1、XX醫院總支委員會 黨建述職評議工作報告衛計委黨委：第一人民醫院黨總支以病人為中心，以優質效勞為重點，不斷標準效勞行為，提高醫療技術水平，完善經營管理機制，激發廣闊黨員的積極性和創造性，切實增強黨組織的凝聚力和戰斗力。根據黨建述職、評議、考核工作要求，現就中共第一人民醫院總支委員會黨建述職評議工作報告如下:一、主要做法和成效一根本情況：我總支現有黨員239名，按照工作安排，于7月23日舉行了全體黨員黨建述職考評工作會議，參加會議人員共159人，除外出值班外全部參加，等同志參加會議并作重要講話和工作要求。在此次述職評議會議上，總支書記等分別進行了述職并接受評議和考核，共發現問題5個，其中共性問題

2、3個，個性問題2個，提出整改措施3項，述職對象滿意度及評議結果具體見附表。二做法和成效    1、優化評議方法，增強述職評議的針對性。2021年年初，醫院制定了?第一人民醫院書記抓基層黨建工 作“雙向述職評議工作的實施意見?和?第一人民醫院黨支部抓黨建工作責任制考核方法?，進一步優化了述職評議的方式方法，使述職工作更具針對性和可操作性。2021年末，書記向中層干部和全體黨員述職，內容包括履行黨建職責、開展“三嚴三實教育活動情況、完成各項工作、效勞人民群眾、黨建工作創新、黨風廉政落實等方面內容。述職會各支部書記分別作述職報告，胡現增書記逐一做了點評。  &

3、#160; 2、嚴格評議程序，接受黨員群眾公開監督。充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，把群眾滿意作為檢驗黨總支書記抓基層黨建工作成效的重要標準。如實反映基層黨建工作情況，反對弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺乏。并如實反響評議結果，提出整改意見，催促整改提高。圍繞中心、效勞大局，促進我院的各項工作。與目標管理責任制考核、黨的建設、干部年度考核等工作結合起來，做到相互銜接、相互促進。述職評議大會是述職評議活動的主要形式。我們嚴格按照述職自評、多方評議、民主測評等環節，精心設計，周密組織，確保了述職評議客觀公正地述出等次、議出差距、評出實效。醫院制定下發了?第一人民醫院黨支部抓黨建工作責任制考核方法?，作為

4、考核和評議支部書記履行基層黨建工作責任制的總依據。述職評議對象對照考評方法認真自查，形成標準的書面述職報告。述職內容圍繞落實黨建工作責任制一條主線，把握班子建設、基層組織建設和黨員隊伍建設三個重點，實踐“三嚴三實教育活動，推動醫療效勞開展等方面及本單位黨建工作思路、工作重點和具體實施情況，具體包括近一年來履行基層黨建工作責任制情況、抓黨建工作的主要做法及成效、存在的問題以及下一步的工作打算等。3、民主評議求公。由院黨總支從提高政治素質、加強組織建設、效勞基層、促進工作等四個方面將書記抓黨建的工作思路、主要措施、黨建責任制落實情況及今后黨建工作打算等內容列為采分點，細化成相應分值，按照優秀、稱職

5、、 根本稱職和不稱職四類格次，采取現場打分的方式，對述職 對象履行基層黨建工作責任制情況進行打分，評定等次。    4、健全長效機制，增強述職評議的實效性。醫院把整改落實作為開展述職評議工作的重要環節來抓，通過建立健全述職評議結果轉化運用和工作督辦機制，有力促進了基層黨建工作責任制的落實，推動了基層黨建工作的長效開展。   1建立評議結果鼓勵機制。為確保雙向述職制度取得實實在在的成效，醫院把基層黨組織書記履行黨建工作職責情況、抓基層黨建工作的成效作為考核、評價其素質、能力和工作實績的重要內容，把評定結果作為獎懲的重要依據。 

