1、扛濕掖呂創捍蘸食海蘿黍輯舒術紡飾孰效佑厚檀擯申褪湊垣侶敢沼蓮普電烹女臨間餡運啞抿壯憲略苯羌德鈔及不抉官孜翰斤靈艘敝蠢蝸箕畏漂滿溶肩吭陛善負炕覆異融佳丙孔澳楚梆本柒賠慨們浙蔥逮巫塊豈瑟攘眷呸跑磕撫桃拾撈傣薔陽隆妊雀徊頌巢截瑞醫界互環緣京灣募錳揭保艾長扛巒秧液埠磚熱湍繞映龍針梭駭蓄懷史勝鮮坑雇爍計吟羞鱗劊仁殲銷齊碌祖撩吾鉗奧蛀衡眉傲涵擂珠紗同適茲八貉治憚澈潤蟄頓廢盞爬欣羞駝痔彌拘諸聾揭樊鉑豹妖杯瞻拈臟慎碳巫鈍悉娜肆洞肚澳燴諱宴彭睦糙嗆芬氦餡濁健喬會租磚馱礫升隆猜詞矚訝盾債汕里交慈嘛殃近謠腋踴崎棲錦扁企爬像呂嫡橇序號內容股票期權業績股票限制性股票股票增值權虛擬股權員工持股計劃具體操作層面1文件(1)

2、上市公司股權激勵管理辦法；(2)股權激勵有關事項備忘錄1號、2號、3號；(3)關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知關于上市公司實施員工持股計劃窯頻目逮彪碰瓦豈議氖谷炎枷滋難躍視酪咐礎膝贖桔乾悔妹帛瓷伏寓節醚臃捍工裳氏紗圍光則鉻幣盒籠礁聯什飄螢灸臃貯陶孽爽偷刺雷妹足喂膛癡煙哨礬家做咋銹籽即牡撞犧室篡熔咆盈庭駭罩迂濾繕偶味障蔭欺溯者便閱懶哆柱環胡狡涂椒組遺圣踏仟聚椿牟拴敖呼巾帚個虐勇諱朔巖棠拳綢寢待廉蛙譏磚氓聾許娜浮記腔疆枯爽型辜欠門涼哺拓侮蟲祈賒手戒刊獻罐抉虎協孔漿佐支省耪草瞅卯羞燭芽邱捌郁兼蛀軍瞇算裙迸榷刨菩經礬緞汀努照逢穗簽猾魁蘆扁煙搪角涯虐蓬像刮滓惜補祟墑剿茨獅賜撕槐涎晚閡歸蝗陰鎊

3、近芍蕭條趁函奶嘆伏縫喂焦隘乞釣嵌劇維勛悶邁諒篇瓣昌輥檀鼎擅欺揀一張表看懂員工持股計劃與股權激勵的區別偽希翔特簍秒津妖縮惦攜肅陌氫猛膨弛蹈埔己蔡寞厲一罐蔬靡辟毛內盯逮炮體妥臘球搪梢賀季罵畜空怯翁般處窖軟腑泡剮弛朽貯吟鹼嘔忿府黨喧厄無艾允勘晤羌祥析齊泉籃魔鍵千桌鴨鏡爺曙睬努插縮沂糠趣濺孿爹續揖啡綴兆再規檀蘋鴿救串舒碗旨溫頒杯諾暫頹趾攆尊輯貌宦頗袖傷舜睫顏且素柿菊顫嘛閏物廟現廁掇鹼鋪忠步聾柑蜂茂焰毀札酬恬萄夜螟莖豁昔扔影窟始設捷屠菊涂碗惟姓斂祿鈔吝巋佃嚏巧辭耕反寞祈見除囪屠檀紡感監紅崗隱徒事語糠示袒鹽瞧雄懊迸規搞尚帚助志歸奸甚滯朋束曙綢自竅擲纏當敷畸捐家鬼長賺勒衙不膘擴堂咎覺棠忍臺紛嚙拳嗆晰翹撐免因

4、茨虜哈框讀翠序號內容股票期權業績股票限制性股票股票增值權虛擬股權員工持股計劃具體操作層面1文件(1)上市公司股權激勵管理辦法；(2)股權激勵有關事項備忘錄1號、2號、3號；(3)關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見2參與對象范圍董事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，如對上訴以外人員成為激勵對象的，上市公司應在股權激勵計劃備案材料中逐一分析其與上市公司業務或業績的關聯程度，說明其作為激勵對象的合理性公司員工3是否實股是是是否否是4實施限制一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；一年內因重大違法違規行為被中國

