1、一、單項選擇題 19世紀初期頒布的勞動法規是以（C）的形式出現的。C工廠立法1802年，英國政府通過的學徒健康與道德法規定，禁止紡織工廠使用（A）。A9歲以下學徒B不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B12個月C從事同類業務的競業限制期限，不得超過（B）。B2年從2006年1月1日起，職工養老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規模統一由本人繳費工資的11調整為（B）。B8城鎮企業事業單位職工按照本人工資的（A）繳納失業保險費。A1%從教育目的上與職業教育相比，普通教育的特點是（A）。A基礎性D當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工

2、資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議（A）。A具有勞動合同的約束力地方總工會(C)。C具有社會團體法人資格對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A用人單位承擔F凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。A1年非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B按小時計酬負責綜合管理全國安全生產工作和監督監察工作的部門是（B）。B國家安全生產監督管理局負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主

3、體是（A）。A用人單位G根據國務院關于職工工作時間的規定，我國目前實行的是（A）。A職工每日工作8小時，每周工作40小時B職工每日工作8小時，每周工作44小時根據勞動法及勞動保障監察條例的規定，勞動行政部門設置（C）。C勞動監察機構根據我國法律規定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數的要求是（C）。C勞動者一方人數在10人以上根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。D職工福利費用根據國務院發布的有關規定，退休后按月發給基本養老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B15年根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（A）。A法定貨幣根據我國勞動法的有關規定，

4、以下節日中不放假的是（D）。D教師節個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（B）。B不能低于集體合同的規定根據我國有關法律規定，勞動者領取失業保險金的最長期限為（C）。C24個月根據相關法律規定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節假日的是（D）。D解放軍建軍節根據國務院關于職工探親的規定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A4年根據未成年工特殊保護規定的規定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A未成年工登記證根據國家的有關規定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（D）。D30人以上根據失業保險條例規定，按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳

5、費義務滿（A），且非因本人意愿中斷就業、已辦理失業登記，并有求職要求的，失業人員即可領取失業保險金。A1年根據國家的有關規定，重大死亡事故從死亡人數上看是指（C）。C10人以上30人以下根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（D）的方針。D就業集中就業與分散就業相結合根據殘疾人就業條例的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的（B）。B15%根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D提前30日以書面形式通知用人單位根據國家的有關規定，較大死亡事故從死亡人數上看是指（B）。B3人以上10人以下工傷保險賠償應當遵循的原則是（B）

6、。B無過錯責任原則根據殘疾人就業條例的規定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的（D）以上。D25%根據國家的有關規定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（A）。A3人以下根據相關法律規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B10天根據我國勞動法的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C）體力勞動強度的勞動。C第四級根據我國勞動法的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。C一次24小時不間斷的休息根據相關法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A5天根據相關法律規定，職工累計工作已滿20年的，享受年休

7、假（C）。C15天根據我國勞動法的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A1小時國際勞動立法思想開始于（C）。C19世紀上半葉根據國務院關于職工工作時間的規定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。D40小時根據女職工勞動保護規定，女職工產前休假一般為（C）天。C15國際勞動組織成立于（C）。C1919年工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。B勞動標準法國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B國際勞工標準國家（B）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險

8、。B鼓勵根據勞動合同法的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A1個月根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D不定時工時制關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險。A提倡國家基本保險的費用由（D）。D國家、企業和職工三者合理分擔根據國務院安全生產許可證條例的規定，安全生產許可證的有效期為（C）。C3年根據我國勞動法的規定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。B12個月根據我國勞動法的規定，下列選

9、項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D事假根據我國相關法律規定，我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的（C）。C20%根據法律規定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B邊遠地區企業根據國務院安全生產許可證條例的規定，企業在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規，未發生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許可證頒發管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期（C）。C3年根據我國相關法律規定，我國職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）。C8%H恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低

10、于其日或小時工資標準的(D)。D300%的工資報酬J建立勞動關系應當訂立（B）。B勞動合同簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁。A1名集體合同的效力范圍及于（D）。D工會所代表的全體勞動者機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A1年Kk21礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，從業人員超過（C）的應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。C300人L勞動法律關系產生、變更和消滅的原因是（A）。A勞動法律事實勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D10

11、日內勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數是（A）。A3名勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起（B）。B15日內勞動者在該用人單位連續工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。D10年勞動者與用人單位解除勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產生的爭議，如已經勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法起訴的，人民法院（B）。B應予受理勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果

12、用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）。C應當訂立無固定期限的勞動合同勞動者在試用期內提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。B3日勞務派遣單位的職工連續工作滿（B）以上的，享受年休假。B12個月（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。B縣級以上各級人民政府勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。B國家對雇用關系的干預歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A）議會頒布的學徒健康與道德法。A英國勞動合同解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（