6、  2建立評議問題整改機制。一是建立述職情況通報制度。評議工作結束后，及時通過黨務公開欄通報述職評議的工作情況及評議結果，接受黨內外群眾的監督。二是堅持定期督辦制度。對述職評議活動中，各方面反映和提出來的問題、意見或建議，各被評議單位在認真聽取、歸納和梳理的根底上，由書記牽頭、班子成員參與，制定整改方案， 明確整改時限，分解落實整改責任。3建立評議成果推廣機制。在述職評議活動中，各支部組織創新的，經評議得到公認的好經驗、好做法，黨總支及時進行總結推廣，擴大成果，使述職評議成為交流經驗、 推廣成果的有效平臺。    二、存在的主要問題及

7、原因分析通過查找剖析，醫院黨總支在履行黨建職責方面還存在以下差距：一是履行黨建“第一責任人職責不到位。對黨建工作重要性認識缺乏，認為黨建就是組織一下學習，開展一些黨員，工作一般，要求不高。抓基層黨建工作力度不夠，雖然召開了總支會、班子會研究黨建工作，但都是安排多催促少。醫療工作和抓黨建工作統籌不夠，還存在重業務輕黨建的思想，認為醫療工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置，黨建工作較大程度是流于形式，被動應付，“兩張皮現象明顯。黨員干部教育培訓有差距，重過程輕結果，全年雖然進行了4次教育培訓，但效果不明顯。基層組織活動場所建設力度不夠，投入缺乏，主要限于辦公場所建設。

8、“三會一課等制度更多時候是考慮程序上的要求，還未能轉變為一種自覺的行為，落實還不到位。二是效勞群眾不到位。局部職能科室黨員效勞態度不好，遇事繞著走，出工不出力;門好進、臉難看、事難辦現象依然存在。個別支部書記年齡偏大，求穩怕改革思想濃厚，開拓進取精神缺乏，工作裹足不前，面對疑難問題打不開局面。三是困難和問題解決措施不到位。臨床支部書記缺乏開展意識，平時忙于業務，黨員示范效應發揮不明顯。四是對退休黨員管理不到位、效勞流于形式。一局部退休黨員家住外地的黨員及農村，未向黨組織報告，與所屬黨組織長期失去聯系。少數黨員履行黨員義務意識不強，黨費繳納不及時。原因分析：一是抓黨建第一責任人意識不強，主動性不

9、夠。存在重醫療工作輕黨建工作思想，把主要精力放在了業務工作上。二是抓黨建的素質不高，還需要進一步加強學習。對黨建工作把握不全面、不系統，全局謀劃缺乏、催促檢查不到位等現象。三是統籌謀劃協調推進不夠，存在著黨建工作與業務工作相互影響的情況。黨建工作與業務工作有機統一不夠，沒有做到黨建工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。四是遺留矛盾糾紛和熱點難點問題的處理占用了一定時間和精力，抓黨建工作投入時間和精力缺乏。五是基層組織活力缺乏，積極性和主動性不強。由于考核方法不完善、獎懲措施力度不夠、催促檢查不及時等，導致下級黨組織負責人存在“慵、懶、散現象。三、下步工作思路和主要措施(一)增強責任感和

10、使命感，切實履行黨建第一責任人職責。一是端正態度。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是瀆職、抓不好黨建是不稱職的思想，堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促開展思路，把黨建和中心工作一起謀劃、部署、考核，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，以“兩學一做活動中暴露出來的問題整改為主線，多措并舉，扎實推進我院黨建工作。二是勤于督查。建立明查暗訪、定期與不定期督查工作機制，對黨建各項工作開展和完成情況適時進行監督檢查，促進工作落實。三是切實整改。以問題為導向，建立整改銷號臺帳，明確牽頭人、負責人、責任科室、協助部門、辦理時限，堅持不整改不放過、整改效果不好不放過、群眾不滿意不放過的原那么，促進問題解決。(二)更加注重院黨總支領導班子的自身建設。加強領導班子思想政治教育，帶頭落實中心組學習制度，堅持每季度至少開展2次以上集中學習，上黨課1次以上。堅持民主集中制，進一步健全議事和決策機制，認真落實黨風廉政建設責任制，每年召開支部書記述職述廉會議，落實班子成員述職述廉制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監督。(三)加強黨員干部隊伍建設。堅持“黨要管黨、從嚴治黨，對消極現象勇于說不，每年開展1次民主評議黨員工作，對不合格黨員暢通出口。開展黨員“寧缺毋濫，新黨員開展按照“群眾推薦、跟蹤培