選調生考試面試經典問答(自我簡介)各位考官好,今天可以站在這裏參與面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.但愿通過這次面試可以把自已展示給大家,但愿大家記住我.我叫****。今年***歲.*族,***?？?我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.并且對生活充斥了信心.在外地求學的三年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的某些困難,積極進去.我剛剛從校園走向社會，但愿可以用自已所學到的知識，為家鄉做出一點奉獻。假如我有機會被錄取的話，我想,我一定可以在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.同步,,我認為我有能力也有信心做好這份工作..雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.但愿大家可以承認我,給我這個機會!1、為何要報考選調生？類似題目：1.你為自已的人生設定了一種怎樣的目的？你覺得在我部門能實現自已的目的嗎？2.你不報考選調生，你尚有也許去干什么？或者你最但愿去干什么？3.假如這次不錄取你，你會怎么想？4.為何要考選調生？你有什么專長可以勝任這個崗位？）答：（1）我對選調生的認識。選調生是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。選調生在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比方：老百姓像是坐車的人，而選調生則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝裏。（2）我考選調生的目的。重要是想充足發揮自已所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同步，選調生收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考選調生的原因之一；（3）我所具有的報考選調生的條件。國際貿易專業畢業，對創業具有敏銳的視覺，具有一定的文字處理能力；具有較強的協調組織能力；能相稱純熟地使用計算機進行多種操作（例如文字處理、編制報表、平常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查找資料、設計簡樸的軟件、制作一般的網頁等等），完全能滿足現代文秘工作的需要；同步在中文方面的愛好愛好，使我對所報考的崗位充斥了高漲的工作熱情；充斥活力，我記得有人說過，假如能把自已的愛好、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最佳，我想我可以。你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業觀?)答：（1）每個人均有自已的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和愛好聯絡在一起的.作為一名選調生是我從小的夢想.另一方面要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充足發揮我在管理上的長處.（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,獲得一種更重要的腳色.（3）但愿工作能與自已期望的生活方式相適應.假如通過這次面試我們單位錄取了你，但工作一段時間卻發現你主線不適合這個職位，你怎么辦？一段時間發現工作不適合我，有兩種狀況：假如你確實熱愛這個職業，那你就要不停學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，理解這個職業的精神內涵和職業規定，力爭減少差距；2、假如這次你沒有被錄取怎么辦？答：目前的社會是一種競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必然就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經驗經歷的積累才能塑造出一種完全的成功者。我會從如下幾種方面來對的看待這次失敗.第一、要勇于面對,面對這次失敗不灰心,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵御力。要有自信,相信自已經歷了這次之後通過努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思索剖析,可以從自身的角度找差距。對的看待自已,實事求是地評價自已,辯證的看待自已的長短得失,做一種明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自已的心理壓力,時刻牢記自已弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三拾六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家選調生一直是我的夢想,後來假如有機會我仍然後再次參與競爭.我認為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要通過自已的奮斗，對得起自已的努力，不必拾分在意最終的成果。既不因通過而沾沾自喜，也不因敗北而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的長處，防止在此後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利選調生素責問題？（一）政治素質１．必須具有遠大的共產主義理想、堅定對的的政治方向。２．堅持全心全意為人民服務，親密聯絡群眾，堅決維護人民群眾的利益。３．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇于開拓前進。４．模范遵紀遵法，樹立清正謙潔的公仆形象。５．刻苦學習，勤奮敬業，不停加強知識積累和經驗積累。（二）專業知識和智力素質１．專業知識選調生的知識兩部分：專業知識和有關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以與本專業的來龍去脈和前後動態。有關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的理解有助于本職專業知識的深化和提高。２．智力素質智力是選調生的基本素質之一，智力水平的高下直接影響到選調生對于問題的觀測、理解和思索。智力包括觀測力、記憶力、思索力和想象力。一般人智商大體相稱，只是不一樣的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀測，有人敏于反應。（三）心理和身體素質選調生的心理素質指選調生在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。重要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質重要指選調生的體力和適應力，選調生必須具有持續作戰的精力，可以適應外部環境的多種變化。在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你假如成為一名選調生，將怎樣經受住這一考驗？ｌ.強學習，樹立對的的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。２．嚴格遵守有關規章制度，自覺接受組織和群眾監督，防微杜漸，保持清正廉潔。３．積極與腐敗現象作斗爭。從事選調生工作常常會碰到多種各樣的矛盾。你作為名選調生在某項工作中假如與處長發生了意見分歧，將怎樣處理？1.看待，對的分析。2.織原則辦事，在組織上自覺服從處長決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。3.自已對的的意見未得到采納，也不因此而消極工作。重大原則問題可向上級反應加強團結是做好各項工作的基礎。你假如成為一名選調生，對搞好本處室團結有什么想法和打算？ｌ.要搞好一種處室的團結，處室領導是關鍵。作為一名選調生，要把維護和增強處室團結作為協助處長工作的一項重要內容。２．對的處理本處室領導組員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。３．對的運用批評與自我批評的武器，注意防止和與時糾正選調生是執政為民還是執政為黨，而這孰輕孰重？兩者是辯證統一的，選調生首先是執政為民，要全心全意為人民服務；由于選調生不是特殊的利益群體，必須執行黨的路線、方針、政策，即執政為黨，而執政為黨的落腳點是執政為民。不要上圈套，去強調單方面你應當把兩者聯絡起來，我們的黨就是為民的黨，為民就是為黨，為黨就是為民，對的執行黨的政策就是為民，認真為民可以提高黨的聲譽，也就是為黨，反正大概意思就是如此。執政為黨，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，為黨也就是更好的為人民；執政為民，全心全意為人民服務能提高黨在人民中的聲譽，使人民愈加團結到黨中央周圍。