1、保山青陽供水可研城關區(qū)奪底小學教師考核方案教師年度考核是學校管理工作的重要內(nèi)容之一，是教師評 耿、晉升、獎懲、聘任、調(diào)資、辭退等的主要依據(jù)。為使年度 考核工作更加客觀、公正，真正起到調(diào)動教職工工作積極性的 作用。根據(jù)一學期來各項工作情況及數(shù)據(jù)，結合本校實際情況, 特制定本校教師年度考核工作實施方案。一、考核對象城關區(qū)奪底小學全體在編在崗教師。考核實行春秋兩次, 學年末匯總，并按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級每學 期進行評比。二、考核原則1、師德為先，注重實績。2、以各項數(shù)據(jù)為基礎，結合日常工作表現(xiàn)；3、定量考核與定性考核相結合；4、民主與集中相結合；5、公開性與保密性相結合。三、考核領導小

2、組名單組長：成員：四、考核小組耿責1、制定年度考核實施方案。2、組織、動員、實施本單位年度考核工作。3、審核初定的等次意見，撰寫并提出最終考核等次意見。4、受理教師中對考核結果不服的復核申請五、考核標準考核以每學期各項數(shù)據(jù)指標為依據(jù)，考核小組評議，最后 根據(jù)總分確定考核等次，考核等次分為考核分為四個等次，即 優(yōu)秀、良好、合格、不合格。六、考核方法及程序（一）班主任考核（1）師德（10分）1、勞動態(tài)度5分。視教師在本人職責范圍內(nèi)、或學校布履行職責的完成情況等，酌情打分。2、出勤5分。全勤得5分，事假1天扣0.4分，病假一 天扣0.1分（住院期間不扣分），以此累計；曠工一天扣2分， 曠課一節(jié)扣1分

3、，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情 扣分。（2）個人業(yè)績（30分）1、教學常規(guī)檢查10分。備課、上課、改作業(yè)等工作， 按常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為依據(jù)打分。常規(guī)檢查中按百分制體現(xiàn)檢查情 況，可進行換算。例：某教師檢查得66分，此項評分換算即 為6.6分。2、期末成績10分。算出本科目年級平均分為基準 線，與任教班級平均分進行對比，低與基準線分多少就扣多少 分，達標即得10分；小班平均分要高于基準線5分算達標， 多媒體班等于基準線算達標，普通班低于基準線5分以內(nèi)算達標。3、公開課展示5分。根據(jù)教師參加擂臺賽情況進行評分, 一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分。4、期末資料完成5分。包括教案、班級四冊

4、、會議記錄 本、班主任手冊等資料，全部按要求完成打“優(yōu)”得5分， 資料情況欠佳打“良+”得3分，資料不齊全打“良”得2 分，其余情況酌情扣分。(3)班級管理(60分)1、鞏固率10分。完成學校指標或超額完成者得滿分10分，低于學校指標多少分就相應扣多少分，扣完為止。2、流動紅旗評比5分。達到或超過學部平均獲獎 率的得滿分5分,反之，低于多少就扣幾分，例如：學部平 均獲獎率為35%,某班獲獎率為25%,低15個點則扣1.5 分，扣完為止。3、家訪率5分。達到學校指標者得5分，低于多 少則扣多少分。例：60%達標，某班為40%,低20個點則扣 2分。扣完為止。4、家長會家長參與率5分。達到學部平均

5、水平得5分， 低于平均多少就扣多少分，例：學部平均參與率80%,某班 為75%,低5個點，則扣0.5分。扣完為止。6保山吉陽供水可研5、校外實踐活動參與率6分。達到學部平均水平得6分,低于多少扣多少分。例：學部參與率為80%,某班65%,低 15個點，則扣1.5分。扣完為止。6、校內(nèi)各項活動比賽5分。一等獎得5分，二等獎得4 分，三等獎得3分。7、安全事故10分。發(fā)生安全事故的，酌情進行扣分。（二）科任老師考核（1）師德（20分）1、勞動態(tài)度10分。視教師在本人職責范圍內(nèi)、或學校履行耿責的完成情況等，酌情打分。2、出勤10分。全勤得10分，事假1天扣0.8分，病假 一天扣0.2分（住院期間不扣

6、分），以此累計；曠工一天扣4分, 曠課一節(jié)扣2分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情 扣分。（2）、個人業(yè)績（30分）1、教學常規(guī)檢查10分。備課、上課、改作業(yè)等工作， 按常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為依據(jù)打分。常規(guī)檢查中按百分制體現(xiàn)檢查情 況，可進行換算。例：某教師檢查得66分，此項評分換算即 為6.6分。2、期末成績10分。算出本科目年級平均分為基準 線，與任教班級平均分進行對比，低與基準線分多少就扣多少 分，達標即得10分；小班平均分要高于基準線5分算達標， 多媒體班等于基準線算達標，普通班低于基準線5分以內(nèi)算 達標。非統(tǒng)考科目教師，根據(jù)平常上課情況，學生滿意度調(diào)查， 由考核小組評議打分3、公開課展示

7、5分。根據(jù)教師參加擂臺賽情況進行評分， 一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分，不參加不得 分。4、期末資料完成5分。包括教案、教工手冊、非統(tǒng)考科 目考核方案、學生考核成績表等資料，全部按要求完成打“優(yōu)” 得5分，資料情況欠佳打“良+ ”得3分，資料不齊全打“良” 得2分，其余情況酌情扣分。(3)兼職工作(50分)1、教師值周10分。根據(jù)值日到崗情況、值日記錄情況、 有無事故發(fā)生等情況，由考核小組評定打分。3、晨誦、午讀10分。根據(jù)簽到情況、有無事故發(fā)生、 有無破壞公物等情況，由考核小組評定打分。4、臨時任務完成情況10分。對于學校臨時安排的任務， 例如代理班主任、外出學習、家長會接待、代理周周、布置校 園、藝術表演等各項工作的完成情況及態(tài)度，由考核小組評定 打分。5、為避免分數(shù)過低，對于以上幾項兼職工作中沒有參加 的，得一半分。6、安全事故10分。發(fā)生安全事故的，酌情進行扣分。七、加分情況1、教師輔導學生參賽獲獎，省級加5分，市級加4分， 區(qū)級加3分。2、業(yè)務論文在正規(guī)教育雜志報刊上發(fā)表的記5分。3、教師個人獲得區(qū)級表彰的加3分，市級表彰加4分， 省級表彰加5分。八、以下情況屬于一票否決，定