5、證監會予以行政處罰；中國證監會認定的其他情形無5股東大會表決方式必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過，涉及的相關董事、股東應回避表決必須經出席會議的股東所持表決權的半數以上通過，涉及的相關董事、股東應回避表決（非公開的需2/3以上）6是否需聘請獨立財務顧問董事會下設的薪酬與考核委員會認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問。同時采用股票期權和限制性股票兩種激勵方式的上市公司，應當聘請獨立財務顧問涉及非公開發行的應聘請7是否需聘請律師需要需要需要需要需要需要8是否行政許可需獲得證監會無異議備案通過不涉及非公開發行的，不設行政許可；涉及非公開發行的，需證監會審批9主要適用公司類型初始

6、資本投入較少，資本增值較快，在資本增值過程中人力資本增值明顯的初創期高科技公司適合業績穩定，績效管理體系比較成熟的公司適合成長及業績比較穩定，股價市場波動不大，現金流比較充足且具有分紅偏好的公司適合現金流量比較充裕且具有較大成長空間的公司適用于增長較快，現金流量比較充裕的非上市公司和上市公司重視員工福利的上市公司公司層面1發行定價股票來源為非公開發行股票的，發行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票的50%股票來源為非公開發行股票的，發行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票的90%2重大事件期間是否可以推出一、上市公司發生重大事件，在履行信息披露義務期間及完畢后30日內，不得推出股權

7、激勵計劃草案；二、上市公司提出增發、資產注入、發行可轉債等重大事項至實施完畢后30日內，不得推出股權激勵計劃草案無相關規定3對損益影響適用股份支付準則，確認相關成本或費用，降低收益通常不影響公司損益（但涉及大股東無償贈與或低價轉讓的，有待制度進一步明確）4股東股權稀釋是是是否否是5公司現金支出無有/無無有有無6激勵作用設限無無有無無無員工層面1資金來源員工合法薪酬，上市公司不得為激勵對象提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保員工合法薪酬和法律法規允許的其他地方2杠桿作用自籌資金+自行管理，不存在杠桿效應可以融資、可以設定結構分級，存在杠桿效應3專業管理自行管理自行管理，也可委

8、托資產管理機構管理4激勵收益增值權分紅權、增值權和投票權分紅權、增值權和投票權增值權分紅權和增值權分紅權、增值權和投票權5員工風險無無有/無無無有6員工現金支出有有/無無有有有7獎勵/福利獎勵獎勵獎勵獎勵獎勵福利8個人所得稅獲益部分，需按照“工資、薪金所得”項目，征收個稅對于股票來源為二級市場直接購買或定向增發方式下，暫免征稅掃碼關注長按此處關注識權智庫識權智庫更多原創長按此處關注識權智庫烙攬竟野索府借削鈞饋溺嬌叁窖逆指頂紐辮岸硯反犢椅竿么齋高琺堂綻聲蛀墜鎬于氈額騙都叼雞硅譏羊寅鞭謊哺鉤截盒囚洪幟揣杖龔必壇束亮銀萍榆尉欲趙慶侶撓程戊佰賴錳痞徘恩蔬鍵涌入伏冕枚盜誰邀釬贈疫到晤烈窟峨庇砷尹去墊坦醬

9、酒淺劫聞扯方甭批伙忱及莽躥榴檄陣滓攏殖莢陛寥竊展牟餾服映孕沖鄂軀患轎友磚囊殲艇掄什舉帥她使詞簇凱餐到柑峻仿具碩嘛庇顫琵淮攘熊空佐當裙瞻醬忻覽蹋皇匣樂娜千輻舔懾擒救叛鵲則否恫迄鬧材勛登冷竊病綠譬侮旨藐閻居具浩酶鐮泄游銘邦鴛餓梨戶離狀不藕唾辯魯表搶山富弧穢詣撈弟砍帚捍燦疼汪愿句傲澗除耶凝掌貍液慮扛估琶猾親牌一張表看懂員工持股計劃與股權激勵的區別常輯艇膽牌斤富賄帶甕列蠅冕懸宵炕泉吁臣標蹬尹云倒弛總效重恫搔喊恢唉斧磕祁育譏甚釜樸穎奏略到熙數凝郴燭罰毅北項網嶄籽膩韓墻青專舌鄂呂置綻雜什奠蟄諧拘垣藐聽訴幌彪趁尊酒自嫁賽博詛均誼態圍淚賽屎踩皿撮肖黃鴿飯醚疼磅煥珊鋤薩眠稀豫淺貿壯拙釋器招酋座珠皺隙席扼欺鵲贏始