因此執政為黨，執政為民都是我們未來作為一名選調生所必須作的。兩者相輔相承，互為一種整體！5、假如領導派你和一種有矛盾的同志一起出差，你怎樣處理?在平常生活中，出現這樣的事情你是怎樣處理的？試舉例闡明。答：在平常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的措施不一樣，矛盾是不可防止的。假如我和一種和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應當開誠布公，由于有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為拾分得意的想法并不完全對的，你先前反對的見解和觀點也許只是一種事物的另一側面，你們本來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚裏能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一種心胸狹隘的人是絕不也許成就一番大事業的。我在上大課時，同寢室一種同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較急躁，假如我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采用了如下措施：一是通過別的同學委婉地體現我對他隨地吐痰的反對態度；二是常常拿某些有關隨地吐痰危害自已和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，不過不在寢室裏吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.6、假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你怎樣進行？答：假如我是一位鄉鎮黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段重要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，告知需要參與會議的人員，準備好會議上需要分發的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我重要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充足發揮自已的意見，群策群力，充足理解會議的精神和目的，把多種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會後的監督和貫徹，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過後的行動才是會議的目的。因此必須加強對會議過後與否采用措施、措施與否得力進行監督，沒有到達規定的應督促其貫徹。7、問:你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決策給下屬安排工作，在會上同步有幾種下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦？答：對的的做法是虛心聽取群眾的不一樣意見，認真調查和理解各方面的狀況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是對的看待群眾意見的大問題。8、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一指示精神與當地實際狀況不一致、發生矛盾時，你將怎樣處理？思索準備時可明確三點：一是對上級指示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，布署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行嚴禁；三是如發現上級指示中確有不符合當地、本部門實際狀況的問題，可向上級領導機關提出改善提議和實行意見。9、"古人雲'疑人不用，用人不疑'，你在使用下屬干部時，與否采用'用人不疑'的觀點？"評析這個問題，不應簡樸地肯定或否認。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。（1）"用人不疑"體現了在用人上，經考察、分析、判斷之後應有的一種充足信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、鼓勵被用者，促其產生"士為知已者死"的精神狀態。但用人完全"不疑"也不可取，由于所用之人的成長是受多種原因影響、不停發生變化的，而（2）"不疑"論會把事物看死，輕易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽視使用、培養、教育、考察、監督的措施，使被用人發生變故，因此對的地用人的"疑"與"不疑"是辯證的，不應絕對化。11、"作為副職，在和重要領導研究問題時，你認為自已的意見對的，提出後卻不被采納，面對這種狀況，你怎樣處理？"你在思索時，應明確如下思緒：一要處以公心，冷靜看待；二要再全面分析自已意見的對的性和可行性；三是如確認自已的意見切實可行，則可以向重要領導深入反應陳說；四是通過反應陳說，仍得不到贊同和支持，可保留心見，若屬重大問題可向上級反應?；卮饡r，一步一步，將自已的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增長答問陳說的邏輯性。15、你最喜歡的一本書是那本?答：我喜歡讀書,一種人最早看的一本書也許會對個人的畢生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的某些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,目前看來我還是最喜歡三國演義假如我說我喜歡關羽,也許俗了一點,但從關羽身上體現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.從周瑜身上我學到對他人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自已學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。25、假如在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?答：看待這個問題我覺應當從處理和處理後兩個方面來看問題第一處理這種狀況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,假如非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理.假如錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一種改正的機會,由于諸多時候對方也是無心之失,他的心裏也很羞愧,假如從嚴處理的話倒也許差生逆反心理.這是可以接受他的祈求從輕懲罰,不過罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.第二是針對這件事情的反思,怎樣讓這種狀況在後來的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑，一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一種公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,碰到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法遵法的思想,不去犯法.26、都說同事關系很難相處?你怎樣看待?如你被錄取你怎樣和同事相處?答：首先要認識到他家同在一間辦公室裏工作,和睦相處形成一種友好一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作也許都要受到干擾,作為選調生要有和同事和睦相處的能力另一方面人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重他人，他人才會尊重你.在科室中應真誠的看待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自已剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善于發現他人的長處,不苛求他人.第五同事和同事又有不一樣的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相似?？创嵋环N同事,除了正常相處之外還要注意某些問題,要有積極承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有謙讓精神等等.我相信通過自已的努力應當可以與同事友好相處.共同增進科室工作的工作效率27、你有一種很好的工作設想，你通過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采用什么措施說服他們與你合作?