經濟法基礎教案授課標題項目六勞動合同與社會保險法律制度（二）授課班級授課地點多媒體教室授課日期年月日第周授課時數2教學設計教學內容勞動合同的履行勞動合同的解除勞動合同的終止法律責任教學方式情景模擬、數據計算、案例分析。教學目標知識目標掌握勞動合同履行中雙方的權利義務（如工資支付、加班費）。理解勞動合同解除的法定情形（協商解除、單方解除）。熟悉勞動合同終止的條件及經濟補償計算。理解集體合同的訂立規則與勞務派遣的法律限制。熟悉勞務派遣用工的適用范圍及各方權利義務。能力目標能處理拖欠工資、強制加班等糾紛。能計算不同情形下的經濟補償金。能處理勞務派遣中的勞動糾紛（如同工同酬爭議）。素質目標培養依法履行合同的職業操守。增強對勞動者權益的尊重。教學重點、難點教學重點勞動合同解除的法定情形與經濟補償。教學難點經濟補償金計算（工作年限與工資基數）。課后作業完成章后同步訓練教學反思備注

案例引導某公司要求員工繳納制服押金，員工拒絕后被解雇。分析公司行為是否合法，勞動者如何維權？一體化教學四、勞動合同的履行、變更、解除和終止（一）勞動合同的履行（二）勞動合同的變更（三）勞動合同的解除1．勞動合同解除的概念2．協商解除《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償。3．法定解除法定解除又可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形。①勞動者提前通知解除勞動合同的情形：a．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；b．勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。在這兩種情形下，勞動者不能獲得經濟補償。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。②勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形：a．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；c．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；d．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；e．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；f．用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；g．用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；h．法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位有上述情形的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位需向勞動者支付經濟補償。③勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形：a．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；b．用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。用人單位有上述兩種情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需向勞動者支付經濟補償。（2）用人單位可單方面解除勞動合同的情形。①因勞動者過錯解除勞動合同的情形（隨時通知解除）：②無過失性辭退的情形（預告解除）。③經濟性裁員的情形（裁員解除）。（3）工會在解除勞動合同中的監督作用。（四）勞動合同的終止2．勞動合同終止的情形（五）對勞動合同解除和終止的限制性規定（六）勞動合同解除和終止的經濟補償1．經濟補償的概念勞動合同法律關系中的經濟補償是指按照勞動合同法律制度的規定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應給予勞動者的經濟上的補助，也稱經濟補償金。2．用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形3．經濟補償的支付經濟補償金=勞動合同解除或者終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經濟補償或者簡寫為：經濟補償金=工作年限×月工資（1）關于補償年限的計算標準。根據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（2）關于補償基數的計算標準。①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。即：經濟補償金=工作年限×月最低工資標準②勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。即：經濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資的3倍（3）關于補償年限和基數的特殊計算。（七）勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務五、集體合同與勞務派遣（一）集體合同1．集體合同的概念和種類2．集體合同的訂立3．集體合同糾紛和法律救濟（二）勞務派遣1．勞務派遣的概念和特征2．勞務派遣的適用范圍勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。3．勞務派遣單位、用工單位與勞動者的權利和義務六、勞動爭議的解決（一）勞動爭議及解決方法1．勞動爭議的概念及適用范圍2．勞動爭議解決的基本原則和方法3．舉證責任（二）勞動爭議調解1．勞動爭議調解組織可受理勞動爭議的調解組織如下。（1）企業勞動爭議調解委員會。（2）依法設立的基層人民調解組織。（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。2．勞動調解程序‘（三）勞動仲裁1．勞動仲裁機構、勞動仲裁參加人和勞動爭議仲裁案件管轄2．申請和受理3．開庭和裁決4．執行（四）勞動訴訟1．勞動訴訟的提起2．勞動訴訟程序七、違反勞動合同法律制度的法律責任（一）用人單位違反《