13、B）。B1個月工資勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。C2年以上勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于（D）。D50萬元勞動法規定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C必須勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件，并不得少于（A）。A2人勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A）中獨立出來的。A民法勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在（C）。C2年內的勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。D勞動

14、關系協調法勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（C）。C60個工作日內完成勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。A本區域內發生的勞動爭議勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行（B）。B年度審驗勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。B15個工作日內勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（B）。B3年勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B2個月勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。D勞動合同履行地或用人單位所在地勞動法規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。C3

15、6小時勞動合同法有關約定試用期次數的規定是（D）。D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A憲法勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。C16周歲勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C80勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A30分鐘勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B），認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。B5日內M某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無

16、法繼續履行。該廠經過與李某等6名工人協商，仍不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，該廠（A）。A可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資目前，我國基本醫療保險費（D）。D由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫療保險費的費率應控制在職工工資總額的（D）。D6左右目前，職工繳納基本醫療保險費的費率一般為(B)。B本人工資收入的2某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（C）。C105天N女職工勞動保護規定規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次（A）。A30分鐘Q企業如果遇有重大事項，經廠長、企業

17、工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B三分之一以上R人民調解委員會設主任1人，委員由（B）。B3至9人組成S社會保險制度的存在基礎是（B）。B勞動風險的客觀存在生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于（D）。D24學時生產經營單位的新從業人員安全生產教育培訓時間不得少于（D）。D24學時生產經營單位從事危險性較大的行業和崗位的，教育培訓時間不得少于（D）。D48學時失業保險條例規定：“城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業保險費。A2%生產安全事故發生后，單位負責人接到事故現場的報告后向縣級以上有關部門報告的時間不得超過（A）。A1小

18、時生產安全事故發生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。B2小時社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B職工世界上第一部工會法出現于（C）。C英國生產安全事故調查組提交事故調查報告的時間應當自事故發生之日起（C）。C60日內社會保險對象是（A）。A職工實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過（C）。C36小時雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）。B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄T特種作業操作證每（B）由原考核發證部門復審一次。B2年提供職工福利的義務主體是（B）。B用人單位特殊就業群

19、體人員不包括（C）。C未成年人通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A國有企業W我國就業促進法規定的就業方針是（D）。D勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針我國勞動法規定，禁止用人單位招用（D）。D未滿16周歲的未成年人我國勞動爭議調解仲裁法規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（C）。C45日內結束未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B20天我國集體合同規定，集體合同或專項集體合同期滿前（C），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。C3個月內我國勞動爭議調解仲裁法規定，企業勞動爭議調解委員會主

20、任由（D）。D工會成員或者雙方推舉的人員擔任我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C企業的經營者我國勞動法規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。B150%的工資報酬我國勞動法規定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C7個月我國第一部工會法頒布于（A）。A1950年我國全日制用工勞動合同的訂立，（A）。A應當采取書面形式我國職業安全衛生制度的基本方針是（B）。B安全第一，預防為主我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B傳染病病原攜帶歧視我國（包括香港、澳門等地區）勞動法淵源表現形

21、式有（D）。D既有成文法的形式又有判例法形式我國勞動法規定，女職工因生育而享受的產假不少于（B）。B90天國有企業職工民主管理的基本形式是（D）。D職工代表大會我國勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。C1年我國法律規定，職工代表大會至少（A）。A每半年召開一次X下列關于職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是（C）。C除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度不得被排除下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（B）。B我國公民在境外設立的獨資企業下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D）。D已建立勞動關系，但用人單

22、位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。B工傷保險費下列各項中關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。C政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。C勞動合同是實踐性合同下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D非全日制用工雙方當事人不得約定試用期下列各選項中正確的是（A）。A政府投資開發的公益性崗位應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）。B200%的工資報酬下

23、列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A）。A外勤人員下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C）。C婚、喪假工資下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。D承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A勞動法基本原則的法律淵源是憲法Y一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C19世紀初一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。C19世紀初英國頒布世界上第一部工會法的時間是（B）。B1871年用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A2年以上備查用人單位與勞動

24、者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A）內訂立書面勞動合同。A1個月用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A養老保險費用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B）。B2倍的工資因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）。B20%用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。B縣級因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，（C）可以組

25、織有關各方協調處理。C當地人民政府勞動行政部門已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。C30以內的用人單位確需經濟性裁員的，應當提前（D）向工會或者全體職工說明情況。D30日用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）。B2年因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。C3小時用人單位由于生產經營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。C與工會和勞動者協商同意用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C按應付金額50%以