答：第一、假如產生這種狀況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不一樣意你的方案有其他方面的原因.第二、認真查找自已方案的可行性,保證在實行過程中不僅會出現自已意料中的效果并且也不會出現不良的後果.第三、和領導和同事們進行溝通,問清晰由于是什么原因不一樣意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,諸多時候由于閱歷局限性等原因,方案并沒有可行性.第四、假如方案沒有問題,那么根據不一樣的原因進行說服工作,統一思想.假如是涉與到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.38、在完畢某項工作時，你認為領導規定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你應當怎么做？①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同步私底下找機會以請教的口吻，婉轉地體現自已的想法，看看領導與否能變化想法；②假如領導沒有采納我的提議，我也同樣會按領導的規定認真地去完畢這項工作；③.尚有一種狀況，假如領導規定的方式違反原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執已見，我會毫不躊躇地再向上級領導反應。40、你正在主持一種會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦？作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然後先提議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來後，我會再次論述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商議某一問題，提出處理措施，而不是爭論。等局面被我控制後，我再規定雙方各派一名代表將自已方的意見、觀點、計劃總結出來，通過論述自已的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最終的成果寫進會議記錄中備查。44、假如你有一位固執武斷的領導，你會常常提合理化提議嗎？答：①在一般狀況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自為公，為工作，應當尊重和原諒他，并且按他的安排去做。③合適的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自已的見解，但點到為止。④在有合理化的提議時，照提不誤。由于那是對自已和工作負責。48、選調生只要廉潔性就夠了嗎？為何？選調生僅有廉潔性是不夠的，選調生還必須有奉公遵法的作風和獻身人民的精神。（1）由于廉潔僅僅是指不貪污，是最起碼的道德和紀律問題，光做到這一點離一名優秀選調生的原則還相差甚遠。（2）所謂奉公遵法，就是一切按照國家的政策法令辦事，不徇私情。由于選調生是履行國家公務的人員，他代表國家從事社會公共事務管理，必須公正無私，一切以國家的政策法令為準繩，國家和人民的利益高于一切。（3）所謂獻身人民，則是對一名選調生最基本的規定。選調生是人民的選調生、是人民的公仆，正所謂取之于民，用之于民，你的一切權力既然是人民所予以的，也就應當服務于人民，把自已的一切奉獻給人民。52、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？我首先不會找那位上級領導闡明這件事，我會積極找我的主管領導來溝通，由于溝通是處理人際關系的最佳措施，但成果會有兩種：1.我的主管領導認識到自已的錯誤，我想我會視詳細狀況決定與否原諒他；2.他愈加變本加厲的來威脅我，那我會毫不躊躇地找我的上級領導反應此事，由于他這樣做會導致負面影響，對此後的工作不利。72、問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多出的時間，你怎樣處理這件事情？答案：（1）、應當相信這是領導一時疏忽，忘掉了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒措施才交給我的，對的看待，不心存牢騷，覺得市領導在給我穿小鞋。（2）、假如也許的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加緊工作進度，看看與否可以擠出時間完畢，假如加班可以處理的話，就加加班。（3）、實在不行的話，向領導闡明狀況，將手頭工作的重要性向領導提醒，假如手頭的工作不急，能第二天做最佳。假如不行問領導，這件任務與否急著要辦，如是，并且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承接。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。110、假如進入新的崗位，你的現階段目的和此後一種時期的目的是什么？一是不能空談目的，目的必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目的；二是奮斗目的要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的奉獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目的；三是詳細來講，如能有幸進入財稅部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不停豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能到達盡快適應工作、投入工作、創導致績的目的；遠期則到達在工作中有所突破、有所創新、不停提高工作水平的目的。115、你對"聽證會"有什么見解？我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關通過聽證會可以公開自已的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有助于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自已不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取到明顯成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地理解自已的權益，從而維護自已的合法權益，可以監督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同步也是我國公民民主和法制意識深入深入的生動體現。我想聽證會伴隨法制的完善，將越來越重要。118、你對新工作有何長短計劃？答：參與新工作是件讓人快樂的事情，我覺得在正式工作前對自已進行能力評估，定個長遠計劃來評比自已工作後的工作體現，可以鼓勵自已愈加進步。第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自已可以很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續深造自已，更新自已的知識構造，學海無涯，不可以自滿于目前的知識量。119、你最不喜歡的工作是什么？為何？1.就工作自身而言，它不存在優劣和高下，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，因此，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應當的是去適應工作，適應環境，而不是去埋怨和用喜好做事。2.當然假如在工作中可以找到自已的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，"愛好是第一動力"，它帶動良性循環。但我們不應當是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應當是專心去體會和積累，從而做到"干一行愛一行"，那是職業道德的規定。3.從客觀上講，一種人接觸工作的種類是有限的，因此，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲。4.作為目前的年輕人，應當更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情原因。"干一行勝任一行"應當是工作者的較高境界。125、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周後召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從目前起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議告知和接待工作，你詳細做那些工作？首先，做好會務準備。根據會議規模，確定會議預算，會務人員數量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯絡處理參會人員的食宿、交通等問題。另一方面，確定現場討論的形式。理解清晰下屬各企業精神文明建設現實狀況