對于高管考勤管理制度一、目的

為確保公司高層管理團隊的工作效率與執行力，規范高管考勤管理，維護公司正常運營秩序，特制定本高管考勤管理制度。本制度旨在明確高管的工作時間、考勤方式、請假、休假等相關規定，以保證公司高層管理的合規性、合理性和有效性。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體高管，包括但不限于公司董事長、總經理、副總經理、各部門總監等。

三、工作時間

1.公司高管實行標準工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

3.特殊情況下，公司可根據業務需要調整高管工作時間，具體調整方案由公司董事會決定。

4.高管應按照公司規定的工作時間合理安排工作，確保各項工作任務的順利完成。如有特殊情況需要加班，應提前向公司董事會報備。

（注：以下內容因您要求僅撰寫前三部分，故不再展開。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-高管每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時通知人力資源部門進行更新。

2、簽到次數和時間

-高管每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為12:45至13:15。

-簽到時應確保在規定時間段內完成，遲到或早退將按遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-高管如因公外出未能按時簽到，應在返回公司后第一時間完成簽到，并向直接上級報告外出事由。

-如因特殊情況無法按時返回公司簽到，應提前向直接上級請假，并在事后提供相關證明材料。

4、忘記簽到處理

-如高管因忘記簽到，應在發現后第一時間補簽，并向人力資源部門說明原因。

-補簽申請需經直接上級審批，并根據實際情況決定是否予以通過。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和執行高管考勤管理制度，并對考勤數據進行統計、分析。

-各部門負責人應確保本部門高管嚴格遵守考勤制度，并對本部門的考勤管理工作負責。

-高管本人應對自己的考勤記錄負責，確保按時簽到，如有異常情況，應及時向直接上級和人力資源部門報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-高管請假需提前向直接上級提出書面申請，并在申請中明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少三個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-請假申請經直接上級審批通過后，應抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-長期請假（超過3天）需由直接上級審批，并報公司董事會備案。

-特殊情況下的請假，如病假、產假等，需按照相關規定提交相應證明材料，并根據請假時長由相應權限的領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，高管應在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級和人力資源部門銷假。

-銷假時需提交請假期間的工作交接情況，確保請假期間的工作得以順利推進。

-如請假期間有工作需要處理，高管應在請假前與同事進行充分交接，并保持通訊暢通，以便處理緊急事務。

-未經批準擅自離崗或請假結束后未按時銷假者，將按遲到、曠工管理制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司為高管提供多種假期，包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-高管申請休假時，應按照請假制度中的申請和審批流程進行操作，確保提前提交書面申請，并得到相應權限領導的批準。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：高管因病需請假時，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按國家和公司規定執行。

-事假：高管因私事需請假時，應說明具體原因，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：高管結婚可申請婚假，婚假天數按照國家和地方規定執行，期間工資照發。

-喪假：高管直系親屬去世可申請喪假，喪假天數按照國家和地方規定執行，期間工資照發。

-產假：女性高管可申請產假，產假天數按照國家和地方規定執行，期間工資按相關規定發放。

3、年假規定

-高管年假天數按照公司規定及國家法律法規執行，具體天數根據工作年限和公司政策確定。

-年假應在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-高管申請年假時，應提前規劃，確保工作交接和團隊運作不受影響。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性高管享有產假，產假期間工資按照國家和公司規定發放。

-陪產假：男性高管在其配偶生產期間可申請陪產假，陪產假天數按照地方規定執行，期間工資照發。

5、公眾假期安排

-公司將根據國家法定節假日安排公眾假期，高管應按照公司統一安排休假。

-如公眾假期與公司工作計劃沖突，公司有權調整假期安排，以確保業務運營不受影響。

-高管在公眾假期期間，如因工作需要加班，應按照公司加班管理規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：高管未在規定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，遲到30分鐘以內為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為中度遲到，超過4小時為嚴重遲到。

-曠工：高管在一個工作日內未簽到且未經請假批準，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，并視情況給予口頭警告；中度遲到將影響當月績效評估，并根據公司規定扣除相應績效獎金；嚴重遲到或曠工將按照公司規定進行工資扣除，并可能面臨更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤或偽造考勤記錄的高管，一經發現，將視為嚴重違反公司規定，將根據情節嚴重程度給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、降職、降薪、辭退等。

-偽造考勤記錄的高管，除接受上述處罰外，還將承擔相應的法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當天工資將按照公司規定進行扣除，連續曠工超過規定天數（如連續曠工3天），公司將有權解除勞動合同。

-曠工累計達到一定次數（如一年內累計曠工5次），公司同樣有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-高管如因特殊情況未能在規定時間內簽到，應立即向直接上級報告，并根據實際情況提供合理解釋。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行公司考勤管理制度，對下屬高管的考勤情況進行監督和管理，確保制度的公正性和嚴肅性。

-各級主管應