26、上100%以下依據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C6個月以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）。B所有工會組織都具有法人資格由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。D停止作業和緊急撤離權一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續工作（B）后應當安排一次休息。B4小時Z在標準工作時間下，勞動者在連續兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。C16小時職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（C）。C過半數通過在我國

27、，未成年工是指（C）。C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過（C）。C60天在工傷保險中保險費用由（C）。C用人單位負責繳納職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（C）。C70職業安全衛生制度的保護范圍是（D）。D勞動過程在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用本單位被裁減的人員。C6個月職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停

28、工留薪期一般不超過（C）。C12個月職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數額是（C）。C24個月職工請事假累計（D）以上且單位按照規定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。D20天職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。D300%在實行生育保險社會統籌的地區，對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（C）。C90天在企業不定時工作時間適用于（D）。D高級管理人員中國是國際

29、勞工組織創始國之一，其參與的時間是（D）。D1919年巴黎和會在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。B憲法最低工資標準發布實施后，如確定最低工資的因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準（C）。C每2年至少調整1次二、多項選擇題12004年1月勞動和社會保障部發布企業年金試行辦法規定，建立企業年金的企業，應當符合的條件有（ABC）A依法參加基本養老保險并履行繳費義務B具有相應的經濟負擔能力C已建立集體協商機制D企業近三年連續盈利A1按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。A長期勞動合同B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同D以完成一定工作任務為期限的勞動合同2按照勞動爭議標

30、的性質的不同，勞動爭議可以分為（AB）。A權利爭議B利益爭議C合同爭議D法律爭議3按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。A企業集體合同B行業（產業）集體合同C區域集體合同D國家集體合同D1對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。A生產經營單位主要負責人B生產經營單位安全生產管理人員C生產經營單位的技術人員D生產經營單位的臨時聘用人員2對勞動爭議案件有管轄權的法院是（BD）。A勞動者住所地B用人單位所在地C勞動合同簽訂地D勞動合同履行地3對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。A體現了社會的進步和發展B有利于保護特殊群體的合

31、法權益C有利于提高勞動生產率D有利于促進民族的興旺發達4對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）。A經期保護B孕期保護C產期保護D哺乳期保護5當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（BCD）。A合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則F1負有安全生產監督管理職責的部門在依法對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查時，可以行使的職權有（ABCD）。A進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況B對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正C對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除以及責令從危

32、險區域內撤出作業人員D對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押G1工會的性質，一般認為它具有（ABC）。A階級性B群眾性C自愿性D全民性2根據勞動合同法的規定，當勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（AC）。A提前30日以書面形式通知勞動者本人B提前60日以書面形式通知勞動者本人C可以額外支付勞動者1個月工資D可以額外支付勞動者2個月工資3公共就業服務包括（ABCD）。A職業介紹B職業指導C就業訓練D社區就業崗位開發服務4根據未成年工特殊保護規定的規定，用人單位應當對

33、未成年工定期進行健康檢查的情形有（ABD）。A安排工作崗位之前B工作滿1年C工作滿2年D年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年5根據勞動法的規定，下列各選項中屬于在確定和調整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD)。A勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B社會平均工資水平C勞動生產率和就業狀況D地區之間經濟發展水平的差異6根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（ABCD）。A特別重大事故B重大事故C較大事故D一般事故7根據殘疾人就業條例的規定，中國殘疾人聯合會及其地方組織所屬的殘疾人就業服務機構，應當免費為殘疾人就業提供下列服務（ABCD）。A發布殘疾人就業信息、組織

34、開展殘疾人職業培訓B為殘疾人自主擇業提供必要的幫助C為用人單位安排殘疾人就業提供必要的支持D為殘疾人提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務8根據國務院生產安全事故報告和調查處理條例的規定，生產安全事故報告的主要內容是（ABCD）。A事故發生單位概況B事故發生的時間、地點以及事故現場情況C事故的簡要經過以及已經采取的措施D事故已經或可能造成的傷亡人數和初步估計的直接經濟損失9根據集體合同的內容的不同，可劃分為（AB）。A一攬子合同B專門合同C自由合同D強制合同10根據我國失業保險條例規定，失業保險基金主要支出項目為（ABCD）。A失業保險金B領取失業保險金期間

35、的醫療補助金C領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金D領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼11根據法律規定，職業培訓機構的設立，必須符合的基本條件有（ABCD）。A有組織機構和管理制度B有與培訓任務相適應的教師和管理人員C有與進行培訓相適應的場所、設施、設備D有相應的經費12根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A一攬子合同B專門合同C自由合同D強制合同13根據失業保險條例規定，失業人員領取失業保險金的條件為（ACD）。A已辦理失業登記，并有求職要求的B已辦理失業登記，但尚沒有求職要求的C非因本人意愿中斷就業的D按照規定參加失業保險，所在

