1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-759編號：_采購員聘用合同甲方：_乙方：_日期：_采購員聘用合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方（用人單位）：_合同編號：_法定代表人：_簽訂地址：_乙方（受聘人）：_簽訂日期：_年_月_日身份證號碼：_甲乙雙方根據平等自愿原則，就甲方聘請乙方為采購員事宜，簽訂本合同。第一條聘用崗位名稱甲方聘請乙方為甲方的采購員。第二條合同期

2、限乙方的任期為：自_年_月_日起至_年_月_日止；其中：_年_月_日至_年_月_日為試用期。第三條乙方工作職責1負責公司的物資、設備的采購工作。2負責對所采購材料質量、數量核對工作。3負責辦理交驗、報賬手續。4負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報。5完成甲方交辦的其他工作。第四條工作地點乙方的工作地點由甲方根據實際需要進行安排，但變更乙方工作地點時甲方應當提前通知甲方。第五條工作時間乙方的工作時間由甲方根據甲方的規章制度安排，但不得違反國家有關工作時間的有關規定。如需安排乙方加班，甲方必須按國家有關加班的有關規定給付乙方加班報酬。第六條工作紀律和保密要求1乙方應嚴格遵守國家有關的

3、法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。2不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。3不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。4乙方不得將甲方的秘密（包括技術秘密和商業秘密）擅自公開或出讓。5乙方離開聘用單位_年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。第七條勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業道德、業務能力及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。第八條工作報酬1報酬的計算（1）乙方在試用期間的報酬為：_；（2）試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬為：_。2報酬的發放（1）薪金發放時間為

4、：每月_日前發放上月薪金；（2）薪金的發放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內。第九條保險福利待遇1乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。2甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險（包括養老、失業和醫療保險）。第十條合同的變更、終止和解除1崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。2有下列情況之一的，聘任合同自行終止：（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；（2）甲

5、方撤消或解散。3有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天；（5）乙方因私出境逾期不歸；（6）乙方不履行聘任合同；甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。4乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。5有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作；（2）乙方不能勝任崗位工作，經過

6、培訓后仍不能勝任工作；（3）聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。6甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間；（3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同）。8有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：（1）在試用期內；（2）經國家有關部門確認，

7、工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益；乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。9乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。10其他約定：第十一條違約責任本合同任何一方不能履行本合同規定的義務，即被認為構成違約。違約方應對由其違約行為而給守約方造成的損失承擔賠償責任。第十二條爭議處理甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決，不愿協商或協商不成的,任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機關依法申請仲裁。第十三條合同的生效本合同未盡事宜，按國家有關法律和公司有關管理辦法的有關規定辦理。本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式_份，甲、乙雙方各執_份，_份交有關部門辦理相關手續，各份均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_乙方（簽字）：_授權代理人：（簽字）_授權代理