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父母使用童工為自己子女的算不算違法？ 我們在企業中，我們都會發現，很少能看見一些特別小的勞動者，現在普遍的勞動者年齡都在22歲左右，當然一些服務業的年齡也都在8周歲以上，這也是國家規定的。父母使用童工為自己子女的算不算違法?這個是不算的，這個是為了更好的看管孩子的一種行為。今天小編帶大家了解一下。 我們在企業中，我們都會發現，很少能看見一些特別小的勞動者，現在普遍的勞動者年齡都在22歲左右，當然一些服務業的年齡也都在8周歲以上，這也是國家規定的。父母使用童工為自己子女的算不算違法?這個是不算的，這個是為了更好的看管孩子的一種行為。今天小編帶大家了解一下。一、父母使用童工為自己子女的算不算違法?依照中國勞動法定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。你所說的情況不滿足勞動關系，所以不能算法律上的童工。二、童工的定義童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產的發展，雇傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中現在隨著人們生活水平的提高和機械化得發展，我們已經很少能看見一些孩子，在一些該上學的年齡出現在勞動力市場的情況，因為現在人們比較重視文化的發展。父母使用童工

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