1、關于固定期限勞動合同范本 關于固定期限勞動合同范本 續訂勞動合同協議書甲方：（單位）乙方：（員工）甲方與乙方于_年_月_日簽訂的_年期勞動合同，于_年_月_日到期。根據中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。續延的勞動合同期限為：1、固定期限：_年_月_日起至月_日止。2、無固定期限：自_年_月_日起至甲乙雙方約定的終止條件出現時止。續延的勞動合同其他約定事項：本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）

2、續延合同簽訂日期：_年_月_日勞動合同 篇10甲方： 乙方：地址： 性別：電話：_年齡：法定代表人或委托代表人： 居民身份證號碼：職務：_年_月_日為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關系，根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國社會保險法（以下簡稱社會保險法）的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂如下合同。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期_年_月_日至_年_月_日。其中試用期為個月。二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的

3、工作量。三、工作時間和休息時間第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。四、勞動報酬第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，月工資 元，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙

4、方工資，最低不得低于當地最低工工資標準。第八條 執行不定時工作制的工資 元。五、保險福利待遇第九條 甲方應按社會保險法的有關規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險，并為乙方繳納相關保險費用。第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。六、勞動保護勞動條件和職業危害防護第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查

5、，按照勞動保護規定發給防護品。第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付_年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。第十八條

6、 乙方提前_日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前_日通知甲方，可以解除勞動合同。第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同

7、的其他情形。第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。第二十二條 有下列

8、情形之一的，甲方提前_日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。第二十四條 乙方

9、有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付_年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。八、勞動爭議處理第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起_日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