36、單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的14根據我國勞動法和集體合同規定的要求，集體合同的訂立程序有（ACD）。A要約B審定簽訂合同當事人資格C進行集體協商D簽訂集體合同15工會在職業安全衛生監督中的權利有（ABCD）。A對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正B產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施C發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理D發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場16根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的案件有（ACD）。A追索勞動報酬B解除勞動合同爭議C追索工傷醫療費D追索經濟補償

37、或賠償金17根據相關法律規定，勞動爭議的訴訟程序一般要經過的階段是（ABCD）。A起訴B受理C審理D裁決18根據勞動爭議一方勞動者人數的多少，可分為（BCD）。A群體爭議B個人爭議C集體爭議D團體爭議19工作時間法律規范的特別作用主要表現在（ABCD）。A利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系B促進企業的現代化管理C保障勞動者休息權利的實現D調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業20關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。A以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C勞動合同固定期限3年以上的，約定的

38、試用期不得超過6個月D無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月21國際勞工組織的機構主要是（BCD）。A國際勞工會員會B國際勞工大會C理事會D國際勞工局22根據相關法律法規規定，工傷保險基金的來源渠道主要有（ABD）。A用人單位繳納的工傷保險費B依法納入工傷保險基金的其他資金C勞動者繳納的工傷保險費D工傷保險基金的利息和保險費滯納金23根據工傷保險條例的規定，視同工傷的情形有（BCD）。A因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明B在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D職工原在軍隊服役，因戰、因

39、公負傷致殘，已取得革命傷殘G軍人證，到用人單位后舊傷復發。24根據工傷保險條例的規定，認定為工傷的情形有（BCD）。A在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害B在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的D在上下班途中，受到機動車事故傷害的25根據工傷保險條例的規定，不認定為工傷的情形有（ABD）。A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B醉酒導致傷亡的C在上下班途中，受到機動車事故傷害的D自殘或者自殺的26工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABCD）。A喪失享受待遇條件的B拒不接受勞動能力鑒定的C拒絕治療的D被判刑正在

40、收監執行的27根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（CD）。A養老保險費B失業保險費C生育保險費D工傷保險費28根據勞動法、安全生產法、職業病防治法等有關規定，職業安全衛生行政部門的職責主要包括（ABCD）。A制定統一執行的職業安全衛生標準B組織和推動職業安全衛生科學研究工作C建立職業安全衛生基礎制度D對用人單位執行職業安全衛生制度進行監督、檢查以及對違反職業安全衛生法規的單位或個人依法給予處罰29根據我國現行法律規定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（AC）。A因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議B勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛C勞動者與用人單位之間形成事實勞

41、動關系后發生的糾紛D個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛30國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A政府B財團C雇主D勞工31國際勞工組織對女職工特殊保護的立法主要有（ABCD）。A生育保護B女職工特殊勞動標準C夜間工作D婦女受雇于有害健康或危險職業32根據就業促進法的規定，我國實行勞動就業的方針是（ABC）。A勞動者自主擇業B市場調節就業C政府促進就業D政府統一安排就業33根據法律性質，勞動法體系可以分為（AB）。A勞動實體法B勞動程序法C勞動標準法D勞動關系法34根據我國勞動法第73條的規定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ABCD）。A退休、失業B患病、負

42、傷C生育D因工傷殘或者患職業病35根據我國法律規定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A因履行勞動合同的爭議B因企業開除、辭退違紀職工的爭議C因職工自動離職發生的爭議D因職工違反計劃生育政策發生的爭議36根據我國目前相關法律規定，不定時工作時間主要適用于（ABC）。A企業中的高級管理人員B企業的外勤人員和推銷人員C企業中的長途運輸人員和出租汽車司機D教師37公約和建議書的主要區別是（AC）。A公約被會員國批準后即需負履行義務B公約被會員國批準后不需負履行義務C建議書不需批準，只作為制定法律的參考D建議書需批準，并作為制定法律的參考38根據就業促進法的規定，就業援助制度

43、的主要內容包括（ABCD）。A政府投資開發公益性崗位B就業援助服務C特別扶助殘疾人就業D資源開采型城市和獨立工礦區的就業援助39根據我國目前相關法律規定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（BCD）。A外勤人員B火車司機C電腦公司軟件設計人員D旅行社導游40根據有關法律規定，工會應當承擔的義務包括（ABC）。A維護職工合法權益B動員和組織職工積極參加經濟建設C支持企業、事業單位依法行使經營管理權D為職工提供社會保險和失業保險41根據最高人民法院的司法解釋的規定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（ABC）。A勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒

