福建事業單位考試重點概要的總結與歸納試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項不屬于福建事業單位的職能范圍？

A.教育事業

B.公共衛生事業

C.農業事業

D.金融事業

2.福建省事業單位的編制管理采用以下哪種方式？

A.定編定員

B.定崗定員

C.定員不定編

D.定編不定員

3.福建省事業單位實行崗位績效工資制度，以下哪個不屬于崗位績效工資的組成部分？

A.基本工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.臨時工資

4.福建省事業單位工作人員晉升的依據不包括以下哪項？

A.工作表現

B.學歷水平

C.年齡

D.職稱

5.福建省事業單位招聘人員時，以下哪種方式不屬于公開招考？

A.公開考試

B.選拔任用

C.競爭上崗

D.聘請

6.福建省事業單位工作人員的年度考核結果分為幾個等級？

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

7.福建省事業單位工作人員在以下哪種情況下，不得辭去公職？

A.因病請假

B.退休

C.因公出國

D.非因法定事由辭去公職

8.福建省事業單位工作人員違反職業道德，以下哪種行為應予以處罰？

A.違反工作紀律

B.違反生活紀律

C.違反社會公德

D.以上都是

9.福建省事業單位工作人員在以下哪種情況下，可以解除勞動合同？

A.試用期

B.勞動合同期滿

C.嚴重違反勞動紀律

D.因工作需要調整工作崗位

10.福建省事業單位工作人員的養老保險制度采用以下哪種模式？

A.企業養老保險

B.公務員養老保險

C.基本養老保險

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

11.福建省事業單位的性質包括以下哪些？

A.公共機構

B.非營利性機構

C.國家機關

D.社會團體

12.福建省事業單位的主要職能包括以下哪些？

A.教育事業

B.科研事業

C.文化事業

D.衛生事業

13.福建省事業單位崗位設置管理遵循以下哪些原則？

A.按需設崗

B.分級管理

C.按崗定人

D.按崗定酬

14.福建省事業單位工作人員晉升的途徑包括以下哪些？

A.職稱晉升

B.崗位晉升

C.管理崗位晉升

D.專業技術崗位晉升

15.福建省事業單位工作人員的考核內容包括以下哪些？

A.工作表現

B.工作業績

C.工作態度

D.工作能力

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.福建省事業單位招聘人員時，優先錄用具有公務員身份的人員。（）

17.福建省事業單位工作人員的工資水平不得低于同級別公務員的工資水平。（）

18.福建省事業單位工作人員的退休年齡與公務員相同。（）

19.福建省事業單位工作人員的養老保險待遇與公務員相同。（）

20.福建省事業單位工作人員在履行職責過程中，不得從事營利性活動。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

題目：請簡述福建省事業單位崗位設置管理的原則和主要程序。

答案：

1.原則：

a.按需設崗：根據事業單位的職能和工作任務，合理設置崗位，確保崗位設置與工作需求相匹配。

b.分級管理：根據事業單位的級別和職能，實行分級管理，明確各級崗位的職責和權限。

c.按崗定人：按照崗位要求和人員條件，合理配置人員，實現人崗相適。

d.按崗定酬：根據崗位等級、職責和貢獻，合理確定崗位工資，體現崗位價值。

e.動態調整：根據事業單位的發展和工作需要，對崗位設置進行動態調整，保持崗位設置的合理性和有效性。

2.主要程序：

a.制定崗位設置方案：根據事業單位的職能和任務，制定崗位設置方案，明確崗位數量、等級和職責。

b.公示方案：將崗位設置方案進行公示，接受社會監督和反饋。

c.審批程序：將崗位設置方案報送上級主管部門審批。

d.實施崗位設置：根據審批結果，實施崗位設置，明確崗位職責和任職條件。

e.監督檢查：對崗位設置的實施情況進行監督檢查，確保崗位設置的有效性和合理性。

五、論述題

題目：結合福建省事業單位的特點，分析如何提高事業單位工作人員的積極性和創新能力。

答案：

1.提高事業單位工作人員的積極性

a.完善薪酬體系：建立與工作績效掛鉤的薪酬體系，確保薪酬與工作貢獻相匹配，激發工作人員的工作動力。

b.營造良好的工作環境：為工作人員提供舒適、安全的工作環境，減少工作壓力，增強工作滿意度。

c.強化職業發展：為工作人員提供多樣化的職業發展路徑，如晉升、培訓等，滿足工作人員的職業發展需求。

d.強化激勵機制：設立表彰獎勵制度，對表現突出的工作人員給予表彰和獎勵，提高工作積極性。

e.關注工作人員需求：關注工作人員的心理、生理需求，提供必要的福利保障，增強工作人員的歸屬感和忠誠度。

2.提高事業單位工作人員的創新能力

a.培養創新意識：通過培訓、講座等形式，提高工作人員的創新意識，鼓勵他們勇于嘗試新方法、新技術。

b.建立創新機制：設立創新基金，鼓勵工作人員開展創新研究，支持創新項目的實施。

c.營造創新文化：倡導創新精神，鼓勵工作人員敢于冒險、勇于突破，形成良好的創新氛圍。

d.加強與其他機構的合作：通過與其他機構、企業的合作，引入外部創新資源，促進事業單位內部的創新。

e.建立評價體系：建立科學合理的評價體系，對創新成果進行評估，對創新人才給予認可和獎勵。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：金融事業通常屬于商業性質，不屬于事業單位的職能范圍。

2.A

解析思路：事業單位的編制管理通常采用定編定員的方式，確保人員與崗位的匹配。

3.D

解析思路：臨時工資通常是指因特定原因發放的一次性工資，不屬于崗位績效工資的常規組成部分。

4.C

解析思路：年齡不是晉升的直接依據，晉升更多基于工作表現、業績和職稱等因素。

5.B

解析思路：選拔任用和聘請通常不通過公開招考的方式進行，而是通過內部選拔或外部聘請。

6.B

解析思路：年度考核結果通常分為優秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等級。

7.D

解析思路：非因法定事由辭去公職是不被允許的，除非有法律規定的特殊情況。

8.D

解析思路：違反職業道德的行為通常涉及工作紀律、生活紀律和社會公德，均應予以處罰。

9.C

解析思路：嚴重違反勞動紀律是解除勞動合同的合法理由之一。

10.C

解析思路：事業單位工作人員的養老保險制度通常采用基本養老保險模式。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

11.AB

解析思路：事業單位既不是國家機關，也不是社會團體，而是公共機構和非營利性機構。

12.ABCD

解析思路：福建省事業單位的主要職能包括教育事業、科研事業、文化事業和衛生事業。

13.ABCD

解析思路：崗位設置管理遵循按需設崗、分級管理、按崗定人和按崗定酬等原則。

14.ABCD

解析思路：事業單位工作人員可以通過職稱晉升、崗位晉升、管理崗位晉升和專業技術崗位晉升等途徑。

15.ABCD

解析思路：考核內容通常包括工作表現、工作業績、工作態度和工作能力。

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.×

解析思路：招聘人員時，優先錄用具有公務員身份的人員并不符合事業單位的招聘原則。

17.×

解析思路：事業單位工作人員的工資水平不一定與公務員相