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文檔簡介

分公司是否具有合同簽訂資格？ 分公司沒有簽訂合同的資格，根據我國法律規定，分公司沒有法人，所以無法承擔相關法律責任，因此也是不可以簽訂合同的，分公司在簽訂合同時應當經過總公司的認定并同意后進行。 一、分公司是否具有合同簽訂資格?公司法第31條規定，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產，構成一定的責任能力，但其財產并不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。二、 與勞動者簽訂的勞動合同的效力1、有營業執照的分公司依據勞動法，中國境內的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等都被視為用人單，是勞動合同法律關系的主體，同時，勞動法也?有限定用人單就一定要是法人，分公司只是在經營范和資格上存在限制，但其并?有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不反法律禁止性規定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單的全部權利與義務。2、無營業執照的分公司無營業執照的分公司因反公司法及公司登記管理條例等規定，依據勞動合同法第26條“因反法律及行政法規”而無效(事實上是因為用人單不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權利和用人單應當承擔的勞動法上的義務，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應向勞動者支付報酬，承擔社會保險的義務，如勞動者工傷的，分公司還應承擔工傷保險條例中用人單應承擔的義務。對于符合公司發展規劃和實際情況的，可以在總公司簽訂合同后，由分公司來執行相關合同的處理情況，具體情況應當按照法律規定的程序和要求來進行辦理。分

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