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文檔簡介

協管員聘用合同協管員聘用合同1.合同簡介本合同是由甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“協管員”）就協管員的聘用事宜達成的協議。本合同旨在明確雙方當事人的權利與義務，并為協管員的工作提供保障。2.聘用期限本次聘用的期限為起始日期至終止日期。起始日期為____年__月__日，終止日期為____年__月__日，共計_____天/月/年。3.工作內容及要求協管員應根據雇主的要求，執行以下工作內容：-監督和管理雇主指定的區域/項目；-維護區域/項目的秩序和安全；-協助解決居民/員工的問題和糾紛；-協助處理區域/項目的維修事宜；-積極配合雇主完成其他與工作相關的事項。協管員需要具備以下能力和素質：-具備良好的溝通和組織能力；-具備較強的問題解決能力；-誠實、勤奮、守時；-具備良好的團隊合作精神。4.工作時間和休假協管員的工作時間為每天__小時，每周工作__天。具體工作時間由雇主安排。協管員享有法定的帶薪年假和其他休假福利，具體由雇主根據相關法律法規規定執行。5.薪酬及福利乙方為其提供的工作，雇主將按照如下方式支付薪酬：-薪酬待遇：每月薪水為人民幣____元；-薪酬支付：薪酬將于每月__號支付至乙方指定的銀行賬戶。協管員享有的福利待遇包括但不限于以下項目：-醫療保險；-失業保險；-養老保險；-工傷保險。6.保密責任協管員在履行工作職責的過程中可能接觸到雇主的商業機密及其他保密信息。協管員應對這些信息保密，未經雇主書面同意，不得向任何第三方揭露或使用這些信息。7.解雇和終止合同雙方當事人有下列情形之一的，任何一方有權終止本合同：-一方嚴重違反本合同的約定，并經對方提出書面警告后，在合理期限內仍未改正的；-乙方因疾病或意外等個人原因無法繼續履行職責，經雇主確認后；-雙方經協商一致終止的；解雇或終止合，應依法支付相應的賠償或離職補償金。8.爭議解決對于因本合同執行引起的任何爭議，雙方應通過友好協商進行解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.合同生效和變更本合同自雙方簽字后生效，并取代先前的一切口頭或書面協議。任何對本合同的改動或者補充需經雙方當事人雙方書面同意，并簽署補充協議。10.其他事項本合同未盡事宜，

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