臨聘人員招聘管理辦法第一章總則第一條為了完善我院人事人力資源管理制度，保證臨聘人員基本利益，維護我醫院穩定，推進我院用工管理制度化、規范化，實行崗位工資制，促進我院可持續發展，結合我院實際特制定本辦法。第二條本辦法所稱臨聘人員，是指上級人事部門核定編制以外人員。第三條我院聘用人員管理突出以人為本，本著體現尊重人、關心人、使用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素質，建立和諧、團結、共同進取的良好人際關系，形成穩定的人才隊伍。第二章行政管理第四條黨政辦負責對全院聘用人員的總體管理。黨政辦公室應參照在職職工管理體制，根據我院規章制度和有關規定，對科室內聘用人員實施管理。第五條根據國家勞動政策法規，黨政辦應負責：1.審核聘用人員的聘用資格；2.建立健全聘用人員管理制度；3.負責與聘用人員簽訂勞動合同；4.協助財務科辦理聘用人員社會保險；5.牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓、工作考核等日常性工作。第三章聘用的程序和方法第六條用人科室根據專業需求，由科室負責人提出聘用人員申請，報分管領導、主要領導審批和同意后方可進行招聘。第七條黨政辦公室負責組織推薦或公開招聘工作，制定臨聘人員招聘實施方案，并會同用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查，組織對聘用人員進行面試、體檢等，確定擬聘用人選。黨政辦公室將收集、整理招聘資料存檔。聘用人員試用期為1個月，堅持誰使用誰試用的原則。第八條試用期內只發崗位基本工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由使用科室提出意見并上會院長辦公會，確定合格者后，簽訂聘用合同，一年為一聘期。第四章聘用人員的條件第九條遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，具有良好的品行，愿意履行聘用人員義務，適應崗位要求的身體條件。第十條各類人員基本條件。（一）衛生專業技術人員（臨床、護理、藥學、醫技等）需具備以下條件之一：1.本科以上學歷，年齡40歲以下；2.大學專科以上學歷，具有相應的執業資格證書，年齡40歲以下；3.中專以上學歷，具有相應的執業資格證書，年齡35歲以下。（二）非衛生專業技術人員條件：120急救駕駛員：男性，年齡55歲以下，具有吃苦、耐勞、愛崗敬業精神，初中以上學歷，持有B照以上駕駛資格或具有10年以上的駕駛技術（期間未出現交通事故）經黨政聯席會討論。（三）工勤崗位人員條件：收費人員：大學專科以上學歷，年齡35歲以下，熟悉計算機，擅長財務統計，或持有相應的會計專業證書優先。辦公室內勤人員：大學專科以上學歷，年齡35歲以下，熟悉計算機，寫作能力、表達能力較強，具有2年以上辦公室工作經驗。以上聘用必須滿18周歲以上，特殊崗位、急需人員可適當放寬，凡符合應聘條件者，全院工作人員及應聘人員本人均可向黨政辦公室推薦或自薦。第五章聘用人員的管理第十一條聘用人員正式上崗前必須經過崗前試用（或培訓），后經考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。第十二條各科室應按照與正式工相同的工作內容和職責要求，加強對聘用人員的管理，實行執業管理的專業技術人員要嚴格執業管理；同時，各科室應積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。第十三條院務會和相關科室負責聘用人員的業績評價和年度考核。第十四條我院與被聘人員雙方應嚴格履行合同所規定的權利和義務，合同期滿，醫院對政治思想和工作表現好、勝任本職工作的聘用人員予以續聘。第七章聘用人員合同變更、解除、終止和續訂第十五條勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十六條勞動合同的解除（一）醫院和聘用人員雙方經協商一致，勞動合同可以解除。（二）任何一方解除勞動合同，均需提前30日通知對方，到期方可辦理解除合同手續，聘用人員在試用期內提前3個工作日通知用人單位，可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一，院方可以解除勞動合同：1.聘用人員在試用期內，經考核不合格的；2.拒不服從我院及科室工作安排及院領導交辦的臨時任務；3.聘用人員嚴重違反勞動紀律或違反院方依法建立的規章制度的；4.聘用人員嚴重失職、營私舞弊，對院方經濟、社會利益造成重大損害的；5.院方經有關部門批準依法被撤銷或合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事雙方協商不能就變更合同達成協議的；6.聘用人員違反勞動紀律，泄露院方商業機密的；7.聘用人員被勞動教養或依法追究刑事責任；8.法律、法規、規章另有規定的。（四）聘用人員發生下列情況之一的，醫院或科室提前三十日以書面形式通知臨聘人員后，可以解除聘用合同：1.因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；2.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行，經用人單位與聘用人員協商，未能就變更聘用合同內容達成協議的。（五）有下列情形之一，聘用人員可以解除勞動合同：1.院方克扣、無故拖欠職工勞動報酬；2.未按照勞動合同提供3.未依法為聘用人員繳納社會保費的；4.院方規章制度違反法律、法規的規定，損害聘用人員權益的；

5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使聘用人員在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；6.按照有關規定和必要程序，被招考（選調）到國家機關、應征入伍、考入普通高等院校或中等專業學校的；第十七條勞動合同的終止（一）在下列情形下，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；

2.聘用人員開始依法享受基本養老保險待遇的；

3.聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.院方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者院方決定提前解散的；5.法律、行政法規規定的其他情形。（二）院方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在30日內為聘用人員辦理檔案和社會保險關系轉移手續；聘用人員應當按照雙方約定，辦理工作交接。（三）有下列情形之一的，臨聘人員單方面可以解除聘用合同：1.未按照聘用合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.未及時足額支付勞動報酬的。3.未依法為臨聘人員繳納五險一金的。4.單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害臨聘人員權益的。因上述一導致解聘的院方將不給予經濟補償，若因院方裁員、無故單方面解除或因以上二、三兩種情況院方應當給予臨聘人員支付經濟補償，按臨聘人員在本單位工作的年限，每滿一年以月平均工資的標準向臨聘人員支付。六個月以上不滿一年的，