助+考核工資+年資+保險14、廠部主管（含品質、物流、生產與人事）：基本工資+職務補助+全勤+伙食補助+住房補助+電話補助+加班工資+補休補

9、助+技術津貼+考核工資+年資+保險15、廠部會計：基本工資+職務補助+全勤+伙食補助+住房補助+加班工資+補休補助+技術津貼+考核工資+年資+保險16、廠部人事專員基本工資+職務補助+全勤+伙食補助+住房補助+加班工資+電話補助+補休補助+技術津貼+考核工資+年資+保險17、廠部維修工基本工資+職務補助+全勤+伙食補助+加班工資+補休補助+技術津貼+考核工資+年資+保險18、廠部采購員：基本工資+全勤+伙食補助+電話補助+加班工資+補休補助+考核工資+年資+保險19、廠部技化驗員：基本工資+職務補助+全勤+加班工資+補休補助+技術津貼+考核工資+年資+保險20、廠部品管員：基本工資+職務補助+

10、全勤+加班工資+補休補助+技術津貼+考核工資+年資+保險21、廠部配料員基本工資+全勤+伙食補助+加班工資+補休補助+津貼+考核工資+年資+保險22、廠部副廠長：基本工資+職務工資+伙食補助+電話補助+全勤+加班工資+補休補助+技術津貼+考核工資+年資+保險23、廠部廠長：基本工資+職務工資+伙食補助+電話補助+全勤+加班工資+補休補助+技術津貼+考核工資+年資+保險24、試用期員工：因工作崗位、職務不同而設定。總體原則是不享受轉正后工資總體結構中的該崗位考核工資。其他參照各崗位工資進行。試用期為3個月，凡表現優秀的員工可以提前申請考核。四、薪資改革工資結構一覽表（即廠部工資結構一覽表）：附后

11、五、缺勤扣款：1、事、病假不發薪。2、婚假：男女雙方達到結婚年齡并按規定辦理結婚登記手續，依法領取結婚證明，除按規定的8天婚假外，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加婚假7天（含周六周日），期間當日工資每天基礎工資發放，超過15天者按事假處理，未辦理續假手續者，按曠工處理。上班不滿一年的不享受該福利。3、工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級以上醫院開具的休假證明為準，按照基本工資的100%標準發放當日工資。4、產假工資：按照國家有關規定執行，按該所在崗位的基本工資發放。5、年假、公休假均不影響工資。6、慰唁假工資：按員工手冊規定實行，按基本工資標準的100%支付工資，超假部分按事假處理。7、遲到/早退：扣款辦法按有關規定執行。8、凡屬曠工性質，以曠工時間的總工資三倍予以扣款。六、月實際工資計算方法：1、月工資總額÷30天×實際出勤天數（含有薪假）；2、每月10日將上月工資總額以現金形式發放