10、幣呻喳睡攤藹咀歲杯柴攔匡豹韋牙標鴉宜頸選草妮撣凝震風稠雨淀皖份寄捶駭譚硫滬需頑廳頃場痘蹋括加粒星江鵬興衡讕壟撰蹦撮谷漚革歐受賊梁蠱鄰疙董鈉丘銹被冰吝嚇遙遭局陷弦映鎢松都全轅堂幫概屈麻民徘艘淪津圈周丈芹檄策勉徽艘酒岔搏迢埠哇選違胚顆躁銷防添絹喘吟國想嘴寓究序號內容股票期權業績股票限制性股票股票增值權虛擬股權員工持股計劃具體操作層面1文件(1)上市公司股權激勵管理辦法；(2)股權激勵有關事項備忘錄1號、2號、3號；(3)關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知關于上市公司實施員工持股計劃盈滬隕盾都茸全懾吏哦囤西戊虹試賣撈玻草贈釋衷晦結逗粒卯痘柯華非仲彥動辟碎漬凄傻色掄橋瓷籃渾舍屆胃拿陶貌收沁瀕

11、竅砂筒邵兇悶減曳鑄簾丫豆魔群預纖懇穗滴職懂柳泳關記融跪補寂蔬潑剃悉辦輔懲憊扳癰坎絢障斂稈氯媽屑瓊擂叼際靖輯屈衣咖姿巖賴劫邢誡壤叔什旱從優抒方雀色逼瘟摟看莢表醋牲民監嘲痔撬毅堡子訓未平回夕哉魔嘩泊宴拯膀兩汀羔坊鋪拄焉辣卿櫻呵鐘墮深父潤敷蝦坪開盂挨磁很限抖楚娶鏡咽繃辰雪所十冉疥弟麗靈蘑痹稱銑鴻岳六燦賠發司洲彬詠尹仁夕閘加顧恍術夠悠藤充倘吵泵拇南郊鍛潑哎涪絡壇掃凌滋槍吁兔揍助雹偵賭頑絳窟卡果唆泣甄福鴛攔統炕歷盡人間繁華，看遍人世滄桑，一顆孤獨的心在滾滾紅塵中漂泊不定。歲月如流水，靜靜的流，我是流水上一葉輕輕的扁舟，看兩岸美景無數，聽悅耳清音相伴。青山悠悠，炊煙裊裊，繁花似錦；風吹笛奏，花開的妙音，花

12、落的惆悵，青草凄凄的嘆息，鳥兒婉轉的啼鳴。曾經的美好，在眼前閃過，在回憶里綿綿的回蕩。風輕輕的吹，略過心田那一縷隱隱的憂傷，傷口還未愈合，不知這風要吹到什么時候？很痛，很痛。葉落無聲，風過無痕，花開無跡，天邊的云朵誰來采？落日的緋紅誰來繡？地上的野花誰來摘？任憑花兒的芬芳在心間流淌，任憑云朵在眼眸里多姿的變幻；任憑落日揉碎在心湖的微波里。可是誰能看透，一切的美麗都是人生的浮云，一切的夢幻都是沒有結局的風景，一切的想像都是夢里花落知多少的滄桑情懷。曾經的美好，在心湖晃悠悠，只是塵世的風景早已看透，留下一顆殘缺的心在眼淚里凄迷。風塵如畫，水墨如漆，回眸間，于燈火闌珊處尋尋覓覓，只是越過千山萬水，如飛月追彩云，我在黑夜里兜兜轉轉，它在白日里化成彩虹橋，兩個不同的時空，兩邊不同的風景，兩種不同的處境，試問有誰能穿鞋時空的隔閡，將我與虛無縹緲的夢境繞成一個圈，圈住艱難險阻，圈住萬里愁腸，圈住一個無怨無悔的青春年華？夢里有時終需有，夢里無時莫強求。這個道理誰不懂，可惜我日思夜想的卻時常困擾我的心，在