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文檔簡介
1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-759編號:_采購員聘用合同甲方:_乙方:_日期:_采購員聘用合同用戶指南:該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任,定義違約行為,實現在法律范圍內保護守約方,并且對違約行為進行追究責任,使損失的利益得到合理的經濟賠償。可通過修改使用,也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方(用人單位):_合同編號:_法定代表人:_簽訂地址:_乙方(受聘人):_簽訂日期:_年_月_日身份證號碼:_甲乙雙方根據平等自愿原則,就甲方聘請乙方為采購員事宜,簽訂本合同。第一條聘用崗位名稱甲方聘請乙方為甲方的采購員。第二條合同期
2、限乙方的任期為:自_年_月_日起至_年_月_日止;其中:_年_月_日至_年_月_日為試用期。第三條乙方工作職責1負責公司的物資、設備的采購工作。2負責對所采購材料質量、數量核對工作。3負責辦理交驗、報賬手續。4負責保存采購工作的必要原始記錄,做好統計,定期上報。5完成甲方交辦的其他工作。第四條工作地點乙方的工作地點由甲方根據實際需要進行安排,但變更乙方工作地點時甲方應當提前通知甲方。第五條工作時間乙方的工作時間由甲方根據甲方的規章制度安排,但不得違反國家有關工作時間的有關規定。如需安排乙方加班,甲方必須按國家有關加班的有關規定給付乙方加班報酬。第六條工作紀律和保密要求1乙方應嚴格遵守國家有關的
3、法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。2不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。3不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。4乙方不得將甲方的秘密(包括技術秘密和商業秘密)擅自公開或出讓。5乙方離開聘用單位_年內,不得非法使用甲方的秘密資料,不得侵犯甲方的經濟權益,否則追究侵權責任。第七條勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業道德、業務能力及各種規章制度的教育和培訓,并根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。第八條工作報酬1報酬的計算(1)乙方在試用期間的報酬為:_;(2)試用期過后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期間的報酬為:_。2報酬的發放(1)薪金發放時間為
4、:每月_日前發放上月薪金;(2)薪金的發放方式:甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內。第九條保險福利待遇1乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。2甲方按照國家及所在地方政府的有關規定,為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。第十條合同的變更、終止和解除1崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。2有下列情況之一的,聘任合同自行終止:(1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;(2)甲
5、方撤消或解散。3有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;(2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成嚴重損失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方連續曠工時間超過15天,或1年內累計曠工時間超過30天;(5)乙方因私出境逾期不歸;(6)乙方不履行聘任合同;甲方依據上述條款解除乙方聘任合同,乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。4乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任,聘任合同自行解除。5有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;(2)乙方不能勝任崗位工作,經過
6、培訓后仍不能勝任工作;(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化,致使原聘任合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。6甲方提出解除聘任合同,應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘任合同:(1)乙方患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內;(2)乙方是實行計劃生育的女性,且在孕期、產假和哺乳期間;(3)乙方因工負傷,治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的,如當事人協商一致,可以終止聘任合同)。8有下列情況之一的,乙方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知甲方:(1)在試用期內;(2)經國家有關部門確認,
7、工作條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,甲方又不努力改善條件;(3)甲方不履行聘任合同,或違反國家有關政策規定,侵害乙方合法權益;乙方依據上述條款要求解除聘任合同,甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復,并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。9乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前,不得解除合同。10其他約定:第十一條違約責任本合同任何一方不能履行本合同規定的義務,即被認為構成違約。違約方應對由其違約行為而給守約方造成的損失承擔賠償責任。第十二條爭議處理甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決,不愿協商或協商不成的,任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機關依法申請仲裁。第十三條合同的生效本合同未盡事宜,按國家有關法律和公司有關管理辦法的有關規定辦理。本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式_份,甲、乙雙方各執_份,_份交有關部門辦理相關手續,各份均具有同等法律效力。甲方(蓋章):_乙方(簽字):_授權代理人:(簽字)_授權代理
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