1、精選優質文檔-傾情為你奉上文件名文件編號文件版次員工交通津貼管理制度擬定日期實施日期擬 定審 核審 批員工交通津貼管理制度專心-專注-專業目 錄 員工交通津貼管理辦法一、總則公司業務不斷發展與壯大，高端人才不斷涌入，為有效激勵并留住中高層管理人員，提升公司福利水平，提高招聘競爭力，特擬定以下管理辦法。二、適用范圍：公司中高層管理人員以上（經理級以上）三、管理辦法：定崗定級發放交通津貼Ø 津貼：津貼是一種公司行為，是提高員工福利的一種辦法，公司對員工（某職級內）在日常工作中交通費進行一定程度的資金補給，而非對其所發生全部耗費進行實報實銷。Ø 津貼原則：在其職，享津貼；去其職，

2、無津貼，即津貼具有時限性和職級差別，只有具有相應職級才可享有相應津貼，津貼不具終身性。Ø 津貼標準職務 層級所屬 類型所屬崗位職務等級（二級代號）標準（元/人/月）住宿非住宿經營層1經營類集團總裁A級200060%100%經營層2經營類總經理、項目負責人、院長、財務總監、拓展總監、執行董事助理（A類）B級150060%100%經營層3總監類戰略發展總監、營運總監、營銷總監、人力資源總監、品牌市場總監、電子商務總監、項目開發總監、物業管理總監等各管理中心總監、執行院長、執行董事助理（B類）、顧問C級80060%100%管理層1經理類各部門經理、項目經理、總經辦主任、法務經理、院辦主任、

3、院長助理、中心主任、編輯主編、特種職位D級50060%100%Ø 津貼細則：1、 津貼職級確定：各職務層級均按公司任命確定津貼級別；2、津貼時限：適用范圍的員工在其任職期間享有相應職級的津貼待遇，但隨任職的變動（即離職、調職、降職等），則作相應性的調整；3、 符合上述條件的員工，原則上車貼福利自轉正當日起小于15天內（當月），則由下月1號開始計算，如有特殊情況，以固定流程批準的日期為準；變崗或離職（含辭退、解除勞動合同、自動離職等）當月不發放本津貼，特殊情況另行申請。4、本辦法施行后，各職能部門對本部門已享受交通津貼的員工按月進行考核，考核沒有通過的，停發下一個月的交通津貼。5、 住

4、宿與非住宿的處理辦法：員工住宿原則上公司已有補貼了，員工交通津貼根據崗位性質、是否住宿而設立的標準。符合條件享受月度津貼的員工如已宿舍，則按60%的補貼金額來發放，未住宿的員工可以全額發放6、 員工在產假、病假、事假期間的交通津貼享受辦法1員工在產假期間，暫停發放已批準的交通津貼；2員工因病（含因公受傷）或因私連續請假半個月（含）以上的（含公休假內），當月則不發放交通津貼；3員工產假、病假、事假結束后，若仍符合車貼享受條件的，自動恢復交通津貼享受資格，當月享受天數小于15天，則由下月1號開始計算。5、交通補貼是員工福利，必須結合員工手冊相關規定進行，如有嚴重違反員工手冊處罰內容（例如記小過、記大過等），則即時取消本津貼處理。四、交通津貼申請程序1由符合條件的員工本人啟動員工福利申請流程，并將相關依據提交給對應人力資源部的薪酬福利責任人，經各自分管領導批準后執行。2、本辦法執行原則日期是：當月享受期大于15天（含），則按