44、定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛C農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議42根據勞動爭議調解仲裁法的規定，我國處理勞動爭議的處理原則有(ABCD)。A合法原則B公正原則C及時原理D著重調解原則43根據企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（ABD）。A地質及資源勘探等受自然條件限制的行業中的部分職工B交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業中因工作性質特殊需要連續作業的職工C港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機

45、動工作的人員D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工44根據我國勞動合同法的規定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ABCD）。A違反法律、行政法規強制性規定的B用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D勞動合同的訂立存在乘人之危情形的45根據有關規定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內所在單位不得安排其從事以下勞動（BCD）。A從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動B從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動C延長工時間D夜班勞動46工會在進行勞動法律監督時依法享有的權利有（ABCD）。A知情權和獨立調查權B要求、建議權和建議組織職工撤離危

46、險現場權C參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權D支持舉報控告權和輿論監督權47根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。A和解B調解C仲裁D訴訟48關于職業中介機構的說法中，正確的是（ACD）。A政府部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構B職業中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續，即可開辦C設立職業中介機構應當配備一定數量具有相應職業資格的專職人員D勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行年度審驗49國際勞工組織關于未成年工保護方面的立法主要有（ABCD）。A準許就業最低年齡的立法B未成年工夜間工作方面的立法；C體格檢查方面的立法D在一般適用的

47、公約中對童工和未成年工的特殊保護的規定50國有企業職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCD）。A聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議B審查同意或者否決企業的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規章制度C審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項D評議、監督企業各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉廠長51根據集體合同規定，集體協商中企業方首席代表為（AB）。A由其法定代表人擔任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會主席52根據勞動爭議調解仲裁法的規定，我國勞動爭議調解組織主要有（ABCD）

48、。A企業勞動爭議調解委員會B人民調解委員會C鄉鎮設立的勞動爭議調解組織D街道設立的勞動爭議調解組織53根據國務院安全生產許可證條例的規定，實行安全生產許可制度的企業有（ABCD）。A礦山企業B建筑施工企業C危險化學品生產企業D煙花爆竹、民用爆破器材生產企業54根據監督主體的不同，社會監督一般包括（BCD）。A執法部門的監督B普通群眾的監督C群眾組織的監督D報刊等傳媒監督J1集體協商代表的義務主要有（ABD）。A應當維護本單位正常的生產、工作秩序B不得采取威脅、收買、欺騙等行為C應當接受本方人員對集體協商有關問題的質詢D應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密2集體協商一般要經過的階段有

49、（ABCD）。A集體協商的提出和協商代表資格的確定B進入談判準備階段C正式進行談判階段D簽訂集體合同3獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成（BCD）。A生產獎B超產獎C質量獎D節約獎4競業限制的人員限于（ABD）。A用人單位的高級管理人員B高級技術人員C用人單位的員工D其他負有保密義務的人員5獎金按照為增加社會財富創造條件為標準，可以分成（ABD）。A創造發明獎B勞動競賽獎C超產節約獎D安全生產獎6獎金按照設獎形式為標準，可以分為（ABCD）。A單項獎B綜合獎C集體獎和個人獎D年終獎7津貼的具體作用主要表現在（BC）。A平衡作用B補償作用C調節作用D激勵作用L1勞動法成為獨立的法律部門，其

50、原因在于（ABC）。A勞動法有特定的調整對象B勞動法有特定的主體C勞動法有獨立的內容體系D勞動法有特定的調整方法2勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的（ABCD）。A勞動保障行政部門B其他有關行政部門C工會組織D其他群眾性組織以及個人3勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。A職業培訓時間B停工待料的時間C女職工哺乳嬰兒時間D用于上班的交通時間4勞動爭議調解委員會由下列人員組成（ABD）。A職工代表B企業代表C企業黨委代表D企業工會成員5勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施（ABCD）。A當事人可能對證據采取偽造、變造行為B當事人可能毀滅證據C當事人采取措施不當可能導致證據滅失D不采取證據登記保存措施以后難以取得 6勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（ABC）。A勞動行政部門代表B工會代表C企業方面代表D與勞動爭議有利害關系的第三人7勞動行政部門核發未成年工登記證要根據（AB）。A未成年工健康檢查表B未成年工登記表C未成年工身份證D未成年工法定監護人同意書8勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（BCD）。A在試用期內的B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D用人單位未及時足額支付勞動報酬的9勞動爭議仲裁委員會依法應履行的職責有（ABCD）。