退役武警管理制度條例?總則目的為了加強對退役武警人員的管理，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本管理制度條例。適用范圍本條例適用于所有在本企業(yè)工作的退役武警人員。管理原則1.尊重與關愛：充分尊重退役武警人員的軍人品質和貢獻，給予他們應有的關愛和支持。2.合理使用：根據其特長和能力，合理安排工作崗位，發(fā)揮其最大效能。3.培養(yǎng)與發(fā)展：提供培訓和發(fā)展機會，幫助他們提升綜合素質，適應企業(yè)發(fā)展需求。4.紀律約束：繼續(xù)保持軍人的紀律作風，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。錄用與入職招聘1.在招聘過程中，同等條件下優(yōu)先錄用退役武警人員。2.明確招聘崗位對退役武警人員的特殊要求，如身體素質、軍事技能等。入職手續(xù)1.退役武警人員入職時，需提供退役證明等相關材料。2.企業(yè)人力資源部門為其辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、發(fā)放工作證件等。3.組織新員工入職培訓，介紹企業(yè)基本情況、組織架構、規(guī)章制度等，重點加強對企業(yè)文化和工作紀律的培訓。崗位安排與職責崗位匹配根據退役武警人員的軍事技能、專業(yè)特長、工作經驗等，安排合適的工作崗位，如安保、應急管理、團隊培訓等。崗位職責1.安保崗位負責企業(yè)辦公區(qū)域、生產車間、倉庫等場所的安全保衛(wèi)工作，制定并執(zhí)行安全巡邏制度。檢查各類安全設施設備，確保其正常運行，及時發(fā)現并排除安全隱患。對進出企業(yè)的人員、車輛進行嚴格檢查和登記，防止未經許可人員和物品進入。協(xié)助公安機關處理各類突發(fā)事件，維護企業(yè)周邊治安秩序。2.應急管理崗位制定和完善企業(yè)應急預案，組織開展應急演練，提高企業(yè)應對突發(fā)事件的能力。負責應急物資的儲備、管理和維護，確保應急物資隨時可用。在突發(fā)事件發(fā)生時，迅速組織人員進行救援和疏散，協(xié)調相關部門開展應急處置工作。對應急事件進行調查和評估，總結經驗教訓，提出改進措施。3.團隊培訓崗位根據企業(yè)需求，制定員工培訓計劃，特別是針對團隊協(xié)作、紀律意識等方面的培訓。運用軍事訓練方法和理念，開展各類培訓活動，提高員工的綜合素質和執(zhí)行力。觀察員工在培訓過程中的表現，及時給予反饋和指導，幫助員工提升能力。定期評估培訓效果，根據評估結果調整培訓內容和方式。日常管理考勤管理1.嚴格遵守企業(yè)的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因特殊情況需要請假的，按照企業(yè)請假流程辦理請假手續(xù)。工作紀律1.遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗。2.工作時間內不得從事與工作無關的事情，保持良好的工作秩序。3.保守企業(yè)機密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。著裝與形象1.在工作期間，按照企業(yè)規(guī)定穿著統(tǒng)一的工作服，保持整潔得體。2.注意個人形象，言行舉止文明，展現軍人的良好風貌。培訓與發(fā)展培訓計劃1.根據企業(yè)發(fā)展需求和退役武警人員的崗位要求，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括業(yè)務知識、技能提升、管理能力等方面，同時注重軍事素養(yǎng)的保持和提升。內部培訓1.組織開展內部培訓課程，邀請企業(yè)內部專家、業(yè)務骨干或外部專業(yè)講師進行授課。2.鼓勵退役武警人員分享自己的軍事經驗和技能，開展內部交流培訓活動。外部培訓1.根據工作需要，選派優(yōu)秀的退役武警人員參加外部專業(yè)培訓課程、研討會等。2.培訓結束后，要求參加人員將所學知識和技能帶回企業(yè)，進行內部分享和應用。職業(yè)發(fā)展1.為退役武警人員提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵他們在不同崗位上發(fā)揮才能，晉升職務。2.根據個人表現和能力，給予相應的晉升機會和薪酬調整。考核與激勵考核指標1.工作業(yè)績：包括崗位職責完成情況、工作任務執(zhí)行效果等。2.工作態(tài)度：如責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。3.軍事素養(yǎng)：體能、技能水平，紀律作風等。考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次考核，采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式。2.不定期考核：根據工作表現和突發(fā)事件處理情況進行不定期考核。考核結果應用1.與薪酬掛鉤：根據考核結果發(fā)放績效獎金，優(yōu)秀者給予額外獎勵。2.與晉升掛鉤：考核結果作為晉升的重要依據，表現優(yōu)秀者優(yōu)先晉升。3.與培訓掛鉤：針對考核中發(fā)現的不足，提供針對性的培訓和發(fā)展機會。激勵措施1.設立專項獎勵：對在工作中表現突出、為企業(yè)做出重大貢獻的退役武警人員，設立專項獎勵，如"優(yōu)秀退役軍人獎"等。2.榮譽表彰：通過企業(yè)內部公告、表彰大會等形式，對表現優(yōu)秀的退役武警人員進行公開表彰。3.職業(yè)發(fā)展激勵：為有潛力的退役武警人員提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，如擔任管理職務等。福利待遇薪酬待遇1.按照企業(yè)薪酬體系，給予退役武警人員合理的薪酬待遇，確保其收入水平與工作貢獻相匹配。2.根據崗位調整和績效考核結果，適時調整薪酬。保險福利1.按照國家法律法規(guī)，為退役武警人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.根據企業(yè)實際情況，為其提供補充商業(yè)保險，如意外險、重疾險等。假期福利1.享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等各類假期。2.對于在節(jié)假日期間堅守工作崗位的退役武警人員，給予相應的加班補貼或調休安排。其他福利1.提供定期的健康體檢，關注員工身體健康。2.組織開展各類員工活動，如團建活動、文體比賽等，豐富員工的業(yè)余生活。3.根據企業(yè)經濟效益情況，適時發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。保密管理保密意識培訓1.對退役武警人員進行保密意識培訓，強調保密工作的重要性。2.明確保密工作的責任和義務，要求其嚴格遵守保密制度。保密制度執(zhí)行1.簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、期限和違約責任。2.在工作中，嚴格控制涉及企業(yè)機密信息的接觸范圍，妥善保管機密文件和資料。3.不得在私人通信、網絡社交平臺等場合泄露企業(yè)機密信息。突發(fā)事件處理應急預案響應1.在突發(fā)事件發(fā)生時，退役武警人員應立即啟動相關應急預案，按照預定程序開展應急處置工作。2.迅速組織人員疏散、救援，保護企業(yè)人員生命安全和財產安全。協(xié)助處置1.配合企業(yè)相關部門和外部救援力量，如消防、公安等，進行現場處置。2.提供軍事技能支持，如現場秩序維護、物資搬運等。事件后續(xù)處理1.協(xié)助進行事件調查，提供相關信息和線索。2.參與事件總結和評估，提出改進措施，完善應急預案。離職管理離職申請1.退役武警人員如需離職，應提前[X]天向所在部門提交書面離職申請。2.申請中應說明離職原因、預計離職時間等。離職交接1.在離職前，按照企業(yè)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、設備、未完成的工作任務等交接給指定人員。2.歸還企業(yè)發(fā)放的工作證件、辦公用品等財物。離職手續(xù)辦理1.